Vị trí CHRO thường được nhắc nhiều trong mảng nhân sự nhưng không phải ai cũng hiểu rõ về thuật ngữ này. Nếu bạn muốn theo đuổi mảng nhân sự thì chia sẻ của TopCV về CHRO là gì và công việc giám đốc nhân sự CHRO sẽ là nguồn tham khảo có ích với bạn.
CHRO là gì?
CHRO (Chief Human Resources Officer) hay Giám đốc nhân sự/Giám đốc tuyển dụng là người phát triển và thực hiện các chiến lược nguồn nhân lực nhằm hỗ trợ mục tiêu kinh doanh và định hướng chiến lược chung của tổ chức. Giám đốc nhân sự là người đứng đầu bộ phận nhân sự của doanh nghiệp, chịu trách nhiệm quản lý quy trình tuyển dụng, chế độ đãi ngộ, chính sách thu hút và giữ chân nhân tài, đào tạo và phát triển nhân viên, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, v.vv..
Họ cần đảm bảo tổ chức có đủ nguồn nhân lực chất lượng để đáp ứng sự phát triển lâu dài và tuân thủ đúng các quy định pháp luật về lao động. Hiện nay, nhu cầu tuyển giám đốc nhân sự ngày một tăng mạnh với mức lương vô cùng hứa hẹn. Nhận thức được sức hút của ngành nhân sự, không ít bạn trẻ đã theo đuổi công việc liên quan đến nhân sự.
>>> Xem thêm: Ngành quản trị nhân lực là gì? Những kỹ năng của người quản trị giỏi
Vai trò của Giám đốc nhân sự CHRO
Giám đốc nhân sự CHRO mang trong mình sứ mệnh và trọng trách vô cùng quan trọng đối với doanh nghiệp. Dưới đây là bốn vai trò chính của CHRO:
Kết nối doanh nghiệp với ứng viên
Giám đốc nhân sự là người kết nối doanh nghiệp với các ứng viên. Cụ thể, CHRO cần truyền đạt thông tin chính xác về yêu cầu và kỹ năng cần có với các ứng viên. Đồng thời, thông báo thời gian phỏng vấn nếu CV đạt yêu cầu, báo kết quả phỏng vấn và các thông tin về lương, thưởng, quyền lợi của người lao động khi vào làm việc.
Sau khi xác định được ứng viên tiềm năng, CHRO cần thông tin cho ứng viên về các quy định, văn hóa công ty để thử thách ứng viên trong thời gian thử việc. Bên cạnh đó, giám đốc tuyển dụng còn thông tin ngược lại cho cấp trên về tình hình nhân sự tại các phòng ban, từ đó đưa ra kế hoạch cho những đợt tuyển dụng sau.
Ngoải ra, trong quá trình làm việc giữa nhân viên và cấp trên có thể xảy ra mâu thuẫn về lương thưởng, cơ chế phúc lợi, v.vv.. Lúc này, CHRO sẽ là người trực tiếp đứng ra hòa giải để giải quyết vấn đề ổn thỏa, đáp ứng mong muốn, nguyện vọng của hai bên.
Chưa hết, giám đốc nhân sự còn phối hợp với các phòng ban lên kế hoạch đẩy mạnh truyền thông nội bộ thông qua group hay diễn đàn nội bộ, email, v.vv.. Điều này giúp tạo sự gắn kết giữa nhân viên các phòng ban với nhau, giữa nhân viên với công ty.
Tiên phong trong áp dụng cộng nghệ vào quản trị nhân sự
CHRO là những người đầu tiên áp dụng phần mềm quản lý nhân sự vào theo dõi, đánh giá kết quả làm việc của các thành viên trong công ty một cách khoa học. Từ đó, họ nhìn được sự cố gắng, hiệu suất làm việc của nhân sự, ai là người tăng level từng ngày, ai là người đang dậm chân tại chỗ để điều chỉnh bảng lương và các phúc lợi hợp lý.
Việc áp dụng các phần mềm hữu ích giúp CHRO giảm tải gánh nặng quản lý hồ sơ ứng viên, theo dõi và chăm sóc các ứng viên tiềm năng, việc đo lường, thông báo kết quả phỏng vấn, chấm công, v.vv.. dễ dàng và tiết kiệm thời gian hơn.
Lan truyền văn hóa tích cực trong công ty
Không chỉ góp mặt trong công tác tuyển dụng, CHRP còn là người trực tiếp tham gia xây dựng văn hóa công ty. Vì thế, họ có vai trò quan trọng trong việc lan truyền những văn hóa đó tới nhân viên các phòng ban. Điều này góp phần tạo nên môi trường vui vẻ, năng động, tăng hiệu suất công việc và cảm hứng làm việc cho nhân viên.
Là cầu nối với CCO, CFO và CPO
CHRO được ví như nguồn cung ứng “hàng chất lượng cao” cho các phòng ban. Chính vì thế, Giám đốc nhân sự phải có sự liên kết với các COO (Giám đốc sáng tạo), CFO (Giám đốc tài chính), CPO (Giám đốc sản xuất) để nắm rõ nhu cầu tuyển dụng nhân sự. Từ đó, hỗ trợ các phòng ban lên kế hoạch và tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
>> Xem thêm: Các chức danh CEO, CFO, CPO, CCO, CHRO, CMO là gì?
Mô tả công việc giám đốc nhân sự CHRO
Công việc của giám đốc nhân sự CHRO là gì? Không phải ai cũng biết cụ thể giám đốc nhân sự làm gì. TopCV đã tìm hiểu và xin đưa ra bảng mô tả công việc giám đốc nhân sự CHRO, cụ thể:
- Chịu trách nhiệm về hoạt động tuyển dụng của doanh nghiệp cả trong ngắn hạn và dài hạn
- Phối hợp với những phòng ban liên quan tuyển dụng những vị trí trong phòng ban đó. Đồng thời đảm bảo hoạt động tuyển dụng diễn ra thuận lợi, hoàn thành kpi tuyển dụng cho từng bộ phận
- Tổ chức hoạt động đào tạo nhân sự mới
- Tiến hành sắp xếp, phân bổ và tổng hợp số liệu về hoạt động tuyển dụng để báo cáo với cấp trên
- Tìm ra những kẽ hở nhân sự hoặc phát hiện những vấn đề đang tồn đọng và đưa ra hướng giải quyết
- Đề xuất hoạt động tuyển dụng cũng như bổ nhiệm nhân sự trong doanh nghiệp
- Thực hiện một số công việc khác theo yêu cầu của cấp trên
Mức lương giám đốc nhân sự
Với một số doanh nghiệp có bộ máy nhân sự phức tạp, người giám đốc nhân sự sẽ là người trực tiếp quản lý nhiều trưởng phòng nhân sự . CHRO là vị trí được đánh giá áp lự nên mức thu nhập và đãi ngộ khá cao và ổn định. Vì thế, vị trí này trở thành mục tiêu nghề nghiệp của rất nhiều bạn trẻ. Tùy thuộc vào mô hình doanh nghiệp và kinh nghiệm làm việc mà mức lương của Giám đốc tuyển dụng có sự chênh lệch. Cụ thể:
- Với công ty quy mô vừa phải, mức lương của CHRO dao động khoảng 20-30 triệu đồng/tháng (chưa tính thưởng và các đãi ngộ khác)
- Đối với công ty đa quốc gia hoặc các tập đoàn lớn, mức lương có thể lên đến 100 triệu đồng/tháng
Yêu cầu về kinh nghiệm và kỹ năng đối với vị trí CHRO
Để trở thành giám đốc nhân sự bạn cần có những kinh nghiệm làm việc và kỹ năng nhất định. Giám đốc nhân sự là vị trí quản lý cấp cao vậy nên yêu cầu về kinh nghiệm và kỹ năng sẽ cao hơn so với vị trí nhân viên nhân sự. Cụ thể như sau:
Về kinh nghiệm
Để ứng tuyển thành công vị trí giám đốc nhân sự, bạn cần có kinh nghiệm làm việc trong mảng nhân sự. Đặc biệt là những vị trí tương đương ở cấp quản lý. Nếu bạn có càng nhiều kinh nghiệm với đa dạng lĩnh vực thì càng dễ ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng khi ứng tuyển vị trí giám đốc nhân sự. Bạn cạnh kinh nghiệm làm việc, bạn cần trau dồi kinh nghiệm quản lý để có thể đáp ứng những yêu cầu trong bản mô tả công việc của CHRO.
Về kỹ năng
Trau dồi kỹ năng chuyên môn là điều bắt buộc đối với những người đang muốn ứng tuyển vị trí giám đốc nhân sự. Một số kỹ năng quan trọng mà bạn cần trau dồi là: kỹ năng giao tiếp, kỹ năng đàm phán, kỹ năng xử lý vấn đề, kỹ năng làm việc nhóm - quản lý đội nhóm, kỹ năng tư duy logic, kỹ năng lập kế hoạch,.. Việc sở hữu càng nhiều kỹ năng mềm sẽ giúp bạn được đánh giá cao hơn.
>> Xem thêm: Top 8 kỹ năng tuyển dụng nhân sự vô cùng hữu ích
Ngoài ra, một trong những kỹ năng mà các Giám đốc nhân sự CHRO đều phải có là quản lý nhân sự. Để quá trình quản lý nhân sự được tinh gọn và hiệu quả hơn thì rất cần đến HappyTime. Đây là phần mềm giúp số hoá và lưu trữ toàn bộ dữ liệu hồ sơ nhân sự, hợp đồng, công lương, quỹ nghỉ phép trên cùng một hệ thống. Thông tin nhân viên được tổng hợp đa chiều, tiện cho việc theo dõi và nắm bắt nguồn lực của tổ chức. Doanh nghiệp chủ động triển khai phương án xây dựng lộ trình phát triển cho từng nhân viên. Các doanh nghiệp dưới 50 nhân sự sẽ có cơ hội trải nghiệm Phần mềm Quản lý nhân sự/Chấm công tính lương HappyTime MIỄN PHÍ.
Tìm việc làm giám đốc nhân sự CHRO ở đâu?
Có rất nhiều bạn trẻ đã và đang theo đuổi ngành nhân sự với mong muốn tìm được một môi trường làm việc tốt với mức đãi ngộ hấp dẫn. Để tìm việc làm ngành nhân sự, bạn có thể lựa chọn TopCV. Chúng tôi có kho việc làm đa dạng với vô số cơ hội việc làm hấp dẫn.
Không chỉ dừng lại ở việc cung cấp tin tuyển dụng nhân viên nhân sự, TopCV còn có rất nhiều tin tuyển dụng cho các vị trí quản lý cấp cao. Trong đó phải kể đến giám đốc nhân sự CHRO. TopCV sẽ kết nối những ứng viên đang có nhu cầu tìm việc làm giám đốc nhân sự tới những công ty đang có nhu cầu tuyển dụng. Bạn cũng có thể tạo CV online ngay trên TopCV và ứng tuyển những công việc mơ ước một cách siêu nhanh chóng và tiện lợi.
Nguồn ảnh: Sưu tầm
.jpg6459f409c3443.jpg )
.jpg641d4a82ba978.jpg )
