Trang chủ
Việc làm
Việc làm Kiểm Soát Nội Bộ
Chuyên Viên Cao Cấp Kiểm Soát Nội Bộ - SBSI - 4G050

MSB

Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam

https://jobs.msb.com.vn/

2386 người theo dõi

Theo dõi để nhận Thông báo việc làm mới nhất từ MSB

MSB Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam

Chuyên Viên Cao Cấp Kiểm Soát Nội Bộ - SBSI - 4G050

Thoả thuận

Tra cứu lương thị trường việc làm

Mức độ phù hợp --%

Địa điểm

Hà Nội

Kinh nghiệm

3 năm

Hạn ứng tuyển

14/11/2026

Ứng tuyển ngay

Lưu tin

Đã kích hoạt - HSD: {{ gift?.expired }}

100% tin đăng tải trên TopCV được cung cấp chủ động bởi Nhà tuyển dụng.

Tổng quan

Yêu cầu:

Chuyên môn:

Mô tả công việc

SBSI (Công ty cổ phần Chứng khoán Stanley Brothers) — hoạt động trong lĩnh vực chứng khoán, tài chính; môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, phát triển đội ngũ & nhân lực.

1. Xây dựng & vận hành hệ thống kiểm soát nội bộ
Tham gia xây dựng, rà soát và cập nhật hệ thống quy chế, quy trình, quy định nội bộ của công ty chứng khoán
• Đánh giá mức độ đầy đủ và hiệu quả của các chốt kiểm soát trong các mảng: Môi giới chứng khoán, Tự doanh, Tư vấn đầu tư, bảo lãnh phát hành, Quản lý tài khoản, lưu ký, giao dịch; Công nghệ thông tin, dữ liệu và an ninh hệ thống

2. Kiểm tra, giám sát và đánh giá tuân thủ
• Thực hiện kiểm tra định kỳ/đột xuất việc tuân thủ: Luật Chứng khoán và văn bản hướng dẫn,
• Quy định của UBCKNN, HOSE, HNX, VSDC, Quy chế, quy trình nội bộ
• Phát hiện, phân tích nguyên nhân sai sót/vi phạm và đề xuất biện pháp khắc phục
• Theo dõi việc thực hiện các kiến nghị sau kiểm tra

3. Quản lý rủi ro hoạt động & rủi ro tuân thủ
• Nhận diện, đánh giá rủi ro trong các quy trình nghiệp vụ
• Đề xuất cải tiến kiểm soát nhằm giảm thiểu rủi ro
• Tham gia xây dựng bản đồ rủi ro (Risk Map), chỉ số rủi ro chính (KRI)

4. Báo cáo & làm việc với cơ quan quản lý
• Lập các báo cáo kiểm soát nội bộ định kỳ theo quy định
• Chuẩn bị tài liệu, làm việc với: UBCKNN, Sở GDCK
• Kiểm toán độc lập, kiểm toán nội bộ (nếu có)
• Tham gia giải trình, xử lý các vấn đề phát sinh với cơ quan quản lý

5. Tư vấn & đào tạo nội bộ
• Tư vấn cho các phòng ban về tuân thủ và kiểm soát rủi ro
• Tham gia đào tạo nội bộ về: Tuân thủ pháp lý, Quy trình, kiểm soát, Nhận thức rủi ro cho nhân sự nghiệp vụ

6. Các công việc khác
• Tham gia các dự án cải tiến hệ thống quản trị, số hóa kiểm soát
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp quản lý

Yêu cầu ứng viên

1. Trình độ & kiến thức:

Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành: Kế toán – Kiểm toán, Chứng khoán, Luật kinh tế
Am hiểu: Luật Chứng khoán và các văn bản liên quan, Nghiệp vụ công ty chứng khoán, Hệ thống kiểm soát nội bộ, quản trị rủi ro

2. Kinh nghiệm

Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm tại: Công ty chứng khoán, ngân hàng, quỹ đầu tư, Kiểm toán, kiểm soát nội bộ, tuân thủ, quản trị rủi ro
Ưu tiên: Đã từng làm việc với UBCKNN/Sở GDCK; Có kinh nghiệm kiểm tra nghiệp vụ môi giới, tự doanh

3. Chứng chỉ (lợi thế): Chứng chỉ hành nghề chứng khoán (cơ bản, pháp luật, phân tích...)

Kiến thức ngành

Kế toán, Kiểm toán

Quyền lợi ứng viên

1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".