Vui lòng bật chia sẻ vị trí để Toppy Ai gợi ý những cơ hội việc làm phù hợp nhất dành riêng cho bạn
Manager, Organization Development & HR Policy
Chi tiết tin tuyển dụng
Mô tả công việc
1. Role Purpose
The Manager, Organization Development & HR Policy supports the Division Head of Human Resources in building and strengthening core HR management foundations, including organization development, job architecture, workforce planning, HR policies, performance and talent governance, HR digitalization and people data initiatives.
The role acts as a functional lead and subject matter expert, providing frameworks, analysis, recommendations and practical solutions to improve organizational effectiveness, optimize workforce resources and strengthen HR governance in line with business priorities.
2. Key Responsibilities
2.1. Organization Development
- Support the Division Head of HR in developing organization design principles, structure governance, functional mandates, reporting lines and role accountabilities.
- Review and provide recommendations on organization structure changes, new functions, role changes, reporting lines and workforce requirements.
- Develop standard templates, assessment criteria and guidance for organization change and workforce proposals.
- Prepare analysis and recommendation papers to support management discussions and decision-making.
2.2. Job Architecture, Workforce Planning and Productivity
- Develop and maintain the job title framework, job families, job levels, job description templates and career path principles.
- Support the development of workforce planning methodology, manpower planning and productivity analysis by function.
- Provide insights on workforce structure, headcount, productivity, workforce cost and resource utilization.
- Work with relevant HR teams to ensure alignment between job architecture, grading, total rewards and career progression.
2.3. HR Policy and Governance
- Lead the development and governance of HR policies to ensure consistency, clarity, compliance and alignment with business needs.
- Review, redesign and simplify HR policies, procedures and approval matrices.
- Build policy governance discipline, including policy inventory, ownership, review cycle and approval process.
- Provide policy analysis and recommendations to improve HR governance, employee experience and operational effectiveness.
2.4. Performance and Talent Governance
- Lead the design and continuous improvement of the performance management framework, including KPI principles, performance review process, rating calibration and governance standards.
- Develop practical tools, guidelines and governance mechanisms to improve performance discipline, manager accountability and consistency in performance evaluation.
- Lead the development of governance principles for promotion, talent review, succession planning and critical role management, in alignment with the Company’s job architecture and workforce planning framework.
- Provide analysis and recommendations on performance, capability, talent movement and retention risks to support management decision-making.
- Work with relevant HR teams to ensure performance and talent outcomes are appropriately linked with capability development, career progression, recognition and total rewards principles.
2.5. HR Digitalization and People Data Initiatives
- Lead HR digitalization and data-driven HR initiatives under the direction of the Head of HR.
- Develop HR reporting frameworks, dashboards and people analytics to support management decision-making.
- Define key HR metrics, data standards and reporting logic to improve consistency and reliability of people data.
- Promote a more data-driven way of working within the HR function.
Yêu cầu ứng viên
3. Candidate Requirements
- Minimum 8–10 years of HR experience, preferably with exposure to organization development, HR policy, C&B, total rewards, performance management, workforce planning, HR digitalization or people analytics.
- Experience in developing or contributing to organization structure, job architecture, job descriptions, HR policies, workforce planning, HR reporting or HR process improvement.
- Strong systems thinking, analytical capability and ability to connect HR issues with business priorities.
- Ability to work with senior stakeholders and provide recommendations based on data, governance principles and operational practicality.
- Good project management, stakeholder management and communication skills.
- Hands-on, practical, flexible and comfortable working in a fast-changing environment with evolving priorities.
- Experience in financial services, securities, banking, technology or large-scale corporate environments is an advantage.
Quyền lợi
4. What We Offer
- Competitive compensation package
- Opportunity to drive organization-wide strategic initiatives.
- Professional, dynamic, and empowering work environment.
- Clear career progression and continuous learning opportunities.
- Modern workplace with complimentary fitness facilities, yoga classes, and pickleball courts.
- Work-life balance with a Monday–Friday schedule.
Địa điểm làm việc (đã được cập nhật theo Danh mục Hành chính mới - thêm quận/huyện cũ tương ứng để dễ dàng tra cứu)
Thời gian làm việc
Cách thức ứng tuyển
Việc làm liên quan
Dưới đây là những dấu hiệu của các tổ chức, cá nhân tuyển dụng không minh bạch:
- Kiểm tra thông tin về công ty, việc làm trước khi ứng tuyển
- Báo cáo tin tuyển dụng với TopCV thông qua nút "Báo cáo tin tuyển dụng" để được hỗ trợ và giúp các ứng viên khác tránh được rủi ro
-
Hoặc liên hệ với TopCV thông qua kênh hỗ trợ ứng viên của TopCV:
Email: hotro@topcv.vn
Hotline: 1900 068 889 | Nhánh 2
Tìm hiểu thêm kinh nghiệm phòng tránh lừa đảo tại đây
Cơ hội ứng tuyển việc làm với đãi ngộ hấp dẫn tại các công ty hàng đầu
Trước sự phát triển vượt bậc của nền kinh tế, rất nhiều ngành nghề trở nên khan hiếm nhân lực hoặc thiếu nhân lực giỏi. Vì vậy, hầu hết các trường Đại học đều liên kết với các công ty, doanh nghiệp, cơ quan để tạo cơ hội cho các bạn sinh viên được học tập, rèn luyện bản thân và làm quen với môi trường làm việc từ sớm. Trong danh sách việc làm trên đây, TopCV mang đến cho bạn những cơ hội việc làm tại những môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Vậy tại sao nên tìm việc làm tại TopCV?
Việc làm Chất lượng
- Hàng ngàn tin tuyển dụng chất lượng cao được cập nhật thường xuyên để đáp ứng nhu cầu tìm việc của ứng viên.
- Hệ thống thông minh tự động gợi ý các công việc phù hợp theo CV của bạn.
Công cụ viết CV đẹp Miễn phí
- Nhiều mẫu CV đẹp, phù hợp nhu cầu ứng tuyển các vị trí khác nhau.
- Tương tác trực quan, dễ dàng chỉnh sửa thông tin, tạo CV online nhanh chóng trong vòng 5 phút.
Hỗ trợ Người tìm việc
- Nhà tuyển dụng chủ động tìm kiếm và liên hệ với bạn qua hệ thống kết nối ứng viên thông minh.
- Báo cáo chi tiết Nhà tuyển dụng đã xem CV và gửi offer tới bạn.
Tại TopCV, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng việc làm với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với TopCV đều là những công ty lớn tại Việt Nam, nơi bạn có thể làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung. TopCV là nền tảng tuyển dụng công nghệ cao giúp các nhà tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay tạo CV để ứng tuyển vào các vị trí việc làm mới nhất hấp dẫn tại việc làm mới nhất tại Hà Nội, việc làm mới nhất tại TP.HCM ở TopCV, bạn sẽ tìm thấy những việc làm mới nhất với mức lương tốt nhất!
