Trước khi trở thành nhân viên chính thức tại một công ty hoặc tổ chức, bạn sẽ phải trải qua giai đoạn On probation. Đây là thời kỳ quan trọng, đòi hỏi bạn phải cố gắng gấp nhiều lần để chứng tỏ năng lực bản thân với nhà tuyển dụng. Vậy On probation là gì? Làm sao để ghi điểm với nhà tuyển dụng trong giai đoạn On probation? Hãy cùng TopCV tìm hiểu chi tiết trong bài viết sau đây.
On probation là gì?
On probation dịch sang tiếng Việt có nghĩa là đang trong thời gian thử việc hoặc thời gian tập sự. Đây là giai đoạn khởi đầu khi bạn bắt đầu công việc tại một công ty, doanh nghiệp. Trong quá trình On probation, người lao động sẽ làm việc theo hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng tạm thời, tùy thuộc vào quy định của từng công ty hoặc tổ chức.
Giai đoạn On probation được đánh giá là vô cùng quan trọng đối với cả người lao động và nhà tuyển dụng. Thông qua giai đoạn On probation, nhà tuyển dụng có thể đưa ra quyết định có nhận bạn vào làm việc chính thức hay không dựa trên các đánh giá về năng lực và hiệu quả công việc.
Còn với người lao động, On probation là thời kỳ “nhạy cảm”, họ phải cố gắng gấp nhiều lần để chứng tỏ năng lực bản thân, thuận lợi ghi điểm với nhà tuyển dụng.
Mục đích của giai đoạn On probation
Trong hoạt động quản lý và tuyển dụng nhân sự tại các công ty, On probation là một quá trình vô cùng cần thiết và hữu ích. Mục đích của quá trình này chủ yếu là giúp người lao động và doanh nghiệp thấu hiểu lẫn nhau. Giai đoạn On probation sẽ giúp doanh nghiệp và người lao động có thời gian để đánh giá mức độ phù hợp của cả hai bên, từ đó đi đến thỏa thuận có hợp tác lâu dài hay không. Cụ thể:
- Người lao động có thời gian làm quen với công việc, môi trường và văn hóa công ty nhằm xem xét, liệu đây có phải là điểm dừng chân để bản thân làm việc và phát triển nghề nghiệp hay không.
- Doanh nghiệp có thời gian để đánh giá năng lực của nhân viên thử việc thông qua hiệu suất làm việc và phẩm chất con người. Từ đó họ dễ dàng đi đến quyết định sẽ ký kết hợp đồng chính thức với người lao động hay dừng tuyển dụng sau khi kết thúc thời gian thử việc.
Quá trình On probation kéo dài bao lâu?
Quá trình On probation kéo dài bao lâu sẽ do người lao động và doanh nghiệp thỏa thuận dựa trên tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Tuy nhiên, chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và đảm bảo các điều kiện theo quy định tại Điều 25, Bộ luật Lao động năm 2019. Cụ thể:
- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Thời gian thử việc sẽ được ghi rõ trong hợp đồng thử việc mà người lao động và doanh nghiệp đã ký kết.
Trong giai đoạn On probation có được nhận lương không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 26, Bộ luật Lao động năm 2019, trong quá trình thử việc, người lao động vẫn được nhận tiền lương. Tiền lương sẽ do người lao động và doanh nghiệp thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Hiện nay cũng có nhiều công ty, tổ chức chi trả 100% lương cho nhân sự thử việc.
Mức lương theo công việc hoặc chức danh trong quá trình On probation sẽ được nêu rõ trong hợp đồng thử việc, bao gồm cả hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác (nếu có).
>>> Tham khảo thêm các việc làm hấp dẫn, lương cao trên TopCV!
Mẹo hay để ghi điểm trong giai đoạn On probation
On probation là một giai đoạn mang tính quyết định về việc bạn có được nhận làm nhân viên chính thức tại công ty, tổ chức hay không. Cho nên việc tỏa sáng và ghi điểm với nhà tuyển dụng trong giai đoạn này là cực kỳ quan trọng. Sau đây TopCV sẽ chia sẻ một vài mẹo hay giúp bạn tạo được sự tin tưởng và nắm chắc trong tay “tấm vé thông hành” để trở thành nhân sự chính thức của công ty sau quá trình On probation.
Luôn luôn tuân thủ quy định của công ty
Thái độ là một trong những tiêu chí được các công ty áp dụng để đánh giá nhân sự. Cho nên trong quá trình On probation, hãy luôn là một người có thái độ nghiêm túc, tuân thủ tốt các quy định về thời gian làm việc, văn hóa, trang phục, v.vv.. của công ty.
Bạn có thể chưa thực sự giỏi về chuyên môn nhưng nếu bạn là người có ý thức tuân thủ kỷ luật, đấy là một điểm cộng trong mắt nhà tuyển dụng. Do đó, đừng tự đào thải mình chỉ vì những việc nhỏ như đi làm muộn, mặc sai trang phục quy định, sử dụng lời nói không hợp văn hóa công sở, v.vv.. trong thời gian thử việc.
Hãy hoàn thành các công việc được giao
Một trong những tiêu chí mà nhân viên thử việc cần đáp ứng trong quá trình On probation là năng lực làm việc. Điều này thể hiện ở việc bạn có hoàn thành tốt các công việc được người quản lý hoặc cấp trên giao hay không.
Ngay từ những ngày đầu thử việc bạn nên cố gắng, nỗ lực và tập trung vào công việc được giao. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy được rằng, dù kinh nghiệm làm việc tại công ty ít hơn những nhân viên chính thức nhưng bạn luôn tận tâm, nhiệt huyết và hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.
Thông thường các công ty sẽ đặt ra một thời hạn nhất định cho công việc để kiểm tra năng lực chuyên môn cũng như kỹ năng quản lý thời gian của bạn. Vì thế bạn cần nghiên cứu, lên kế hoạch và phân bổ thời gian biểu hợp lý để hoàn thành công việc đúng quy định và đạt hiệu suất cao. Nhân sự thử việc cần tuyệt đối tránh việc trễ hạn deadline được giao.
Hãy thể hiện sự chủ động và linh hoạt
Chủ động và linh hoạt trong công việc là một mẹo hay giúp bạn tỏa sáng trong quá trình On probation. Sau khi được giao công việc, bạn nên chủ động tìm hiểu và đưa ra phương pháp làm việc có hiệu quả để nâng cao hiệu suất. Nếu gặp bất cứ vấn đề gì liên quan đến công việc, bạn hãy chủ động nghiên cứu trước, nếu vẫn còn vướng mắc thì có thể trao đổi với đồng nghiệp hoặc người quản lý để đưa ra giải pháp xử lý phù hợp nhất. Nếu có ý kiến hoặc ý tưởng mới cho công việc, bạn cũng đừng ngại việc chia sẻ với mọi người. Đây cũng là một cách thể hiện sự chủ động và linh hoạt trong công việc.
Chẳng hạn bạn đang thử việc ở vị trí nhân viên bán hàng, bạn nên chủ động tìm hiểu thông tin về sản phẩm/dịch vụ của công ty. Từ đó xây dựng nền tảng kiến thức chuyên môn để tự tin khi tư vấn, giới thiệu thông tin sản phẩm/dịch vụ cho khách hàng.
Ngoài ra, trong thời gian thử việc bạn nên cố gắng nâng cao sự tập trung để nắm bắt công việc một cách nhanh nhất, tránh việc đợi người quản lý hoặc đồng nghiệp cầm tay chỉ việc, nhắc đi nhắc lại một vấn đề. Điều này không chỉ gây mất thời gian mà còn để lại dấu ấn tiêu cực về sự thụ động và chậm chạp của bạn trong mắt nhà tuyển dụng.
Luôn trung thực
Trung thực là một đức tính tạo dựng nền tảng vững chắc để xây dựng một môi trường làm việc uy tín giữa nhân viên và quản lý. Hầu hết nhà tuyển dụng đều đề cao phẩm chất đạo đức này ở một nhân sự, dù là nhân viên thử việc hay chính thức. Vì thế, bạn đừng đánh mất cơ hội việc làm chỉ vì sự thiếu trung thực.
Trong quá trình On probation, bạn hãy giữ thái độ trung thực trong công việc, bao gồm cả lời nói, lời hứa và hành vi của mình. Sự trung thực sẽ giúp bạn tạo niềm tin từ người quản lý đến những đồng nghiệp cùng phòng/ban và cả khách hàng.
Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp
Đồng nghiệp tại công ty trước mắt có thể là người lạ nhưng trong tương lai họ chính là người cùng bạn làm việc, tạo ra giá trị cho phòng/ban và công ty. Vì thế hãy thể hiện sự thích nghi với môi trường làm việc mới bằng việc nhiệt tình xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp.
Bạn có thể tham gia các hoạt động gắn kết nhân sự của công ty kể cả khi không bắt buộc để mở rộng mối quan hệ không chỉ với những người cùng team, cùng phòng mà cả những nhân sự khác phòng ban. Ngoài ra, đừng quên tạo ra bầu không khí gắn kết, vui vẻ và sẵn sàng hỗ trợ nhau trong công việc.
Việc xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp sẽ giúp bạn học hỏi được thêm nhiều kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm từ những người đi trước để hoàn thành tốt công việc được giao.
Như vậy, TopCV vừa chia sẻ đến bạn đọc các thông tin về On probation là gì, mục đích và thời gian thử việc. Hy vọng qua bài viết này bạn đã hiểu hơn về thuật ngữ On probation cũng như tích lũy cho mình các mẹo hay để ghi điểm với nhà tuyển dụng trong quá trình thử việc.
Dù làm bất cứ công việc thuộc bất kỳ lĩnh vực nghề nghiệp nào thì On probation là quá trình bạn phải trải qua để chứng tỏ năng lực và thái độ của bản thân, từ đó tiến đến vị trí nhân viên chính thức. Vì thế đừng tự mình đánh mất cơ hội chỉ vì thiếu cố gắng hoặc sự nhạt nhòa trong việc hoàn thành các nhiệm vụ được giao. Nếu trong quá trình On probation bạn thể hiện ấn tượng thì chắc chắn sẽ được nhà tuyển dụng ghi nhận, thậm chí còn kết thúc quá trình thử việc trước thời hạn để trở thành nhân viên chính thức.
Bên cạnh việc chia sẻ các thông tin hữu ích về kỹ năng, hướng nghiệp, TopCV vẫn liên tục cập nhật thông tin tuyển dụng việc làm mới nhất tại các tỉnh thành trên toàn quốc, bạn hãy truy cập để kết nối nhanh chóng với các nhà tuyển dụng uy tín. Đặc biệt, công cụ tạo mẫu CV miễn phí từ TopCV sẽ giúp bạn tự mình thiết kế CV chuyên nghiệp theo đúng ngành nghề để ghi điểm với nhà tuyển dụng ngay từ bước apply.
