Vui lòng bật chia sẻ vị trí để Toppy Ai gợi ý những cơ hội việc làm phù hợp nhất dành riêng cho bạn
100% tin đăng tải trên TopCV được cung cấp chủ động bởi Nhà tuyển dụng.
Tổng quan
Mô tả công việc
1 Tuyển dụng & phát triển nguồn nhân lực (40%): Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm gắn với kế hoạch kinh doanh; phát triển thương hiệu tuyển dụng trên mạng xã hội và đa kênh; trực tiếp tuyển các vị trí quản lý và nhân sự chủ chốt; xây dựng, triển khai lộ trình đào tạo, phát triển nhân sự kế cận. KPI: tỷ lệ fill vị trí đúng hạn ≥ 85% theo kế hoạch tháng; tỷ lệ nhân sự pass thử việc ≥ 80%; retention 6 tháng đầu ≥ 85%.
2 Phát triển văn hoá doanh nghiệp (30%): Xây dựng và duy trì bộ tiêu chuẩn hành vi, giá trị văn hoá; tổ chức hoạt động gắn kết nội bộ và truyền thông văn hoá; thiết lập công cụ đánh giá nhân sự theo văn hoá và đo lường hiệu quả gắn kết; đề xuất chính sách giữ chân và tạo động lực. KPI: mức độ hài lòng nội bộ, đo định kỳ, cải thiện theo quý.
3 Xây dựng hệ thống hành chính - nhân sự (10%): Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự phù hợp chiến lược phát triển; ban hành, rà soát, hoàn thiện hệ thống quy trình, quy định, chính sách nhân sự; chuẩn hoá biểu mẫu và quy trình quản trị hành chính nội bộ. KPI: SOP/quy trình ban hành đúng tiến độ theo roadmap đã cam kết.
4 Quản lý C&B và quan hệ lao động (10%): Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI/OKR), lương thưởng và phúc lợi gắn hiệu suất; chốt tổng ngân sách lương offer, linh hoạt trong khung, đảm bảo rule thống nhất toàn công ty; kiểm soát tính lương, thưởng, BHXH, thuế TNCN và tuân thủ Luật Lao động; xử lý quan hệ lao động và kỷ luật nội bộ
5 Số hoá quy trình HCNS trên Lark (10%): Làm việc cùng đội triển khai kỹ thuật để số hoá toàn bộ quy trình HCNS lên Lark; chịu trách nhiệm luồng nghiệp vụ (thiết kế quy trình, xác nhận logic, đặt tiến độ); hiểu Lark làm được gì (Base, Approval, Attendance, Dashboard) để đề xuất giải pháp phù hợp; sau triển khai, vận hành, cải tiến và làm chủ hệ thống HCNS số. KPI: tiến độ số hoá theo milestones dự án.
6 Quản lý, định hướng và đặt KPI cho đội ngũ phòng HCNS; tham gia các quyết định chiến lược nhân sự cùng CEO.
Yêu cầu ứng viên
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học
Chuyên ngành ưu tiên: Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc tương đương
Kinh nghiệm làm việc: Tối thiểu 3–5 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự / HR Manager; có kinh nghiệm xây hệ thống nhân sự từ đầu, không chỉ duy trì hệ thống có sẵn. Ưu tiên đã từng làm tại SME hoặc doanh nghiệp tăng trưởng nhanh.
Kiến thức chuyên môn: Am hiểu Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN.
Kỹ năng bắt buộc: Tư duy logic, nhìn hiệu quả bằng số liệu, biết đặt KPI cho chính mình và đội ngũ; tư duy hệ thống.
Ngoại ngữ / Tin học: Ưu tiên có kinh nghiệm hoặc hiểu biết về Lark (Base, Approval, Attendance)
Phẩm chất / Năng lực cá nhân: Từ 30 tới 40 tuổi; chủ động, quyết đoán, có tư duy xây dựng hệ thống.
Quyền lợi ứng viên
- Lương cứng: 25.000.000 VNĐ - 28.000.000 VNĐ
- Phụ cấp ăn: 500.000 VNĐ/tháng
- Phụ cấp chuyên cần: 200.000 VNĐ/tháng
- Các khoản phụ cấp khác: Không
- Quyền lợi:
+ Nghỉ lễ tết (Tết Nguyên Đán, 30/04-01/05, 02/09, Tết Dương Lịch) đầy đủ theo quy định của Công ty + thưởng theo quy định công ty
+ Xét thâm niên, xét tăng lương theo năng lực 1 lần/ năm.
+ Chế độ đãi ngộ phúc lợi đầy đủ: thăm hỏi ốm đau, hiếu - hỷ, sinh nhật, thưởng con nhân viên, 20/10, 8/3,...
+ Du lịch/ teambuilding 1-2 lần /năm.
+ Tham gia các chương trình liên hoan - party
+ Môi trường trẻ trung - năng động - chuyên nghiệp, khả năng thăng tiến cao.
Địa điểm và thời gian
Địa điểm làm việc
- Hà Nội: 55 Nguyễn Văn Giáp, Phường Từ Liêm (Phường Từ Liêm thuộc quận Nam Từ Liêm cũ)
Thời gian làm việc
- Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:00 đến 17:30)
- Sáng 08:00 – 12:00, chiều 13:30 – 17:30 (Thứ Hai - Thứ Bảy). Nghỉ Chủ nhật và 2 thứ 7 trong tháng
Cách thức ứng tuyển
- Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.
Hạn ứng tuyển: 11/12/2026
Việc làm liên quan
Thông tin chung
Mức độ cạnh tranh
Cấp bậc
Kinh nghiệm quản lý
Học vấn
Số lượng tuyển
Hình thức làm việc
Loại hình làm việc
Dưới đây là những dấu hiệu của các tổ chức, cá nhân tuyển dụng không minh bạch:
- Kiểm tra thông tin về công ty, việc làm trước khi ứng tuyển
- Báo cáo tin tuyển dụng với TopCV thông qua nút "Báo cáo tin tuyển dụng" để được hỗ trợ và giúp các ứng viên khác tránh được rủi ro
-
Hoặc liên hệ với TopCV thông qua kênh hỗ trợ ứng viên của TopCV:
Email: hotro@topcv.vn
Hotline: 1900 068 889 | Nhánh 2
Tìm hiểu thêm kinh nghiệm phòng tránh lừa đảo tại đây
Cơ hội tiếp cận việc làm đa ngành nghề với chế độ đãi ngộ hấp dẫn
Trước sự phát triển vượt bậc của nền kinh tế, rất nhiều ngành nghề trở nên khan hiếm nhân lực hoặc thiếu nhân lực giỏi. Vì vậy, hầu hết các trường Đại học đều liên kết với các công ty, doanh nghiệp, cơ quan để tạo cơ hội cho các bạn sinh viên được học tập, rèn luyện bản thân và làm quen với môi trường làm việc từ sớm. Trong danh sách việc làm trên đây, TopCV mang đến cho bạn những cơ hội việc làm tại những môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Vậy tại sao nên tìm việc làm tại TopCV?
Việc làm Chất lượng
- Hàng ngàn tin tuyển dụng chất lượng cao được cập nhật thường xuyên để đáp ứng nhu cầu tìm việc của ứng viên.
- Hệ thống thông minh tự động gợi ý các công việc phù hợp theo CV của bạn.
Công cụ viết CV đẹp Miễn phí
- Nhiều mẫu CV đẹp, phù hợp nhu cầu ứng tuyển các vị trí khác nhau.
- Tương tác trực quan, dễ dàng chỉnh sửa thông tin, tạo CV online nhanh chóng trong vòng 5 phút.
Hỗ trợ Người tìm việc
- Nhà tuyển dụng chủ động tìm kiếm và liên hệ với bạn qua hệ thống kết nối ứng viên thông minh.
- Báo cáo chi tiết Nhà tuyển dụng đã xem CV và gửi offer tới bạn.
Nhanh tay tạo CV và ứng tuyển việc làm Hà Nội, việc làm TP.HCM cùng nhiều cơ hội việc làm tại các tỉnh, thành khác trên TopCV. Hãy truy cập chuyên trang việc làm của TopV để khám phá các việc làm mới cập nhật trên nền tảng.
