Vui lòng bật chia sẻ vị trí để Toppy Ai gợi ý những cơ hội việc làm phù hợp nhất dành riêng cho bạn
Talent Acquisition Leader
Chi tiết tin tuyển dụng
Mô tả công việc
The Talent Acquisition Leader is responsible for developing and executing recruitment strategies to meet the company's hiring needs while ensuring quality, efficiency, and cost optimization. This role leads and develops the Talent Acquisition team, improves recruitment processes, and contributes to building a strong employer brand to support the company's business growth.
Key Responsibilities
- Recruitment Management
- Develop monthly, quarterly, and annual recruitment plans aligned with the company's headcount OKRs.
- Allocate hiring targets to team members and monitor recruitment progress.
- Lead the recruitment process for managerial, senior, and business-critical positions.
- Ensure recruitment targets are achieved in terms of hiring volume, quality, and turnaround time.
- Build and maintain a strong talent pipeline for frequently hired positions.
- Team Leadership & Development
- Lead, mentor, and develop the Talent Acquisition Executive team.
- Set team objectives and KPIs, and conduct regular performance evaluations.
- Coach team members on sourcing strategies, competency-based interviewing, candidate assessment, and stakeholder management.
- Foster a collaborative, high-performing culture with a focus on continuous learning and improvement.
- Recruitment Process Optimization
- Standardize and continuously improve the end-to-end recruitment process, from manpower request to onboarding.
- Develop recruitment standards and candidate assessment criteria for different job families.
- Monitor and analyze recruitment metrics such as Time to Fill, Offer Acceptance Rate, and Cost per Hire.
- Recommend and implement initiatives to improve recruitment efficiency and candidate experience.
- Partnering with Hiring Managers
- Act as a strategic recruitment partner for business functions by understanding hiring needs and defining ideal candidate profiles.
- Provide recruitment consultation and market insights to Hiring Managers.
- Regularly update stakeholders on hiring progress and proactively propose solutions to recruitment challenges.
- Employer Branding
- Collaborate with relevant departments to implement employer branding initiatives.
- Expand and strengthen recruitment channels, professional communities, university partnerships, and external recruitment networks.
- Propose and execute initiatives to enhance candidate experience and strengthen the company's employer brand.
Yêu cầu ứng viên
Education
- Bachelor's degree or above in Human Resources, Business Administration, or a related field.
Experience
- Minimum of 3 years of experience in Talent Acquisition.
- At least 1–2 years of experience leading a recruitment team of three or more members.
- Proven experience recruiting across multiple functions, including Sales, Marketing, Customer Success, Product, Technology, Teaching/Education, and Back Office.
- Previous experience in EdTech, Technology, Startups, or other fast-growing organizations is highly preferred.
Skills & Competencies
- Strong expertise in candidate sourcing and competency-based interviewing techniques.
- Data-driven mindset with the ability to analyze recruitment metrics and prepare insightful reports.
- Strong planning, organizational, and team management skills.
- Excellent communication, negotiation, and stakeholder management skills.
- Proactive, results-oriented, adaptable, and capable of thriving in a fast-paced environment.
Quyền lợi
- Transparent salary and level reviews, based on results.
- Insurance and benefits in line with labor law.
- Diverse, LGBTQ+-friendly environment with gender-neutral facilities
Quyền lợi
Địa điểm làm việc (đã được cập nhật theo Danh mục Hành chính mới - thêm quận/huyện cũ tương ứng để dễ dàng tra cứu)
Thời gian làm việc
Cách thức ứng tuyển
Việc làm liên quan
Dưới đây là những dấu hiệu của các tổ chức, cá nhân tuyển dụng không minh bạch:
- Kiểm tra thông tin về công ty, việc làm trước khi ứng tuyển
- Báo cáo tin tuyển dụng với TopCV thông qua nút "Báo cáo tin tuyển dụng" để được hỗ trợ và giúp các ứng viên khác tránh được rủi ro
-
Hoặc liên hệ với TopCV thông qua kênh hỗ trợ ứng viên của TopCV:
Email: hotro@topcv.vn
Hotline: 1900 068 889 | Nhánh 2
Tìm hiểu thêm kinh nghiệm phòng tránh lừa đảo tại đây
Cơ hội ứng tuyển việc làm với đãi ngộ hấp dẫn tại các công ty hàng đầu
Trước sự phát triển vượt bậc của nền kinh tế, rất nhiều ngành nghề trở nên khan hiếm nhân lực hoặc thiếu nhân lực giỏi. Vì vậy, hầu hết các trường Đại học đều liên kết với các công ty, doanh nghiệp, cơ quan để tạo cơ hội cho các bạn sinh viên được học tập, rèn luyện bản thân và làm quen với môi trường làm việc từ sớm. Trong danh sách việc làm trên đây, TopCV mang đến cho bạn những cơ hội việc làm tại những môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Vậy tại sao nên tìm việc làm tại TopCV?
Việc làm Chất lượng
- Hàng ngàn tin tuyển dụng chất lượng cao được cập nhật thường xuyên để đáp ứng nhu cầu tìm việc của ứng viên.
- Hệ thống thông minh tự động gợi ý các công việc phù hợp theo CV của bạn.
Công cụ viết CV đẹp Miễn phí
- Nhiều mẫu CV đẹp, phù hợp nhu cầu ứng tuyển các vị trí khác nhau.
- Tương tác trực quan, dễ dàng chỉnh sửa thông tin, tạo CV online nhanh chóng trong vòng 5 phút.
Hỗ trợ Người tìm việc
- Nhà tuyển dụng chủ động tìm kiếm và liên hệ với bạn qua hệ thống kết nối ứng viên thông minh.
- Báo cáo chi tiết Nhà tuyển dụng đã xem CV và gửi offer tới bạn.
Tại TopCV, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng việc làm với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với TopCV đều là những công ty lớn tại Việt Nam, nơi bạn có thể làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung. TopCV là nền tảng tuyển dụng công nghệ cao giúp các nhà tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay tạo CV để ứng tuyển vào các vị trí việc làm mới nhất hấp dẫn tại việc làm mới nhất tại Hà Nội, việc làm mới nhất tại TP.HCM ở TopCV, bạn sẽ tìm thấy những việc làm mới nhất với mức lương tốt nhất!
