Vị trí Nhà quản lý, chức danh Tổng Giám đốc có chức năng hỗ trợ Công ty điều hành toàn diện hoạt động kinh doanh hằng ngày của Công ty; làm việc với các đối tác trong và ngoài nước nhằm xây dựng và triển khai chiến lược kinh doanh; phát triển thị trường, khách hàng và đối tác quốc tế của Công ty TNHH Mac Engineers Việt Nam và thực hiện các công việc đảm bảo vận hành Công ty hoạt động hiệu quả. Nhiệm vụ cụ thể bao gồm:
1. Quản lý, điều hành chung
· Quyết định, thông qua các chiến lược, chính sách, kế hoạch phát triển kinh doanh của Công ty;
· Quyết định các vấn đề nội bộ và các vấn đề khác liên quan đến hoạt động kinh doanh, vận hành hằng ngày của Công ty trong phạm vi thẩm quyền;
· Quản lý, phân phối, điều hành các phòng ban trong Công ty hoạt động hiệu quả;
· Kiến nghị phương án cơ cấu tổ chức và về các vấn đề khác của Công ty theo thẩm quyền được giao;
· Xem xét, cập nhật thông tin, trình báo cáo về tình hình hoạt đông kinh doanh, báo cáo tài chính, báo cáo quyết toán tài chính hằng năm và các báo cáo khác liên quan đến tình hình quản lý nội bộ doanh nghiệp theo thẩm quyền được giao.
2. Quản lý, kiểm soát chất lượng hoạt động kinh doanh
· Tìm kiếm, nắm bắt cơ hội để mở rộng, phát triển quy mô kinh doanh của Công ty;
· Xây dựng chiến lược, phương án tổ chức, thực hiện kế hoạch phát triển kinh doanh và phát triển, mở rộng thị trường, mạng lưới khách hàng quốc tế, thúc đẩy hợp tác với các đối tác nước ngoài;
· Đại diện công ty đàm phán, ký kết hợp đồng, hợp tác, thỏa thuận với các đối tác trong nước và quốc tế trong phạm vi thẩm quyền.
3. Quản lý tài chính và đầu tư
· Thông báo các vấn đề của Công ty và thực hiện các giao dịch được sự chấp thuận của các thành viên góp vốn của Công ty;
· Ký duyệt Bảng Cân đối Kế toán và Bảng Hoàn thuế;
· Giữ các tài khoản của Công ty và lập các Báo cáo Tài chính thường niên/ hằng năm.
4. Quản trị nhân sự
· Phát triển và quản lý đội ngũ nhân sự của Công ty, đảm bảo việc sử dụng nhân sự tuân thủ các quy định pháp luật Việt Nam và tiêu chuẩn chung;
Xây dựng kế hoạch, phân công công việc và giám sát hiệu quả làm việc của nhân viên công ty.
- Yêu cầu về trình độ: Đã qua đào tạo và có bằng cử nhân chuyên ngành Khoa học kinh tế hoặc Quản trị kinh doanh tại Đức.
- Yêu cầu về kinh nghiệm:
Người lao động cần có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc, đảm nhiệm các vị trí quản lý, điều hành cấp cao (như Tổng Giám đốc, Giám đốc, Trưởng bộ phận hoặc các chức danh quản lý tương đương) trong các doanh nghiệp đa quốc gia hoặc doanh nghiệp có hoạt động hợp tác thường xuyên với đối tác nước ngoài; có kinh nghiệm trong lĩnh vực thiết kế, tư vấn kỹ thuật, quản lý dự án, tư vấn phát triển kinh doanh hoặc phát triển thị trường quốc tế; ưu tiên ứng viên đã trực tiếp phụ trách hoặc phát triển hoạt động kinh doanh tại các thị trường châu Âu và châu Á - Thái Bình Dương, phù hợp với định hướng hoạt động và mạng lưới khách hàng của Công ty; có kinh nghiệm thực tiễn và tư duy quản trị toàn diện để lãnh đạo đội ngũ nhân sự, quản lý hoạt động kinh doanh, nhận diện và kiểm soát rủi ro trong quá trình vận hành doanh nghiệp; kịp thời đưa ra các quyết định quản lý phù hợp nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển của Công ty trong môi trường kinh doanh quốc tế.
- Yêu cầu khác:
+ Kỹ năng: Quản lý, vận hành tổ chức; kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ; kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt; kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề; kỹ năng làm việc hiệu quả trong môi trường áp lực công việc cao;
+ Kiến thức: Có kiến thức chuyên môn trong việc vận hành, quản lý, tư vấn phát triển kinh doanh doanh nghiệp, phát triển mở rộng tại các thị trường châu Á – Thái Bình Dương và châu Âu; am hiểu văn hoá làm việc tại đa dạng nền văn hoá phương Đông và phương Tây; đánh giá nhu cầu thị trường và xu hướng khách hàng, đối tác tại các thị trường châu Á và châu Âu;
+ Ngôn ngữ: bắt buộc phải thành thạo tiếng Anh ở cả bốn kỹ năng (nghe, nói, đọc, viết) để có thể giao tiếp, đàm phán, và làm việc trực tiếp với khách hàng, đối tác và nhân sự ngoài nước của Công ty. Ngoài ra, ưu tiên dành cho những ứng viên có khả năng sử dụng thêm ngoại ngữ khác như tiếng Đức, Thái Lan, Nhật Bản, Hàn Quốc,... nhằm hỗ trợ mở rộng thị trường và tăng cường hợp tác quốc tế;
+ Có khả năng đi công tác trong và ngoài nước, đặc biệt tại khu vực châu Âu trong trường hợp công việc yêu cầu theo lịch trình hoặc đột xuất;
+ Có khả năng thích ứng linh hoạt với cường độ công tác cao và khối lượng công việc lớn, đồng thời đảm bảo tiến độ triển khai các dự án trọng điểm cũng như duy trì hoạt động vận hành và kinh doanh của công ty một cách ổn định, hiệu quả và bền vững.
1. Mức lương và thưởng
- Người lao động được hưởng mức lương cơ bản: 125.000.000 VNĐ/tháng.
- Ngoài lương cơ bản, Người lao động được nhận thưởng theo chính sách Công ty
- Căn cứ vào kết quả công việc cá nhân và kết quả kinh doanh của công ty, Người lao động sẽ được xét nâng lương theo chính sách Công ty.
2. Chính sách bảo hiểm
- Người lao động được tham gia và hưởng đầy đủ các chế độ Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT) và Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành.
- Ngoài các chế độ bảo hiểm bắt buộc, Công ty có thể xem xét áp dụng thêm các chính sách bảo hiểm bổ sung hoặc phúc lợi khác nhằm nâng cao quyền lợi cho Người lao động.
3. Đào tạo và phát triển
- Người lao động được tham gia các chương trình đào tạo chuyên môn, kỹ năng theo chính sách của công ty, bao gồm cả đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài.
- Công ty khuyến khích và hỗ trợ việc phát triển nghề nghiệp lâu dài, cũng như cơ hội tham dự các hội thảo, khóa học chuyên ngành.
4. Chế độ nghỉ phép và nghỉ lễ
- Người lao động được hưởng 28 ngày nghỉ phép năm bên cạnh những ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ cuối tuần khác theo quy định pháp luật Việt Nam
5. Trang thiết bị hỗ trợ làm việc
- Người lao động sẽ được cấp phát đầy đủ công cụ, trang thiết bị và vật dụng cần thiết để phục vụ cho việc thực hiện nhiệm vụ được giao, bao gồm nhưng không giới hạn ở: máy tính xách tay, điện thoại (nếu cần thiết), thẻ sim, phần mềm hỗ trợ công việc, văn phòng phẩm.
- Công ty cam kết cung cấp trang thiết bị đạt tiêu chuẩn, phù hợp với công việc và đảm bảo bảo trì, thay thế kịp thời khi cần thiết.
- Người lao động sẽ được hướng dẫn sử dụng các phần mềm, nền tảng quản lý nội bộ và công cụ hỗ trợ khác để đảm bảo hiệu quả và tính chuyên nghiệp trong công việc.
- Ngoài ra, tùy theo tính chất công việc, Công ty sẽ xem xét cấp thêm các phương tiện, công cụ khác theo nhu cầu thực tế nhằm hỗ trợ tối đa cho Người lao động.
6. Môi trường làm việc và phúc lợi khác
- Công ty xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch, thân thiện, tạo điều kiện để Người lao động phát huy năng lực và gắn bó lâu dài.
- Người lao động có cơ hội tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch định kỳ, câu lạc bộ thể thao, văn nghệ, cùng nhiều chương trình gắn kết tập thể.
- Người lao động được hưởng thêm các chế độ phúc lợi nội bộ như: quà tặng sinh nhật, hỗ trợ khi ốm đau, hiếu hỉ... theo chính sách riêng của công ty
- Hồ Chí Minh: 24A Đường 12, Khu phố 28, Phường An Khánh (Thành phố Thủ Đức cũ)
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 13:00 đến 17:00)
làm việc 20 giờ mỗi tuần