SOW 1 — Triển khai & Kiểm soát VM tại cửa hàng
- Xây dựng và ban hành VM guideline (planogram, display standard, signage placement) cho toàn bộ cửa hàng HAPAS & MATE MADE — đồng bộ theo giai đoạn thường kỳ và dịp đặc biệt
- Phối hợp trực tiếp với Store Manager tại từng điểm bán để đảm bảo thực thi đúng tiêu chuẩn; đào tạo nhân viên cửa hàng về VM cơ bản
- Lên lịch store audit định kỳ cùng Retail Team và CRM Team; ghi nhận điểm chưa tuân thủ và theo dõi khắc phục đến khi đóng issue
- Xây dựng và duy trì VM audit checklist, báo cáo compliance định kỳ lên CMO và Head of Retail
- Quản lý kho POSM và display tools tại các cửa hàng: số lượng, tình trạng, vòng đời thay thế
SOW 2 — Phát triển Concept & Display Tools theo chiến dịch
- Phối hợp với Marketing Team để nắm bắt campaign roadmap hàng năm (20/10, Tết, 8/3, 14/2, launch ngành hàng mới...); đề xuất concept window display và VM thematic phù hợp từng chiến dịch
- Làm việc với vendor và agency bên ngoài (production, in ấn, thi công) để thiết kế và sản xuất display tools: window display kit, thematic props, signage, focal point display
- Quản lý timeline và ngân sách sản xuất; đảm bảo vật liệu đến tay cửa hàng đúng lịch trước ngày kick-off
- Chủ động đề xuất cải tiến concept dựa trên quan sát thực tế tại cửa hàng và benchmark thương hiệu quốc tế (COS, Pedro, Prada, Miu Miu, Bottega Veneta...)
SOW 3 — In-store Activation (Retail Experience)
- Nhận brief từ Marketing Team cho các hoạt động activation (product launch, khai trương, campaign cao điểm); chủ động làm rõ brief trước khi triển khai
- Lên kế hoạch triển khai activation chi tiết: timeline, sơ đồ mặt bằng, danh mục vật tư, nhân sự thực thi tại store
- Làm việc với vendor sản xuất (booth, backdrop, prop, standee, digital screen, gifting corner...) từ báo giá, duyệt mẫu đến nghiệm thu thực tế
- Trực tiếp giám sát lắp đặt tại điểm bán; phối hợp Store Manager đảm bảo không ảnh hưởng vận hành trong quá trình setup
- Hỗ trợ vận hành sự kiện tại store trong ngày diễn ra activation: phối hợp team bán hàng, xử lý phát sinh, đảm bảo trải nghiệm khách hàng đúng với concept đã duyệt
3. MỤC TIÊU — TRẢI NGHIỆM KHÁCH HÀNG TẠI ĐIỂM BÁN
VM Manager tại Hapas không đo thành công bằng số display tools sản xuất được hay số store audit thực hiện — mà bằng trải nghiệm khách hàng tạo ra tại điểm bán:
- Khách hàng bước vào cửa hàng và ngay lập tức hiểu thương hiệu đang kể câu chuyện gì mùa này
- Sản phẩm trưng bày đúng vị trí, đúng ánh sáng, đúng cách — để khách nhìn thấy và muốn chạm vào
- Mỗi chiến dịch có một không gian cửa hàng riêng biệt — không lẫn với tuần trước hay tuần sau
- Khách hàng rời cửa hàng với ấn tượng thẩm mỹ — dù không mua gì, họ vẫn nhớ
Thước đo cuối cùng: khách hàng tự chụp ảnh trong cửa hàng và đăng lên mạng xã hội — không cần nhắc.
1. Lương - thưởng xứng đáng
- Thu nhập: Thỏa thuận
- Chế độ lương thưởng hấp dẫn, lương tháng 13.
- Review thu nhập 6 tháng/lần.
2. Đảm bảo đầy đủ chính sách và quyền lợi
- Cung cấp đầy đủ cơ sở vật chất phục vụ công việc.
- Hưởng ngày phép năm, phép sinh nhật và các quyền lợi theo quy định của Luật lao động hiện hành.
- Hưởng đầy đủ các chế độ Công Đoàn (Thưởng sinh nhật, thưởng lễ Tết...)
- Voucher mua hàng nội bộ giảm 40% - 50%
3. Môi trường và văn hoá làm việc
- Làm việc trong môi trường khuyến khích giao tiếp cởi mở và thẳng thắn. Chúng mình luôn khuyến khích mọi người "nói với nhau", không phải là "nói về nhau". HAPAS bài trừ các hành vi tiêu cực như bè phái, chia rẽ nội bộ, tạo ra một môi trường làm việc đoàn kết và tích cực.
- Làm việc trong môi trường có nhiều hoạt động gắn kết để rèn luyện sức khoẻ (Yoga, chạy bộ) và phát triển văn hoá học tập.
- Sử dụng thư viện công ty với đa dạng các đầu sách về kỹ năng chuyên môn, kỹ năng quản lý, kỹ năng sống...
- Công ty thường xuyên có các cơ hội nghề nghiệp mới, ưu tiên và khuyến khích ứng viên nội bộ để phát triển kỹ năng và thăng tiến.
- Đa dạng các hoạt động giúp gắn kết nội bộ.
4. Ghi nhận xứng đáng
- Thành viên HAPAS có cơ hội nhận thưởng cổ phần ESOP hàng năm.
- Voucher ghi nhận sự đóng góp với đồng nghiệp và công ty.
5. Cơ hội phát triển
- Công ty thường xuyên có các cơ hội nghề nghiệp mới, ưu tiên và khuyến khích ứng viên nội bộ để phát triển kỹ năng và thăng tiến.
- Thường xuyên tham gia các khoá đào tạo nội bộ đến từ các Trainer dày dặn kinh nghiệm trong ngành giúp phát triển các kỹ năng trong công việc.
- Được đề xuất tài trợ các gói học tập để nâng cao năng lực chuyên môn.
- Hà Nội: 349 Vũ Tông Phan, Phường Khương Đình (quận Thanh Xuân cũ)
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 09:00 đến 18:00)
Thời gian làm việc:
+ Thứ Hai: 8h30 - 18h00 (Nghỉ trưa 12h00 - 13h30)
+ Thứ Ba - Thứ Sáu: 09h00 - 18h00 (Nghỉ trưa 12h00 - 13h30)
+ Thứ Bảy: 01 buổi sáng đầu tiên trong tháng