CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ VÀ TRUYỀN THÔNG QUỐC TẾ HƯNG THỊNH PHÁT

CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ VÀ TRUYỀN THÔNG HƯNG THỊNH PHÁT

Hưng Thịnh Phát là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực công nghệ, truyền thông và thương mại điện tử xuyên biên giới, với gần 10 năm hình thành và phát triển.

Hành trình phát triển

• 2017 – Khởi nghiệp theo mô hình hộ kinh doanh trong lĩnh vực Mỹ phẩm & Làm đẹp
• 2019 – Chính thức thành lập công ty, mở rộng quy mô lên 35 nhân sự.
• 2021 – Mở rộng sang lĩnh vực công nghệ, thành lập công ty thành viên Kikisoftware chuyên về phần mềm.
• 2022 – Vươn ra thị trường quốc tế, triển khai kinh doanh tại Thái Lan và Philippines.
• 2024 – Gia nhập thị trường thương mại điện tử Mỹ với dự án POD trên TikTok Shop US.
• 2026 – Tái cơ cấu và đổi tên thành Hưng Thịnh Phát, triển khai hai dự án chiến lược: Dịch vụ Mạng xã hội và Dropship tại thị trường Mỹ (US) và châu Âu (EU).

Lĩnh vực hoạt động

Công ty vận hành theo mô hình đa dự án, gồm:

• Dự án Dịch vụ Mạng xã hội – Cung cấp giải pháp mạng xã hội và truyền thông cho khách hàng trong và ngoài nước.
• Dự án Dropship – Kinh doanh thương mại điện tử quốc tế qua các nền tảng TikTok Shop, TikTok Affiliate, Facebook Ads và Shopify tại thị trường US & EU.
• Khối Backoffice (HTP Holdings) – Hành chính – Nhân sự và Kế toán, hỗ trợ vận hành toàn hệ thống.

Môi trường làm việc

Chúng tôi xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch và công bằng, nơi mọi quy định về thời gian làm việc, đánh giá và đãi ngộ đều được văn bản hóa rõ ràng.

• Áp dụng cơ chế lương 3P (Lương năng lực – Lương hiệu quả – Thưởng hiệu suất), gắn kết trực tiếp nỗ lực cá nhân với thu nhập.
• Lộ trình hội nhập bài bản: nhân sự mới được cấp tài khoản hệ thống, trang bị thiết bị làm việc và bàn giao cho Leader phụ trách kèm kế hoạch định hướng cụ thể.
• Cơ hội tiếp cận và làm việc trực tiếp với các thị trường quốc tế: Mỹ, châu Âu

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ & PHÚC LỢI

1. Lương thưởng minh bạch theo cơ chế 3P

• P1 – Lương năng lực (70%): Mức cố định theo năng lực, kinh nghiệm và vị trí, nhận đủ 100% không phụ thuộc KPI.
• P2 – Lương hiệu quả (30%): Theo mức độ hoàn thành công việc và chỉ tiêu được giao.
• P3 – Thưởng hiệu suất: Dành cho nhân sự hoàn thành xuất sắc, vượt KPI hoặc có đóng góp đặc biệt, bao gồm thưởng nóng từ Ban Giám đốc.
• Lương chuyển khoản đúng hạn vào ngày 10 hàng tháng.
• Hỗ trợ tạm ứng lương hàng tháng cho nhân viên chính thức (đề xuất ngày 20, chuyển ngày 22).

2. Bảo hiểm & chế độ theo luật

• Đóng đầy đủ BHXH – BHYT – BHTN theo quy định (công ty đóng 17,5% BHXH, 3% BHYT, 1% BHTN).
• Nhân sự khối Backoffice được tham gia BHXH ngay khi ký hợp đồng lao động chính thức.

3. Phụ cấp hàng tháng

• Phụ cấp ăn trưa: 550.000 VNĐ/tháng cho nhân viên chính thức.
• Hỗ trợ điện thoại & 4G: 100.000 VNĐ/tháng cho nhân sự phòng Hành chính – Nhân sự.

4. Thưởng lễ, Tết và sự kiện

• Thưởng Tết (lương tháng 13): Từ 3–6 tháng làm việc: 2.000.000 VNĐ; từ 6–12 tháng: 3.000.000 VNĐ; trên 12 tháng: 01 tháng lương P1.
• Trợ cấp về quê ăn Tết: 200.000 VNĐ cố định cho nhân sự có quê cách Hà Nội trên 200km, cộng hỗ trợ thêm theo kết quả kinh doanh.
• Thưởng các dịp lễ 30/4 – 1/5, 8/3 theo kết quả kinh doanh của công ty.
• Sinh nhật tập thể hàng tháng (ngày 10): Công ty tổ chức tiệc sinh nhật chung kèm phong bì 300.000 VNĐ/người.

5. Ngày nghỉ

• Nghỉ đầy đủ các ngày lễ, Tết theo quy định Nhà nước; ngày lễ trùng Chủ nhật được nghỉ bù.
• Nghỉ phép năm 12 ngày có hưởng lương (áp dụng cho khối Backoffice và cấp Leader trở lên).
• Chế độ nghỉ việc riêng có hưởng lương: kết hôn 03 ngày, con kết hôn 01 ngày, tang gia 03 ngày.

6. Môi trường & phát triển

• Chương trình hội nhập bài bản, được trang bị đầy đủ thiết bị và tài khoản hệ thống làm việc.
• Lộ trình xét duyệt lên chính thức rõ ràng, cố định vào ngày 10 và 25 hàng tháng.
• Quỹ Phúc lợi nội bộ phục vụ các hoạt động chung của tập thể.