CÔNG TY BẢO HIỂM BƯU ĐIỆN GIA ĐỊNH

Thành lập từ năm 1998 bởi Tập đoàn Bưu chính viễn thông, cho đến nay, PTI đã không ngừng lớn mạnh và khẳng định vị thế là một trong những doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ hàng đầu tại Việt Nam. Trải qua quá trình phát triển lớn mạnh, PTI đã trở thành công ty niêm yết trên thị trường chứng khoán với quy mô vốn chủ sở hữu đạt 2.277 tỷ đồng, cùng mạng lưới hoạt động trải dài trên khắp các tỉnh thành cả nước với 55 chi nhánh và hơn 200 phòng giao dịch. Đội ngũ nhân sự 2.100 con người cần cù và gắn kết yêu nghề, hơn 20.000 đại lý cá nhân PTI iCA được đào tạo chuyên nghiệp về bảo hiểm và ứng dụng công nghệ trong bảo hiểm.

PTI có nền tảng công nghệ, quản trị chuyên nghiệp và đội ngũ chuyên gia tư vấn tài chính giúp cho công ty có thêm nguồn lực mạnh để thực hiện xây dựng năng lực nội tại và chuẩn mực quản trị.

Hiện PTI đang cung cấp hơn 100 sản phẩm bảo hiểm đa dạng cho khách hàng cá nhân và doanh nghiệp. Công ty không ngừng hoàn thiện để cung cấp giải pháp bảo hiểm toàn diện, kiến tạo năng lực tài chính để có thể cung cấp giải pháp bảo hiểm bảo vệ rủi ro cho khách hàng, giúp chúng tôi thấy được sứ mệnh của mình – Bảo hiểm Toàn diện – Bảo an và Tương hỗ.

Năm 2024, với cột mốc chuyển mình, tiếp nối và phát triển bằng thông điệp “People – Trust – Insurance”, PTI mang đến hệ giá trị mới, trong đó đặt giá trị phụng sự con người lên hàng đầu, thông qua việc cam kết tận tâm và kịp thời để mang lại niềm tin và an tâm cho khách hàng, cùng danh mục sản phẩm Bảo hiểm toàn diện với dịch vụ tốt nhất trên nền tảng của ba gói giải pháp: PTI Care – Bảo hiểm sức khỏe và Du lịch, PTI SOS – Bảo hiểm xe cơ giới và tài sản cá nhân, PTI Commercial – Đội ngũ chuyên gia tư vấn bảo hiểm cho khách hàng doanh nghiệp. Hành trình phát triển tiếp theo của PTI sẽ tiếp nối thành tựu của ngày hôm nay và phát triển vững mạnh hơn trên ba trụ cột Con người – Công nghệ – và Chuỗi giá trị hướng tới khách hàng.

CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG

Người lao động làm việc tại PTI được trả lương và nâng bậc lương theo đúng quy định của pháp luật, đảm bảo công khai, công bằng, minh bạch, thể hiện được chính sách phát triển của Tổng công ty trong từng giai đoạn, tạo đòn bảy khuyến khích lợi ích vật chất, nâng cao năng suất lao động, hiệu quả công tác, phát huy sức sáng tạo của cán bộ nhân viên Tổng công ty, giúp đời sống cán bộ nhân viên không ngừng được nâng cao.

Lương được trả theo Quy chế phân phối tiền lương của Tổng công ty, tuỳ thuộc kết quả công việc cuối cùng của từng đơn vị, cá nhân.

CHÍNH SÁCH THƯỞNG

PTI áp dụng chính sách thưởng nhằm động viên, khuyến khích cán bộ nhân viên toàn hệ thống nỗ lực cống hiến và phấn đấu hết mình trên mọi vị trí công tác để xây dựng PTI ngày càng phát triển. Những tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc sẽ được tôn vinh và khen thưởng xứng đáng, kịp thời. Hình thức khen thưởng kết hợp khen thưởng tinh thần và khen thưởng vật chất (Giấy khen, tiền mặt, tham quan du lịch trong hoặc ngoài nước...), gồm:

• Thưởng định kỳ theo hàng Quý cho tập thể có thành tích cao trong hoạt động kinh doanh.
• Thưởng đột xuất cho tập thể và cá nhân có thành tích xuất sắc trong hoạt động kinh doanh, hoạt động quản lý, kiểm soát rủi ro, kiểm soát bồi thường.
• Thưởng thi đua theo chủ đề do PTI quy định hoặc phát động.
• Thưởng trong các dịp lễ, tết, các ngày kỷ niệm của đất nước và ngày thành lập Tổng công ty

CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI, ĐÃI NGỘ

Chế độ bảo hiểm: Tất cả CBNV ký Hợp đồng lao động chính thức với PTI đều được hưởng các chế độ BHXH, BHYT phù hợp với Luật Lao động và bảo hiểm kết hợp con người, Phúc An Sinh theo qui định của PTI.

Chương trình chăm sóc nhân viên PTI: Chăm sóc cụ thể cho từng đối tượng cán bộ với 03 chương trình: Chương trình phổ thông (dành cho toàn bộ nhân viên), chương trình hạng A (dành cho cán bộ Ban Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng, Ban Giám đốc các đơn vị trực thuộc, các ban tại Văn phòng Tổng công ty) và chương trình VIP (dành cho các cán bộ có khả năng khai thác tốt hoặc có thành tích nổi bật, xuất sắc, được bầu chọn danh hiệu “nhân viên của năm”).

Chế độ nghỉ ngơi và vui chơi tập thể:

Cán bộ Nhân viên làm việc tại PTI được hưởng 12 ngày nghỉ phép/năm và cứ mỗi 5 năm thâm niên làm việc tại PTI thì Cán bộ Nhân viên được hưởng thêm 01 ngày phép/năm.

Hàng năm, để tạo điều kiện cho cán bộ được nghỉ ngơi, giải trí, PTI tổ chức cho cán bộ nhân viên đang làm việc trên toàn hệ thống đi tham quan, nghỉ mát và tổ chức chương trình du lịch đặc biệt dành cho một số cán bộ, nhân viên là lãnh đạo Văn phòng Tổng công ty và các đơn vị trực thuộc có thành tích xuất sắc trong công tác quản lý, nhân viên năm, cán bộ có thành tích về khai thác.

PTI thường xuyên quan tâm, tặng quà bằng vật chất và tinh thần cho người lao động và thân nhân của người lao động vào những ngày kỷ niệm trong năm như: ngày Quốc tế phụ nữ, ngày Quốc tế thiếu nhi, ngày thành lập PTI, Tết Trung thu, và các ngày hiếu hỉ của người lao động.