Vui lòng bật chia sẻ vị trí để Toppy Ai gợi ý những cơ hội việc làm phù hợp nhất dành riêng cho bạn
Trưởng Phòng Phụ Trách Chính Sách Nhân Sự
Tổng quan
Mô tả công việc
1. Tham gia phát triển và thực hiện chính sách nhân sự, chiến lược đãi ngộ toàn diện phù hợp với định hướng phát triển của Tập Đoàn.
1.1 Triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn và các Tổng Công ty/Công ty thành viên;
1.2 Xây dựng và thẩm định các Khung/Nguyên tắc/Chính sách chung về:
- Thiết kế mô hình tổ chức và hoạch định Nguồn Nhân lực.
- Quản lý và đánh giá hiệu quả công việc nhân viên, Nguồn lực Nhân sự.
- Phát triển Nguồn Nhân lực (Phát triển nhân tài, Nhân sự kế thừa/ kế nhiệm…).
- Chính sách Nhân sự (Phúc lợi và Đãi ngộ, Quản lý nhân sự, Cơ chế Thưởng/Phạt…).
- Quản lý Hệ thống báo cáo nhân sự.
1.3 Tham gia thực hiện các dự án liên quan tiền lương và phúc lợi của Tập đoàn; Khảo sát, phân tích và đánh giá về mức độ cạnh tranh so với thị trường của các chế độ lương, thưởng, phúc lợi;
1.4 Triển khai các chính sách lương, thưởng và phúc lợi;
1.5 Xây dựng ngân sách lương, ngân sách hoạt động; Đảm bảo chi phí hoạt động phù hợp với ngân sách đã phê duyệt.
2. Phối hợp triển khai các dự án hệ thống nhân sự:
- Phối hợp triển khai các giải pháp/dự án nhằm tăng cường hiệu quả quản lý và phát triển nguồn nhân lực;
- Đảm bảo hệ thống văn bản tài liệu quản trị nhân sự tiêu chuẩn đáp ứng mức độ tuân thủ đầy đủ theo yêu cầu pháp luật và vận hành cho các Công ty Dự án/ Công ty thành viên;
- Xem xét phân quyền sử dụng và phê duyệt hệ thống nhân sự.
3. Tham gia công tác kiểm soát tuân thủ nhân sự các Tổng Công ty/Công ty thành viên:
- Tham gia hoạt động kiểm soát tuân thủ nhân sự của các Công ty Dự án/ Công ty thành viên;
- Rà soát báo cáo kiểm tra tuân thủ nhân sự đã phát hành và báo cáo tình hình thực hiện các khuyến nghị nhân sự của các Công ty Dự án/ Công ty thành viên
4. Xây dựng và duy trì sự tuân thủ công tác quản trị, vận hành hệ thống
- Chủ trì xây dựng hệ thống quản trị nội bộ Ban/Phòng: Quy định, Quy trình, Biểu mẫu, Quy chế triển khai (Checklist) công việc,… đề xuất điều chỉnh Ma trận phân quyền phù hợp vận hành từng thời kỳ để đảm bảo công tác vận hành nội bộ, phối hợp công việc liên Ban/Phòng được xuyên suốt, chính xác, nhanh chóng mang lại hiệu quả tối ưu.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo chuyên môn nội bộ cho Ban/Phòng nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa.
- Tuân thủ nội quy/quy định/tài liệu nội bộ của Tổng Công ty. Quản lý dữ liệu/ thông tin/ hồ sơ chuyên môn và các tài liệu liên quan đến tác nghiệp nội bộ Ban/Phòng. Đồng bộ hóa dữ liệu hướng đến số hóa và AI hóa toàn bộ hệ thống quản trị nghiệp vụ chuyên môn.
- Nhận diện, đánh giá, kiểm soát và giảm thiểu các rủi ro phát sinh trong hoạt động hàng ngày tại Đơn vị; báo cáo tới Phòng Quản lý Rủi ro, Quy trình và Tuân thủ các rủi ro phát sinh theo các chính sách, quy định nội bộ về quản lý rủi ro.
- Quản trị, chịu trách nhiệm về các vấn đề liên quan đến công cụ dụng cụ, tài sản mà Ban/Phòng sử dụng, vận hành, quản lý.
5. Làm việc trực tiếp tại Dự án/Cơ sở kinh doanh, vận hành:
- Sắp xếp thời gian để làm việc trực tiếp tại các Dự án/Cơ sở kinh doanh/Đơn vị thành viên thuộc hệ sinh thái của Tập đoàn
(Thời gian làm việc tối thiểu trực tiếp tại các Dự án/Cơ sở tuân thủ Quy định Công ty trong từng thời kỳ).
- Kiểm tra, giám sát tiến độ, chất lượng và tuân thủ SOP của Đơn vị. Cập nhật trên hệ thống ICS và theo dõi, xử lý - khắc phục - ngăn ngừa triệt để các vấn đề theo Quy định.
- Đánh giá năng lực nhân sự, xác định nhu cầu đào tạo, kế thừa, thăng tiến, luân chuyển và sàng lọc nhân sự,...
- Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến công việc thực tế tại Đơn vị.
6. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên
Yêu cầu ứng viên
Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực/ Kinh tế/ Quản trị Kinh doanh/ Luật,… hoặc các chuyên ngành khác có liên quan
Kiến thức:
- Có kiến thức sâu rộng về quản trị hành chính nhân sự
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành bất động sản
Kinh nghiệm chuyên môn:
- Có trên 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, C&B, Total Rewards. Ưu tiên kinh nghiệm làm việc ở Tập đoàn đa ngành nghề.
Kinh nghiệm quản lý:
- Có từ 3 năm năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương ở tập đoàn có quy mô tương đương, hoặc trên 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương ở tập đoàn có quy mô lớn hơn.
- Ưu tiên có kinh nghiệm quản lý tại các Tập đoàn, công ty bất động sản/MNC, công ty có quy mô >1000 nhân viên.
Kỹ năng:
- Kỹ năng phân tích và thống kê;
- Kỹ năng phân tích và Giải quyết vấn đề;
- Kỹ năng quản lý thời gian, quản lý dự án, quản lý đội nhóm;
- Kỹ năng giao tiếp, phối hợp hiệu quả các phòng ban, cá nhân liên quan trong công việc;
- Khả năng giao tiếp Tiếng Anh tốt;
- Sử dụng các công cụ trình bày báo cáo hiệu quả (excel, word, powerpoint, power BI).
Các yêu cầu khác:
- Hiệu quả, Chính trực, Chuyên nghiệp
- Đặc tính Novator & Cơ chế đánh giá Nhân sự.
Quyền lợi ứng viên
• Thu nhập cạnh tranh
• Tham gia đầy đủ BHXH/BHYT/BHTN
• Thưởng & phúc lợi theo chính sách Công ty (ngày phép, CityGym miễn phí, Giảm giá các dịch vụ trong hệ sinh thái của Nova,...)
• Môi trường chuyên nghiệp, năng động và nhiều cơ hội được đào tạo và phát triển.
Địa điểm và thời gian
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh: 65 Nguyễn Du, Phường Sài Gòn (Quận 1 cũ)
Thời gian làm việc
- Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:30 đến 17:30)
Cách thức ứng tuyển
- Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.
Hạn ứng tuyển: 22/09/2026
Việc làm liên quan
Thông tin chung
Dưới đây là những dấu hiệu của các tổ chức, cá nhân tuyển dụng không minh bạch:
- Kiểm tra thông tin về công ty, việc làm trước khi ứng tuyển
- Báo cáo tin tuyển dụng với TopCV thông qua nút "Báo cáo tin tuyển dụng" để được hỗ trợ và giúp các ứng viên khác tránh được rủi ro
-
Hoặc liên hệ với TopCV thông qua kênh hỗ trợ ứng viên của TopCV:
Email: hotro@topcv.vn
Hotline: 1900 068 889 | Nhánh 2
Tìm hiểu thêm kinh nghiệm phòng tránh lừa đảo tại đây
Cơ hội ứng tuyển việc làm với đãi ngộ hấp dẫn tại các công ty hàng đầu
Trước sự phát triển vượt bậc của nền kinh tế, rất nhiều ngành nghề trở nên khan hiếm nhân lực hoặc thiếu nhân lực giỏi. Vì vậy, hầu hết các trường Đại học đều liên kết với các công ty, doanh nghiệp, cơ quan để tạo cơ hội cho các bạn sinh viên được học tập, rèn luyện bản thân và làm quen với môi trường làm việc từ sớm. Trong danh sách việc làm trên đây, TopCV mang đến cho bạn những cơ hội việc làm tại những môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Vậy tại sao nên tìm việc làm tại TopCV?
Việc làm Chất lượng
- Hàng ngàn tin tuyển dụng chất lượng cao được cập nhật thường xuyên để đáp ứng nhu cầu tìm việc của ứng viên.
- Hệ thống thông minh tự động gợi ý các công việc phù hợp theo CV của bạn.
Công cụ viết CV đẹp Miễn phí
- Nhiều mẫu CV đẹp, phù hợp nhu cầu ứng tuyển các vị trí khác nhau.
- Tương tác trực quan, dễ dàng chỉnh sửa thông tin, tạo CV online nhanh chóng trong vòng 5 phút.
Hỗ trợ Người tìm việc
- Nhà tuyển dụng chủ động tìm kiếm và liên hệ với bạn qua hệ thống kết nối ứng viên thông minh.
- Báo cáo chi tiết Nhà tuyển dụng đã xem CV và gửi offer tới bạn.
Tại TopCV, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng việc làm với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với TopCV đều là những công ty lớn tại Việt Nam, nơi bạn có thể làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung. TopCV là nền tảng tuyển dụng công nghệ cao giúp các nhà tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay tạo CV để ứng tuyển vào các vị trí việc làm mới nhất hấp dẫn tại việc làm mới nhất tại Hà Nội, việc làm mới nhất tại TP.HCM ở TopCV, bạn sẽ tìm thấy những việc làm mới nhất với mức lương tốt nhất!
