Vui lòng bật chia sẻ vị trí để Toppy Ai gợi ý những cơ hội việc làm phù hợp nhất dành riêng cho bạn
Quản Lý Vận Hành Cửa Hàng Flagship
Tổng quan
Mô tả công việc
QUẢN LÝ VẬN HÀNH CỬA HÀNG FLAGSHIP ĐÀ NẴNG
Flagship Store Operations Manager
1. Thông tin chung
- Đơn vị: Simple Candy & Simple Candle
- Địa điểm làm việc: Cửa hàng Flagship Đà Nẵng
- Báo cáo trực tiếp: Ban Giám đốc/Tổng Giám đốc
- Quản lý trực tiếp: Trợ lý quản lý, quản lý ca, trưởng nhóm và toàn bộ nhân viên cửa hàng
- Phạm vi vận hành: Cửa hàng nhiều tầng, trong đó khu mì, nước và snack, thế giới kẹo, Nến. hoạt động 24/24
- Hình thức làm việc: Làm việc 48h/ tuần, thời gian làm việc linh hoạt, sắp xếp theo lịch
2. Mục tiêu của vị trí
Chịu trách nhiệm cuối cùng về doanh thu, hiệu quả vận hành, nhân sự, hàng hóa, tiền, trải nghiệm khách hàng và an toàn của toàn bộ cửa hàng Flagship Đà Nẵng.
Đảm bảo cửa hàng vận hành ổn định 24/24, đạt mục tiêu kinh doanh, duy trì đúng tiêu chuẩn thương hiệu và có đội ngũ đủ khả năng vận hành khi Quản lý không có mặt.
3. Phạm vi quản lý
Quản lý toàn bộ hoạt động tại:
- Tầng trệt: Mì ăn liền, nước uống, snack và hàng bán lẻ; hoạt động 24/24.
- Tầng 1: Thế giới kẹo và sản phẩm Simple Candle.
- Tầng 2: Workshop làm kẹo và làm nến.
- Sân thượng: Khu chế biến mì, ăn uống và phục vụ khách.
- Workshop: Dự kiến từ 10–20 ca/ngày, tùy công suất và nhu cầu thực tế.
4. Trách nhiệm chính
4.1. Quản lý doanh thu và hiệu quả kinh doanh
- Chịu trách nhiệm hoàn thành mục tiêu doanh thu ngày, tuần, tháng và năm.
- Theo dõi doanh thu theo từng khu vực và ngành hàng:
- Mì, nước và snack.
- Kẹo.
- Nến.
- Workshop kẹo.
- Workshop nến.
- Khu chế biến và ăn uống.
- Theo dõi giá trị hóa đơn trung bình, tỷ lệ chuyển đổi khách hàng và doanh thu bán thêm.
- Phân tích nguyên nhân khi doanh thu không đạt mục tiêu và xây dựng kế hoạch cải thiện.
- Kiểm soát lợi nhuận gộp, chi phí nhân sự, hao hụt và các chi phí vận hành thuộc phạm vi được giao.
- Phối hợp với bộ phận marketing triển khai chương trình bán hàng tại cửa hàng.
- Đảm bảo nhân viên chủ động tư vấn chéo giữa các khu vực và sản phẩm.
4.2. Quản lý vận hành cửa hàng
- Tổ chức hoạt động liên tục 24/24 tại khu vực tầng trệt.
- Đảm bảo các tầng còn lại mở và đóng đúng thời gian quy định.
- Thiết lập và kiểm tra quy trình mở ca, bàn giao ca và đóng ca.
- Phân bổ nhân sự giữa các khu vực theo lượng khách và lịch workshop.
- Kiểm tra vệ sinh, ánh sáng, âm nhạc, mùi hương, nhiệt độ và hình ảnh trưng bày.
- Đảm bảo giá bán, tem giá, bảng hướng dẫn và chương trình khuyến mãi chính xác.
- Theo dõi tình trạng máy móc, tủ mát, máy lạnh, POS, thiết bị workshop và cơ sở vật chất.
- Chủ động xử lý sự cố và báo cáo những vấn đề vượt quá thẩm quyền.
- Xây dựng cửa hàng vận hành bằng quy trình và checklist, không phụ thuộc vào việc Quản lý phải luôn có mặt.
4.3. Quản lý nhân sự
- Xây dựng định biên và kế hoạch nhân sự cho từng ca.
- Trực tiếp tuyển dụng nhân viên trong định biên và khung lương được phê duyệt.
- Phân ca, điều chuyển và bố trí nhân sự giữa các khu vực.
- Đào tạo nhân viên mới và kiểm tra mức độ thành thạo trước khi làm việc độc lập.
- Xây dựng đội ngũ quản lý ca và nhân sự kế thừa.
- Đánh giá kết quả làm việc, thái độ, kỷ luật và khả năng phục vụ khách hàng.
- Tổ chức họp đầu ca, họp tuần và đào tạo định kỳ.
- Xử lý đi trễ, nghỉ đột xuất, vi phạm nội quy và mâu thuẫn nội bộ.
- Đề xuất khen thưởng, điều chỉnh thu nhập, điều chuyển hoặc chấm dứt hợp tác.
- Phối hợp với bộ phận nhân sự và Ban Giám đốc để thực hiện đúng quy trình lao động.
- Kiểm soát chi phí nhân sự và hạn chế tình trạng thừa hoặc thiếu người trong ca.
4.4. Quản lý tiền và doanh thu
- Kiểm soát tiền mặt, chuyển khoản, quẹt thẻ, voucher và các phương thức thanh toán khác.
- Kiểm tra việc mở quỹ, bàn giao quỹ và chốt quỹ cuối ca.
- Theo dõi và xử lý chênh lệch tiền.
- Kiểm soát việc hủy hóa đơn, sửa hóa đơn, hoàn tiền, giảm giá và tặng sản phẩm.
- Đảm bảo mọi giao dịch có đầy đủ chứng từ và được ghi nhận trên hệ thống.
- Báo cáo ngay các dấu hiệu gian lận, chiếm dụng hoặc che giấu doanh thu.
4.5. Quản lý hàng hóa và kho
- Kiểm tra việc nhận hàng, số lượng, chất lượng và hạn sử dụng.
- Gửi đề xuất nhập hàng cho bộ phận thu mua của công ty.
- Theo dõi tồn kho tối thiểu, hàng bán chạy, hàng chậm bán và hàng sắp hết.
- Không để thiếu hàng bán chạy trong ngày cao điểm.
- Tổ chức kiểm kê định kỳ và kiểm kê đột xuất.
- Phân tích chênh lệch giữa tồn kho thực tế và hệ thống.
- Kiểm soát hàng hư hỏng, hết hạn, sử dụng nội bộ và nguyên vật liệu workshop.
- Áp dụng nguyên tắc nhập trước – xuất trước và tiêu chuẩn bảo quản cho từng nhóm hàng.
- Xây dựng định mức hao hụt đối với kẹo bán theo gram, nguyên liệu nến và workshop.
4.6. Quản lý workshop kẹo và nến
- Nắm rõ toàn bộ quy trình workshop kẹo và workshop nến.
- Có khả năng thực hiện các bước cơ bản để kiểm tra, đào tạo và hỗ trợ khi cần.
- Không bắt buộc là người làm workshop giỏi nhất nhưng phải nhận biết được sản phẩm đạt và không đạt.
- Quản lý lịch workshop, số lượng khách, công suất và bố trí nhân sự.
- Đảm bảo workshop bắt đầu đúng giờ và có đầy đủ nguyên liệu, dụng cụ.
- Kiểm soát định mức nguyên liệu và chi phí trên từng khách.
- Đảm bảo nhân viên tư vấn đúng gói, độ tuổi, thời lượng và quy định an toàn.
- Kiểm tra quy trình liên quan đến nhiệt độ cao, sáp nóng, bàn nóng, thiết bị điện và trẻ em.
- Có quyền giảm công suất, từ chối nhận thêm khách hoặc tạm dừng workshop khi không đảm bảo an toàn.
- Theo dõi tỷ lệ sản phẩm lỗi, khiếu nại và khách workshop mua thêm sản phẩm.
4.7. Quản lý trải nghiệm khách hàng
- Đảm bảo khách được chào đón, giới thiệu và hướng dẫn đầy đủ về các tầng.
- Không để khách vào cửa hàng nhưng không biết cửa hàng có những dịch vụ gì.
- Xử lý khiếu nại nhanh chóng, đúng thẩm quyền và bảo vệ hình ảnh thương hiệu.
- Phục vụ tốt khách Việt Nam, khách quốc tế, gia đình và trẻ em.
- Theo dõi phản hồi trực tiếp và đánh giá Google.
- Phối hợp với marketing cung cấp hình ảnh, phản hồi và dữ liệu thực tế tại cửa hàng.
- Đào tạo nhân viên về giao tiếp, tư vấn, bán thêm và xử lý tình huống.
- Xây dựng trải nghiệm đồng nhất giữa các ca.
4.8. Phối hợp với các phòng ban
Với bộ phận thu mua
- Gửi đề xuất nhập hàng đầy đủ và đúng thời hạn.
- Cung cấp số liệu bán hàng, tồn kho và dự báo nhu cầu.
- Phản hồi chất lượng sản phẩm và nhà cung cấp.
Với bộ phận marketing
- Triển khai chương trình tại điểm bán.
- Đảm bảo nhân viên hiểu và tư vấn đúng chương trình.
- Kiểm tra POSM, trưng bày và giá khuyến mãi.
- Cung cấp dữ liệu, phản hồi khách hàng và hình ảnh thực tế.
- Đề xuất chương trình phù hợp với khách tại Đà Nẵng.
Quản lý cửa hàng không chịu trách nhiệm chính về chạy quảng cáo, thiết kế hoặc quản lý toàn bộ nội dung mạng xã hội.
Với bộ phận kinh doanh và đối tác
- Tiếp đón khách sạn, công ty du lịch và hướng dẫn viên đến khảo sát.
- Đảm bảo phục vụ tốt các đoàn khách do đối tác giới thiệu.
- Duy trì quan hệ vận hành với các đối tác hiện có.
- Chuyển các cơ hội hợp tác mới về bộ phận kinh doanh hoặc Ban Giám đốc.
- Không tự quyết định chính sách giá, hoa hồng hoặc công nợ đối tác.
4.9. Báo cáo và phát triển hệ thống
- Gửi báo cáo vận hành hằng ngày.
- Thực hiện báo cáo kết quả kinh doanh hằng tuần và hằng tháng.
- Báo cáo phải thể hiện:
- Doanh thu từng khu vực.
- Workshop.
- Nhân sự.
- Tiền và chênh lệch.
- Tồn kho.
- Khiếu nại.
- Sự cố.
- Việc cần công ty hỗ trợ.
- Đề xuất cải tiến SOP, checklist và cách bố trí nhân sự.
- Xây dựng ít nhất hai quản lý ca có khả năng vận hành cửa hàng khi Quản lý nghỉ.
- Chuẩn hóa hệ thống để có thể áp dụng cho các cửa hàng khác trong tương lai.
Yêu cầu ứng viên
1. Kinh nghiệm
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành Quản trị kinh doanh, Thương mại, Bán lẻ, Dịch vụ, Nhà hàng – Khách sạn hoặc các ngành liên quan.
- Có tối thiểu 04 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bán lẻ, F&B, dịch vụ khách hàng, chuỗi cửa hàng, khu vui chơi hoặc mô hình trải nghiệm.
- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí Cửa hàng trưởng, Quản lý cửa hàng, Trợ lý quản lý cấp cao hoặc Quản lý vận hành.
- Đã từng trực tiếp quản lý đội ngũ từ 12 nhân sự trở lên.
- Có kinh nghiệm quản lý cửa hàng nhiều ca; ưu tiên ứng viên từng làm tại mô hình hoạt động đến khuya hoặc 24/24.
- Ưu tiên ứng viên từng tham gia khai trương, setup hoặc tái cấu trúc cửa hàng mới.
- Ưu tiên ứng viên từng làm trong mô hình có nhiều khu vực kinh doanh, nhiều tầng hoặc kết hợp bán hàng và dịch vụ trải nghiệm.
2. Năng lực quản lý vận hành
- Có khả năng tổ chức, điều phối và kiểm soát hoạt động của toàn bộ cửa hàng.
- Có khả năng lập lịch làm việc, phân bổ nhân sự và điều chuyển người theo lưu lượng khách.
- Biết xây dựng và kiểm soát quy trình mở ca, bàn giao ca, đóng ca và xử lý sự cố.
- Có khả năng quản lý đồng thời nhiều khu vực, nhiều nhóm sản phẩm và nhiều loại hình dịch vụ.
- Có tư duy hệ thống; biết sử dụng SOP, checklist và báo cáo để kiểm soát chất lượng.
- Có khả năng xây dựng đội ngũ có thể vận hành ổn định khi Quản lý không có mặt.
- Có khả năng phát hiện sớm rủi ro và chủ động đưa ra phương án xử lý.
3. Năng lực kinh doanh
- Có kinh nghiệm chịu trách nhiệm về doanh thu, chi phí và hiệu quả kinh doanh của cửa hàng.
- Biết theo dõi và phân tích các chỉ số:
- Doanh thu theo ngày, tuần và tháng.
- Doanh thu theo ngành hàng và khu vực.
- Giá trị hóa đơn trung bình.
- Tỷ lệ chuyển đổi khách hàng.
- Tỷ lệ bán thêm và bán chéo.
- Chi phí nhân sự trên doanh thu.
- Lợi nhuận gộp.
- Có khả năng phân tích nguyên nhân doanh thu không đạt và đưa ra kế hoạch cải thiện cụ thể.
- Có tư duy bán hàng và khả năng hướng dẫn nhân viên tăng doanh thu mà không làm giảm trải nghiệm khách hàng.
- Có khả năng phối hợp với bộ phận Marketing và Kinh doanh để triển khai chương trình tại cửa hàng.
4. Năng lực quản lý hàng hóa và tài chính cửa hàng
- Có kinh nghiệm quản lý tồn kho, kiểm kê, hàng hư hỏng, hàng hết hạn và thất thoát.
- Có khả năng phân tích chênh lệch giữa tồn kho thực tế và dữ liệu trên hệ thống.
- Hiểu nguyên tắc nhập trước – xuất trước và quản lý hạn sử dụng.
- Có kinh nghiệm kiểm soát tiền mặt, chuyển khoản, quẹt thẻ và bàn giao quỹ giữa các ca.
- Biết kiểm soát các giao dịch hủy hóa đơn, hoàn tiền, giảm giá và đổi trả sản phẩm.
- Có ý thức cao về tính chính xác, minh bạch và trách nhiệm đối với tiền và hàng hóa.
5. Năng lực quản lý nhân sự
- Có kinh nghiệm tuyển dụng, đào tạo, phân ca và đánh giá nhân viên.
- Có khả năng thiết lập mục tiêu, giao việc và kiểm tra kết quả.
- Có khả năng xử lý vi phạm, mâu thuẫn nội bộ và các tình huống nhân sự khó.
- Biết xây dựng đội ngũ ca trưởng hoặc quản lý kế thừa.
- Có khả năng đào tạo nhân viên mới bằng quy trình rõ ràng.
- Có khả năng tạo môi trường làm việc kỷ luật, tích cực và hướng đến kết quả.
- Quyết đoán nhưng công bằng; không né tránh các quyết định khó về nhân sự.
6. Năng lực dịch vụ khách hàng
- Có tư duy lấy khách hàng làm trung tâm.
- Có khả năng xử lý khiếu nại trực tiếp tại cửa hàng.
- Có khả năng giữ bình tĩnh và đưa ra giải pháp phù hợp trong tình huống áp lực.
- Có khả năng hướng dẫn nhân viên phục vụ đồng nhất giữa các ca.
- Có khả năng giao tiếp với khách Việt Nam, khách nước ngoài, gia đình và trẻ em.
- Có thể giao tiếp tiếng Anh trong các tình huống tư vấn, hướng dẫn và xử lý vấn đề cơ bản.
- Ưu tiên ứng viên có khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt.
7. Khả năng học và kiểm soát workshop
- Sẵn sàng học toàn bộ quy trình workshop làm kẹo và làm nến.
- Không yêu cầu phải có kinh nghiệm làm kẹo hoặc làm nến trước khi ứng tuyển.
- Có khả năng nắm bắt quy trình, tiêu chuẩn sản phẩm và các yêu cầu an toàn.
- Có khả năng thực hiện các thao tác cơ bản để kiểm tra, đào tạo và hỗ trợ nhân viên khi cần.
- Có ý thức cao về an toàn, đặc biệt với trẻ em, thiết bị điện, sáp nóng, bàn nóng và nguyên liệu.
- Có khả năng kiểm soát công suất workshop, thời gian bắt đầu, nguyên vật liệu và chất lượng trải nghiệm.
8. Kỹ năng công nghệ và báo cáo
- Sử dụng tốt Excel hoặc Google Sheets.
- Có khả năng sử dụng phần mềm bán hàng POS, phần mềm chấm công và các công cụ quản lý công việc.
- Có khả năng đọc, tổng hợp và phân tích báo cáo doanh thu, tồn kho và nhân sự.
- Có khả năng trình bày báo cáo ngắn gọn, rõ ràng và dựa trên số liệu.
- Biết lập kế hoạch hành động và theo dõi tiến độ thực hiện.
9. Phẩm chất cá nhân
- Trung thực, minh bạch và có trách nhiệm cao.
- Có tư duy làm chủ công việc và chịu trách nhiệm đến kết quả cuối cùng.
- Chủ động, quyết đoán và có khả năng làm việc độc lập.
- Có khả năng chịu áp lực cao trong môi trường đông khách và nhiều tình huống phát sinh.
- Có tinh thần dịch vụ, không ngại hỗ trợ hiện trường khi cửa hàng thiếu người hoặc quá tải.
- Không có tư duy phân biệt công việc hoặc né tránh trách nhiệm.
- Có khả năng giữ nguyên tắc nhưng vẫn linh hoạt trong xử lý tình huống.
- Có tinh thần học hỏi và mong muốn phát triển lâu dài cùng hệ thống.
- Có định hướng phát triển lên vị trí Quản lý vận hành chuỗi trong tương lai.
10. Yêu cầu về thời gian làm việc
- Sẵn sàng làm việc theo lịch quản lý linh hoạt.
- Có thể làm việc vào buổi tối, cuối tuần và ngày lễ theo lịch phân công.
- Không áp dụng lịch hành chính cố định.
- Có khả năng luân phiên kiểm tra ca tối và ca đêm.
- Có thể thay đổi thời gian làm việc theo tình hình kinh doanh, lịch workshop và nhu cầu vận hành.
- Không yêu cầu trực ca đêm cố định, nhưng phải có khả năng xử lý hoặc hỗ trợ các sự cố nghiêm trọng ngoài giờ khi được phân công.
11. Các tiêu chí ưu tiên
Ưu tiên ứng viên:
- Đã từng quản lý cửa hàng flagship, cửa hàng quy mô lớn hoặc mô hình nhiều tầng.
- Đã từng quản lý mô hình hoạt động 24/24.
- Đã từng quản lý đội ngũ từ 20 nhân sự trở lên.
- Có kinh nghiệm vận hành chuỗi cửa hàng tiện lợi, F&B, khu vui chơi hoặc mô hình trải nghiệm.
- Có kinh nghiệm khai trương cửa hàng mới.
- Có khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt.
- Có kinh nghiệm xây dựng SOP, checklist và hệ thống báo cáo.
- Có khả năng đào tạo ca trưởng và đội ngũ kế thừa.
- Có tư duy phát triển lên vị trí Operations Manager.
Thu nhập
- Thu nhập khi đạt 100% KPI: 16 - 20 triệu VND
- Thu nhập tính theo tỷ lệ đạt KPI
- Lương cứng: 13 - 16 triệu VND
- Lương cứng không phụ thuộc doanh số
Quyền lợi ứng viên
1. Thu nhập
- Lương cứng: 13.000.000 – 16.000.000 đồng/tháng, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế.
- Thưởng KPI: 5.000.000 – 8.000.000 đồng/tháng, căn cứ vào kết quả doanh thu, vận hành, nhân sự, hàng hóa và trải nghiệm khách hàng.
- Có thể xem xét mức thu nhập cao hơn đối với ứng viên có kinh nghiệm quản lý cửa hàng flagship, mô hình 24/24 hoặc vận hành chuỗi.
- Cơ chế KPI được thông báo rõ ràng, có số liệu đo lường và được đánh giá định kỳ.
- Xét điều chỉnh lương theo hiệu quả công việc và phạm vi trách nhiệm.
2. Thưởng và phúc lợi
- Thưởng tháng 13 theo chính sách và kết quả kinh doanh của công ty.
- Thưởng các dịp lễ, Tết và thưởng thành tích theo quy định của công ty.
- Thưởng khai trương khi hoàn thành các mục tiêu setup và đưa cửa hàng vào vận hành ổn định.
- Thưởng hiệu quả kinh doanh năm theo kết quả của cửa hàng và toàn hệ thống.
- Tham gia BHXH, BHYT và BHTN theo quy định.
- Nghỉ phép năm, nghỉ lễ và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
- Được hỗ trợ bữa ăn hoặc phụ cấp ăn ca.
- Được hỗ trợ chi phí điện thoại phục vụ công việc.
- Được cung cấp đồng phục và các công cụ cần thiết để làm việc.
- Các khoản phụ cấp khác được áp dụng theo chính sách từng thời kỳ của công ty.
3. Quyền hạn trong công việc
- Được trao quyền chủ động trong việc tổ chức và điều hành hoạt động hằng ngày của cửa hàng.
- Được trực tiếp tuyển dụng, phân ca, điều chuyển và đánh giá nhân sự trong phạm vi được phê duyệt.
- Được đề xuất khen thưởng, đào tạo, điều chỉnh nhân sự và xây dựng đội ngũ kế thừa.
- Được chủ động xử lý khiếu nại khách hàng trong hạn mức quy định.
- Được quyền tạm ngừng hoạt động tại khu vực không đảm bảo an toàn.
- Được đề xuất cải tiến quy trình, cơ cấu nhân sự, công cụ quản lý và trải nghiệm khách hàng.
- Được tiếp cận đầy đủ các số liệu cần thiết để quản lý doanh thu, hàng hóa và hiệu quả vận hành.
- Được Ban Giám đốc và các phòng ban hỗ trợ trong phạm vi trách nhiệm đã phân công.
4. Cơ hội phát triển nghề nghiệp
- Được trực tiếp tham gia quá trình setup và khai trương cửa hàng flagship mới tại Đà Nẵng.
- Có cơ hội xây dựng đội ngũ, quy trình và tiêu chuẩn vận hành ngay từ giai đoạn đầu.
- Có lộ trình phát triển lên vị trí:
5. Đào tạo và hỗ trợ
- Được đào tạo đầy đủ về:
- Sản phẩm kẹo.
- Sản phẩm nến.
- Workshop làm kẹo.
- Workshop làm nến.
- Quy trình bán hàng.
- Quy trình kiểm soát tiền và hàng hóa.
- Tiêu chuẩn dịch vụ và an toàn.
- Không yêu cầu ứng viên phải biết làm kẹo hoặc làm nến trước khi nhận việc.
- Được cung cấp SOP, checklist và các biểu mẫu quản lý cần thiết.
- Được phối hợp cùng các bộ phận Thu mua, Marketing, Nhân sự, Kế toán và Ban Giám đốc.
- Được tham gia đào tạo chuyên môn và quản lý theo kế hoạch phát triển của công ty.
- Được trao đổi và thống nhất mục tiêu trước mỗi kỳ đánh giá KPI.
6. Môi trường làm việc
- Môi trường bán lẻ, trải nghiệm và dịch vụ có định hướng phát triển thành hệ thống chuỗi.
- Công việc có phạm vi trách nhiệm rõ ràng và quyền hạn tương ứng.
- Đề cao tính chủ động, trung thực, trách nhiệm và hiệu quả.
- Khuyến khích Quản lý đề xuất cải tiến thay vì chỉ thực hiện công việc có sẵn.
- Được làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc trong quá trình xây dựng và phát triển cửa hàng.
- Không yêu cầu Quản lý phải trực tiếp làm thay nhân viên trong thời gian dài nếu cửa hàng đã được bố trí đúng định biên.
- Có đội ngũ quản lý ca hỗ trợ vận hành ngoài thời gian Quản lý có mặt.
- Không yêu cầu Quản lý trực điện thoại 24/24 một mình.
7. Thời gian làm việc và nghỉ ngơi
- Làm việc theo lịch quản lý linh hoạt, không áp dụng giờ hành chính cố định.
- Thời gian làm việc tiêu chuẩn dự kiến: 48 giờ/tuần.
- Có ít nhất một ngày nghỉ trọn vẹn trong tuần.
- Lịch làm việc được sắp xếp phù hợp với giờ cao điểm, cuối tuần và tình hình kinh doanh.
- Không trực ca đêm cố định.
- Trường hợp kiểm tra hoặc xử lý sự cố ngoài lịch, thời gian làm việc sẽ được ghi nhận và bố trí nghỉ bù hoặc xử lý theo chính sách của công ty.
- Được chủ động đề xuất lịch làm việc hằng tuần, với điều kiện đảm bảo đầy đủ trách nhiệm vận hành.
8. Chính sách trong giai đoạn khai trương
- Được tham gia từ giai đoạn chuẩn bị để chủ động tuyển dụng và xây dựng đội ngũ.
- Được giao quyền rõ ràng trong quá trình setup vận hành.
- Được thưởng khai trương khi hoàn thành các mốc:
- Tuyển đủ nhân sự.
- Hoàn thành đào tạo.
- Hoàn thiện quy trình vận hành.
- Khai trương đúng kế hoạch.
- Cửa hàng hoạt động ổn định sau thời gian đánh giá.
- Các khoản làm thêm hoặc phát sinh trong giai đoạn khai trương được ghi nhận theo chính sách thống nhất trước.
Địa điểm và thời gian
Địa điểm làm việc
- Đà Nẵng: 106 Nguyễn Văn Linh, Phường Hải Châu (quận Hải Châu cũ)
Thời gian làm việc
- Thứ 2 - Chủ nhật (từ 08:00 đến 22:00)
Cách thức ứng tuyển
- Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.
Hạn ứng tuyển: 24/08/2026
Việc làm liên quan
Thông tin chung
Dưới đây là những dấu hiệu của các tổ chức, cá nhân tuyển dụng không minh bạch:
- Kiểm tra thông tin về công ty, việc làm trước khi ứng tuyển
- Báo cáo tin tuyển dụng với TopCV thông qua nút "Báo cáo tin tuyển dụng" để được hỗ trợ và giúp các ứng viên khác tránh được rủi ro
-
Hoặc liên hệ với TopCV thông qua kênh hỗ trợ ứng viên của TopCV:
Email: hotro@topcv.vn
Hotline: 1900 068 889 | Nhánh 2
Tìm hiểu thêm kinh nghiệm phòng tránh lừa đảo tại đây
Cơ hội ứng tuyển việc làm với đãi ngộ hấp dẫn tại các công ty hàng đầu
Trước sự phát triển vượt bậc của nền kinh tế, rất nhiều ngành nghề trở nên khan hiếm nhân lực hoặc thiếu nhân lực giỏi. Vì vậy, hầu hết các trường Đại học đều liên kết với các công ty, doanh nghiệp, cơ quan để tạo cơ hội cho các bạn sinh viên được học tập, rèn luyện bản thân và làm quen với môi trường làm việc từ sớm. Trong danh sách việc làm trên đây, TopCV mang đến cho bạn những cơ hội việc làm tại những môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Vậy tại sao nên tìm việc làm tại TopCV?
Việc làm Chất lượng
- Hàng ngàn tin tuyển dụng chất lượng cao được cập nhật thường xuyên để đáp ứng nhu cầu tìm việc của ứng viên.
- Hệ thống thông minh tự động gợi ý các công việc phù hợp theo CV của bạn.
Công cụ viết CV đẹp Miễn phí
- Nhiều mẫu CV đẹp, phù hợp nhu cầu ứng tuyển các vị trí khác nhau.
- Tương tác trực quan, dễ dàng chỉnh sửa thông tin, tạo CV online nhanh chóng trong vòng 5 phút.
Hỗ trợ Người tìm việc
- Nhà tuyển dụng chủ động tìm kiếm và liên hệ với bạn qua hệ thống kết nối ứng viên thông minh.
- Báo cáo chi tiết Nhà tuyển dụng đã xem CV và gửi offer tới bạn.
Tại TopCV, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng việc làm với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với TopCV đều là những công ty lớn tại Việt Nam, nơi bạn có thể làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung. TopCV là nền tảng tuyển dụng công nghệ cao giúp các nhà tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay tạo CV để ứng tuyển vào các vị trí việc làm mới nhất hấp dẫn tại việc làm mới nhất tại Hà Nội, việc làm mới nhất tại TP.HCM ở TopCV, bạn sẽ tìm thấy những việc làm mới nhất với mức lương tốt nhất!
