Vui lòng bật chia sẻ vị trí để Toppy Ai gợi ý những cơ hội việc làm phù hợp nhất dành riêng cho bạn
Trưởng Phòng Nhân Sự (HR Manager) - Sản Xuất
100% tin đăng tải trên TopCV được cung cấp chủ động bởi Nhà tuyển dụng.
Tổng quan
Mô tả công việc
PTGrow hoạt động trong lĩnh vực sản xuất dệt may, in theo yêu cầu, kết hợp kinh doanh thời trang đa kênh. Doanh nghiệp phát triển chuỗi vận hành từ dệt–may–in, quản lý kho, hoàn thiện đơn hàng đến kinh doanh trên Shopee, TikTok Shop, website, social commerce và B2B.
PTGrow tìm kiếm Trưởng phòng Nhân sự có tư duy xây dựng hệ thống, hiểu môi trường sản xuất và đồng hành cùng Ban Giám đốc trong quá trình mở rộng quy mô. Vị trí báo cáo trực tiếp CEO.
A. Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự
- Tham mưu chiến lược nhân sự phù hợp với kế hoạch sản xuất – kinh doanh.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên, JD, RACI, quy trình và phân quyền.
- Triển khai hệ thống đánh giá năng lực, KPI, lương 3P và chính sách thưởng hiệu suất.
- Xây dựng quy chế, chính sách nhân sự và chương trình phát triển đội ngũ kế thừa.
- Kiểm soát quỹ lương, chi phí lao động và hiệu quả sử dụng nhân sự.
B. Quản trị nhân sự khối sản xuất và kinh doanh
- Hoạch định nhân sự cho các bộ phận dệt, may, in, kho, đóng gói và fulfillment.
- Phối hợp quản lý xưởng xây dựng định mức lao động, theo dõi năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc.
- Tham gia xây dựng chính sách lương sản phẩm, lương khoán, thưởng năng suất và ứng dụng SAM/SMV trong sản xuất.
- Xây dựng chính sách nhân sự phù hợp cho kinh doanh thương mại điện tử, livestream, marketing, chăm sóc khách hàng và B2B.
- Phối hợp các phòng ban tối ưu định biên, năng suất và chi phí nhân sự.
C. Tuyển dụng, đào tạo và phát triển
- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, sàng lọc CV, phỏng vấn, đánh giá và tiếp nhận nhân sự.
- Xây dựng nguồn tuyển công nhân kỹ thuật, lao động phổ thông, nhân sự văn phòng, livestream và quản lý.
- Triển khai hội nhập nhân viên mới và đánh giá thử việc.
- Xây dựng chương trình đào tạo kỹ năng, quản lý và phát triển nhân sự kế thừa.
- Phân tích biến động, nguyên nhân nghỉ việc và đề xuất giải pháp giữ chân nhân sự.
D. C&B và pháp luật lao động
- Quản lý chấm công, tiền lương, thưởng, BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN.
- Xây dựng, rà soát HĐLĐ, nội quy lao động, quy chế lương thưởng và các hồ sơ liên quan.
- Giám sát thời giờ làm việc, làm thêm giờ, kỷ luật và quan hệ lao động.
- Phối hợp triển khai 5S, an toàn vệ sinh lao động, khám sức khỏe và huấn luyện an toàn.
- Kiểm soát rủi ro pháp lý và xử lý các vấn đề lao động đúng quy định.
E. Chuyển đổi số và dữ liệu nhân sự
- Chuẩn hóa và quản lý dữ liệu nhân sự trên MISA AMIS HRM.
- Xây dựng dashboard theo dõi định biên, tuyển dụng, biến động nhân sự, quỹ lương, năng suất và hiệu quả đào tạo.
- Phối hợp ứng dụng AI và tự động hóa trong tuyển dụng, đào tạo, đánh giá KPI và báo cáo.
- Đề xuất cải tiến quy trình và phát triển hệ thống quản trị nhân sự có khả năng mở rộng.
F. Quản lý phòng Hành chính – Nhân sự
- Phân công, đào tạo và đánh giá đội ngũ HCNS.
- Quản lý hoạt động hành chính, tài sản và môi trường làm việc.
- Báo cáo trực tiếp CEO về tình hình nhân sự, chi phí, tuân thủ và các đề xuất cải tiến.
- Phối hợp với các trưởng bộ phận triển khai các dự án phát triển tổ chức.
Yêu cầu ứng viên
Trình độ và kinh nghiệm
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí Trưởng/Phó phòng Nhân sự hoặc tương đương.
- Đã làm việc tại doanh nghiệp sản xuất quy mô 100–300 lao động hoặc lớn hơn.
- Ưu tiên kinh nghiệm trong ngành may mặc, dệt may, in ấn, POD hoặc doanh nghiệp sản xuất kết hợp thương mại điện tử.
Năng lực chuyên môn
- Có khả năng xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên, JD, KPI, quy trình và chính sách nhân sự.
- Am hiểu pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN và quan hệ lao động.
- Thành thạo C&B, chấm công, bảng lương, bảo hiểm và quản lý quỹ lương.
- Có kinh nghiệm tuyển dụng lao động sản xuất, đào tạo và quản lý biến động nhân sự.
- Có kinh nghiệm xây dựng hoặc triển khai lương 3P, đánh giá hiệu suất và thưởng năng suất.
- Hiểu cơ chế quản lý nhân công theo chuyền, ca, định mức và lương sản phẩm.
Công nghệ và quản trị
- Thành thạo Excel và các phần mềm HRM; ưu tiên MISA AMIS.
- Có tư duy quản trị bằng số liệu và xây dựng báo cáo.
- Có khả năng ứng dụng AI, tự động hóa hoặc chủ động học hỏi công nghệ.
- Có kỹ năng quản lý dự án cải tiến và phối hợp liên phòng ban.
Phẩm chất
- Chính trực, công bằng, bảo mật và trách nhiệm.
- Giao tiếp, thương lượng và xử lý quan hệ lao động tốt.
- Có tư duy hệ thống, thực tế và chủ động.
- Có năng lực dẫn dắt thay đổi, đào tạo và phát triển đội ngũ.
- Mong muốn gắn bó lâu dài cùng doanh nghiệp.
Ưu tiên đặc biệt: Ứng viên đã trực tiếp xây dựng, chuẩn hóa hoặc tái cấu trúc hệ thống nhân sự tại doanh nghiệp sản xuất đang tăng trưởng.
Quyền lợi ứng viên
- Mức lương: 25–40 triệu đồng/tháng, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
- Thưởng KPI và hiệu quả công việc theo chính sách công ty.
- Xét tăng lương định kỳ, lương tháng 13 theo quy chế.
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ và phúc lợi theo chính sách công ty.
- Làm việc trực tiếp với CEO, tham gia xây dựng chiến lược và hệ thống quản trị nhân sự.
- Có cơ hội triển khai các dự án KPI, lương 3P, quản trị hiệu suất, HRM, AI và chuyển đổi số.
- Được chủ động tham mưu và đề xuất các chính sách nhân sự theo thẩm quyền.
- Môi trường sản xuất – thương mại năng động, có nhiều cơ hội phát triển.
- Cơ hội phát triển lên vị trí quản lý nhân sự cấp cao hơn khi doanh nghiệp mở rộng.
Địa điểm và thời gian
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh: 136 Tân Thới Nhất 08, Phường Đông Hưng Thuận (Phường Đông Hưng Thuận thuộc Quận 12 cũ)
Thời gian làm việc
- Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:00 đến 17:00)
Cách thức ứng tuyển
- Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.
Hạn ứng tuyển: 10/12/2026
Việc làm liên quan
Thông tin chung
Mức độ cạnh tranh
Cấp bậc
Kinh nghiệm quản lý
Học vấn
Số lượng tuyển
Hình thức làm việc
Loại hình làm việc
Dưới đây là những dấu hiệu của các tổ chức, cá nhân tuyển dụng không minh bạch:
- Kiểm tra thông tin về công ty, việc làm trước khi ứng tuyển
- Báo cáo tin tuyển dụng với TopCV thông qua nút "Báo cáo tin tuyển dụng" để được hỗ trợ và giúp các ứng viên khác tránh được rủi ro
-
Hoặc liên hệ với TopCV thông qua kênh hỗ trợ ứng viên của TopCV:
Email: hotro@topcv.vn
Hotline: 1900 068 889 | Nhánh 2
Tìm hiểu thêm kinh nghiệm phòng tránh lừa đảo tại đây
Cơ hội tiếp cận việc làm đa ngành nghề với chế độ đãi ngộ hấp dẫn
Trước sự phát triển vượt bậc của nền kinh tế, rất nhiều ngành nghề trở nên khan hiếm nhân lực hoặc thiếu nhân lực giỏi. Vì vậy, hầu hết các trường Đại học đều liên kết với các công ty, doanh nghiệp, cơ quan để tạo cơ hội cho các bạn sinh viên được học tập, rèn luyện bản thân và làm quen với môi trường làm việc từ sớm. Trong danh sách việc làm trên đây, TopCV mang đến cho bạn những cơ hội việc làm tại những môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Vậy tại sao nên tìm việc làm tại TopCV?
Việc làm Chất lượng
- Hàng ngàn tin tuyển dụng chất lượng cao được cập nhật thường xuyên để đáp ứng nhu cầu tìm việc của ứng viên.
- Hệ thống thông minh tự động gợi ý các công việc phù hợp theo CV của bạn.
Công cụ viết CV đẹp Miễn phí
- Nhiều mẫu CV đẹp, phù hợp nhu cầu ứng tuyển các vị trí khác nhau.
- Tương tác trực quan, dễ dàng chỉnh sửa thông tin, tạo CV online nhanh chóng trong vòng 5 phút.
Hỗ trợ Người tìm việc
- Nhà tuyển dụng chủ động tìm kiếm và liên hệ với bạn qua hệ thống kết nối ứng viên thông minh.
- Báo cáo chi tiết Nhà tuyển dụng đã xem CV và gửi offer tới bạn.
Nhanh tay tạo CV và ứng tuyển việc làm Hà Nội, việc làm TP.HCM cùng nhiều cơ hội việc làm tại các tỉnh, thành khác trên TopCV. Hãy truy cập chuyên trang việc làm của TopV để khám phá các việc làm mới cập nhật trên nền tảng.
