Vui lòng bật chia sẻ vị trí để Toppy Ai gợi ý những cơ hội việc làm phù hợp nhất dành riêng cho bạn
Chuyên Viên Cao Cấp Tuyển Dụng
Chi tiết tin tuyển dụng
Mô tả công việc
1. Mục tiêu công việc
Với mục tiêu hiện thực hóa chiến lược trên, vị trí CVCC Tuyển dụng chịu trách nhiệm tạo nguồn ứng viên chất lượng, phát triển các kênh truyền thông tuyển dụng, nâng cao trải nghiệm ứng viên và xây dựng cơ sở dữ liệu tuyển dụng. Vị trí đóng vai trò kết nối giữa nhu cầu nhân sự của Công ty với nhân tài và thị trường lao động, đảm bảo GEE tiếp cận đúng ứng viên, tuyển đúng người, đúng thời điểm và từng bước xây dựng năng lực tuyển dụng chủ động, chuyên nghiệp, phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
2. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính
2.1. Lập Kế hoạch và triển khai tuyển dụng
• Tiếp nhận, phân tích và làm rõ nhu cầu tuyển dụng từ các đơn vị/phòng ban
• Tư vấn cho hiring manager về chân dung ứng viên, tiêu chí tuyển chọn, nguồn ứng viên và phương án tiếp cận thị trường
• Xây dựng kế hoạch và ngân sách tuyển dụng theo tháng/quý/năm, bám sát kế hoạch nhân sự và ưu tiên kinh doanh
• Quản lý tiến độ tuyển dụng, đảm bảo chất lượng ứng viên, thời gian tuyển dụng và hiệu quả chi phí
• Thực hiện tuyển dụng toàn trình: tạo nguồn, sàng lọc, phỏng vấn sơ bộ, điều phối phỏng vấn, tham chiếu thông tin, offer và hỗ trợ onboarding
2.2. Tạo nguồn ứng viên chủ động
• Xây dựng và duy trì talent pool cho các nhóm vị trí trọng yếu
• Chủ động tìm kiếm ứng viên qua nhiều kênh: LinkedIn, cộng đồng chuyên môn, network ngành, referral, trường đại học, đối tác tuyển dụng, hội nhóm nghề nghiệp
• Thiết kế cách tiếp cận ứng viên phù hợp với từng nhóm vị trí, đặc biệt là các vị trí khó tuyển
• Phát triển pipeline ứng viên dài hạn cho các nhóm: R&D/kỹ thuật, sản xuất, phát triển thị trường, văn phòng/quản trị
• Theo dõi, phân loại và cập nhật dữ liệu ứng viên để phục vụ nhu cầu tuyển dụng hiện tại và tương lai
2.3. Trải nghiệm ứng viên
• Thiết kế và duy trì hành trình ứng viên chuyên nghiệp, rõ ràng, nhất quán
• Theo dõi và thu thập phản hồi về các điểm chạm trong hành trình ứng viên: tiếp cận, phỏng vấn, phản hồi, offer, pre-onboarding để cải tiến quy trình tuyển dụng
2.4. Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng (EB)
• Phối hợp xây dựng nội dung truyền thông tuyển dụng trên các kênh phù hợp trên cơ sở khai thác câu chuyện về môi trường làm việc, văn hoá, con người, dự án, cơ hội nghề nghiệp tại GEE
• Phối hợp với bộ phận Truyền thông nội bộ/Truyền thông doanh nghiệp để phát triển hình ảnh nhà tuyển dụng
• Đề xuất các chiến dịch EB phục vụ các nhóm vị trí trọng yếu
• Phối hợp tổ chức hoặc tham gia các hoạt động kết nối ứng viên: seminar, career talk, campus hiring, workshop chuyên môn, networking event …
• Xây dựng nội dung tuyển dụng theo hướng rõ ràng, thực chất, phản ánh đúng môi trường và cơ hội tại GEE
2.5. Quản trị dữ liệu và báo cáo tuyển dụng
• Cập nhật dữ liệu tuyển dụng đầy đủ, chính xác và có hệ thống
• Theo dõi các chỉ số tuyển dụng: Thời gian tuyển dụng, tỷ lệ đồng ý offer, tỷ lệ tuyển dụng từng kênh/từng vòng, ….
• Phân tích dữ liệu để đề xuất cải tiến nguồn tuyển, quy trình tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên
• Xây dựng báo cáo tuyển dụng định kỳ phục vụ quản trị nhân sự và ra quyết định
2.6. Phối hợp nội bộ và cải tiến quy trình
• Làm việc chặt chẽ với các phòng ban, hiring manager và các đầu mối liên quan trong toàn bộ quy trình tuyển dụng
• Phối hợp với C&B để tư vấn offer phù hợp với khung lương, ngân sách và mặt bằng thị trường
• Phối hợp với L&D/People Development để kết nối tuyển dụng với onboarding và phát triển nhân sự sau tuyển
• Đề xuất cải tiến quy trình, biểu mẫu, tiêu chí đánh giá, dữ liệu và công cụ tuyển dụng
Yêu cầu ứng viên
3. Yêu cầu tuyển dụng:
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Marketing, Ngoại ngữ hoặc chuyên ngành kỹ thuật/công nghệ, có trên 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng
• Có lợi thế trong trường hợp đã tuyển tuyển các nhóm vị trí khó, vị trí chuyên môn sâu hoặc vị trí trong lĩnh vực: Sản xuất công nghiệp, R&D công nghệ cao, kỹ thuật, công nghệ, B2B / dự án / thiết bị điện
• Có kinh nghiệm xây dựng nguồn ứng viên chủ động, không chỉ phụ thuộc vào job posting
• Có kinh nghiệm và kỹ năng làm việc với hiring manager và tư vấn nhu cầu tuyển dụng, từ đó phân tích JD, xác định chân dung ứng viên và kênh tuyển phù hợp
• Có kinh nghiệm triển khai Thương hiệu tuyển dụng là lợi thế
• Có khả năng xây dựng quy trình tuyển dụng, tạo nguồn tốt, biết cách tìm kiếm và tiếp cận ứng viên thụ động,
• Có kỹ năng phỏng vấn và đánh giá mức độ phù hợp ban đầu
• Có tư duy dữ liệu trong quản trị tuyển dụng
• Sử dụng tốt các công cụ tuyển dụng, mạng xã hội nghề nghiệp và hệ thống quản lý dữ liệu ứng viên
• Giao tiếp tốt, có khả năng làm việc với nhiều cấp quản lý
• Có khả năng điều phối nhiều vị trí tuyển dụng cùng lúc trên cơ sở lập kế hoạch, bám tiến độ và chịu trách nhiệm đến cùng với kết quả tuyển dụng
Quyền lợi
4. Chính sách đãi ngộ:
• Địa điểm làm việc: Trụ sở công ty tại số 52 Lê Đại Hành, Hai Bà Trưng, Hà Nội
• Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6.
• Được trang bị đầy đủ trang thiết bị và công cụ dụng cụ làm việc chuyên nghiệp
• Được may đo bộ đồng phục tiêu chuẩn của Tập đoàn và đồng phục polo văn hóa doanh nghiệp
• Tham gia các hoạt động đào tạo phát triển năng lực và văn hóa doanh nghiệp
• Môi trường làm việc văn minh, hiện đại.
• Các chính sách phúc lợi của Công ty và Tập đoàn:
o Hưởng các chính sách phúc lợi trong các ngày nghỉ Lễ/Tết theo chính sách của Công ty.
o Tham gia các hoạt động gắn kết teambuilding/nghỉ mát/liên hoan/Happy Friday
o Bảo hiểm sức khỏe cho CBNV hàng năm
• Các chính sách theo Quy định của Luật:
o Ngày nghỉ phép năm theo Quy định của Luật
o Tham gia Bảo hiểm bắt buộc theo Quy định của Luật
o Nghỉ phép và nghỉ lễ Tết theo Quy định của Nhà nước
o Khám sức khỏe định kỳ tại cơ sở y tế uy tín
Quyền lợi
Địa điểm làm việc (đã được cập nhật theo Danh mục Hành chính mới - thêm quận/huyện cũ tương ứng để dễ dàng tra cứu)
Thời gian làm việc
Cách thức ứng tuyển
Việc làm liên quan
Dưới đây là những dấu hiệu của các tổ chức, cá nhân tuyển dụng không minh bạch:
- Kiểm tra thông tin về công ty, việc làm trước khi ứng tuyển
- Báo cáo tin tuyển dụng với TopCV thông qua nút "Báo cáo tin tuyển dụng" để được hỗ trợ và giúp các ứng viên khác tránh được rủi ro
-
Hoặc liên hệ với TopCV thông qua kênh hỗ trợ ứng viên của TopCV:
Email: hotro@topcv.vn
Hotline: 1900 068 889 | Nhánh 2
Tìm hiểu thêm kinh nghiệm phòng tránh lừa đảo tại đây
Cơ hội ứng tuyển việc làm với đãi ngộ hấp dẫn tại các công ty hàng đầu
Trước sự phát triển vượt bậc của nền kinh tế, rất nhiều ngành nghề trở nên khan hiếm nhân lực hoặc thiếu nhân lực giỏi. Vì vậy, hầu hết các trường Đại học đều liên kết với các công ty, doanh nghiệp, cơ quan để tạo cơ hội cho các bạn sinh viên được học tập, rèn luyện bản thân và làm quen với môi trường làm việc từ sớm. Trong danh sách việc làm trên đây, TopCV mang đến cho bạn những cơ hội việc làm tại những môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Vậy tại sao nên tìm việc làm tại TopCV?
Việc làm Chất lượng
- Hàng ngàn tin tuyển dụng chất lượng cao được cập nhật thường xuyên để đáp ứng nhu cầu tìm việc của ứng viên.
- Hệ thống thông minh tự động gợi ý các công việc phù hợp theo CV của bạn.
Công cụ viết CV đẹp Miễn phí
- Nhiều mẫu CV đẹp, phù hợp nhu cầu ứng tuyển các vị trí khác nhau.
- Tương tác trực quan, dễ dàng chỉnh sửa thông tin, tạo CV online nhanh chóng trong vòng 5 phút.
Hỗ trợ Người tìm việc
- Nhà tuyển dụng chủ động tìm kiếm và liên hệ với bạn qua hệ thống kết nối ứng viên thông minh.
- Báo cáo chi tiết Nhà tuyển dụng đã xem CV và gửi offer tới bạn.
Tại TopCV, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng việc làm với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với TopCV đều là những công ty lớn tại Việt Nam, nơi bạn có thể làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung. TopCV là nền tảng tuyển dụng công nghệ cao giúp các nhà tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay tạo CV để ứng tuyển vào các vị trí việc làm mới nhất hấp dẫn tại việc làm mới nhất tại Hà Nội, việc làm mới nhất tại TP.HCM ở TopCV, bạn sẽ tìm thấy những việc làm mới nhất với mức lương tốt nhất!
