Vui lòng bật chia sẻ vị trí để Toppy Ai gợi ý những cơ hội việc làm phù hợp nhất dành riêng cho bạn
Trưởng Phòng Phát Triển Văn Hóa & Trải Nghiệm
Chi tiết tin tuyển dụng
Mô tả công việc
Massko là đơn vị thành viên trực thuộc Masscom, đang phát triển hệ sinh thái sản phẩm công nghệ và giải pháp thông minh ứng dụng AI dành cho trẻ em và người cao tuổi.
Vị trí Trưởng phòng Văn hóa & Trải nghiệm – người giữ vai trò kiến tạo văn hóa, phát triển con người và xây dựng những trải nghiệm khách hàng vượt mong đợi, tạo nên lợi thế cạnh tranh bền vững cho doanh nghiệp
Trách nhiệm công việc chính:
1. Xây dựng chiến lược tuyển dụng và phát triển văn hóa
1.1 Tuyển dụng nhân tài phù hợp văn hóa
- Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng theo nguyên tắc:
- Phù hợp văn hóa trước năng lực chuyên môn.
- Đồng hành cùng sứ mệnh của công ty.
- Thiết lập tiêu chuẩn đánh giá văn hóa trong toàn bộ quy trình tuyển dụng.
- Tham gia trực tiếp các vòng phỏng vấn quan trọng.
1.2 Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Thiết kế và vận hành chương trình hội nhập văn hóa dành cho nhân sự mới.
- Xây dựng các hoạt động lan tỏa giá trị cốt lõi trong toàn công ty.
- Tạo dựng đội ngũ nhân sự tiên phong đóng vai trò đại sứ văn hóa.
1.3 Đào tạo và phát triển
- Thiết kế chương trình đào tạo văn hóa trong 4 tuần dành cho nhân viên mới.
- Xây dựng tài liệu, quy chuẩn và hệ thống hướng dẫn thực hành văn hóa.
- Biên soạn và cập nhật bộ tài liệu WOW Playbook.
- Chuẩn hóa các kịch bản giao tiếp và chăm sóc khách hàng theo tiêu chuẩn trải nghiệm.
2. Quản trị trải nghiệm nhân viên và khách hàng
2.1 Đo lường văn hóa tổ chức
- Xây dựng hệ thống KPI đánh giá mức độ thẩm thấu văn hóa.
- Theo dõi và cải thiện:
- Điểm văn hóa tổ chức.
- eNPS.
- Tỷ lệ gắn kết và giữ chân nhân sự.
2.2 Quản trị trải nghiệm khách hàng
- Đồng sở hữu các chỉ số:
- NPS (Net Promoter Score).
- CSAT (Customer Satisfaction Score).
- Phối hợp với các bộ phận để cải thiện liên tục trải nghiệm khách hàng.
2.3 Coaching và hiệu chỉnh hành vi
- Đánh giá tối thiểu 10 tương tác thực tế giữa nhân viên và khách hàng mỗi tuần.
- Phát hiện các hành vi lệch chuẩn văn hóa.
- Thực hiện coaching 1:1 trong vòng 48 giờ đối với các trường hợp cần điều chỉnh.
2.4 Trực tiếp tiếp xúc khách hàng
- Hàng tháng:
- Quan sát tối thiểu 06 ca onboarding khách hàng tại nhà.
- Nghe tối thiểu 10 cuộc gọi của bộ phận Customer Success.
- Thu thập insight thực tế nhằm cải tiến quy trình và trải nghiệm.
3. Xây dựng cơ chế thúc đẩy hiệu suất và văn hóa
- Phối hợp với Ban lãnh đạo xây dựng và triển khai hệ thống lương thưởng 3P.
- Thiết kế các chương trình ghi nhận và tôn vinh hành vi phù hợp giá trị cốt lõi.
- Xây dựng cơ chế thưởng gắn với trải nghiệm khách hàng.
- Thiết lập các quy định và chế tài nhằm đảm bảo tính chính trực trong hoạt động kinh doanh.
- Kiên quyết xử lý các hành vi:
- Tư vấn sai sự thật.
- Ép buộc khách hàng.
- Bán hàng dựa trên thao túng tâm lý hoặc nỗi sợ.
4. Vận hành hệ thống quản trị thực thi
- Chủ trì vận hành hệ thống quản trị nhân sự và tổ chức.
- Duy trì sơ đồ trách nhiệm phù hợp với mô hình vận hành.
- Đánh giá nhân sự theo các tiêu chuẩn:
- Right People.
- Core Values.
- GWC (Get it – Want it – Capacity).
- Triển khai và duy trì các công cụ quản trị: EOS, 4DX, PDCA.
- Theo dõi việc thực thi mục tiêu chiến lược và kế hoạch hành động.
- Phối hợp xây dựng lộ trình phát triển, kế nhiệm và giữ chân nhân tài.
Yêu cầu ứng viên
1/ Trình độ học vấn
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học, Xã hội học, Khoa học hành vi hoặc các ngành liên quan.
- Ưu tiên ứng viên có kiến thức về:
- Tâm lý học tổ chức.
- Tâm lý học hành vi.
- Chăm sóc người cao tuổi.
- Customer Experience.
2/ Kinh nghiệm
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí:
- Trưởng phòng Nhân sự.
- Head of People.
- Head of Culture.
- Customer Experience Manager/Director.
- Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống văn hóa và phát triển tổ chức.
- Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong các lĩnh vực:
- Healthcare.
- Education.
- Retail.
- Customer Service.
- Service Excellence.
3/ Năng lực chuyên môn
- Có tư duy chiến lược nhân sự ở cấp độ quản lý cao cấp.
- Thành thạo:
- Thiết kế cơ cấu tổ chức.
- Xây dựng năng lực.
- Lộ trình nghề nghiệp.
- Kế hoạch kế nhiệm.
- Có năng lực phỏng vấn hành vi chuyên sâu.
- Thành thạo phân tích dữ liệu nhân sự và trải nghiệm khách hàng.
- Hiểu biết hoặc từng triển khai: EOS, 4DX, PDCA, KPI/BSC.
4/ Phẩm chất cá nhân
Chúng tôi tìm kiếm một người:
- Đồng cảm sâu sắc với người cao tuổi.
- Chính trực và trung thực.
- Đặt sự thật lên trên cái tôi cá nhân.
- Dám phản biện và bảo vệ giá trị đúng đắn.
- Có khả năng truyền cảm hứng và tạo ảnh hưởng tích cực.
- Kiên định với các chuẩn mực văn hóa của tổ chức.
Quyền lợi
1/ Thu nhập
- Lương cơ bản: 20 – 30 triệu VNĐ/tháng.
- Xét tăng lương theo hiệu quả công việc.
- Thưởng theo kết quả thực hiện mục tiêu (WIG).
- Thưởng hiệu suất theo quý.
- Thưởng ghi nhận giá trị văn hóa.
- Thưởng dựa trên chỉ số hài lòng khách hàng (NPS/CSAT).
2/ Phúc lợi
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Các chế độ phúc lợi theo chính sách công ty.
- Được đào tạo và phát triển năng lực quản lý cấp cao.
3/ Môi trường làm việc
- Văn hóa nhân văn và tử tế.
- Ban lãnh đạo cởi mở, trao quyền.
- Cơ hội xây dựng nền tảng văn hóa cho một doanh nghiệp có sứ mệnh xã hội ý nghĩa.
- Được trực tiếp tạo ảnh hưởng tới trải nghiệm khách hàng và sự phát triển của tổ chức.
Địa điểm làm việc (đã được cập nhật theo Danh mục Hành chính mới - thêm quận/huyện cũ tương ứng để dễ dàng tra cứu)
Thời gian làm việc
Cách thức ứng tuyển
Việc làm liên quan
Dưới đây là những dấu hiệu của các tổ chức, cá nhân tuyển dụng không minh bạch:
- Kiểm tra thông tin về công ty, việc làm trước khi ứng tuyển
- Báo cáo tin tuyển dụng với TopCV thông qua nút "Báo cáo tin tuyển dụng" để được hỗ trợ và giúp các ứng viên khác tránh được rủi ro
-
Hoặc liên hệ với TopCV thông qua kênh hỗ trợ ứng viên của TopCV:
Email: hotro@topcv.vn
Hotline: 1900 068 889 | Nhánh 2
Tìm hiểu thêm kinh nghiệm phòng tránh lừa đảo tại đây
Cơ hội ứng tuyển việc làm với đãi ngộ hấp dẫn tại các công ty hàng đầu
Trước sự phát triển vượt bậc của nền kinh tế, rất nhiều ngành nghề trở nên khan hiếm nhân lực hoặc thiếu nhân lực giỏi. Vì vậy, hầu hết các trường Đại học đều liên kết với các công ty, doanh nghiệp, cơ quan để tạo cơ hội cho các bạn sinh viên được học tập, rèn luyện bản thân và làm quen với môi trường làm việc từ sớm. Trong danh sách việc làm trên đây, TopCV mang đến cho bạn những cơ hội việc làm tại những môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Vậy tại sao nên tìm việc làm tại TopCV?
Việc làm Chất lượng
- Hàng ngàn tin tuyển dụng chất lượng cao được cập nhật thường xuyên để đáp ứng nhu cầu tìm việc của ứng viên.
- Hệ thống thông minh tự động gợi ý các công việc phù hợp theo CV của bạn.
Công cụ viết CV đẹp Miễn phí
- Nhiều mẫu CV đẹp, phù hợp nhu cầu ứng tuyển các vị trí khác nhau.
- Tương tác trực quan, dễ dàng chỉnh sửa thông tin, tạo CV online nhanh chóng trong vòng 5 phút.
Hỗ trợ Người tìm việc
- Nhà tuyển dụng chủ động tìm kiếm và liên hệ với bạn qua hệ thống kết nối ứng viên thông minh.
- Báo cáo chi tiết Nhà tuyển dụng đã xem CV và gửi offer tới bạn.
Tại TopCV, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng việc làm với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với TopCV đều là những công ty lớn tại Việt Nam, nơi bạn có thể làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung. TopCV là nền tảng tuyển dụng công nghệ cao giúp các nhà tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay tạo CV để ứng tuyển vào các vị trí việc làm mới nhất hấp dẫn tại việc làm mới nhất tại Hà Nội, việc làm mới nhất tại TP.HCM ở TopCV, bạn sẽ tìm thấy những việc làm mới nhất với mức lương tốt nhất!
