Vui lòng bật chia sẻ vị trí để Toppy Ai gợi ý những cơ hội việc làm phù hợp nhất dành riêng cho bạn
Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự
Chi tiết tin tuyển dụng
Mô tả công việc
I, Phạm vi trách nhiệm:
- Chịu trách nhiệm trước Tổng Giám đốc về toàn bộ công tác hoạch định chiến lược nguồn nhân lực dài hạn, tái cấu trúc tổ chức và quản trị hệ thống hành chính - nhân sự toàn công ty.
- Tham mưu cho Ban điều hành, xây dựng và triển khai các dự án nhân sự chiến lược (KPIs, Lương 3P, Chuyển đổi số HR) nhằm tối ưu hóa chi phí nhân đạo, nâng cao năng suất lao động khối sản xuất và khối văn phòng.
- Đảm bảo sự ổn định của quan hệ lao động, tính tuân thủ pháp luật, an toàn lao động tại các nhà máy và xây dựng văn hóa doanh nghiệp phát triển bền vững.
II, Nhiệm vụ chung
1. Hoạch định chiến lược và Tái cấu trúc tổ chức
- Chủ trì nghiên cứu, dự báo và lập chiến lược nguồn nhân lực trung - dài hạn phù hợp với mục tiêu kinh doanh và mở rộng sản xuất của Kềm Nghĩa Sài Gòn.
- Thiết kế, chuẩn hóa và tái cấu trúc sơ đồ tổ chức, định biên nhân sự, mô tả công việc của các phòng ban và phân xưởng sản xuất nhằm xóa bỏ sự chồng chéo, tối ưu hóa bộ máy.
- Dẫn dắt các chiến dịch quản trị sự thay đổi khi doanh nghiệp áp dụng công nghệ mới hoặc chuyển đổi mô hình vận hành.
2. Triển khai và Tối ưu hóa các hệ thống quản trị nhân sự lõi
- Hệ thống Lương thưởng (C&B) & 3P: Chủ trì xây dựng, vận hành và cải tiến hệ thống lương theo Phương pháp 3P; đảm bảo quỹ lương cạnh tranh trên thị trường sản xuất nhưng tối ưu về chi phí.
- Quản trị hiệu suất (KPIs/OKRs): Thiết lập và chuẩn hóa hệ thống chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPIs) từ cấp Công ty xuống từng phòng ban, phân xưởng và đến từng vị trí công nhân/nhân viên trực tiếp.
3. Quản trị Tuyển dụng (TA) và Đào tạo phát triển (L&D)
- Xây dựng chiến lược thương hiệu tuyển dụng ngành sản xuất; chỉ đạo công tác tuyển dụng đáp ứng kịp thời tiến độ sản xuất của nhà máy (đặc biệt là khối lao động trực tiếp/công nhân tay nghề cao quy mô lớn).
- Thiết lập lộ trình công danh, ma trận năng lực và quy hoạch đội ngũ kế thừa cho các vị trí chủ chốt (Quản đốc, Trưởng ca, Giám sát sản xuất, Kỹ sư).
- Chỉ đạo xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ bao gồm đào tạo hội nhập, kỹ năng tay nghề, an toàn lao động và năng lực quản lý cho cấp trung.
4. Quản trị Quan hệ lao động (ER)
- Quản lý và giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động; đảm bảo sự thỏa mãn của người lao động trực tiếp để giảm tỷ lệ nghỉ việc. Chủ động phòng ngừa và xử lý các tranh chấp lao động, đình công, lãn công tại nhà máy.
5. Khối Hành chính
- Quản lý toàn bộ mảng hành chính: quản lý tài sản công, xe đưa đón, bếp ăn công nghiệp cho công nhân, nhà thầu dịch vụ, an ninh bảo vệ và công tác khánh tiết, đối ngoại với các cơ quan quản lý nhà nước.
- Giám sát công tác tuân thủ các tiêu chuẩn đánh giá của khách hàng quốc tế (SA8000) về trách nhiệm xã hội, môi trường làm việc, an toàn vệ sinh lao động.
III. Quyền hạn
- Quyền tổ chức và nhân sự: Quyết định điều động, sắp xếp, tuyển dụng, bổ nhiệm, bãi nhiệm hoặc kỷ luật nhân sự thuộc khối Hành chính Nhân sự và phê duyệt nhân sự cấp Phó phòng/Quản đốc thuộc các khối khác (theo phân cấp thẩm quyền của Công ty).
- Quyền phê duyệt tài chính: Duyệt các khoản chi phí hành chính, phúc lợi, lương thưởng, chi phí tuyển dụng, đào tạo và ngân sách vận hành của Khối hành chính nhân sự trong phạm vi ngân sách năm đã được Tổng Giám đốc phê duyệt.
- Quyền kiểm tra, giám sát: Yêu cầu các phòng ban, phân xưởng trong toàn công ty tuân thủ nghiêm túc nội quy lao động, quy trình nhân sự, quy định kiểm soát chi phí và quy trình đánh giá KPIs.
- Quyền đại diện: Được Tổng Giám đốc ủy quyền đại diện công ty làm việc với các cơ quan hữu quan (Sở Nội vụ, Liên đoàn lao động, BHXH, Thanh tra...) và các đối tác tư vấn, cung ứng dịch vụ nhân sự cấp cao.
Yêu cầu ứng viên
1. Kiến thức
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan. Ưu tiên ứng viên có bằng MBA.
2. Kỹ năng
- Kỹ năng tư duy chiến lược (Strategic Thinking) và thiết kế hệ thống tốt.
- Kỹ năng Quản trị sự thay đổi (Change Management) và giải quyết xung đột (Conflict Resolution).
- Hiểu biết sâu sắc về Luật lao động Việt Nam và các tiêu chuẩn đánh giá nhà máy quốc tế.
- Phẩm chất đạo đức: Trung thực, khách quan, có tinh thần trách nhiệm và tính bảo mật thông tin cao.
3. Kinh nghiệm
- 5 năm kinh nghiệm đảm nhiệm vị trí HRD (Giám đốc nhân sự) hoặc tương đương.
- Bắt buộc có kinh nghiệm làm việc trong môi trường sản xuất tại các công ty Đa quốc gia (MNC) hoặc các tập đoàn sản xuất lớn có quy mô từ 1000 lao động trở lên.
- Có năng lực thực tế và kinh nghiệm dẫn dắt các dự án tái cấu trúc doanh nghiệp, hoạch định chiến lược nhân sự dài hạn.
- Yêu cầu bắt buộc trong CV: Ghi rõ kết quả đạt được bằng số liệu định lượng từ các dự án đã trực tiếp triển khai trước đây (KPIs, Lương 3P, Chuyển đổi số).
4. Thông tin khác
- Vị trí làm việc: Lô B4-3, Đường D4, Khu công nghiệp Tân Phú Trung, Huyện Củ Chi, TP.HCM, Việt Nam.
- Báo cáo trực tiếp cho: Giám đốc điều hành (CEO)
- Chế độ: Thỏa thuận + có xe đưa đón tuyến Thủ Đức - Củ Chi, Tân Bình - Củ Chi.
Quyền lợi
1. Đơn vị công tác:
- Công ty Cổ phần Kềm Nghĩa Sài Gòn
- Lô B4-3, Đường D4, Khu Công nghiệp Tân Phú Trung, Xã Củ Chi, TP. Hồ Chí Minh.
2. Thời gian làm việc:
- Thứ Hai đến Thứ Bảy, từ 08:00 – 16:30.
- Làm việc Thứ 7: Đầu tháng và cuối tháng
3. Chế độ phúc lợi:
- Lương: Thỏa thuận theo năng lực.
- Phụ cấp & Phúc lợi: Cơm giữa ca, thưởng hiệu quả công việc hàng tháng theo quy định công ty.
- Đào tạo: Được tham gia các khóa huấn luyện chuyên môn (trực tuyến và trực tiếp).
- Xe đưa đón: Trạm Pandora Trường Chinh, Ngã Tư Thủ Đức.
- Cơ sở vật chất: Phòng Gym, Sân Banh, Sân Cầu Lông, Sân Bóng Chuyền, Pantry sân vườn,....
Địa điểm làm việc (đã được cập nhật theo Danh mục Hành chính mới - thêm quận/huyện cũ tương ứng để dễ dàng tra cứu)
Thời gian làm việc
Cách thức ứng tuyển
Việc làm liên quan
Dưới đây là những dấu hiệu của các tổ chức, cá nhân tuyển dụng không minh bạch:
- Kiểm tra thông tin về công ty, việc làm trước khi ứng tuyển
- Báo cáo tin tuyển dụng với TopCV thông qua nút "Báo cáo tin tuyển dụng" để được hỗ trợ và giúp các ứng viên khác tránh được rủi ro
-
Hoặc liên hệ với TopCV thông qua kênh hỗ trợ ứng viên của TopCV:
Email: hotro@topcv.vn
Hotline: 1900 068 889 | Nhánh 2
Tìm hiểu thêm kinh nghiệm phòng tránh lừa đảo tại đây
Cơ hội ứng tuyển việc làm với đãi ngộ hấp dẫn tại các công ty hàng đầu
Trước sự phát triển vượt bậc của nền kinh tế, rất nhiều ngành nghề trở nên khan hiếm nhân lực hoặc thiếu nhân lực giỏi. Vì vậy, hầu hết các trường Đại học đều liên kết với các công ty, doanh nghiệp, cơ quan để tạo cơ hội cho các bạn sinh viên được học tập, rèn luyện bản thân và làm quen với môi trường làm việc từ sớm. Trong danh sách việc làm trên đây, TopCV mang đến cho bạn những cơ hội việc làm tại những môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Vậy tại sao nên tìm việc làm tại TopCV?
Việc làm Chất lượng
- Hàng ngàn tin tuyển dụng chất lượng cao được cập nhật thường xuyên để đáp ứng nhu cầu tìm việc của ứng viên.
- Hệ thống thông minh tự động gợi ý các công việc phù hợp theo CV của bạn.
Công cụ viết CV đẹp Miễn phí
- Nhiều mẫu CV đẹp, phù hợp nhu cầu ứng tuyển các vị trí khác nhau.
- Tương tác trực quan, dễ dàng chỉnh sửa thông tin, tạo CV online nhanh chóng trong vòng 5 phút.
Hỗ trợ Người tìm việc
- Nhà tuyển dụng chủ động tìm kiếm và liên hệ với bạn qua hệ thống kết nối ứng viên thông minh.
- Báo cáo chi tiết Nhà tuyển dụng đã xem CV và gửi offer tới bạn.
Tại TopCV, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng việc làm với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với TopCV đều là những công ty lớn tại Việt Nam, nơi bạn có thể làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung. TopCV là nền tảng tuyển dụng công nghệ cao giúp các nhà tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay tạo CV để ứng tuyển vào các vị trí việc làm mới nhất hấp dẫn tại việc làm mới nhất tại Hà Nội, việc làm mới nhất tại TP.HCM ở TopCV, bạn sẽ tìm thấy những việc làm mới nhất với mức lương tốt nhất!
