Vui lòng bật chia sẻ vị trí để Toppy Ai gợi ý những cơ hội việc làm phù hợp nhất dành riêng cho bạn
Human Resources Manager (HRM) / Trưởng Phòng Nhân Sự
Chi tiết tin tuyển dụng
Mô tả công việc
Là HR Leader/HR Manager, bạn sẽ chịu trách nhiệm dẫn dắt toàn bộ hoạt động Nhân sự tại Sonat, bao gồm Talent Acquisition, Compensation & Benefits, Organization Development, Learning & Development và Internal Communications.
Bạn không chỉ đảm bảo các hoạt động HR vận hành hiệu quả hàng ngày mà còn đóng vai trò chuyển hóa định hướng chiến lược từ Ban Lãnh đạo thành các hệ thống, chính sách và chương trình nhân sự có khả năng mở rộng, góp phần xây dựng đội ngũ hiệu suất cao và thúc đẩy sự phát triển bền vững của tổ chức.
A. TRÁCH NHIỆM CHÍNH
1. Vận hành & Điều phối hoạt động Nhân sự
- Dẫn dắt và điều phối hoạt động của các mảng Talent Acquisition, C&B, Organization Development, Learning & Development và Internal Communications theo định hướng chung của công ty.
- Chuyển hóa định hướng từ Ban Lãnh đạo thành kế hoạch triển khai với mục tiêu, lộ trình và chỉ số đo lường rõ ràng.
- Xây dựng, chuẩn hóa và tối ưu hệ thống vận hành HR (SOP, quy trình, dashboard, KPI...) nhằm nâng cao hiệu quả và giảm sự phụ thuộc vào cá nhân.
- Theo dõi tiến độ, chất lượng triển khai của team HR; chủ động phát hiện rủi ro, xử lý các điểm nghẽn và đảm bảo các hoạt động được thực hiện đúng kế hoạch.
- Là đầu mối phối hợp với các Leader/Manager trong việc giải quyết các bài toán nhân sự và phát triển tổ chức.
2. Phát triển Tổ chức và Nâng cao Năng lực Tổ chức
- Xây dựng và hoàn thiện cơ cấu tổ chức, Competency Framework, lộ trình nghề nghiệp (Career Path) và hệ thống Performance Management.
- Phân tích khoảng trống năng lực (Skill Gap) và xây dựng các chương trình Learning & Development phù hợp với nhu cầu phát triển của tổ chức.
- Thiết kế và triển khai Individual Development Plan (IDP), chương trình phát triển đội ngũ quản lý và kế hoạch kế thừa (Succession Planning).
- Đồng hành cùng Leader các phòng ban trong việc nâng cao năng lực đội ngũ và phát triển nhân tài.
3. Xây dựng Văn hóa, Employee Experience & Employer Branding
- Thiết kế và cải tiến Employee Experience xuyên suốt vòng đời nhân viên từ Onboarding đến Offboarding.
- Chuyển hóa giá trị cốt lõi thành các hành vi, hoạt động và chương trình cụ thể nhằm xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng và triển khai Employer Branding, đảm bảo hình ảnh thương hiệu tuyển dụng phản ánh đúng trải nghiệm thực tế của nhân viên.
- Theo dõi và cải thiện các chỉ số về mức độ gắn kết (Engagement), trải nghiệm nhân viên và hiệu quả truyền thông nội bộ.
4. Hoạch định Nguồn nhân lực & Tuyển dụng
- Phối hợp với Hiring Manager xây dựng kế hoạch tuyển dụng và Workforce Planning phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng thông qua các chỉ số như Time-to-Hire, Quality of Hire, Offer Acceptance Rate...
- Xây dựng và phát triển Talent Pool, Talent Mapping và kế hoạch kế thừa
5. Chính sách Nhân sự, Đãi ngộ & Quan hệ Lao động
- Xây dựng và tối ưu hệ thống Compensation & Benefits phù hợp với chiến lược công ty và mặt bằng thị trường.
- Đảm bảo các hoạt động về tiền lương, phúc lợi, bảo hiểm, thuế và hồ sơ lao động được triển khai đúng quy định pháp luật.
- Xử lý các vấn đề liên quan đến Employee Relations, kỷ luật lao động và tranh chấp lao động theo đúng quy trình và quy định hiện hành.
- Phân tích dữ liệu nhân sự, xây dựng báo cáo và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực.
Thành công ở vị trí này
Bạn sẽ thành công tại vị trí này nếu có thể:
- Xây dựng đội ngũ HR vận hành hiệu quả, chủ động và không phụ thuộc vào sự điều phối thường xuyên của COO.
- Xây dựng và chuẩn hóa hệ thống quản trị nhân sự có khả năng mở rộng, đáp ứng tốc độ phát triển của tổ chức.
- Thu hút, phát triển và giữ chân đội ngũ nhân sự chất lượng cao, đồng hành cùng mục tiêu kinh doanh của công ty.
- Nâng cao trải nghiệm nhân viên, xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực và thúc đẩy sự gắn kết trong toàn tổ chức.
- Trở thành đối tác chiến lược (HR Business Partner) đáng tin cậy của Ban Lãnh đạo, cung cấp các giải pháp nhân sự dựa trên dữ liệu và định hướng phát triển dài hạn.
Yêu cầu ứng viên
Kiến thức
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 02 năm ở vị trí HR Leader/HR Manager hoặc tương đương.
- Có kinh nghiệm đa chức năng HR: Talent Acquisition, Organization Development, Learning & Development, Compensation & Benefits và Employee Relations.
- Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống quản trị nhân sự: SOP, Competency Framework, Career Path, Performance Management, Talent Development...
- Am hiểu Luật Lao động, chính sách C&B và các quy định pháp lý liên quan.
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực IT hoặc Game là một lợi thế.
Skills
- Kỹ năng hoạch định chiến lược và xây dựng hệ thống quản trị nhân sự.
- Kỹ năng lãnh đạo, điều phối đội ngũ và quản lý dự án tốt.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu nhân sự và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
- Kỹ năng quản lý Stakeholder và tư vấn cho Ban Lãnh đạo.
- Kỹ năng giao tiếp, coaching, giải quyết vấn đề và xử lý xung đột hiệu quả.
- Có khả năng giao tiếp tiếng Anh cơ bản; tự tin hỗ trợ làm việc, đón tiếp đối tác/chuyên gia nước ngoài khi cần.
- Thành thạo Microsoft Office, Google Workspace và các công cụ AI phục vụ công việc là một lợi thế.
Tinh thần
- Tư duy Ownership, chủ động và có trách nhiệm cao với kết quả công việc.
- Tư duy hệ thống, luôn hướng tới xây dựng quy trình và giải pháp bền vững.
- Khả năng thích nghi nhanh, sẵn sàng làm việc trong môi trường tăng trưởng nhanh.
- Yêu thích phát triển con người, xây dựng đội ngũ và văn hóa tổ chức.
- Có Growth Mindset, tinh thần học hỏi và cải tiến liên tục.
- Trung thực, chuyên nghiệp và cam kết gắn bó lâu dài với tổ chức.
Quyền lợi
Thu nhập
- Mức lương: Up to 45.000.000 VND/tháng
- Cam kết 13 tháng lương/năm không ảnh hưởng bởi hiệu suất
- Nhận 100% lương cứng trong thử việc
- Xét tăng lương 2 lần/năm theo chính sách công ty
- Phụ cấp ăn trưa, gửi xe (bao gồm trong lương Gross)
Phát triển chuyên môn
- Chính sách học tập: cấp chi phí bằng 0,5 tháng lương/năm để tham gia các khóa học bên ngoài
Môi trường làm việc
- Trải nghiệm môi trường năng động, chuyên nghiệp, nói “Không” với drama
- Hưởng 100% phúc lợi chăm sóc đời sống hằng ngày
Welfare Policy
- Công ty đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật
- Khám sức khỏe tổng quát định kỳ hàng năm miễn phí tại Hồng Ngọc/Thu Cúc
- Phúc lợi chăm sóc sức khỏe linh hoạt:
- CLB Yoga, Cầu lông, Bóng đá, Pickleball miễn phí
- Hỗ trợ chi phí tập Gym hoặc gói bảo hiểm sức khỏe PTI Care
- Thưởng/quà tặng vào các dịp Lễ, Tết
- Hỗ trợ chi phí Company Trip hằng năm lên tới 20.000.000 VNĐ
- Chế độ cưới hỏi, hiếu hỉ và các phúc lợi khác
Thời gian làm việc
- Thứ Hai – Thứ Sáu, nghỉ Thứ Bảy & Chủ nhật
- Sáng: 8:30 – 12:00 | Chiều: 13:15 – 17:45
Phụ cấp
Thiết bị làm việc
Quyền lợi
Địa điểm làm việc (đã được cập nhật theo Danh mục Hành chính mới - thêm quận/huyện cũ tương ứng để dễ dàng tra cứu)
Thời gian làm việc
Cách thức ứng tuyển
Việc làm liên quan
Dưới đây là những dấu hiệu của các tổ chức, cá nhân tuyển dụng không minh bạch:
- Kiểm tra thông tin về công ty, việc làm trước khi ứng tuyển
- Báo cáo tin tuyển dụng với TopCV thông qua nút "Báo cáo tin tuyển dụng" để được hỗ trợ và giúp các ứng viên khác tránh được rủi ro
-
Hoặc liên hệ với TopCV thông qua kênh hỗ trợ ứng viên của TopCV:
Email: hotro@topcv.vn
Hotline: 1900 068 889 | Nhánh 2
Tìm hiểu thêm kinh nghiệm phòng tránh lừa đảo tại đây
Cơ hội ứng tuyển việc làm với đãi ngộ hấp dẫn tại các công ty hàng đầu
Trước sự phát triển vượt bậc của nền kinh tế, rất nhiều ngành nghề trở nên khan hiếm nhân lực hoặc thiếu nhân lực giỏi. Vì vậy, hầu hết các trường Đại học đều liên kết với các công ty, doanh nghiệp, cơ quan để tạo cơ hội cho các bạn sinh viên được học tập, rèn luyện bản thân và làm quen với môi trường làm việc từ sớm. Trong danh sách việc làm trên đây, TopCV mang đến cho bạn những cơ hội việc làm tại những môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Vậy tại sao nên tìm việc làm tại TopCV?
Việc làm Chất lượng
- Hàng ngàn tin tuyển dụng chất lượng cao được cập nhật thường xuyên để đáp ứng nhu cầu tìm việc của ứng viên.
- Hệ thống thông minh tự động gợi ý các công việc phù hợp theo CV của bạn.
Công cụ viết CV đẹp Miễn phí
- Nhiều mẫu CV đẹp, phù hợp nhu cầu ứng tuyển các vị trí khác nhau.
- Tương tác trực quan, dễ dàng chỉnh sửa thông tin, tạo CV online nhanh chóng trong vòng 5 phút.
Hỗ trợ Người tìm việc
- Nhà tuyển dụng chủ động tìm kiếm và liên hệ với bạn qua hệ thống kết nối ứng viên thông minh.
- Báo cáo chi tiết Nhà tuyển dụng đã xem CV và gửi offer tới bạn.
Tại TopCV, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng việc làm với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với TopCV đều là những công ty lớn tại Việt Nam, nơi bạn có thể làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung. TopCV là nền tảng tuyển dụng công nghệ cao giúp các nhà tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay tạo CV để ứng tuyển vào các vị trí việc làm mới nhất hấp dẫn tại việc làm mới nhất tại Hà Nội, việc làm mới nhất tại TP.HCM ở TopCV, bạn sẽ tìm thấy những việc làm mới nhất với mức lương tốt nhất!
