Vui lòng bật chia sẻ vị trí để Toppy Ai gợi ý những cơ hội việc làm phù hợp nhất dành riêng cho bạn
Phó Phòng Nhân Sự
Chi tiết tin tuyển dụng
Mô tả công việc
1. Tuyển dụng & Bố trí nhân sự
- Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các đơn vị.
- Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng.
- Tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
- Phối hợp với các đơn vị chuyên môn trong quá trình tuyển dụng.
- Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.
- Theo dõi đánh giá thử việc và đề xuất sử dụng lao động.
- Quản lý nguồn ứng viên và các kênh tuyển dụng.
2. Quản lý hồ sơ lao động
- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các hồ sơ liên quan.
- Thực hiện các thủ tục tuyển dụng, điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm và thôi việc.
- Theo dõi biến động lao động toàn Công ty.
- Cập nhật và quản lý dữ liệu nhân sự trên hệ thống.
- Lưu trữ hồ sơ lao động theo quy định.
3. Tiền lương, chế độ & phúc lợi
- Kiểm tra và quản lý dữ liệu chấm công, phép năm, tăng ca.
- Phối hợp thực hiện công tác tính lương, thưởng và các khoản phụ cấp.
- Theo dõi việc thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, BHTN.
- Giải quyết các chế độ liên quan đến người lao động.
- Tham gia xây dựng và rà soát chính sách tiền lương, phúc lợi.
4. Quan hệ lao động
- Triển khai và giám sát việc thực hiện Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể và các quy định của Công ty.
- Tiếp nhận, xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
- Tư vấn và giải đáp các chính sách lao động cho người lao động.
- Tham gia xử lý vi phạm kỷ luật lao động.
- Phối hợp giải quyết tranh chấp lao động khi phát sinh.
- Cập nhật và triển khai các quy định pháp luật lao động.
5. Đào tạo & Phát triển nguồn nhân lực
- Khảo sát nhu cầu đào tạo của các đơn vị.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo.
- Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài.
- Theo dõi quá trình đào tạo và phát triển nhân sự.
- Quản lý hồ sơ đào tạo và chứng chỉ chuyên môn.
- Tham gia xây dựng đội ngũ nhân sự kế thừa.
6. Đánh giá hiệu quả công việc
- Triển khai hệ thống đánh giá nhân sự toàn Công ty.
- Hướng dẫn các đơn vị thực hiện đánh giá nhân sự định kỳ.
- Tổng hợp và rà soát kết quả đánh giá.
- Phân tích dữ liệu hiệu quả làm việc của người lao động.
- Đề xuất các giải pháp nâng cao năng suất lao động.
7. Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự
- Xây dựng và cập nhật cơ cấu tổ chức.
- Xây dựng chức năng, nhiệm vụ các phòng ban.
- Xây dựng và cập nhật mô tả công việc.
- Xây dựng khung năng lực, tiêu chuẩn chức danh.
- Xây dựng hệ thống cấp bậc, lộ trình nghề nghiệp.
- Rà soát, cải tiến các quy trình, quy định và chính sách nhân sự.
8. Báo cáo & Công tác khác
- Tổng hợp và phân tích số liệu nhân sự định kỳ.
- Lập các báo cáo nhân sự theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Phối hợp với các đơn vị trong các hoạt động liên quan đến nhân sự.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng và Ban Giám đốc.
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó có ít nhất 02 năm ở vị trí quản lý.
- Ưu tiên có kinh nghiệm tại nhà máy sản xuất từ 150 lao động trở lên.
- Am hiểu Luật Lao động, BHXH và quan hệ lao động.
- Có kinh nghiệm tuyển dụng, C&B, đào tạo và xây dựng hệ thống nhân sự.
- Thành thạo Excel và các phần mềm quản lý nhân sự.
- Kỹ năng giao tiếp, tổ chức công việc và xử lý tình huống tốt.
- Trung thực, trách nhiệm, chịu được áp lực công việc.
Quyền lợi
- Thưởng tháng 13
- Thưởng Lễ, Tết, lì xì cuối năm
- Thưởng công đoàn
- Tham gia đầy đủ quy định về BHXH
- Hoàn lại toàn bộ phép năm chưa sử dụng bằng tiền mặt
- Hỗ trợ đóng bảo hiểm nhân thọ cho nhân sự gắn bó từ 03 năm trở lên
- Xét điều chỉnh lương hàng năm
- Team building
Địa điểm làm việc (đã được cập nhật theo Danh mục Hành chính mới - thêm quận/huyện cũ tương ứng để dễ dàng tra cứu)
Thời gian làm việc
Cách thức ứng tuyển
Việc làm liên quan
Dưới đây là những dấu hiệu của các tổ chức, cá nhân tuyển dụng không minh bạch:
- Kiểm tra thông tin về công ty, việc làm trước khi ứng tuyển
- Báo cáo tin tuyển dụng với TopCV thông qua nút "Báo cáo tin tuyển dụng" để được hỗ trợ và giúp các ứng viên khác tránh được rủi ro
-
Hoặc liên hệ với TopCV thông qua kênh hỗ trợ ứng viên của TopCV:
Email: hotro@topcv.vn
Hotline: 1900 068 889 | Nhánh 2
Tìm hiểu thêm kinh nghiệm phòng tránh lừa đảo tại đây
Cơ hội ứng tuyển việc làm với đãi ngộ hấp dẫn tại các công ty hàng đầu
Trước sự phát triển vượt bậc của nền kinh tế, rất nhiều ngành nghề trở nên khan hiếm nhân lực hoặc thiếu nhân lực giỏi. Vì vậy, hầu hết các trường Đại học đều liên kết với các công ty, doanh nghiệp, cơ quan để tạo cơ hội cho các bạn sinh viên được học tập, rèn luyện bản thân và làm quen với môi trường làm việc từ sớm. Trong danh sách việc làm trên đây, TopCV mang đến cho bạn những cơ hội việc làm tại những môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Vậy tại sao nên tìm việc làm tại TopCV?
Việc làm Chất lượng
- Hàng ngàn tin tuyển dụng chất lượng cao được cập nhật thường xuyên để đáp ứng nhu cầu tìm việc của ứng viên.
- Hệ thống thông minh tự động gợi ý các công việc phù hợp theo CV của bạn.
Công cụ viết CV đẹp Miễn phí
- Nhiều mẫu CV đẹp, phù hợp nhu cầu ứng tuyển các vị trí khác nhau.
- Tương tác trực quan, dễ dàng chỉnh sửa thông tin, tạo CV online nhanh chóng trong vòng 5 phút.
Hỗ trợ Người tìm việc
- Nhà tuyển dụng chủ động tìm kiếm và liên hệ với bạn qua hệ thống kết nối ứng viên thông minh.
- Báo cáo chi tiết Nhà tuyển dụng đã xem CV và gửi offer tới bạn.
Tại TopCV, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng việc làm với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với TopCV đều là những công ty lớn tại Việt Nam, nơi bạn có thể làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung. TopCV là nền tảng tuyển dụng công nghệ cao giúp các nhà tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay tạo CV để ứng tuyển vào các vị trí việc làm mới nhất hấp dẫn tại việc làm mới nhất tại Hà Nội, việc làm mới nhất tại TP.HCM ở TopCV, bạn sẽ tìm thấy những việc làm mới nhất với mức lương tốt nhất!
