Công Ty Cổ Phần Dược Phẩm Lamin

Hệ thống giá trị cốt lõi – Văn hóa doanh nghiệp – Văn hóa trong hành động dành riêng cho LAMIN - Thương hiệu hoạt động trong lĩnh vực phát triển thể chất và chiều cao cho trẻ em qua sản phẩm LaminGROW. 

HỆ GIÁ TRỊ LAMIN

“Tận tâm kiến tạo chiều cao – Chính trực nuôi dưỡng tương lai”

1. Giá trị cốt lõi (Core Values)

Giá trị cốt lõi là những nguyên tắc bất biến, định hình cách Lamin suy nghĩ, vận hành và phát triển. Đây là kim chỉ nam cho mọi quyết định chiến lược và hành vi của tổ chức.

01. Chính trực

Luôn chọn sự thật, minh bạch, công bằng trong mọi hành động – dù dễ hay khó, dù ai có đang nhìn hay không.

02. Cân bằng

Hướng đến sự phát triển bền vững cho cả hệ sinh thái: cá nhân – đội ngũ – khách hàng – cộng đồng.

03. Xuất sắc

Không ngừng hoàn thiện để trở thành phiên bản tốt hơn mỗi ngày, kiên định trong hành trình tạo ra giá trị thật.

2. Văn hóa doanh nghiệp (Organizational Culture)

Văn hóa doanh nghiệp là tổng hòa những niềm tin, chuẩn mực và cách cư xử được duy trì trong nội bộ Lamin. Đây là phần “sống” của giá trị cốt lõi, thể hiện qua cảm nhận khi làm việc cùng Lamin.

• Văn hóa trung thực và rõ ràng: Giao tiếp thẳng thắn, xử lý vấn đề tại gốc, không lan truyền tiêu cực.
• Văn hóa phụng sự: Làm việc vì mục tiêu lớn hơn bản thân – vì sự phát triển của trẻ em và cộng đồng.
• Văn hóa trưởng thành nội lực: Tự học, tự soi, tự chịu trách nhiệm.
• Văn hóa “cùng lớn”: Mỗi người đều là mắt xích quan trọng trong bức tranh tăng trưởng chung.

3. Văn hóa trong hành động (Behavioral Culture)

Đây là cách mỗi thành viên biến giá trị và văn hóa thành hành vi cụ thể trong công việc hàng ngày.

CHÍNH TRỰC – Hành vi cụ thể

• Chỉ nói điều mình tin là đúng – không làm đẹp lòng nếu điều đó sai.
• Không nói xấu, không im lặng trước những điều sai trái.
• Xử lý mâu thuẫn tại chỗ, với đúng người – không “nói cho người thứ ba”.

CÂN BẰNG – Hành vi cụ thể

• Đặt câu hỏi: việc này có tốt cho mình, cho đồng đội, cho khách hàng không?
• Giữ nhịp làm việc không cực đoan – không làm việc đến kiệt sức, không hi sinh gia đình cho sự nghiệp
• Dành thời gian quan tâm đến sức khỏe thể chất và tinh thần của chính mình.

XUẤT SẮC – Hành vi cụ thể

• Luôn hoàn thành công việc đúng hoặc vượt tiêu chuẩn cam kết.
• Đặt câu hỏi: Làm thế nào để ngày mai mình làm việc này tốt hơn hôm nay?
• Chủ động nhận trách nhiệm – không đổ lỗi, không né tránh.

Khế ước nội bộ Lamin

Tôi chọn đồng hành cùng Lamin vì tôi tin vào hệ giá trị này. Tôi cam kết sống với nó – và tôi sẵn sàng dừng lại nếu một ngày tôi không còn phù hợp hoặc không còn tin tưởng.

Khế ước này được xác lập dưới hình thức cam kết văn bản, ký tay trong ngày gia nhập chính thức – như một lời tuyên ngôn trưởng thành.