Vui lòng bật chia sẻ vị trí để Toppy Ai gợi ý những cơ hội việc làm phù hợp nhất dành riêng cho bạn
HR Business Partner
Chi tiết tin tuyển dụng
Mô tả công việc
C&B, Tuyển dụng & Hành chính Nhân sự (30%) / C&B, Recruitment & HR Administration
Lưu ý phạm vi: Các template hợp đồng lao động và cấu trúc bảng lương chuẩn đã có sẵn. Nhiệm vụ của HRBP ở trụ cột này là tinh chỉnh quy trình, chuẩn hóa vận hành và tối ưu liên tục — không phải xây dựng lại từ đầu. Khuyến khích sử dụng các công cụ AI để nâng cao năng suất xử lý hồ sơ, tuyển dụng và phân tích dữ liệu nhân sự.
- Rà soát và tinh chỉnh hệ thống C&B định kỳ: chuẩn hóa chính sách phụ cấp (ăn ca, xăng xe, trách nhiệm), đề xuất điều chỉnh thang bảng lương khi cần, cập nhật cơ chế thưởng KPI và service charge allocation phù hợp với biến động kinh doanh.
- Kiểm tra và phê duyệt bảng lương hàng tháng: đối chiếu chấm công, ngày công thực tế, giờ tăng ca, phụ cấp và khấu trừ; đảm bảo bảng lương chính xác và nộp đúng hạn cho GĐ ĐH (trước ngày mùng 5 hàng tháng).
- Duy trì và cập nhật hồ sơ lao động: soạn thảo và thẩm định phụ lục hợp đồng, quyết định điều chỉnh lương, bổ nhiệm/miễn nhiệm và các văn bản nhân sự phát sinh; phối hợp với cơ quan BHXH khi có biến động nhân sự.
- Điều phối tuyển dụng theo nhu cầu phát sinh: sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, phối hợp với các HOD; quản lý quy trình onboarding đảm bảo nhân viên mới được tiếp nhận chuyên nghiệp và nhanh chóng hòa nhập.
- Theo dõi chi phí nhân sự (manpower cost): lập báo cáo phân tích chi phí theo bộ phận/outlet hàng quý; chủ động đề xuất phương án tối ưu hóa khi phát hiện sai lệch so với ngân sách được duyệt.
- Thiết kế và dẫn dắt Chiến lược L&D hàng năm (Annual L&D Plan): thực hiện TNA (Training Needs Analysis) theo bộ phận và cấp bậc, xây dựng competency roadmap, phân bổ và kiểm soát ngân sách đào tạo, đặt mục tiêu đo lường kết quả (learning outcomes).
- Xây dựng hệ thống tài liệu đào tạo chuẩn hóa (Training Content Library): training manual theo từng vị trí F&B, service script, brand culture handbook, SOP quick-reference guide và New Hire Induction Kit — ứng dụng AI để tăng tốc quá trình sản xuất nội dung.
- Thiết kế và triển khai chương trình định hướng nhân viên mới (New Employee Orientation – NEO): văn hóa doanh nghiệp, giá trị thương hiệu Lapis & Haris, nội quy lao động và kỳ vọng hành vi phục vụ — đảm bảo mọi nhân viên mới đều có trải nghiệm gia nhập nhất quán và đáng nhớ.
- Xây dựng chương trình phát triển lãnh đạo nội bộ (Internal Leadership Pipeline): nhận diện high-potential staff, thiết kế IDP (Individual Development Plan) cá nhân hóa, tạo lộ trình thăng tiến rõ ràng và gắn kết nhân sự nòng cốt trong dài hạn.
- Tổ chức các chương trình đào tạo định kỳ nội bộ phù hợp đặc thù F&B: kỹ năng upselling, xử lý phàn nàn khách hàng, HACCP awareness, phòng cháy chữa cháy, sơ cấp cứu — theo dõi tỷ lệ hoàn thành và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
- Kiến tạo và duy trì văn hóa tổ chức có bản sắc: chủ trì các sáng kiến gắn kết đội ngũ (team engagement), chương trình ghi nhận thành tích (staff recognition), và các hoạt động nội bộ thường niên củng cố giá trị thương hiệu — biến văn hóa trở thành lợi thế cạnh tranh trong thu hút và giữ chân nhân tài.
- Phối hợp chặt chẽ với Quality Manager và các Trưởng bộ phận Vận hành để đồng bộ chương trình L&D với tiêu chuẩn chất lượng vận hành: đào tạo SOP compliance, service standard và kiến thức sản phẩm (product knowledge) được cập nhật liên tục theo phản hồi từ spot-check và NPS.
- Đánh giá hiệu quả đào tạo định kỳ (Kirkpatrick Level 1–3 hoặc tương đương) và báo cáo ROI đào tạo cho GĐ ĐH theo chu kỳ 6 tháng.
Yêu cầu ứng viên
Kiến thức & Kinh nghiệm / Knowledge & Experience
- Bằng cấp chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Khách sạn, hoặc tương đương
- Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm HR tổng quát; ưu tiên nền tảng F&B, khách sạn hoặc dịch vụ đa outlet
- Nắm vững Bộ luật Lao động VN, quy định BHXH, thuế TNCN và các văn bản quan hệ lao động liên quan
Kỹ năng chuyên môn / Technical Skills
- Năng lực L&D xuất sắc (YÊU CẦU CỐT LÕI): TNA, instructional design, facilitation, đánh giá hiệu quả đào tạo. Có kinh nghiệm xây dựng training content thực chiến trong môi trường F&B là lợi thế rõ rệt
- Hiểu biết về C&B trong ngành F&B/hospitality: cơ chế service charge, tip policy, thang lương vận hành và cấu trúc thưởng KPI. Không yêu cầu xây dựng mới từ đầu
- Thành thạo công cụ AI (ChatGPT, Claude, v.v.) và Excel/Google Sheets để nâng cao năng suất HR — soạn thảo, phân tích dữ liệu, xây dựng tài liệu đào tạo
Quyền lợi
- Thưởng KPI quý: Hưởng chính sách đánh giá và thưởng hiệu quả công việc (KPI) định kỳ theo từng quý. Mức thưởng được tính toán minh bạch, công bằng dựa trên kết quả hoàn thành mục tiêu của cá nhân và đội ngũ, mang lại nguồn thu nhập bổ sung xứng đáng cho những nỗ lực liên tục của bạn.
- Thưởng đặc biệt: Cơ hội nhận các khoản thưởng đặc biệt từ Ban Giám đốc dành cho các cá nhân hoặc tập thể có thành tích xuất sắc đột phá, các sáng kiến cải tiến hiệu quả công việc, hoặc thưởng vào các dịp lễ, Tết và sự kiện lớn của công ty.
Địa điểm làm việc (đã được cập nhật theo Danh mục Hành chính mới - thêm quận/huyện cũ tương ứng để dễ dàng tra cứu)
Thời gian làm việc
Cách thức ứng tuyển
Việc làm liên quan
Dưới đây là những dấu hiệu của các tổ chức, cá nhân tuyển dụng không minh bạch:
- Kiểm tra thông tin về công ty, việc làm trước khi ứng tuyển
- Báo cáo tin tuyển dụng với TopCV thông qua nút "Báo cáo tin tuyển dụng" để được hỗ trợ và giúp các ứng viên khác tránh được rủi ro
-
Hoặc liên hệ với TopCV thông qua kênh hỗ trợ ứng viên của TopCV:
Email: hotro@topcv.vn
Hotline: 1900 068 889 | Nhánh 2
Tìm hiểu thêm kinh nghiệm phòng tránh lừa đảo tại đây
Cơ hội ứng tuyển việc làm với đãi ngộ hấp dẫn tại các công ty hàng đầu
Trước sự phát triển vượt bậc của nền kinh tế, rất nhiều ngành nghề trở nên khan hiếm nhân lực hoặc thiếu nhân lực giỏi. Vì vậy, hầu hết các trường Đại học đều liên kết với các công ty, doanh nghiệp, cơ quan để tạo cơ hội cho các bạn sinh viên được học tập, rèn luyện bản thân và làm quen với môi trường làm việc từ sớm. Trong danh sách việc làm trên đây, TopCV mang đến cho bạn những cơ hội việc làm tại những môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Vậy tại sao nên tìm việc làm tại TopCV?
Việc làm Chất lượng
- Hàng ngàn tin tuyển dụng chất lượng cao được cập nhật thường xuyên để đáp ứng nhu cầu tìm việc của ứng viên.
- Hệ thống thông minh tự động gợi ý các công việc phù hợp theo CV của bạn.
Công cụ viết CV đẹp Miễn phí
- Nhiều mẫu CV đẹp, phù hợp nhu cầu ứng tuyển các vị trí khác nhau.
- Tương tác trực quan, dễ dàng chỉnh sửa thông tin, tạo CV online nhanh chóng trong vòng 5 phút.
Hỗ trợ Người tìm việc
- Nhà tuyển dụng chủ động tìm kiếm và liên hệ với bạn qua hệ thống kết nối ứng viên thông minh.
- Báo cáo chi tiết Nhà tuyển dụng đã xem CV và gửi offer tới bạn.
Tại TopCV, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng việc làm với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với TopCV đều là những công ty lớn tại Việt Nam, nơi bạn có thể làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung. TopCV là nền tảng tuyển dụng công nghệ cao giúp các nhà tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay tạo CV để ứng tuyển vào các vị trí việc làm mới nhất hấp dẫn tại việc làm mới nhất tại Hà Nội, việc làm mới nhất tại TP.HCM ở TopCV, bạn sẽ tìm thấy những việc làm mới nhất với mức lương tốt nhất!
