Vui lòng bật chia sẻ vị trí để Toppy Ai gợi ý những cơ hội việc làm phù hợp nhất dành riêng cho bạn
Tổng quan
Mô tả công việc
Key Purpose of the Role:
The Sales Training Manager is responsible for building a high-performance sales organization
through capability development, performance intervention, leadership pipeline creation, and
continuous learning initiatives. This role ensures that every Educational Consultant (EC), Center
Head of Sales (CHoS), and sales team member develops the skills, knowledge, and behaviors
required to achieve business objectives today while building leadership capacity for future
growth.
The role acts as a strategic business partner to the Head of Sales, Center Heads of Sales, HR,
and L&D to strengthen organizational capability, improve sales performance, develop future
leaders, and foster a learning culture across the business.
Key Areas of Responsibility:
1. National Sales Training Strategy & Capability Development
- Develop and own the annual Sales Capability Development Strategy aligned with
- business objectives.
- Design and deliver onboarding, refresher, upskilling, and leadership development
- programs.
- Build standardized sales training frameworks across all centers.
- Ensure all training content remains aligned with company SOPs, products, promotions,
- and market requirements.
- Lead monthly, quarterly, and annual training planning cycles.
2. Sales Performance Improvement & Intervention
- Monitor individual and team sales performance trends across the organization.
- Drive capability interventions to support Educational Consultants in achieving minimum
- performance standards defined by the business.
- Analyze performance gaps between top performers and low performers.
- Identify capability root causes impacting sales productivity.
- Design and implement targeted performance improvement plans.
- Monitor intervention effectiveness and provide improvement recommendations to
- sales leadership
3. Early Identification of At-Risk Employees
- Establish an Early Warning Framework to identify low-performing or low-potential
- employees.
- Partner with CHoS and Head of Sales to proactively manage performance risks.
- Design coaching programs and corrective action plans.
- Monitor 30/60/90-day improvement outcomes.
- Provide recommendations regarding development, redeployment, or succession
4. Top Performer Replication Program
- Identify best practices from high-performing sales consultants.
- Create structured learning content from successful sales cases.
- Facilitate best-practice sharing across centers.
- Ensure proven selling techniques are systematically embedded into training programs.
5. Daily Learning & Continuous Learning Culture
- Drive continuous learning initiatives across the sales organization.
- Develop and manage Daily Learning Programs.
- Deliver weekly learning updates including:
- Sales techniques
- Objection handling
- Product knowledge
- Promotion updates
- Market intelligence
- Success stories
- Foster a culture of self-learning and performance excellence.
6. Leadership Development & Succession Pipeline
- Identify high-potential Educational Consultants and future leaders.
- Develop leadership readiness programs for future Team Leaders, Assistant CHoS, and
- CHoS.
- Build and maintain sales talent pipeline and succession plans.
- Collaborate with Head of Sales and HRBP to ensure leadership bench strength across
- all centers.
7. CHoS Capability Development
- Design and facilitate leadership training programs for Center Heads of Sales.
- Conduct field coaching and observation sessions.
- Strengthen coaching, people management, forecasting, business planning, and
- performance management capabilities.
- Support monthly leadership development programs.
8. Sales Leadership Programs
- Support and contribute to:
- Quarterly Kick-Off Meetings
- Leadership Conferences
- National Sales Meetings
- CHoS Leadership Workshops
- Strategic Planning Sessions
- Act as a key facilitator and capability partner for the sales leadership team.
9. Learning Innovation & L&D Partnership
- Partner with Learning & Development teams to introduce modern learning methodologies.
- Research and apply best practices in:
- Adult learning
- Sales enablement
- Performance coaching
- Leadership development
- Digital learning solutions
- Evaluate and implement relevant learning innovations to improve business performance.
10. AI Adoption & Future Skills Development
- Leverage AI tools to enhance training design, coaching effectiveness, knowledge
- management, and learning reinforcement.
- Identify emerging trends in AI and workplace learning.
- Promote responsible and practical AI adoption within the sales organization.
- Upskill sales teams on relevant AI-powered productivity and sales enablement tools.
Yêu cầu ứng viên
1. Minimum Relevant Experience: Minimum 5 years experience in sales, preferably within education or service industries
2. Minimum Academic Requirement: Bachelor’s degree
3. Key Performance Indicator (KPIs)
- New Hire Ramp-Up Success Rate
- EC Productivity Improvement
- % EC Achieving Minimum Performance Standard
- Reduction in Low Performer Population
- Talent Pipeline Readiness
- Internal Promotion Rate
- CHoS Capability Index
- Training Effectiveness Score
- Leadership Program Participation Rate
- Learning Engagement Rate
- AI Adoption & Utilization Metrics
4. Required Professional Qualification:
- Minimum 3 years experience in sales training, sales enablement, learning & development, or performance coaching.
- Strong understanding of sales performance management and succession planning.
- Experience in change management and organizational capability development is highly preferred.
5. Required Written Language: Exceptional written communication, in both English and Vietnamese
6. Required Oral Language: Exceptional oral communication, in both English and Vietnamese
7. Required Competencies
- Sales Leadership Development
- Coaching & Facilitation
- Performance Management
- Talent Identification
- Succession Planning
- Business Acumen
- Data Analysis
- Learning Design
- Stakeholder Management
- AI Literacy & Digital Learning
- Continuous Improvement Mindset
- Strategic Workforce Planning
Quyền lợi ứng viên
- 100% salary during the 2-month probation period.
- Social insurance contribution based on 100% of the official salary.
- 16 days of annual leave.
- Free English courses.
- Competitive commission scheme, with base salary not affected by KPI performance.
- Comprehensive private healthcare package.
- Opportunity to work in an international English education environment, with structured sales training, people development programs, and a clear career progression path.
Địa điểm và thời gian
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh: Phường Xuân Hòa (Quận 3 cũ)
Thời gian làm việc
- 6 ngày/tuần, ưu tiên làm được chiều tối và cuối tuần
Cách thức ứng tuyển
- Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.
Hạn ứng tuyển: 25/08/2026
Việc làm liên quan
Thông tin chung
Dưới đây là những dấu hiệu của các tổ chức, cá nhân tuyển dụng không minh bạch:
- Kiểm tra thông tin về công ty, việc làm trước khi ứng tuyển
- Báo cáo tin tuyển dụng với TopCV thông qua nút "Báo cáo tin tuyển dụng" để được hỗ trợ và giúp các ứng viên khác tránh được rủi ro
-
Hoặc liên hệ với TopCV thông qua kênh hỗ trợ ứng viên của TopCV:
Email: hotro@topcv.vn
Hotline: 1900 068 889 | Nhánh 2
Tìm hiểu thêm kinh nghiệm phòng tránh lừa đảo tại đây
Cơ hội ứng tuyển việc làm với đãi ngộ hấp dẫn tại các công ty hàng đầu
Trước sự phát triển vượt bậc của nền kinh tế, rất nhiều ngành nghề trở nên khan hiếm nhân lực hoặc thiếu nhân lực giỏi. Vì vậy, hầu hết các trường Đại học đều liên kết với các công ty, doanh nghiệp, cơ quan để tạo cơ hội cho các bạn sinh viên được học tập, rèn luyện bản thân và làm quen với môi trường làm việc từ sớm. Trong danh sách việc làm trên đây, TopCV mang đến cho bạn những cơ hội việc làm tại những môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Vậy tại sao nên tìm việc làm tại TopCV?
Việc làm Chất lượng
- Hàng ngàn tin tuyển dụng chất lượng cao được cập nhật thường xuyên để đáp ứng nhu cầu tìm việc của ứng viên.
- Hệ thống thông minh tự động gợi ý các công việc phù hợp theo CV của bạn.
Công cụ viết CV đẹp Miễn phí
- Nhiều mẫu CV đẹp, phù hợp nhu cầu ứng tuyển các vị trí khác nhau.
- Tương tác trực quan, dễ dàng chỉnh sửa thông tin, tạo CV online nhanh chóng trong vòng 5 phút.
Hỗ trợ Người tìm việc
- Nhà tuyển dụng chủ động tìm kiếm và liên hệ với bạn qua hệ thống kết nối ứng viên thông minh.
- Báo cáo chi tiết Nhà tuyển dụng đã xem CV và gửi offer tới bạn.
Tại TopCV, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng việc làm với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với TopCV đều là những công ty lớn tại Việt Nam, nơi bạn có thể làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung. TopCV là nền tảng tuyển dụng công nghệ cao giúp các nhà tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay tạo CV để ứng tuyển vào các vị trí việc làm mới nhất hấp dẫn tại việc làm mới nhất tại Hà Nội, việc làm mới nhất tại TP.HCM ở TopCV, bạn sẽ tìm thấy những việc làm mới nhất với mức lương tốt nhất!
