Công ty Cổ Phần Hợp tác Đầu tư Giáo dục Quốc tế Tín Phát

1. GIỚI THIỆU DOANH NGHIỆP – TÍN PHÁT GROUP

CÔNG TY CỔ PHẦN HỢP TÁC ĐẦU TƯ GIÁO DỤC QUỐC TẾ TÍN PHÁT (TINPHAT GROUP) là tập đoàn đa ngành hoạt động nổi bật trong lĩnh vực Đào tạo, Giáo dục quốc tế và Cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao. Tín Phát định hướng trở thành cầu nối giúp thế hệ trẻ Việt Nam tiếp cận nền giáo dục tiên tiến, cơ hội học tập, nghiên cứu và việc làm tại các thị trường phát triển như Nhật Bản, Hàn Quốc, đồng thời cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao cho doanh nghiệp trong và ngoài nước.

Hành trình phát triển

Với hơn 10 năm hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo và tư vấn hướng nghiệp, Tín Phát từng bước mở rộng hệ sinh thái và quy mô hoạt động. Theo thông tin doanh nghiệp công bố, Tín Phát hiện có 30 chi nhánh/văn phòng đại diện, 10 công ty con và công ty liên kết trong và ngoài nước cùng hệ thống 10 trung tâm đào tạo. Doanh nghiệp đã đồng hành cùng hàng chục nghìn học viên trên hành trình học tập, nghiên cứu và làm việc tại nước ngoài.

Từ định hướng phát triển ban đầu, Tín Phát xây dựng hệ sinh thái dịch vụ khép kín từ học tập tới việc làm và xây dựng sự nghiệp lâu dài, bao gồm đào tạo ngoại ngữ, du học, đào tạo và cung ứng nhân lực trong nước, cung ứng nhân lực cho thị trường quốc tế và các hoạt động hỗ trợ nghề nghiệp.

Tầm nhìn

Tín Phát hướng tới trở thành tổ chức tư vấn, đào tạo giáo dục và nhân lực quốc tế uy tín hàng đầu tại Việt Nam, không ngừng đổi mới để xây dựng hệ sinh thái sản phẩm, dịch vụ chất lượng cao, góp phần nâng cao chất lượng đào tạo và nguồn nhân lực.

Sứ mệnh

Trở thành cầu nối Giáo dục – Nhân lực cho thế hệ trẻ Việt Nam, giúp các bạn trẻ có cơ hội học tập, làm việc, nghiên cứu tại các quốc gia tiên tiến, từ đó tích lũy tri thức, kinh nghiệm và đóng góp cho sự phát triển của quê hương, đất nước.

Giá trị cốt lõi

Tín Phát xây dựng văn hóa doanh nghiệp xoay quanh 3 giá trị:

• TÍN: Luôn đặt chữ “Tín” lên hàng đầu trong mọi hoạt động.
• NHÂN: Lấy khách hàng làm trung tâm, lấy chữ “Nhân” làm nền tảng.
• TÂM: Làm việc bằng sự nhiệt huyết và tận tâm với học viên, khách hàng và đối tác.

Đội ngũ nhân sự

Tín Phát xác định con người là một trong những nền tảng quan trọng để phát triển hệ sinh thái. Website doanh nghiệp cho biết Tập đoàn có hơn 300 cán bộ, nhân viên, cùng hệ thống công ty, chi nhánh và đối tác chiến lược tại nhiều quốc gia. Đặc biệt, theo thông tin Tín Phát công bố, 2/3 CBNV Tập đoàn là du học sinh, nghiên cứu viên hoặc từng làm việc tại các tập đoàn lớn ở Nhật Bản, Hàn Quốc, tạo nên đội ngũ có trải nghiệm quốc tế và hiểu biết thực tế về giáo dục, việc làm và môi trường đa văn hóa.

2. VÌ SAO NÊN CHỌN TÍN PHÁT?

Môi trường làm việc gắn với hệ sinh thái quốc tế

Làm việc tại Tín Phát mang đến cơ hội tiếp xúc với lĩnh vực giáo dục quốc tế, nhân lực và thị trường Nhật Bản – Hàn Quốc, phù hợp với những nhân sự mong muốn phát triển trong môi trường có yếu tố quốc tế.

Doanh nghiệp có quy mô và định hướng phát triển rõ ràng

Tín Phát sở hữu hệ sinh thái giáo dục – nhân lực tương đối toàn diện, với mạng lưới chi nhánh, công ty thành viên, trung tâm đào tạo và đối tác trong và ngoài nước. Đây là nền tảng để nhân sự có cơ hội tiếp cận nhiều lĩnh vực và dự án khác nhau.

Được làm việc cùng đội ngũ giàu kinh nghiệm

Ban lãnh đạo và đội ngũ nhân sự có nhiều người từng học tập, nghiên cứu và làm việc tại Nhật Bản, Hàn Quốc cũng như các doanh nghiệp lớn. Điều này tạo điều kiện để nhân sự học hỏi từ những người có kinh nghiệm thực tế và góc nhìn đa chiều.

Chú trọng đào tạo và phát triển

Các tin tuyển dụng gần đây của Tín Phát thể hiện doanh nghiệp có chính sách đào tạo kỹ năng, cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp, đồng thời tạo điều kiện để nhân sự trải nghiệm công việc cùng đội ngũ quản lý có kinh nghiệm.

Văn hóa trẻ trung, chuyên nghiệp và nhân văn

Tín Phát nhấn mạnh các giá trị uy tín, nhân văn và tận tâm, đồng thời duy trì các hoạt động nội bộ như team building, tiệc tất niên, nghỉ mát và các chương trình gắn kết nhân viên.

• Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm tùy từng vị trí.
• Thưởng KPI/doanh số/dự án đối với các vị trí có cơ chế hiệu suất.
• Thưởng các dịp Lễ, Tết theo chính sách Công ty.
• Chính sách thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh và quy định từng thời kỳ.

• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Một số tin tuyển dụng hiện tại của Tín Phát ghi nhận việc đóng bảo hiểm đầy đủ sau thời gian thử việc/theo điều kiện áp dụng của từng vị trí.

• 12 ngày phép/năm hưởng nguyên lương đối với nhân sự chính thức theo chính sách được công bố ở một số vị trí.
• Nghỉ lễ, Tết theo quy định.
• Các chế độ nghỉ khác theo quy định pháp luật và chính sách Công ty.
• Chăm sóc đời sống nhân viên
• Chế độ sinh nhật.
• Chế độ hiếu, hỉ.
• Team Building.
• Tiệc tất niên.
• Du lịch/nghỉ mát hằng năm.
• Các hoạt động gắn kết nội bộ và văn hóa doanh nghiệp.

• Được tham gia các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.
• Được hướng dẫn bởi đội ngũ quản lý có kinh nghiệm.
• Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp theo năng lực.
• Môi trường khuyến khích nhân sự chủ động học hỏi, phát triển bản thân.

• Được cung cấp trang thiết bị phục vụ công việc theo vị trí.
• Môi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp, tích cực và có tính hỗ trợ.
• Có cơ hội làm việc cùng đội ngũ lãnh đạo giàu kinh nghiệm và tiếp xúc với các hoạt động trong hệ sinh thái giáo dục – nhân lực quốc tế.