Vui lòng bật chia sẻ vị trí để Toppy Ai gợi ý những cơ hội việc làm phù hợp nhất dành riêng cho bạn
100% tin đăng tải trên TopCV được cung cấp chủ động bởi Nhà tuyển dụng.
Tổng quan
Mô tả công việc
I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
A. BỐI CẢNH VÀ MỤC TIÊU CÔNG VIỆC
- Bối cảnh
GELEX INDUSTRIES (GEE) là đơn vị thành viên của Tập đoàn GELEX, định hướng phát triển thành doanh nghiệp công nghiệp đa ngành, với nền tảng cốt lõi là sản xuất thiết bị điện, đồng thời mở rộng sang các lĩnh vực công nghiệp mới.
GEE tìm kiếm Trưởng phòng Nhân sự và Đào tạo am hiểu hoạt động kinh doanh và có khả năng chuyển hóa định hướng phát triển thành các giải pháp nhân sự thực tiễn; đóng vai trò tích cực trong phát triển tổ chức, xây dựng đội ngũ.
- Mục tiêu
Tham mưu và tổ chức triển khai các giải pháp quản trị nhân sự, đào tạo và phát triển tổ chức tại GEE nhằm bảo đảm nguồn nhân lực phù hợp với nhu cầu kinh doanh; phát triển năng lực đội ngũ và nâng cao hiệu quả sử dụng nhân sự. Đồng thời, chuẩn hóa và cải tiến các hoạt động quản trị nhân sự, bảo đảm tính hiệu quả, tuân thủ và đồng bộ với định hướng quản trị nhân sự của Tập đoàn GELEX.
B. NHIỆM VỤ VÀ TRÁCH NHIỆM CHÍNH
1. Hoạch định nguồn nhân lực và phát triển tổ chức
- Phối hợp với các đơn vị xây dựng kế hoạch nhân sự, định biên và ngân sách nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh; theo dõi, phân tích và đề xuất phương án tối ưu nguồn lực.
- Rà soát, tham mưu hoàn thiện cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh và mô tả công việc
- Phân tích các vấn đề về tổ chức, năng suất và hiệu quả sử dụng nhân sự; tư vấn cho lãnh đạo các giải pháp cải tiến, nâng cao hiệu quả vận hành tổ chức.
2. Thu hút, bố trí và phát triển nhân tài
- Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, bảo đảm đáp ứng nhu cầu nhân lực về số lượng, chất lượng và tiến độ.
- Quản lý hoạt động tiếp nhận, hội nhập và đánh giá thử việc; đề xuất cải tiến nhằm nâng cao chất lượng nhân sự mới và khả năng thích ứng với tổ chức.
- Phối hợp triển khai các hoạt động nhận diện, đánh giá và phát triển nhân sự tiềm năng, đội ngũ kế cận; tham mưu phương án bố trí, điều chuyển và sử dụng nhân sự phù hợp.
3. Đào tạo và phát triển năng lực
- Xác định nhu cầu phát triển năng lực dựa trên chiến lược kinh doanh, yêu cầu vị trí và khoảng cách năng lực của đội ngũ.
- Xây dựng, triển khai và đánh giá kế hoạch đào tạo hằng năm; quản lý ngân sách và hiệu quả sử dụng nguồn lực đào tạo.
- Xây dựng và phát triển khung năng lực, lộ trình học tập theo nhóm chức danh; tổ chức các chương trình phát triển cán bộ quản lý, chuyên gia và nhân sự tiềm năng.
- Đánh giá hiệu quả ứng dụng sau đào tạo, phối hợp với các cấp quản lý thúc đẩy chuyển hóa kiến thức, kỹ năng thành cải thiện hiệu quả công việc.
4. Quản trị hiệu suất và chính sách nhân sự
- Tổ chức triển khai, giám sát và cải tiến hoạt động thiết lập mục tiêu, đánh giá hiệu quả công việc; thúc đẩy sử dụng kết quả đánh giá trong phản hồi, phát triển và quản lý nhân sự.
- Rà soát, tham mưu và phối hợp triển khai chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi và giữ chân nhân sự.
- Giám sát việc thực hiện quy trình, chính sách nhân sự và tuân thủ pháp luật lao động, thuế TNCN; phối hợp giải quyết các vấn đề quan hệ lao động phát sinh.
5. Văn hóa doanh nghiệp, dữ liệu và quản trị Phòng
- Phối hợp triển khai các hoạt động văn hóa doanh nghiệp, đưa giá trị và hành vi văn hóa vào tuyển dụng, hội nhập, quản lý hiệu suất và phát triển đội ngũ.
- Quản lý, phân tích dữ liệu nhân sự; xây dựng báo cáo và đề xuất giải pháp dựa trên các chỉ số về biến động, tuyển dụng, năng lực, đào tạo và hiệu quả sử dụng nguồn lực.
- Tổ chức, phân công, giám sát và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân sự thuộc Phòng; hướng dẫn và phát triển năng lực đội ngũ.
- Quản lý kế hoạch hoạt động, ngân sách và chất lượng dịch vụ nhân sự của Phòng; thúc đẩy cải tiến quy trình và nâng cao trải nghiệm của các đơn vị sử dụng dịch vụ nhân sự.
C. CÁC NHIỆM VỤ KHÁC THEO PHÂN CÔNG TRỰC TIẾP
Yêu cầu ứng viên
1. Kinh nghiệm và trình độ
- Trình độ: Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc lĩnh vực liên quan; ưu tiên có chứng chỉ/chương trình chuyên sâu về HRM, Organization Development, Talent Management.
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm quản lý phụ trách nhân sự. Ưu tiên kinh nghiệm tại doanh nghiệp sản xuất, công nghiệp, công nghệ hoặc mô hình tập đoàn.
2. Yêu cầu chuyên môn và kỹ năng
- Năng lực chuyên môn: Có kinh nghiệm thực tiễn về hoạch định nhân lực, phát triển tổ chức, tuyển dụng, đào tạo và phát triển năng lực; hiểu biết về quản trị hiệu suất, chính sách nhân sự và pháp luật lao động. Có hiểu biết và kinh nghiệm xây dựng chính sách, quy trình nhân sự bảo đảm tuân thủ pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân (TNCN).
- Năng lực quản lý: Có khả năng lập kế hoạch, quản lý đội ngũ, phân công, giám sát, phát triển nhân viên và triển khai công việc đến kết quả.
- Năng lực tư vấn & giải quyết vấn đề: Có tư duy hệ thống, khả năng phân tích dữ liệu, xác định vấn đề nhân sự, đề xuất giải pháp và tư vấn cho lãnh đạo các đơn vị.
- Phẩm chất: Chủ động, trách nhiệm, chính trực, bảo mật thông tin; có năng lực phối hợp, thuyết phục và xử lý tình huống nhân sự phức tạp.
Quyền lợi ứng viên
Tại GEE, con người là yếu tố cốt lõi tạo nên thành công. Chúng tôi hướng đến xây dựng gói đãi ngộ tổng thể hấp dẫn (Total Compensation Package – TCP), không chỉ giúp thu hút và giữ chân nhân tài mà còn tạo điều kiện để mỗi cá nhân phát triển và đạt được thành tựu trong sự nghiệp.
- Thu nhập hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
- Được trang bị đầy đủ trang thiết bị và công cụ dụng cụ làm việc chuyên nghiệp
- Được may đo bộ đồng phục tiêu chuẩn của Công ty và đồng phục polo văn hóa doanh nghiệp
- Tham gia các hoạt động đào tạo phát triển năng lực và văn hóa doanh nghiệp
- Môi trường làm việc văn minh, hiện đại.
- Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp Lễ, Tết và các sự kiện đặc biệt; tham gia các chương trình du lịch trong nước và quốc tế của Công ty.
- Các chính sách phúc lợi của Công ty:
- Hưởng các chính sách phúc lợi trong các ngày nghỉ Lễ/Tết theo chính sách của Công ty.
- Tham gia các hoạt động gắn kết teambuilding/nghỉ mát/liên hoan/Happy Friday
- Bảo hiểm sức khỏe cho CBNV hàng năm
- Các chính sách theo Quy định của Luật:
- Ngày nghỉ phép năm theo Quy định của Luật
- Tham gia Bảo hiểm bắt buộc theo Quy định của Luật
- Nghỉ phép và nghỉ lễ Tết theo Quy định của Nhà nước
- Khám sức khỏe định kỳ tại cơ sở y tế uy tín
- Địa điểm làm việc: Trụ sở công ty tại số 52 Lê Đại Hành, Hai Bà Trưng, Hà Nội
- Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6.
Địa điểm và thời gian
Địa điểm làm việc
- Hà Nội: Số 52 phố Lê Đại Hành, Phường Hai Bà Trưng (Phường Hai Bà Trưng thuộc quận Hai Bà Trưng cũ)
Thời gian làm việc
- Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:00)
- Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6
Cách thức ứng tuyển
- Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.
Hạn ứng tuyển: 15/12/2026
Việc làm liên quan
Thông tin chung
Mức độ cạnh tranh
Cấp bậc
Kinh nghiệm quản lý
Học vấn
Số lượng tuyển
Hình thức làm việc
Loại hình làm việc
Dưới đây là những dấu hiệu của các tổ chức, cá nhân tuyển dụng không minh bạch:
- Kiểm tra thông tin về công ty, việc làm trước khi ứng tuyển
- Báo cáo tin tuyển dụng với TopCV thông qua nút "Báo cáo tin tuyển dụng" để được hỗ trợ và giúp các ứng viên khác tránh được rủi ro
-
Hoặc liên hệ với TopCV thông qua kênh hỗ trợ ứng viên của TopCV:
Email: hotro@topcv.vn
Hotline: 1900 068 889 | Nhánh 2
Tìm hiểu thêm kinh nghiệm phòng tránh lừa đảo tại đây
Cơ hội tiếp cận việc làm đa ngành nghề với chế độ đãi ngộ hấp dẫn
Trước sự phát triển vượt bậc của nền kinh tế, rất nhiều ngành nghề trở nên khan hiếm nhân lực hoặc thiếu nhân lực giỏi. Vì vậy, hầu hết các trường Đại học đều liên kết với các công ty, doanh nghiệp, cơ quan để tạo cơ hội cho các bạn sinh viên được học tập, rèn luyện bản thân và làm quen với môi trường làm việc từ sớm. Trong danh sách việc làm trên đây, TopCV mang đến cho bạn những cơ hội việc làm tại những môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Vậy tại sao nên tìm việc làm tại TopCV?
Việc làm Chất lượng
- Hàng ngàn tin tuyển dụng chất lượng cao được cập nhật thường xuyên để đáp ứng nhu cầu tìm việc của ứng viên.
- Hệ thống thông minh tự động gợi ý các công việc phù hợp theo CV của bạn.
Công cụ viết CV đẹp Miễn phí
- Nhiều mẫu CV đẹp, phù hợp nhu cầu ứng tuyển các vị trí khác nhau.
- Tương tác trực quan, dễ dàng chỉnh sửa thông tin, tạo CV online nhanh chóng trong vòng 5 phút.
Hỗ trợ Người tìm việc
- Nhà tuyển dụng chủ động tìm kiếm và liên hệ với bạn qua hệ thống kết nối ứng viên thông minh.
- Báo cáo chi tiết Nhà tuyển dụng đã xem CV và gửi offer tới bạn.
Nhanh tay tạo CV và ứng tuyển việc làm Hà Nội, việc làm TP.HCM cùng nhiều cơ hội việc làm tại các tỉnh, thành khác trên TopCV. Hãy truy cập chuyên trang việc làm của TopV để khám phá các việc làm mới cập nhật trên nền tảng.
