CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN PILA

Hệ sinh thái công nghệ

PILA xây dựng hệ sinh thái công nghệ xoay quanh các nền tảng cốt lõi: NDAChain (nền tảng chuỗi khối) và NDADID (nền tảng định danh phi tập trung). Từ nền tảng này, PILA phát triển các giải pháp ứng dụng như NDAKey (quản lý danh tính tự chủ) và NDATrace (định danh, xác thực và truy xuất nguồn gốc sản phẩm, hàng hóa).

5 lĩnh vực trọng tâm

1. Nghiên cứu, phát triển công nghệ nền tảng: blockchain, hạ tầng dữ liệu, xác thực dữ liệu
2. Phát triển nền tảng định danh số phi tập trung (DID) cho cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp
3. Xây dựng giải pháp quản lý danh tính tự chủ, xác thực thông tin, truy xuất nguồn gốc
4. Tư vấn, triển khai chuyển đổi số cho doanh nghiệp, tổ chức
5. Phát triển nền tảng phục vụ Chính phủ số và kinh tế số

Sứ mệnh

"Kiến tạo niềm tin số, mở lối kinh tế số thịnh vượng" — thể hiện qua 4 giá trị cốt lõi trong chính tên gọi PILA:

• P – Pioneer (Tiên phong): Dẫn đầu nghiên cứu, ứng dụng công nghệ mới, đặc biệt trong định danh số, xác thực dữ liệu, hạ tầng tin cậy; tinh thần dám nghĩ dám làm, theo đuổi mục tiêu dài hạn.
• I – Innovate (Sáng tạo): Đổi mới đến từ cả ý tưởng đột phá lẫn cải tiến liên tục trong sản phẩm, quy trình, cách làm việc.
• L – Lead (Dẫn dắt): Kiến tạo chuẩn mực mới trong định danh số và hạ tầng niềm tin; mỗi thành viên chủ động nâng cao tiêu chuẩn công việc.
• A – Accomplish (Thành tựu): Thành quả không chỉ đo bằng kết quả mà còn bằng giá trị bền vững tạo ra cho khách hàng, đối tác, cộng đồng.

Tầm nhìn

Trở thành hạ tầng định danh và xác thực dữ liệu tin cậy hàng đầu tại Việt Nam và Đông Nam Á. PILA đầu tư nghiên cứu công nghệ, xây dựng nền tảng đạt chuẩn quốc tế ngay từ đầu, mở rộng hợp tác trong và ngoài nước, hướng tới việc sản phẩm của mình trở thành nền tảng tin cậy được ứng dụng rộng rãi trong chuyển đổi số quốc gia và khu vực.

PILA quan niệm rằng trong kỷ nguyên số, niềm tin sẽ trở thành một loại hạ tầng thiết yếu — tương tự điện, nước hay Internet. Vì vậy, công ty theo đuổi triết lý phát triển minh bạch, an toàn, lấy người dùng làm trung tâm, đồng thời chú trọng phát triển con người: quy tụ những cá nhân có tinh thần tiên phong, sẵn sàng học hỏi và đổi mới, xem sự phát triển của mỗi thành viên là nền tảng cho sự phát triển chung của tổ chức.

Đãi Ngộ Nhân Sự:

Thu nhập & Thưởng

● Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực; review lương định kỳ theo kết quả OKR.

● Thưởng hiệu suất theo OKR (Performance Bonus).

● ESOP — quyền mua cổ phần ưu đãi.

Sức khỏe & Nghỉ phép

● Gói bảo hiểm sức khỏe toàn diện (ngoại trú + nội trú); khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại

bệnh viện cao cấp.

● 12 ngày phép/năm, tăng 1 ngày mỗi 2 năm thâm niên; nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương.

● 1 ngày nghỉ có lương vào đúng ngày sinh nhật.

● Tham gia các câu lạc bộ: Cầu lông, bơi lội,...

Phụ cấp

● Phụ cấp ăn, điện thoại, đi lại.

● Công tác phí, chi phí đặt phòng khi đi công tác.

● Được cấp Macbook làm việc.

Phát triển sự nghiệp

● Đào tạo nội bộ và tài trợ chứng chỉ chuyên môn: ISO, AWS, Azure, PMP/CSPO (tuỳ vị trí).

● Lộ trình thăng tiến rõ ràng trong tổ chức đang tăng trưởng nhanh.

Thời gian làm việc

● Thứ 2 – thứ 6, 8h–17h hoặc 8h30–17h30, nghỉ trưa 1h30; hỗ trợ WFH 3 ngày/tháng.