Vui lòng bật chia sẻ vị trí để Toppy Ai gợi ý những cơ hội việc làm phù hợp nhất dành riêng cho bạn
Talent Acquisition
Chi tiết tin tuyển dụng
Mô tả công việc
1. Talent Acquisition (TA)
- Manage the end-to-end recruitment process for assigned positions: receiving hiring requests, posting jobs, sourcing and screening candidates, conducting preliminary interviews, coordinating technical interviews, negotiating offers, and supporting onboarding.
- Proactively build and leverage diverse candidate sources through job sites, social media, referrals, headhunting, and other suitable channels.
- Monitor and ensure recruitment progress, meeting KPIs on time-to-fill, quality, and efficiency.
- Collaborate closely with Hiring Managers and departments to ensure candidates fit both job requirements and company culture.
2. Candidate Data Management
- Build, update, and manage a candidate database by position group to support current and long-term hiring needs.
- Track, categorize, and maintain a pipeline of potential candidates; ensure recruitment data is stored accurately and completely.
- Manage the recruitment data system, report on recruitment status, and help optimize candidate sourcing for key positions.
3. Employer Branding (EB)
- Collaborate on Employer Branding initiatives to strengthen the company's recruitment brand and attract talent.
- Support the creation and distribution of recruitment content across channels such as Facebook, TikTok, LinkedIn, the careers website, and other relevant platforms.
- Participate in recruitment programs, job fairs, campus recruitment, or candidate engagement activities as planned.
- Ensure a positive and professional candidate experience throughout the recruitment journey.
4. Reporting & Process Improvement
- Track, consolidate, and report weekly/monthly recruitment metrics such as headcount hired, conversion rates, source effectiveness, and overall recruitment performance.
- Analyze recruitment data to evaluate the effectiveness of sourcing channels and related activities.
- Proactively propose initiatives and solutions to improve recruitment quality, optimize costs, and enhance operational efficiency.
Yêu cầu ứng viên
1. Education & Experience
- Bachelor's degree in Human Resource Management, Economics, Business Administration, or a related field.
- At least 1 year of recruitment experience; preference for experience in blue-collar, manufacturing, mass hiring, and back-office (BO) roles.
- Good understanding of the labor market and appropriate recruitment channels for different position groups.
- Knowledge of the jewelry, manufacturing, or retail industry is a plus.
2. Professional Skills
- Proven ability to execute high-volume and end-to-end recruitment.
- Strong sourcing, speed interviewing, and candidate assessment skills.
- Ability to build, connect, and develop diverse candidate pipelines.
- Proficiency in office software and recruitment management tools is a plus.
3. Personal Competencies
- Dynamic, proactive, and responsible in approach to work.
- Able to handle high-pressure situations with flexibility.
- Strong communication and cross-functional collaboration skills.
- Improvement-oriented mindset with a results-driven attitude.
Quyền lợi
- Negotiable salary, KPI bonus, and 13th-month bonus based on performance and business results.
- Annual salary review based on competency and performance.
- Full statutory insurance coverage (social, health, unemployment) and annual health check-up per company policy.
- Professional training and skill development opportunities in a premium retail environment.
- Team building, workshops, and internal cultural activities.
- Work equipment provided and employee discount policy.
- Professional, friendly, young, and dynamic work environment.
Địa điểm làm việc (đã được cập nhật theo Danh mục Hành chính mới - thêm quận/huyện cũ tương ứng để dễ dàng tra cứu)
Thời gian làm việc
Cách thức ứng tuyển
Việc làm liên quan
Dưới đây là những dấu hiệu của các tổ chức, cá nhân tuyển dụng không minh bạch:
- Kiểm tra thông tin về công ty, việc làm trước khi ứng tuyển
- Báo cáo tin tuyển dụng với TopCV thông qua nút "Báo cáo tin tuyển dụng" để được hỗ trợ và giúp các ứng viên khác tránh được rủi ro
-
Hoặc liên hệ với TopCV thông qua kênh hỗ trợ ứng viên của TopCV:
Email: hotro@topcv.vn
Hotline: 1900 068 889 | Nhánh 2
Tìm hiểu thêm kinh nghiệm phòng tránh lừa đảo tại đây
Cơ hội ứng tuyển việc làm với đãi ngộ hấp dẫn tại các công ty hàng đầu
Trước sự phát triển vượt bậc của nền kinh tế, rất nhiều ngành nghề trở nên khan hiếm nhân lực hoặc thiếu nhân lực giỏi. Vì vậy, hầu hết các trường Đại học đều liên kết với các công ty, doanh nghiệp, cơ quan để tạo cơ hội cho các bạn sinh viên được học tập, rèn luyện bản thân và làm quen với môi trường làm việc từ sớm. Trong danh sách việc làm trên đây, TopCV mang đến cho bạn những cơ hội việc làm tại những môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Vậy tại sao nên tìm việc làm tại TopCV?
Việc làm Chất lượng
- Hàng ngàn tin tuyển dụng chất lượng cao được cập nhật thường xuyên để đáp ứng nhu cầu tìm việc của ứng viên.
- Hệ thống thông minh tự động gợi ý các công việc phù hợp theo CV của bạn.
Công cụ viết CV đẹp Miễn phí
- Nhiều mẫu CV đẹp, phù hợp nhu cầu ứng tuyển các vị trí khác nhau.
- Tương tác trực quan, dễ dàng chỉnh sửa thông tin, tạo CV online nhanh chóng trong vòng 5 phút.
Hỗ trợ Người tìm việc
- Nhà tuyển dụng chủ động tìm kiếm và liên hệ với bạn qua hệ thống kết nối ứng viên thông minh.
- Báo cáo chi tiết Nhà tuyển dụng đã xem CV và gửi offer tới bạn.
Tại TopCV, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng việc làm với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với TopCV đều là những công ty lớn tại Việt Nam, nơi bạn có thể làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung. TopCV là nền tảng tuyển dụng công nghệ cao giúp các nhà tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay tạo CV để ứng tuyển vào các vị trí việc làm mới nhất hấp dẫn tại việc làm mới nhất tại Hà Nội, việc làm mới nhất tại TP.HCM ở TopCV, bạn sẽ tìm thấy những việc làm mới nhất với mức lương tốt nhất!
