Vui lòng bật chia sẻ vị trí để Toppy Ai gợi ý những cơ hội việc làm phù hợp nhất dành riêng cho bạn
Trưởng Phòng Tuyển Dụng
Chi tiết tin tuyển dụng
Mô tả công việc
Mục tiêu công việc:
Chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược, tổ chức và quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng của công ty nhằm đảm bảo cung ứng đủ số lượng và chất lượng nhân sự bảo vệ theo nhu cầu của khách hàng và kế hoạch phát triển kinh doanh; tối ưu chi phí, thời gian tuyển dụng và tỷ lệ duy trì nhân sự.
Nhiệm vụ và trách nhiệm chính:
1. Quản lý và điều hành công tác tuyển dụng
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng nhân sự bảo vệ ngắn hạn, trung hạn và dài hạn theo kế hoạch phát triển của công ty.
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo từng khu vực, dự án, mục tiêu khách hàng và nhu cầu tăng/giảm quân số.
- Quản lý, điều phối và giám sát toàn bộ hoạt động của phòng tuyển dụng.
- Xây dựng KPI tuyển dụng, theo dõi hiệu suất và đánh giá kết quả định kỳ.
- Đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân lực bảo vệ cho các mục tiêu, tránh thiếu hụt quân số.
2. Tuyển dụng nhân sự bảo vệ và khối văn phòng
- Quản lý công tác tuyển dụng số lượng lớn đối với nhân viên bảo vệ.
- Tổ chức tìm nguồn ứng viên qua nhiều kênh:
Ø Tuyển dụng trực tiếp tại địa phương.
Ø Trung tâm giới thiệu việc làm.
Ø Mạng xã hội, Facebook, Zalo, TikTok.
Ø Website tuyển dụng.
Ø Giới thiệu nội bộ.
- Kiểm soát quy trình phỏng vấn, sàng lọc hồ sơ, xác minh thông tin ứng viên.
- Tuyển dụng các vị trí giám sát, đội trưởng và nhân sự văn phòng khi cần.
3. Xây dựng nguồn tuyển dụng
- Thiết lập và mở rộng hệ thống cộng tác viên tuyển dụng.
- Phát triển mạng lưới nguồn lao động phổ thông phục vụ ngành bảo vệ.
- Xây dựng data ứng viên tiềm năng và ngân hàng hồ sơ tuyển dụng.
- Thiết lập mối quan hệ với địa phương, trường nghề, trung tâm việc làm nhằm tạo nguồn ứng viên ổn định.
4. Xây dựng quy trình và chính sách tuyển dụng
- Xây dựng, chuẩn hóa và cải tiến quy trình tuyển dụng phù hợp đặc thù ngành bảo vệ.
- Đề xuất chính sách thu hút nhân sự bảo vệ.
- Kiểm soát hồ sơ pháp lý đầu vào của nhân viên bảo vệ theo quy định pháp luật.
- Phối hợp với phòng Nghiệp vụ, Hành chính Nhân sự để tổ chức tiếp nhận và đào tạo nhân viên.
5. Quản lý đội ngũ tuyển dụng
- Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ chuyên viên tuyển dụng.
- Phân công công việc, giám sát tiến độ và đánh giá hiệu quả nhân viên.
6. Báo cáo và phân tích dữ liệu tuyển dụng
- Theo dõi các chỉ số:
Ø Số lượng tuyển mới.
Ø Tỷ lệ nhận việc, nghỉ việc
Ø Chi phí tuyển dụng.
Ø Thời gian tuyển dụng.
Ø Hiệu quả từng kênh tuyển dụng.
- Lập báo cáo tuần/tháng/quý cho Ban Giám đốc.
- Đề xuất giải pháp cải thiện tỷ lệ giữ chân nhân sự bảo vệ.
7. Phối hợp nội bộ
- Làm việc với phòng Nghiệp vụ để nắm nhu cầu quân số.
- Phối hợp với phòng Hành chính nhân sự và Kế toán trong quy trình tiếp nhận nhân sự, hồ sơ nhân sự
- Hỗ trợ xử lý tình trạng thiếu quân số khẩn cấp tại mục tiêu khách hàng.
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, hoặc các ngành liên quan.
- Thành thạo tin học văn phòng
- Có ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên từng làm trong Công ty dịch vụ bảo vệ, sản xuất, FMCG,…
- Có kỹ năng quản lý, giải quyết vấn đề, trách nhiệm, tích cực.
- Có khả năng làm việc dưới áp lực KPI cao.
- Tiếng Anh giao tiếp là một lợi thế cạnh tranh
- Sẵn sàng đi công tác tỉnh khi cần.
- Có network tuyển dụng lao động phổ thông là lợi thế.
Quyền lợi
§ Lương thỏa thuận; KPI Tuyển dụng, Thưởng nóng nếu vượt cao KPI
§ BHXH theo quy định
§ Xét tăng lương hằng năm
§ Thưởng cuối năm theo tình hình kinh doanh của Công ty
§ Có thưởng các ngày lễ lớn
§ Du lịch, team building, party văn phòng
Cơ hội tham gia các lớp đào tạo của tập đoàn, cũng như giao lưu nghề nghiệp với các quốc gia khác
Địa điểm làm việc (đã được cập nhật theo Danh mục Hành chính mới - thêm quận/huyện cũ tương ứng để dễ dàng tra cứu)
Thời gian làm việc
Cách thức ứng tuyển
Việc làm liên quan
Dưới đây là những dấu hiệu của các tổ chức, cá nhân tuyển dụng không minh bạch:
- Kiểm tra thông tin về công ty, việc làm trước khi ứng tuyển
- Báo cáo tin tuyển dụng với TopCV thông qua nút "Báo cáo tin tuyển dụng" để được hỗ trợ và giúp các ứng viên khác tránh được rủi ro
-
Hoặc liên hệ với TopCV thông qua kênh hỗ trợ ứng viên của TopCV:
Email: hotro@topcv.vn
Hotline: 1900 068 889 | Nhánh 2
Tìm hiểu thêm kinh nghiệm phòng tránh lừa đảo tại đây
Cơ hội ứng tuyển việc làm với đãi ngộ hấp dẫn tại các công ty hàng đầu
Trước sự phát triển vượt bậc của nền kinh tế, rất nhiều ngành nghề trở nên khan hiếm nhân lực hoặc thiếu nhân lực giỏi. Vì vậy, hầu hết các trường Đại học đều liên kết với các công ty, doanh nghiệp, cơ quan để tạo cơ hội cho các bạn sinh viên được học tập, rèn luyện bản thân và làm quen với môi trường làm việc từ sớm. Trong danh sách việc làm trên đây, TopCV mang đến cho bạn những cơ hội việc làm tại những môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Vậy tại sao nên tìm việc làm tại TopCV?
Việc làm Chất lượng
- Hàng ngàn tin tuyển dụng chất lượng cao được cập nhật thường xuyên để đáp ứng nhu cầu tìm việc của ứng viên.
- Hệ thống thông minh tự động gợi ý các công việc phù hợp theo CV của bạn.
Công cụ viết CV đẹp Miễn phí
- Nhiều mẫu CV đẹp, phù hợp nhu cầu ứng tuyển các vị trí khác nhau.
- Tương tác trực quan, dễ dàng chỉnh sửa thông tin, tạo CV online nhanh chóng trong vòng 5 phút.
Hỗ trợ Người tìm việc
- Nhà tuyển dụng chủ động tìm kiếm và liên hệ với bạn qua hệ thống kết nối ứng viên thông minh.
- Báo cáo chi tiết Nhà tuyển dụng đã xem CV và gửi offer tới bạn.
Tại TopCV, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng việc làm với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với TopCV đều là những công ty lớn tại Việt Nam, nơi bạn có thể làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung. TopCV là nền tảng tuyển dụng công nghệ cao giúp các nhà tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay tạo CV để ứng tuyển vào các vị trí việc làm mới nhất hấp dẫn tại việc làm mới nhất tại Hà Nội, việc làm mới nhất tại TP.HCM ở TopCV, bạn sẽ tìm thấy những việc làm mới nhất với mức lương tốt nhất!
