Vui lòng bật chia sẻ vị trí để Toppy Ai gợi ý những cơ hội việc làm phù hợp nhất dành riêng cho bạn
HR Director | Industrial Sector | Northern Vietnam (Hanoi Area)
100% tin đăng tải trên TopCV được cung cấp chủ động bởi Nhà tuyển dụng.
Job Details
Job Description
We are seeking a strategic and commercially minded HR Director to lead the development and execution of the people strategy for a complex, large-scale industrial business.
Reporting to senior executive leadership, the HR Director will act as a strategic business partner, aligning organizational capabilities, leadership effectiveness and workforce strategy with the company's long-term business objectives.
The role will focus on strengthening organizational effectiveness, building leadership and talent pipelines, driving organizational transformation, and ensuring the business has the people capabilities required to deliver sustainable growth and operational excellence.
This is an opportunity for a senior HR leader who can combine strategic thinking with strong business acumen, influence executive stakeholders and translate business priorities into measurable people outcomes within a demanding industrial environment.
KEY RESPONSIBILITIES
HR Strategy & Business Partnership
- Develop and execute the HR strategy in alignment with business objectives, growth plans and operational priorities.
- Act as a strategic advisor to executive leadership on organizational effectiveness, workforce strategy, leadership capability and people-related business risks.
- Translate business strategy into integrated people plans and measurable HR priorities.
- Provide strategic insights on workforce productivity, organizational capability, succession risks and talent requirements.
Organization Design & Effectiveness
- Lead organization design and development initiatives to ensure structures, accountabilities and decision-making processes support business objectives.
- Drive organizational transformation and change management, ensuring alignment between business strategy, operating models and organizational culture.
- Partner with business leaders to identify capability gaps and improve cross-functional effectiveness.
Leadership, Talent & Succession
- Develop talent strategies to attract, develop, engage and retain critical talent.
- Strengthen succession planning and leadership development for senior management and business-critical positions.
- Build leadership pipelines and establish effective talent review processes.
- Improve leadership effectiveness, management capability and accountability for people development.
Workforce Strategy & Capability Development
- Lead strategic workforce planning, aligning workforce requirements and capabilities with business plans.
- Identify future workforce and capability requirements, including critical technical and specialist competencies.
- Develop recruitment, internal mobility, learning and development strategies to address capability needs.
- Partner with operational leaders to improve workforce effectiveness and productivity.
Performance, Culture & Employee Engagement
- Strengthen performance management and leadership accountability.
- Build a high-performance culture characterized by ownership, collaboration, continuous improvement and results orientation.
- Improve employee engagement and retention of key talent.
- Ensure compensation and rewards strategies support business priorities and performance differentiation.
HR Governance & Transformation
- Ensure HR policies and practices comply with applicable Vietnamese labor legislation.
- Strengthen HR governance, workforce risk management and people-related decision-making.
- Oversee strategic workforce cost planning and compensation frameworks.
- Drive improvements in HR operating models, processes, systems and service delivery.
- Develop HR capabilities and strengthen the function's strategic contribution to the business.
Candidate Requirements
The ideal candidate is a strategic HR leader who combines executive-level business partnership with strong expertise in organization design, talent strategy and organizational transformation.
They should be comfortable operating in a complex industrial environment, engaging directly with senior leadership and translating business challenges into practical, measurable people strategies.
Key competencies: Strategic HR Leadership | Executive Business Partnering | Organization Design | Organizational Transformation | Workforce Planning | Leadership Development | Talent & Succession | Performance Management | Change Management | Industrial HR | Business Acumen
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Development or a related discipline; a master's degree or MBA is an advantage.
- At least 12–15 years of progressive HR experience, including significant experience in senior HR leadership or strategic HR business partnering.
- Demonstrated experience developing and implementing HR strategies aligned with business objectives.
- Strong track record in organization design, workforce planning, talent management, succession planning and organizational transformation.
- Experience partnering with executive leadership and influencing senior stakeholders.
- Experience in manufacturing, mining, industrial operations, engineering, materials or other complex operational environments is strongly preferred.
- Strong commercial acumen and the ability to connect people strategy with business performance, workforce productivity and cost effectiveness.
- Solid knowledge of Vietnamese labor legislation and HR governance.
- Excellent communication, stakeholder management and leadership skills, with strong English proficiency.
Benefits
- Competitive salary package
- Performance-based annual bonus
- Comprehensive healthcare and insurance coverage
- Senior leadership exposure and direct engagement with executive management
- Opportunity to shape HR strategy and lead organizational transformation
- Long-term career development within a leading industrial business
Address and Time work
Location
- Hà Nội: (Tất cả các phường) - Phạm vi làm việc trên toàn khu vực trên.
Work Schedule
- Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:00)
How to Apply
- Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.
Hạn ứng tuyển: 25/11/2026
Việc làm liên quan
Thông tin chung
Dưới đây là những dấu hiệu của các tổ chức, cá nhân tuyển dụng không minh bạch:
- Kiểm tra thông tin về công ty, việc làm trước khi ứng tuyển
- Báo cáo tin tuyển dụng với TopCV thông qua nút "Báo cáo tin tuyển dụng" để được hỗ trợ và giúp các ứng viên khác tránh được rủi ro
-
Hoặc liên hệ với TopCV thông qua kênh hỗ trợ ứng viên của TopCV:
Email: hotro@topcv.vn
Hotline: 1900 068 889 | Nhánh 2
Tìm hiểu thêm kinh nghiệm phòng tránh lừa đảo tại đây
Cơ hội tiếp cận việc làm đa ngành nghề với chế độ đãi ngộ hấp dẫn
Trước sự phát triển vượt bậc của nền kinh tế, rất nhiều ngành nghề trở nên khan hiếm nhân lực hoặc thiếu nhân lực giỏi. Vì vậy, hầu hết các trường Đại học đều liên kết với các công ty, doanh nghiệp, cơ quan để tạo cơ hội cho các bạn sinh viên được học tập, rèn luyện bản thân và làm quen với môi trường làm việc từ sớm. Trong danh sách việc làm trên đây, TopCV mang đến cho bạn những cơ hội việc làm tại những môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Vậy tại sao nên tìm việc làm tại TopCV?
Việc làm Chất lượng
- Hàng ngàn tin tuyển dụng chất lượng cao được cập nhật thường xuyên để đáp ứng nhu cầu tìm việc của ứng viên.
- Hệ thống thông minh tự động gợi ý các công việc phù hợp theo CV của bạn.
Công cụ viết CV đẹp Miễn phí
- Nhiều mẫu CV đẹp, phù hợp nhu cầu ứng tuyển các vị trí khác nhau.
- Tương tác trực quan, dễ dàng chỉnh sửa thông tin, tạo CV online nhanh chóng trong vòng 5 phút.
Hỗ trợ Người tìm việc
- Nhà tuyển dụng chủ động tìm kiếm và liên hệ với bạn qua hệ thống kết nối ứng viên thông minh.
- Báo cáo chi tiết Nhà tuyển dụng đã xem CV và gửi offer tới bạn.
Nhanh tay tạo CV và ứng tuyển việc làm Hà Nội, việc làm TP.HCM cùng nhiều cơ hội việc làm tại các tỉnh, thành khác trên TopCV. Hãy truy cập chuyên trang việc làm của TopV để khám phá các việc làm mới cập nhật trên nền tảng.
