1. Tìm hiểu về doanh nghiệp và nắm bắt tất cả tài nguyên, quy trình, dự án, các phân khúc, định hướng phát triển, kinh doanh của Công ty.
2. Quản lý tuyển dụng & nhân sự (Trọng tâm):
- Lập kế hoạch và thực hiện tuyển dụng nhân viên kinh doanh bất động sản (telesale, sales field).
- Xây dựng mô tả công việc (JD), đánh giá KPIs cho các vị trí, đặc biệt là nhân viên kinh doanh. Xây dựng hệ thống KPI: Thiết lập và theo dõi chỉ số hiệu quả công việc (KPI) cho đội ngũ sale (doanh số, số lượng cuộc gọi, khách hàng tiềm năng) và các phòng ban hỗ trợ.
- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công, tính lương và hoa hồng cho nhân viên, đảm bảo chính xác và đúng hạn.
- Chế độ đãi ngộ (C&B): Xây dựng thang bảng lương, chính sách hoa hồng hấp dẫn cho môi giới, quản lý BHXH và các phúc lợi khác.
- Thực hiện các thủ tục BHXH, phúc lợi, và giải quyết tranh chấp lao động.
3. Quản lý Hành chính & Văn phòng:
- Quản lý tài sản, thiết bị văn phòng, văn phòng phẩm, đảm bảo môi trường làm việc tiện nghi.
- Quản lý công văn, giấy tờ, lưu trữ hồ sơ và các văn bản pháp lý của công ty.
- Tổ chức các sự kiện nội bộ, teambuilding, các chương trình vinh danh, khen thưởng nhân viên kinh doanh có thành tích xuất sắc.
4. Đào tạo & Phát triển văn hóa:
- Hướng dẫn, đào tạo , định hướng & xây dựng kế hoạch hoạt động cho Phòng Nguồn Nhân Lực.
- Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân sự mới về quy định, nội quy và văn hóa công ty.
- Tổ chức đào tạo nội bộ về kỹ năng chốt sale, kiến thức dự án, văn hóa doanh nghiệp và quy trình làm việc.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc gắn kết, chuyên nghiệp và nhiệt huyết.
- Gắn kết nhân sự: Tổ chức các hoạt động Team Building, sự kiện nội bộ nhằm giảm tỷ lệ biến động nhân sự (vấn đề thường gặp trong ngành BĐS).
5. Xây dựng quy trình, chính sách nhân sự:
- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
- Quản lý hoạt động của phòng Nhân sự: lương thưởng, đánh giá KPIs, chế độ phúc lợi, kỷ luật lao động, quan hệ lao động.
- Phối hợp với các phòng ban trong việc hoạch định và phát triển đội ngũ nhân sự. Xây dựng quy trình phối hợp liên phòng ban.
- Xây dựng hệ thống chính sách, quy trình, quy chế nhân sự chuyên nghiệp và minh bạch.
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo trong công tác tổ chức, tái cấu trúc bộ máy nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển của công ty.
- Nghiên cứu, phân tích, đề xuất và xây dựng các chính sách nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty và quy định của pháp luật.
- Cập nhật các chính sách nhân sự khi có sự thay đổi về pháp luật hoặc tình hình kinh doanh.
5. Tham mưu cho Ban Giám đốc:
- Tham mưu về cơ cấu tổ chức, quy trình làm việc và các chính sách nhân sự nhằm tối ưu hóa hiệu quả hoạt động.
- Phối hợp với các trưởng bộ phận kinh doanh để giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên. Và các công tác của Phòng nhân sự
1. Độ tuổi : Từ 30- 45 Tuổi.
2. Kiến thức và kinh nghiệm:
- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Kinh nghiệm: Thường yêu cầu từ 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 1-2 năm ở vị trí quản lý tương đương..
- Am hiểu sâu về Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định liên quan.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm C&B, triển khai hệ thống KPI, đánh giá năng lực, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Sử dụng tốt MS Office (Excel, Word, PowerPoint), thành thạo sử dụng SAP là một lợi thế
3. Kỹ năng mềm:
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, và đàm phán giải quyết vấn đề tốt.
- Kỹ năng tư vấn và giải đáp thắc mắc.
- Kỹ năng tính toán, phân tích số liệu.
- Kỹ năng sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự và các công cụ văn phòng.
- Kỹ năng quản lý: Quản lý hồ sơ, thời gian, công việc.
- Kỹ năng làm việc nhóm: Phối hợp, hợp tác với các phòng ban khác.
4. Phẩm chất cá nhân:
- Có tư duy phản biện và khả năng dự báo.
- Năng động, sáng tạo và nhiệt huyết: Có khả năng đưa ra các ý tưởng mới, thích ứng với sự thay đổi của thị trường và có tinh thần làm việc cao.
- Trung thực, liêm khiết, cẩn thận & có trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp: Tuân thủ các quy định, quy trình làm việc, giữ chữ tín và có trách nhiệm với công việc.
- Kiên trì và chịu được áp lực công việc: Có khả năng làm việc dưới áp lực cao, giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc. Chịu được áp lực cao (doanh số, công việc) và có đam mê kiếm tiền.
- Có khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ: Có khả năng thiết lập, duy trì và mở rộng các mối quan hệ đối tác và đồng nghiệp.
1. Được ký HĐLĐ, đóng BHXH, các chế độ phúc lợi hấp dẫn (thưởng các lễ trong năm: 10/3, 30/4 &1/5, 1/1, 2/9. Thưởng các dịp: sinh nhật, kết hôn. Quà tặng Trung thu, Tết Nguyên đán).
2. Cấp phát áo đồng phục + xây dựng văn hóa thể thao + xây dựng văn hóa doanh nghiệp
+ Áo thun đồng phục:
+ Tặng chi phí đồng phục Vest sang trọng.
+ Áo đá bóng/ Cổ vũ đá bóng / thể thao + chi phí tham gia thể thao.
+ Huy hiệu công ty
3. Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/ lần cho CBNV. Bảo hiểm sức khỏe và Combo EmpireCare dành cho CBNV có thâm niên HĐLĐ trên 1 năm.
4. Tài trợ chi phí công tác, Team Building hàng năm + Chương trình du lịch do công ty tổ chức.
5. Cấp phát trang thiết bị theo phê duyệt từng thời điểm
- Hồ Chí Minh: 42/1 Ung Văn Khiêm, Phường Thạnh Mỹ Tây (quận Bình Thạnh cũ)
Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:00 đến 17:30)
Giờ làm việc : Sáng từ 08h00 – 12h00, chiều 14h00 – 17h30