Vui lòng bật chia sẻ vị trí để Toppy Ai gợi ý những cơ hội việc làm phù hợp nhất dành riêng cho bạn
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Mạnh Pháp Lý)
100% tin đăng tải trên TopCV được cung cấp chủ động bởi Nhà tuyển dụng.
Tổng quan
Mô tả công việc
Pháp lý lao động
- Xây dựng, cập nhật Nội quy lao động, quy chế
- Soạn thảo & kiểm soát HĐLĐ, phụ lục
- Xử lý kỷ luật, tranh chấp lao động
- Làm việc với cơ quan nhà nước
Pháp lý hợp đồng kinh tế
- Soạn thảo/review hợp đồng mua bán, dịch vụ, hợp tác
- Kiểm soát điều khoản thanh toán, phạt, chấm dứt
- Đánh giá rủi ro trước khi ký kết
Giám sát nghiệp vụ Quan hệ lao động & C&B
- Kiểm soát chấm công, tiền lương, BHXH và việc thực hiện chi lương
- Xây dựng, rà soát và đề xuất cơ cấu thu nhập; hệ thống thang, bảng lương và dải lương theo chức danh/cấp bậc
- Xây dựng, cải tiến chính sách lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi và cơ chế đánh giá hiệu quả công việc (KPI/hiệu suất)
- Phân tích quỹ lương, chi phí nhân sự; phối hợp với Kế toán lập kế hoạch ngân sách và kiểm soát chi phí nhân sự
- Giải quyết khiếu nại, quan hệ lao động và kiểm soát tuân thủ
Điều phối công tác tuyển dụng
- Phối hợp với các cấp quản lý xây dựng/cập nhật cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ và mô tả công việc
- Hoạch định nhu cầu, định biên và kế hoạch nhân sự ngắn hạn/dài hạn theo mục tiêu, ngân sách và kế hoạch kinh doanh
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ; kiểm soát tiến độ, chất lượng tuyển dụng
- Tham gia tuyển dụng các vị trí quản lý, vị trí chủ chốt; tư vấn phương án bố trí, điều chuyển nhân sự
- Xây dựng kế hoạch kế nhiệm và phát triển nguồn nhân lực cho các vị trí trọng yếu
Hành chính văn phòng
- Quản lý các vấn đề cơ sở vật chất của văn phòng
- Quy hoạch và quản lý văn bản ban hành
- Điều phối và tổ chức các công tác tổ chức sự kiện nội bộ của công ty
Công việc khác
- Theo dõi, phân tích và dự báo biến động nhân sự; định kỳ báo cáo tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ thiếu hụt và nguyên nhân
- Chủ trì/đề xuất phương án xử lý biến động nhân sự: nghỉ việc hàng loạt, thiếu hụt nhân sự, tái cơ cấu, sáp nhập/điều chỉnh mô hình hoạt động
- Xây dựng phương án duy trì hoạt động, kế hoạch tuyển bù, điều chuyển và ổn định đội ngũ; phối hợp truyền thông thay đổi
- Cập nhật tiến độ, rủi ro và phương án nhân sự để báo cáo Ban Giám đốc
Yêu cầu ứng viên
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự; ưu tiên có kinh nghiệm quản lý bộ phận/phòng Nhân sự
- Tốt nghiệp các ngành Luật / Nhân sự / Kinh tế
- Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống lương, định biên và hoạch định nhân sự.
- Có kinh nghiệm xử lý quan hệ lao động, biến động nhân sự và làm việc với cơ quan nhà nước.
- Có kinh nghiệm làm việc với cơ quan nhà nước và xử lý hợp đồng/pháp lý là lợi thế
- Am hiểu pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN và quan hệ lao động
- Có kiến thức về cơ cấu tổ chức, hoạch định nguồn nhân lực, định biên, hệ thống chức danh và cấu trúc lương
- Hiểu về KPI/đánh giá hiệu quả công việc, ngân sách và phân tích chi phí nhân sự
- Hoạch định và tư duy chiến lược nhân sự; phân tích dữ liệu và lập ngân sách
- Thiết kế cấu trúc lương, chính sách đãi ngộ và hệ thống đánh giá hiệu quả
- Quản trị thay đổi, xử lý biến động nhân sự và giải quyết quan hệ lao động
- Lãnh đạo, phát triển đội ngũ; tham mưu và phối hợp với Ban Giám đốc/các trưởng bộ phận
- Soạn thảo, rà soát văn bản và hợp đồng; tư duy pháp lý
Quyền lợi ứng viên
- Lương thỏa thuận
- Được hưởng chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định
- Ngày nghỉ phép 12 ngày/năm
- Ngày nghỉ lễ theo quy định của Nhà nước và của công ty.
- Lương tháng 13, chế độ tăng lương hằng năm theo quy định công ty.
- Môi trường làm việc hòa đồng, thân thiện
Địa điểm và thời gian
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh: Tòa nhà Master Building, 41-43 Trần Cao Vân, Phường Xuân Hòa (Phường Xuân Hòa thuộc Quận 3 cũ)
Thời gian làm việc
- Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:30 đến 17:30)
Cách thức ứng tuyển
- Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.
Hạn ứng tuyển: 31/12/2026
Việc làm liên quan
Thông tin chung
Mức độ cạnh tranh
Cấp bậc
Kinh nghiệm quản lý
Học vấn
Số lượng tuyển
Hình thức làm việc
Loại hình làm việc
Dưới đây là những dấu hiệu của các tổ chức, cá nhân tuyển dụng không minh bạch:
- Kiểm tra thông tin về công ty, việc làm trước khi ứng tuyển
- Báo cáo tin tuyển dụng với TopCV thông qua nút "Báo cáo tin tuyển dụng" để được hỗ trợ và giúp các ứng viên khác tránh được rủi ro
-
Hoặc liên hệ với TopCV thông qua kênh hỗ trợ ứng viên của TopCV:
Email: hotro@topcv.vn
Hotline: 1900 068 889 | Nhánh 2
Tìm hiểu thêm kinh nghiệm phòng tránh lừa đảo tại đây
Cơ hội tiếp cận việc làm đa ngành nghề với chế độ đãi ngộ hấp dẫn
Trước sự phát triển vượt bậc của nền kinh tế, rất nhiều ngành nghề trở nên khan hiếm nhân lực hoặc thiếu nhân lực giỏi. Vì vậy, hầu hết các trường Đại học đều liên kết với các công ty, doanh nghiệp, cơ quan để tạo cơ hội cho các bạn sinh viên được học tập, rèn luyện bản thân và làm quen với môi trường làm việc từ sớm. Trong danh sách việc làm trên đây, TopCV mang đến cho bạn những cơ hội việc làm tại những môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Vậy tại sao nên tìm việc làm tại TopCV?
Việc làm Chất lượng
- Hàng ngàn tin tuyển dụng chất lượng cao được cập nhật thường xuyên để đáp ứng nhu cầu tìm việc của ứng viên.
- Hệ thống thông minh tự động gợi ý các công việc phù hợp theo CV của bạn.
Công cụ viết CV đẹp Miễn phí
- Nhiều mẫu CV đẹp, phù hợp nhu cầu ứng tuyển các vị trí khác nhau.
- Tương tác trực quan, dễ dàng chỉnh sửa thông tin, tạo CV online nhanh chóng trong vòng 5 phút.
Hỗ trợ Người tìm việc
- Nhà tuyển dụng chủ động tìm kiếm và liên hệ với bạn qua hệ thống kết nối ứng viên thông minh.
- Báo cáo chi tiết Nhà tuyển dụng đã xem CV và gửi offer tới bạn.
Nhanh tay tạo CV và ứng tuyển việc làm Hà Nội, việc làm TP.HCM cùng nhiều cơ hội việc làm tại các tỉnh, thành khác trên TopCV. Hãy truy cập chuyên trang việc làm của TopV để khám phá các việc làm mới cập nhật trên nền tảng.
