Vui lòng bật chia sẻ vị trí để Toppy Ai gợi ý những cơ hội việc làm phù hợp nhất dành riêng cho bạn
100% tin đăng trên TopCV là do Nhà tuyển dụng đăng tải và được TopCV kiểm duyệt.
Tổng quan
Mô tả công việc
- Tham mưu, xây dựng các chính sách chế độ, công cụ quản lý, quy trình & quy định liên quan đến hoạt động nhân sự.
- Xử lý hồ sơ nhận việc, hồ sơ chấm dứt Hợp đồng lao động.
- Theo dõi Hồ sơ nhân sự, Quản lý Hợp đồng lao động; Chấm công, KPIs ... trên Phần mềm nhân sự.
- Tuyển dụng nhân sự đáp ứng nhu cầu nhân sự của tập đoàn.
- Đào tạo hội nhập. Xây dựng các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng cho cấp quản lý, nhân viên toàn tập đoàn.
- Hỗ trợ các công việc hành chánh và công việc nhân sự khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp.
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.
- Biết ứng dụng công nghệ thông tin vào công việc, sử dụng tốt các ứng dụng Microsoft Office.
- Tác phong nhanh nhẹn, nhạy bén, năng động và chịu được áp lực công việc cao.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, thích làm việc trong môi trường đa dạng và đa nhiệm.
- Có kỹ năng tổng hợp, phân tích và báo cáo.
- Ưu tiên nam
Quyền lợi ứng viên
- Lương thỏa thuận tùy theo năng lực.
- Phụ cấp cơm trưa. Phụ cấp điện thoại.
- Thời gian làm việc: Thứ 2 đến thứ 6: từ 8 giờ đến 17 giờ (nghỉ trưa từ 12 giờ đến 13 giờ); Thứ 7: từ 8 giờ đến 12 giờ.
- Thưởng tháng 13, Thưởng các dịp Lễ, Tết theo qui định của công ty như Tết dương lịch, Lễ 30/4, Lễ 2/9.
- Thưởng theo hiệu quả công việc hàng quí. Thưởng cải tiến, sáng kiến.
- Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo Luật định.
- Khám sức khỏe định kỳ 01 lần/ năm.
- Nghỉ mát hàng năm.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, có nhiều cơ hội phát triển và nâng cao trình độ.
- Cơ hội thăng tiến, thu nhập cao và ổn định.
Địa điểm và thời gian
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh: 569 Trần Hưng Đạo, Phường Cầu Ông Lãnh (Phường Cầu Ông Lãnh thuộc Quận 1 cũ)
Thời gian làm việc
- Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:00)
- Thứ 7 (từ 08:00 đến 12:00)
- Nghỉ trưa 12:00 - 13:00
Cách thức ứng tuyển
- Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.
Hạn ứng tuyển: 28/10/2026
Việc làm liên quan
Thông tin chung
Dưới đây là những dấu hiệu của các tổ chức, cá nhân tuyển dụng không minh bạch:
- Kiểm tra thông tin về công ty, việc làm trước khi ứng tuyển
- Báo cáo tin tuyển dụng với TopCV thông qua nút "Báo cáo tin tuyển dụng" để được hỗ trợ và giúp các ứng viên khác tránh được rủi ro
-
Hoặc liên hệ với TopCV thông qua kênh hỗ trợ ứng viên của TopCV:
Email: hotro@topcv.vn
Hotline: 1900 068 889 | Nhánh 2
Tìm hiểu thêm kinh nghiệm phòng tránh lừa đảo tại đây
Cơ hội tiếp cận việc làm đa ngành nghề với chế độ đãi ngộ hấp dẫn
Trước sự phát triển vượt bậc của nền kinh tế, rất nhiều ngành nghề trở nên khan hiếm nhân lực hoặc thiếu nhân lực giỏi. Vì vậy, hầu hết các trường Đại học đều liên kết với các công ty, doanh nghiệp, cơ quan để tạo cơ hội cho các bạn sinh viên được học tập, rèn luyện bản thân và làm quen với môi trường làm việc từ sớm. Trong danh sách việc làm trên đây, TopCV mang đến cho bạn những cơ hội việc làm tại những môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Vậy tại sao nên tìm việc làm tại TopCV?
Việc làm Chất lượng
- Hàng ngàn tin tuyển dụng chất lượng cao được cập nhật thường xuyên để đáp ứng nhu cầu tìm việc của ứng viên.
- Hệ thống thông minh tự động gợi ý các công việc phù hợp theo CV của bạn.
Công cụ viết CV đẹp Miễn phí
- Nhiều mẫu CV đẹp, phù hợp nhu cầu ứng tuyển các vị trí khác nhau.
- Tương tác trực quan, dễ dàng chỉnh sửa thông tin, tạo CV online nhanh chóng trong vòng 5 phút.
Hỗ trợ Người tìm việc
- Nhà tuyển dụng chủ động tìm kiếm và liên hệ với bạn qua hệ thống kết nối ứng viên thông minh.
- Báo cáo chi tiết Nhà tuyển dụng đã xem CV và gửi offer tới bạn.
Nhanh tay tạo CV và ứng tuyển việc làm Hà Nội, việc làm TP.HCM cùng nhiều cơ hội việc làm tại các tỉnh, thành khác trên TopCV. Hãy truy cập chuyên trang việc làm của TopV để khám phá các việc làm mới cập nhật trên nền tảng.
