1. Công tác Tuyển dụng (Hỗ trợ và thực hiện thực địa)
- Trực tiếp triển khai các kênh tuyển dụng thực địa tại địa phương để thu hút LĐPT khi có nhu cầu.
- Sắp xếp lịch phỏng vấn, tiếp nhận hồ sơ ban đầu của công nhân mới và phối hợp bàn giao nhân sự cho các tổ sản xuất.
2. Quản lý Hồ sơ, Hợp đồng & Data người lao động (NLĐ)
- Tiếp nhận, kiểm tra tính đầy đủ của hồ sơ nhận việc từ công nhân; thực hiện lưu trữ bản cứng tại nhà máy và gửi thông tin về Ban Nguồn lực để làm thủ tục mã nhân sự.
- Cập nhật liên tục Data NLĐ tại chỗ (biến động tăng giảm, thông tin cá nhân) để báo cáo về Ban nguồn lực đồng bộ dữ liệu.
3. Theo dõi, Tổng hợp Chấm công & Ca kíp:
- Theo dõi và giám sát việc thực hiện chấm công hàng ngày của công nhân sản xuất (qua máy quẹt thẻ/vân tay hoặc bảng ký công).
- Tiếp nhận lịch chia ca kíp (ca ngày, ca đêm, đổi ca) và các phiếu đề xuất tăng ca (OT) từ các Tổ trưởng sản xuất để tổng hợp dữ liệu.
- Thực hiện đối soát số liệu công ca thô tại nhà máy, lập bảng tổng hợp ca kíp, tăng ca chuẩn xác vào cuối tháng để báo cáo và gửi về Ban Nguồn lực thẩm định, tính lương.
4. Phối hợp thực hiện thủ tục BHXH & Chế độ chính sách:
- Thu thập hồ sơ, giấy tờ liên quan (giấy ốm, chế độ thai sản, tai nạn lao động...) từ công nhân và chuyển giao cho nhân sự chuyên trách tại Ban Nguồn lực giải quyết.
- Tiếp nhận thông tin công nhân nghỉ việc, hỗ trợ thu hồi tài sản, bảo hộ lao động và chuyển thông tin để Ban Nguồn lực thực hiện thủ tục báo giảm và chốt sổ BHXH.
- Phổ biến và giải đáp các chính sách, quy định, thông báo mới từ Ban Nguồn lực đến toàn thể công nhân tại nhà máy.
5. Công tác Hành chính & Quan hệ lao động tại chỗ:
- Quản lý, cấp phát đồng phục, bảo hộ lao động (BHLĐ) cho công nhân theo định mức quy định.
- Ghi nhận các phản ánh, khiếu nại hoặc tranh chấp lao động phát sinh tại nhà máy, báo cáo kịp thời cho Ban Nguồn lực để có phương án xử lý theo đúng luật và quy chế công ty.
- Hỗ trợ Quản lý nhà máy lập biên bản đối với các trường hợp công nhân vi phạm kỷ luật, quy trình an toàn lao động và gửi báo cáo về Ban Nguồn lực.
1. Học vấn & Kinh nghiệm: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Hành chính văn phòng hoặc các ngành có liên quan.
- Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm HCNS tổng hợp, ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các nhà máy, xưởng sản xuất.
2. Kỹ năng chuyên môn:
- Sử dụng cơ bản Excel (biết dùng các hàm cơ bản để tính toán, đối soát bảng công, quản lý data danh sách nhân sự không bị nhầm lẫn).
- Nắm vững quy trình hồ sơ nhân sự cơ bản: thủ tục nhận việc, nghỉ việc, thu thập giấy tờ làm chế độ bảo hiểm (BHXH, thai sản, ốm đau).
- Có kinh nghiệm triển khai các kênh tuyển dụng thực địa để chủ động nguồn LĐPT khi nhà máy cần tăng ca, tăng sản lượng.
3. Kỹ năng mềm & Phẩm chất:
- Giao tiếp tốt, khéo léo nhưng cứng rắn, chuẩn mực khi làm việc và xử lý các vấn đề kỷ luật với công nhân khối sản xuất.
- Cẩn thận, tỉ mỉ và trung thực.
- Khả năng làm việc độc lập tốt, chủ động kết nối và báo cáo số liệu kịp thời về Ban Nguồn lực (văn phòng chính).
1. Chính sách đãi ngộ:
- Thu nhập 9.000.000 - 12.000.000 VNĐ up to: Trong đó: Lương cứng 7.000.000 - 8.000.000 VNĐ + Lương KPI + Thưởng hiệu quả công việc tuyển dụng.
- Phụ cấp ăn trưa
- Thu nhập hấp dẫn, xứng đáng với năng lực.
- Thưởng tiền mặt cho cá nhân xuất sắc, đội nhóm, tập thể xuất sắc.
- Quà tặng trao tay ngày sinh nhật, ngày lễ 8/3, 1/5, 20/10, 19/11, trung thu, lễ tết,...
- Thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh của công ty.
2. Chế độ chăm sóc sức khỏe:
- Đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế: Đầy đủ theo quy định của pháp luật.
- Thẻ chăm sóc sức khỏe toàn diện theo năm.
- Chế độ thăm hỏi ốm đau, thai sản,...
3. Chế độ thời gian làm việc:
- Chính sách tăng ca, làm thêm giờ theo quy định của luật.
- Nghỉ phép: Hưởng 12 ngày nghỉ phép hàng năm theo của định của Luật Lao động.
- Có 2 khung giờ làm việc linh hoạt (được đi muộn mỗi ngày 10 phút đối với khung giờ làm việc 8:00)
- Được đi muộn về sớm 2 lần/tháng - mỗi lần tối đa 45 phút.
4. Phát triển năng lực và lộ trình công danh:
- Lộ trình thử việc & Lộ trình thăng tiến rõ ràng, được thử sức trong một môi trường làm việc trẻ trung, năng động với chính sách đãi ngộ tốt, có nhiều cơ hội nâng cao năng lực bản thân và tăng thêm thu nhập.
- Được đào tạo nội bộ chuyên môn về nghiệp vụ ở vị trí làm việc để phát triển chuyên môn và hỗ trợ chi phí cho những khóa học bên ngoài.
5. Hoạt động gắn kết:
- Sự kiện Happy house mỗi tháng tổ chức 1 lần ( chia sẻ, ăn uống, game,...)
- Tham gia sự kiện ăn uống, Teambuilding, du lịch nghỉ dưỡng trung bình 2 - 3 lần/năm của công ty.
6. Văn phòng làm việc và tiện ích:
- Môi trường làm việc hiện đại: Văn phòng được trang bị đầy đủ tiện nghi: Máy tính PC, laptop, tai nghe, hotline, văn phòng phẩm hoặc tùy theo nhu cầu của từng vị trí.
- Tiện ích văn phòng: Khu vực ăn uống: Tủ thuốc, Lò vi sóng, tủ lạnh, nồi chiên hấp, máy xay sinh tố, máy làm sữa hạt, máy làm kem,...
7. Môi trường làm việc, văn hóa, xã hội:
- Môi trường làm việc thân thiện: Đội ngũ nhân viên trẻ trung, năng động, nhiệt huyết và hỗ trợ lẫn nhau.
- Đề cao mục tiêu chung của Công Ty, đội nhóm và cá nhân.
- Thể hiện trách nhiệm xã hội thông qua các hoạt động cộng đồng: Dự án nuôi em, top 6 SIB - doanh nghiệp tạo tác động xã hội,...
8. Quyền lợi khác:
- Hưởng chính sách cực ưu đãi khi mua sản phẩm mà công ty phân phối (mỹ phẩm mang thương hiệu Cỏ Cây Hoa Lá và đồ gia dụng mang thương hiệu Lazychef).
- Hà Nội: Cụm CN 6 Khu CN Duyên Thái, Xã Thường Tín (huyện Thường Tín cũ)
Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:00 đến 17:00)