Vui lòng bật chia sẻ vị trí để Toppy Ai gợi ý những cơ hội việc làm phù hợp nhất dành riêng cho bạn
HR Manager
Chi tiết tin tuyển dụng
Mô tả công việc
About Our client:
Our client is a technology company with around 190 engineers specializing in software engineering services and product development for international markets, especially Japan. As they evolve beyond software outsourcing into a product and technology-driven organization, they are looking for a Human Resources Manager who is not a traditional HR operator, but a critical organizational stabilizer and people strategist. You will play a vital role in maintaining alignment between employees, leadership, business goals, and organizational governance while building a healthy, high-performance engineering culture.
What You'll Do:
1. People Partnership with RMO, PMO, and Engineering Managers
- Work closely with RMO leadership, team managers, PMO, and company leadership.
- Understand team structure, people capability, morale, retention risks, and manager effectiveness.
- Act as a trusted partner for engineering managers in people-related matters.
- Support resolution of career development or performance issues, expectation gaps, and sensitive cases.
- Help managers improve communication, feedback, coaching, and people development.
2. Talent Acquisition and Hiring Quality
- Partner with hiring managers to clarify role requirements, hiring standards, and interview evaluation criteria.
- Improve recruitment quality for engineers, managers, product-related roles, and other key positions.
- Work with internal recruitment, referrals, and external headhunters.
- Help assess not only basic qualifications , but also mindset, and cultural alignment.
- Support the company in identifying and attracting high-potential young tech talent.
3. Career Development and Talent Growth
- Help improve promotion criteria, competency frameworks, and performance evaluation processes.
- Work with managers to identify high-potential employees and future leaders.
- Support training, mentoring, and internal development programs.
- Help employees understand growth expectations and career opportunities inside the company.
4. Organizational Health and Culture Building
- Observe organizational mood, hidden concerns, trust gaps, and cultural issues.
- Build natural communication channels with employees and managers.
- Provide leadership with honest and useful insights about people and organization health.
- Support culture change toward ownership, continuous learning, technical excellence, product thinking, and accountability.
- Help reduce passive, request-driven working habits and encourage more proactive thinking.
5. Resource Management Support
- Collaborate with RMO and PMO to improve resource planning and people assignment.
- Help match employee capability, career goals, and project needs.
- Support skill mapping and capability visibility across teams.
- Identify people risks related to project assignment, skill mismatch, overload, under-utilization, or retention.
6. HR Governance, Compliance, and Policy
- Ensure HR practices are fair, transparent, confidential, and compliant with labor regulations.
- Support improvement of HR policies, employee relations processes, and internal governance.
- Maintain professional boundaries when handling sensitive employee information.
- Balance flexibility with fairness, consistency, and organizational safety.
7. HR/Admin Team Management
- Work with HR/Admin members to improve HR operations, recruitment support, training activities, events, and employee services.
- Upgrade HR/Admin from a support function into a more proactive people support capability.
- Improve process discipline, documentation, communication quality, and service mindset.
Yêu cầu ứng viên
Who We're Looking For:
Must Have
- 5+ years of experience in HR, HRBP, People Operations, Talent Management, or Organization Development.
- Experience working in a technology company, software company, IT outsourcing company, or engineering-heavy organization.
- Strong communication and stakeholder management skills.
- Proven ability to work with managers and employees on sensitive people issues.
- Experience in recruitment, performance management, employee relations, and talent development.
- Strong sense of fairness, confidentiality, and professional ethics.
- Good understanding of labor law, HR policies, and compliance.
- Ability to think logically and use data or evidence in decision-making.
- Vietnamese native.
- Business-level English.
Strong Plus
- Experience in a company with 100–500 employees.
- Experience working with software engineers, project managers, product teams, or technical managers.
- Experience in IT outsourcing, software agency, SaaS, or product technology companies.
- Experience building career ladders, competency frameworks, or performance review systems.
- Experience supporting organizational transformation or culture change.
- Understanding of Japanese working culture or international client-facing environments.
Quyền lợi
What We Can Offer:
- Salary: 35M - 47M gross
- 100% salary during the probation period.
- 13th-month pay (yearly bonus).
- Salary review twice a year.
- PTI Health Insurance.
- Training incentive allowance and certificates bonus.
- Clear promotion opportunities.
- 12 days of annual leave and at least 11 days of national public holidays.
- Bonus on National Public Days.
- Yearly company trip & Year-end party.
- A MacBook is provided for working.
- Relocation allowance for candidates from outside of Danang.
- Working Hours: 8:00 AM – 5:30 PM, Monday - Friday (Lunch break: 12:00 PM – 1:30 PM).
- Overtime: Not required.
- Working Model: On-site (Remote work is available on request)
- Probation Period: 2 months.
- Contract Duration: 1-year contract
Địa điểm làm việc (đã được cập nhật theo Danh mục Hành chính mới - thêm quận/huyện cũ tương ứng để dễ dàng tra cứu)
Thời gian làm việc
Cách thức ứng tuyển
Việc làm liên quan
Dưới đây là những dấu hiệu của các tổ chức, cá nhân tuyển dụng không minh bạch:
- Kiểm tra thông tin về công ty, việc làm trước khi ứng tuyển
- Báo cáo tin tuyển dụng với TopCV thông qua nút "Báo cáo tin tuyển dụng" để được hỗ trợ và giúp các ứng viên khác tránh được rủi ro
-
Hoặc liên hệ với TopCV thông qua kênh hỗ trợ ứng viên của TopCV:
Email: hotro@topcv.vn
Hotline: 1900 068 889 | Nhánh 2
Tìm hiểu thêm kinh nghiệm phòng tránh lừa đảo tại đây
Cơ hội ứng tuyển việc làm với đãi ngộ hấp dẫn tại các công ty hàng đầu
Trước sự phát triển vượt bậc của nền kinh tế, rất nhiều ngành nghề trở nên khan hiếm nhân lực hoặc thiếu nhân lực giỏi. Vì vậy, hầu hết các trường Đại học đều liên kết với các công ty, doanh nghiệp, cơ quan để tạo cơ hội cho các bạn sinh viên được học tập, rèn luyện bản thân và làm quen với môi trường làm việc từ sớm. Trong danh sách việc làm trên đây, TopCV mang đến cho bạn những cơ hội việc làm tại những môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Vậy tại sao nên tìm việc làm tại TopCV?
Việc làm Chất lượng
- Hàng ngàn tin tuyển dụng chất lượng cao được cập nhật thường xuyên để đáp ứng nhu cầu tìm việc của ứng viên.
- Hệ thống thông minh tự động gợi ý các công việc phù hợp theo CV của bạn.
Công cụ viết CV đẹp Miễn phí
- Nhiều mẫu CV đẹp, phù hợp nhu cầu ứng tuyển các vị trí khác nhau.
- Tương tác trực quan, dễ dàng chỉnh sửa thông tin, tạo CV online nhanh chóng trong vòng 5 phút.
Hỗ trợ Người tìm việc
- Nhà tuyển dụng chủ động tìm kiếm và liên hệ với bạn qua hệ thống kết nối ứng viên thông minh.
- Báo cáo chi tiết Nhà tuyển dụng đã xem CV và gửi offer tới bạn.
Tại TopCV, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng việc làm với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với TopCV đều là những công ty lớn tại Việt Nam, nơi bạn có thể làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung. TopCV là nền tảng tuyển dụng công nghệ cao giúp các nhà tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay tạo CV để ứng tuyển vào các vị trí việc làm mới nhất hấp dẫn tại việc làm mới nhất tại Hà Nội, việc làm mới nhất tại TP.HCM ở TopCV, bạn sẽ tìm thấy những việc làm mới nhất với mức lương tốt nhất!
