CÔNG TY TNHH KỸ THUẬT ĐIỆN TỬ TGPCB

https://tgpcbvn.com/ve-chung-toi

Hãy là người đầu tiên theo dõi

Theo dõi để nhận Thông báo việc làm mới nhất từ CÔNG TY TNHH KỸ THUẬT ĐIỆN TỬ TGPCB

Đã hiểu

Giới thiệu công ty

TGPCB được hình thành năm 2020. TGPCB chuyên sản xuất các thiết bị, linh kiện điện tử phục vụ cho thị trường sản xuất ở Việt Nam như:

Các đầu nối tín hiệu và thiết bị kết nối nguồn, tín hiệu

Tụ điện, điện trở và chíp điện tử

Các thiết bị chuyển mạch, bảng mạch cho các máy móc may mặc và các nghành công nghiệp

Các thiết bị dân dụng và công nghiệp khác.

Ngoài ra, TGPCB hỗ trợ tối ưu giá thành sản phẩm, lắp ráp PCBA và tư vấn thiết kế PCB.

Công ty luôn xác định đội ngũ nhân sự là một trong những yếu tố quan trọng góp phần vào sự phát triển ổn định và lâu dài của doanh nghiệp. Vì vậy, bên cạnh việc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch và công bằng, Công ty chú trọng xây dựng chính sách phúc lợi nhằm đảm bảo quyền lợi, tạo động lực làm việc và giúp nhân viên yên tâm gắn bó lâu dài.

Xem thêm Thu gọn

Phúc lợi

PHÚC LỢI NHÂN VIÊN

1. Thu nhập và chính sách lương

Nhân viên được hưởng mức lương phù hợp với vị trí công việc, năng lực, kinh nghiệm và mức độ đóng góp thực tế. Công ty thực hiện chi trả lương đầy đủ, đúng thời hạn và đảm bảo các quyền lợi của người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Mức lương có thể được xem xét điều chỉnh định kỳ dựa trên kết quả công việc, năng lực chuyên môn, mức độ hoàn thành nhiệm vụ và tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty. Những nhân viên có thành tích tốt, tinh thần trách nhiệm cao hoặc có đóng góp nổi bật sẽ được xem xét ghi nhận và có chính sách đãi ngộ phù hợp.

2. Thưởng và lương tháng 13

Tùy theo kết quả hoạt động kinh doanh và chính sách từng thời kỳ, nhân viên có thể được hưởng lương tháng 13, thưởng cuối năm, thưởng hiệu quả công việc hoặc các khoản thưởng khác.

Ngoài ra, Công ty khuyến khích và ghi nhận những cá nhân có sáng kiến giúp cải thiện quy trình làm việc, tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất, hạn chế sai sót hoặc mang lại giá trị thiết thực cho doanh nghiệp.

3. Bảo hiểm và các quyền lợi theo quy định

Nhân viên chính thức được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật, bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,

Xem thêm Thu gọn