Trưởng phòng nhân sự là một vị trí quan trọng nhất trong doanh nghiệp. Để làm việc được ở vị trí này thì không phải ai cũng làm được bởi nó đòi hỏi ở bạn nhiều yếu tố bao gồm kiến thức chuyên môn cũng như những kỹ năng khác nhau. Nhưng trước hết bạn cần phải vượt qua các vòng phỏng vấn căng thẳng với hàng loạt câu hỏi hóc búa. Dưới đây TopCV đã tổng hợp một số câu hỏi phỏng vấn trưởng phòng nhân sự thường được đưa ra nhất.
Khái niệm trưởng phòng nhân sự
Trưởng phòng nhân sự là người đứng đầu bộ phận nhân sự của doanh nghiệp, chịu trách nhiệm điều hành và phân việc cho cấp dưới, hỗ trợ các phòng ban khác và lãnh đạo cấp cao về những vấn đề liên quan đến nhân sự. Ngoài ra, trưởng phòng nhân sự sẽ thực hiện công việc giám sát, tuyển dụng nhân lực và làm các nhiệm vụ khác.
Các câu hỏi phỏng vấn trưởng phòng nhân sự
Dưới đây là một số câu hỏi phổ biến nhất mà nhà tuyển dụng có thể đặt ra cho bạn trong buổi phỏng vấn trưởng phòng nhân sự.
1. Bạn có thể nói về kinh nghiệm của bạn về những phần mềm nhân sự không?
2. Bạn sử dụng loại KPI nào để đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên bộ phận hành chính nhân sự?
3. Bạn làm thế nào để cập nhật thông tin mới nhất về những thay đổi của luật lao động?
4. Bạn biết gì về quy định nghỉ phép, nghỉ việc riêng của nhân viên?
5. Tình huống nhân viên muốn gặp trực tiếp giám đốc, tuy nhiên giám đốc đang bận không có thời gian gặp thì bạn sẽ làm gì?
6. Hãy kể tên những lần bạn đưa ra chính sách mới cho doanh nghiệp?
7. Hãy kể về một lần bạn tuyển dụng và phỏng vấn nhân viên cho doanh nghiệp
8. Công việc trưởng phòng nhân sự bạn không thích điều gì nhất?
9. Hãy kể về một lần bạn phá luật
10. Hãy nói về môi trường làm việc lý tưởng mà bạn muốn xây dựng
11. Bạn sẽ làm gì để đảm bảo mục tiêu của bộ phận nhân sự luôn liên kết với mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp
12. Tại vị trí trưởng phòng nhân sự, bạn nghĩ như thế nào về việc cho nhân viên nghỉ việc
13. Hãy dùng 3 từ để mô tả vai trò của vị trí trưởng phòng nhân sự tại doanh nghiệp
14. Bạn đã từng làm đồng nghiệp tức giận chưa? Nếu có hãy kể về sự việc đó
15. Xu hướng của ngành nhân sự sẽ thay đổi như thế nào trong 5 năm tới?
16. Doanh nghiệp nào cũng có định hướng phát triển văn hóa doanh nghiệp. Theo bạn, văn hóa công ty có ý nghĩa như thế nào và bạn sẽ thúc đẩy phát triển nó ra sao?
17. Theo bạn, trưởng phòng nhân sự nên ưu tiên những loại chính sách nhân viên nào? Vì sao chúng lại quan trọng?
18. Bạn đã bao giờ tính toán và đề xuất điều chỉnh mức lương của nhân sự
19. Làm như thế nào để bạn xác định được mức lương cho một vị trí tuyển dụng và đảm bảo phù hợp với dự toán ngân sách ban đầu?
20. Cách bạn sàng lọc ứng viên của phòng nhân sự đáp ứng được yêu cầu cụ thể của từng bộ phận, phòng ban khác là gì?
Một số lưu ý khi đi phỏng vấn trưởng phòng nhân sự
Việc chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi bước vào cuộc phỏng vấn sẽ giúp bạn tự tin hơn. Dưới đây là một số lưu ý khi tham gia phỏng vấn vị trí trưởng phòng nhân sự. Hãy tham khảo một số gợi ý sau nhé!
- Lựa chọn trang phục đi phỏng vấn: Ăn mặc lịch sự khi đến tham gia phỏng vấn là điều tối thiểu bạn cần chuẩn bị. Bạn nên lựa chọn trang phục sáng màu để tạo cho nhà tuyển dụng ấn tượng nhẹ nhàng, thân thiện và năng động.
- Không nên đến muộn: Việc này không chỉ giúp bạn không bị mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng mà còn có thời gian chuẩn bị cho lượt phỏng vấn của mình
- Tạo phép lịch sự: Để tạo phép lịch sự trước nhà tuyển dụng bạn chờ người phỏng vấn ngồi trước sau đó mới ngồi. Khi ngồi hãy giữ tư thế thẳng lưng, hơi nghiêng về trước một chút để thể hiện sự tập trung và hứng thú của bạn với công việc. Tuyệt đối không để nhà tuyển dụng biết bạn đang lo lắng, sợ hãi hãy nở một nụ cười để xóa tan bầu không khí căng thẳng của buổi phỏng vấn.
- Đừng ngồi trước khi được mời: Đừng vội vàng ngồi ngay vào ghế khi nhà tuyển dụng chưa mời bạn ngồi. Khi ngồi hãy giữ cho mình tư thế thẳng lưng và điềm đạm, không ngồi nép mình trên một ghế hay buông thõng, mắt cụp xuống không dám nhìn thẳng vào nhà tuyển dụng.
- Chú ý ngôn ngữ cơ thể: Gãi tai, gãi cằm, cúi đầu là biểu hiện của sự thiếu tự tin và khiến bạn mất điểm ngay lập tức. Mắt nhìn lên trần nhà thể hiện sự nhàm chán còn chớp liên tục sẽ khiến nhà tuyển dụng thấy bạn không thành thật. Đặc biệt, bạn không nên nhún vai, bĩu môi bởi nhà tuyển dụng sẽ cho rằng bạn không hiểu vấn đề, mất bình tĩnh.
Trên đây là tổng hợp một số câu hỏi và lưu ý khi đi phỏng vấn vị trí trưởng phòng nhân sự. Hy vọng với những thông tin mà chúng tôi cung cấp ở trên sẽ giúp bạn có sự chuẩn bị kỹ lưỡng, tự tin cho vòng phỏng vấn trưởng phòng nhân sự sắp tới.
>> Tạo CV chuẩn, độc, lạ để ứng tuyển vào những tin tuyển dụng việc làm hấp dẫn tại TopCV
Nguồn ảnh: Sưu tầm
