Công ty Cổ Phần Tập đoàn Dược phẩm Vimedimex

Vimedimex Group luôn tin tưởng yếu tố con người là nhân tố quyết định cho sự thành công. Trong quá trình thực hiện hoá kế hoạch phát triển Vimedimex group trở thành Tập đoàn vững mạnh và biến nơi đây trở thành nơi hội tụ của các tài năng.

1. Chính sách tuyển dụng

Tại Vimedimex Group, chính sách tuyển dụng luôn bám sát mục tiêu của Tập đoàn. Trên kế hoạch được đề ra hàng năm cũng như linh hoạt để đáp ứng nhu cầu phát triển, mở rộng của Tập đoàn theo từng thời kỳ.

Vimedimex Group luôn coi trọng khâu tuyển dụng để có được nhân sự tài năng và tâm huyết với sự nghiệp phát triển bền vững. Nhân sự tại Vimedimex Group đều có trình độ từ cử nhân trở lên, được trang bị đầy đủ kiến thức về các lĩnh vực hoạt động của Tập đoàn gồm: Y Dược phẩm, Tài chính, và Bất động sản để có thể đáp ứng được các yêu cầu từ các vị trí và bộ phận khác nhau. Vimedimex Group luôn đề cao tài năng, sự tận tâm, sức sáng tạo và sự năng động.

2. Chính sách đào tạo & Phát triển nhân viên

a. Đào tạo

Đào tạo và phát triển cán bộ nhân viên (CBNV) là ưu tiên hàng đầu của Vimedimex Group. Vimedimex Group luôn quan tâm và coi trọng chính sách đào tạo trong từng thời kỳ phát triển của Tập đoàn. Mỗi CBNV đều được khuyến khích và tạo điều kiện tham gia các khóa đào tạo tại Tập đoàn hoặc bên ngoài.

CBNV đều được tham gia đào tạo theo kế hoạch đào tạo nghiệp vụ hàng năm hoặc đào tạo đột xuất theo nhu cầu của đơn vị, mỗi CBNV đều có điều kiện phát huy khả năng và học hỏi kinh nghiệm tích lũy kiến thức, phát triển chuyên môn và nghề nghiệp theo định hướng của Tập đoàn và mong muốn của cá nhân.

b. Thăng tiến và phát triển nghề nghiệp

Tại Vimedimex Group, cơ hội thăng tiến nghề nghiệp công bằng cho mỗi CBNV được xây dựng với quy trình và kế hoạch mang tính dài hạn.

Tập đoàn có những đợt đánh giá năng lực và công việc định kỳ (6 tháng/ lần) qua đó đánh giá mục tiêu công việc, mục tiêu phát triển nghề nghiệp của mỗi CBNV. Đồng thời đó cũng là cơ sở nhằm quy hoạch nguồn nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Tập đoàn. Những cán bộ có năng lực sẽ được bồi dưỡng, đào tạo, bổ sung kiến thức để đảm nhiệm những vị trí lãnh đạo mới theo nhu cầu của Tập đoàn.