Một doanh nghiệp muốn phát triển ổn định và bền vững không thể nào thiếu đi các chuyên gia về kinh doanh, lãnh đạo để đưa ra các định hướng, chiến thuật. Bởi được xếp vào top cao nhất của công ty, họ được gọi bằng cái tên C-Level hay C-Suite.
Đối với các nhân sự trẻ, có lẽ khái niệm C-Level là gì có vẻ còn khá xa lạ. Vị trí và trách nhiệm trong cấp C-level thế nào? Bí quyết để trở thành quản lý cấp cao là gì? Mọi thông tin chi tiết được chia sẻ trong bài viết này của TopCV.
C-level là gì? Ý nghĩa của bộ C-level?
C-level là gì?
Đầu tiên, chúng ta cần làm rõ khái niệm "C-level là gì?".
C-level (C suite level) hay còn gọi C-suite (C suite) xuất phát từ chữ C trong chữ "Chief” chỉ những người đảm nhận vị trí quản lý cấp cao nhất trong một doanh nghiệp.
Trách nhiệm chính của những người thuộc C-level là thiết lập chiến lược, đảm bảo các hoạt động của doanh nghiệp luôn phù hợp với mục tiêu đã đặt ra. Họ còn là người thực hiện các quyết định mang tính đại diện cho cả một tập đoàn.
Ý nghĩa của bộ C-level
Những người giữ chức danh “C-level” có trách nhiệm vô cùng lớn, đồng thời có tầm ảnh hưởng và tác động mạnh mẽ tới các thành viên khác. Tùy vào tính chất, quy mô doanh nghiệp mà số lượng các vị trí và tên gọi các chức danh C-Suite khác nhau.
Các tên gọi chức danh C-Suite khác nhau cho thấy sứ mệnh, mức độ trưởng thành của doanh nghiệp. Các vị trí C-Suite không hoàn toàn cố định mà có xu hướng thay đổi hoặc phát triển theo thời gian, phụ thuộc vào nhu cầu hoặc tình hình thực tiễn tại doanh nghiệp.
Các vị trí phổ biến trong cấp C-level là gì?
Qua khái niệm "C-level là gì", có thể thấy, nhân sự cấp C-level trong mỗi doanh nghiệp nắm giữ vai trò quan trọng, quyền lực và có tầm ảnh hưởng nhất định.
Theo đó, các vị trí C-level bao gồm 7 chức danh phổ biến sau:
- CEO - Chief Executives Officer - Giám đốc điều hành
- CTO - Chief Technology Officer - Giám đốc công nghệ
- CFO - Chief Financial Officer - Giám đốc tài chính
- CMO - Chief Marketing Officer - Giám đốc marketing
- CHRO - Chief Human Resources Officer - Giám đốc nhân sự
- CSO - Chief Strategy Officer - Giám đốc chiến lược
- COO - Chief Operating Officer - Giám đốc vận hành
>>> Xem thêm: Các chức danh CEO, CFO, CPO, CCO, CHRO, CMO là gì?
Cụ thể, trách nhiệm và vai trò của các cấp C-level như sau:
CEO - Giám đốc điều hành
CEO là người nắm giữ vị trí cao nhất trong một công ty, phụ trách tổng điều hành mọi hoạt động kinh doanh, đồng thời chịu trách nhiệm về sự thành bại của tổ chức.
Nhiệm vụ của CEO thường bao gồm:
- Phối hợp với ban điều hành thực hiện các công việc liên quan đến tầm nhìn chiến lược, xây dựng giá trị cốt lõi, văn hóa doanh nghiệp
- Chỉ đạo triển khai và giám sát các kế hoạch marketing nhằm đẩy mạnh thương hiệu, phát triển thị trường
- Đảm nhiệm công tác tài chính, nhân sự, kiểm soát nội bộ
Mức lương CEO tùy thuộc vào chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp.
- Doanh nghiệp trong nước: Thu nhập khoảng từ 18 - 35 triệu đồng/tháng
- Doanh nghiệp nước ngoài: Thu nhập từ 30 – 80 triệu đồng/tháng
Trách nhiệm của CEO vô cùng lớn. Trong mọi tình huống, họ phải đứng ra nhận toàn bộ trách nhiệm.
Dù có quyền tự chủ hoàn toàn nhưng chính điều này khiến họ không có bất cứ ai hỗ trợ. Tất cả đều do họ quyết định. Với một số người, áp lực này có thể là quá lớn.
>>> Xem thêm: CEO là gì? Vai trò và tố chất của một CEO thành công
CTO - Giám đốc công nghệ
Với câu hỏi "C-level là làm gì?" không thể bỏ qua vị trí giám đốc công nghệ (CTO). CTO là người chịu trách nhiệm thúc đẩy sự tăng trưởng cho doanh nghiệp thông qua việc dùng công nghệ thích hợp.
CTO cần hoàn thành một số nhiệm vụ sau:
- Phát hiện và thực thi các kỹ thuật công nghệ mới
- Hỗ trợ các phòng ban sử dụng công nghệ hiệu quả hơn
- Quản lý KPIs và ngân sách IT
- Trao đổi về chiến lược công nghệ với đối tác, các nhà đầu tư
Mức thu nhập của CTO phụ thuộc vào trách nhiệm công việc đảm nhiệm:
- Với doanh nghiệp Startup: Thu nhập khoảng từ 23 - 50 triệu đồng/tháng
- Đối với công ty, tập đoàn lớn: Thu nhập lên đến $10.000 – $20.000/tháng
Mỗi quyết định của CTO ảnh hưởng trực tiếp tới tổ chức nên đây chính là áp lực vô cùng lớn. Quá trình xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cũng luôn là vấn đề khiến CTO đau đầu.
CFO - Giám đốc tài chính
Giám đốc tài chính (CFO) là người chịu trách nhiệm giám sát tất cả các vấn đề liên quan đến tài chính của doanh nghiệp.
CFO có 4 vai trò chính, bao gồm:
- Operator: Đảm bảo các hoạt động tài chính hiệu quả
- Strategist: Có chiến lược phát triển đồng nhất, cho từng giai đoạn
- Steward: Bảo vệ và giữ gìn tài sản doanh nghiệp
- Catalyst: Tư tưởng tư duy tài chính trong công việc và đánh giá, chấp nhận rủi ro.
Mức lương CFO tùy thuộc vào quy mô doanh nghiệp:
- Với công ty vừa và nhỏ: Thu nhập từ 15 - 25 triệu đồng/tháng
- Với các tập đoàn lớn: Thu nhập từ 40 - 50 triệu đồng/tháng, thậm chí lên đến 100 triệu đồng/tháng.
- Với tập đoàn đa quốc gia: Thu nhập có thể cao gấp 2 – 3 lần.
Thách thức của CFO trong nhiều doanh nghiệp nằm ở người lãnh đạo chưa hoàn toàn công nhận vai trò tham mưu của họ. Vì vậy, khi xảy ra dư nợ khó đòi hay mất thanh khoản, CFO phải chịu trách nhiệm xử lý.
CMO - Giám đốc tiếp thị
CMO là người có vai trò giám sát, điều hành toàn bộ các hoạt động marketing của một doanh nghiệp.
Vai trò và trách nhiệm của CMO bao gồm:
- Xây dựng chiến lược, giải pháp và kế hoạch marketing phù hợp
- Nghiên cứu và phát triển thị trường và chăm sóc khách hàng
- Tham mưu truyền thông, xây dựng và phát triển thương hiệu
- Xây dựng các công cụ đo lường hiệu quả
Thu nhập của một CEO được xác định như sau:
- Doanh nghiệp trong nước: Mức lương khoảng từ 18 – 35 triệu đồng/tháng
- Doanh nghiệp nước ngoài: Mức lương từ 30 – 80 triệu đồng/tháng
Do đặc thù của chức vụ, CMO phải đối mặt với nhiều lĩnh vực chuyên môn phức tạp. Điều này đòi hỏi họ phải có năng lực toàn diện cả về chuyên môn lẫn quản lý.
CHRO - Giám đốc nhân sự
Trong C-level là gì, CHRO là người “quản lý” và “sử dụng” con người. Trách nhiệm của vị trí này bao gồm:
- Lập kế hoạch và chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho công ty
- Thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và giám sát nhân viên
- Chủ động áp dụng công nghệ vào quản trị nhân sự
- Lan truyền văn hóa tích cực trong công ty
Tùy vào mô hình doanh nghiệp và kinh nghiệm làm việc, mức lương CHRO có sự chênh lệch.
- Với công ty quy mô vừa và nhỏ: Thu nhập khoảng 20-30 triệu đồng/tháng
- Với công ty nước ngoài, tập đoàn lớn: Thu nhập lên đến 100 triệu đồng/tháng.
Việc tìm kiếm và phát triển nhân tài vốn không dễ dàng với CHRO. Ngoài ra, việc làm hài hòa các mối quan hệ trong nội bộ cũng không hề đơn giản.
>>> Xem thêm: CHRO là gì? Mô tả công việc giám đốc nhân sự CHRO
CSO - Giám đốc chiến lược
CSO là người là chịu trách nhiệm hỗ trợ CEO đưa ra các quyết định về chiến lược và hoạt động của công ty.
Trách nhiệm chính của CSO bao gồm:
- Đề xuất các chiến lược phát triển kinh doanh
- Triển khai, giám sát việc thực hiện chiến lược
- Chuẩn bị các phương án phòng tránh rủi ro
- Xử lý các rủi ro phát sinh, lập báo cáo
Mức lương tham khảo của CSO trung bình từ 23 - 47 triệu đồng/tháng, chưa bao gồm thưởng dự án, phụ/trợ cấp. Tổng thu nhập có thể đạt mức 60 -70 triệu đồng/tháng hoặc hơn.
Thành công của một doanh nghiệp không chỉ ở sản phẩm/dịch vụ mà còn bao gồm chiến lược bán hàng. Điều này "vắt kiệt chất xám" của các CSO. Chưa kể, chỉ một sai lầm nhỏ cũng có thể dẫn đến hậu quả nặng nề không chỉ với CSO mà cả doanh nghiệp.
COO- Giám đốc vận hành
Trong bộ C-level là gì, còn bao gồm vị trí giám đốc vận hành (COO).
COO là người giữ vai trò thiết kế cấu trúc doanh nghiệp, thiết lập các chính sách, văn hóa và tầm nhìn cho doanh nghiệp.
Nhiệm vụ của COO bao gồm:
- Thiết lập, thi hành các chính sách nhằm duy trì văn hóa, tầm nhìn doanh nghiệp.
- Lãnh đạo, đánh giá năng lực và kết quả của các nhân viên thực thi kế hoạch
- Hỗ trợ CEO trong việc điều hành doanh nghiệp.
- Quản lý các mối quan hệ với khách hàng, nhà cung cấp.
Theo khảo sát, mức lương trung bình của COO khoảng từ 40 – 60 triệu đồng/tháng. Có thể lên tới 100 triệu đồng/tháng với người có chuyên môn cao.
Bên cạnh đó, COO phải đối mặt với nhiều áp lực như: Luôn phải đảm bảo hiệu suất công việc của nhân viên các bộ phận, thường xuyên phải giải quyết xung đột giữa các bên... Ngoài ra, việc tìm đúng người và giữ được người chưa bao giờ dễ dàng với COO.
>>> Xem thêm: Giám đốc vận hành là gì? Những câu hỏi phỏng vấn giám đốc vận hành
Bí quyết trở thành nhân sự cấp C-level là gì?
Để trở thành một C-level, mọi người cần xây dựng một lộ trình cụ thể và ngay từ sớm. Dưới đây là bí quyết dành cho những ai có mong muốn trở thành nhân sự cấp C-level:
Trình độ giáo dục
Qua khái niệm "C-level là gì", nếu mơ ước trở thành nhân sự của C-Suite, hãy bắt đầu từ việc lấp đầy nền tảng giáo dục. Bạn cần phải có chứng chỉ MBA (Thạc sĩ Quản trị kinh doanh) hoặc một số bằng cấp khác có liên quan tới vị trí.
Ngoài ra, hãy lựa chọn cho mình một lợi thế chính, mở rộng năng lực ở những kiến thức xung quanh. Điều giúp xây dựng nền tảng vững chắc, thuận lợi cho việc phát triển sự nghiệp.
Tích lũy kinh nghiệm, kỹ năng
Để trở thành nhân sự trong C-level, bạn cần dành thời gian lấp đầy chuyên môn của mình. Hãy bắt đầu từ vị trí công việc thấp nhất và trở thành người giỏi nhất tại vị trí của mình, tiếp đến từng bước tiến lên vị trí cao hơn.
Trong suốt quá trình ấy, bạn đừng quên học hỏi kinh nghiệm chuyên môn từ người đi trước. Bồi dưỡng cho mình khả năng lãnh đạo để dẫn dắt, kết nối mọi người. Các kỹ năng khác như: kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục, lắng nghe và thấu hiểu... cũng rất quan trọng.
Phát triển thương hiệu cá nhân
Giá trị cá nhân giúp một người trở nên nổi bật. Trong quá trình tiến đến vị trí C-level, bạn cần tập trung thể hiện giá trị thương hiệu của mình thông qua việc xây dựng các mối quan hệ, làm việc với người chung chí hướng... Điều này giúp bạn chứng tỏ được giá trị cũng như tiềm năng của một nhà lãnh đạo.
Được công nhận
Khi chuyên môn và kinh nghiệm quản lý đủ sâu, bạn nên chủ động tiếp nhận các cơ hội phát triển mới, nhận các nhiệm vụ thách thức (công tác, công việc di chuyển nhiều, chuyển nơi cư trú theo công việc) để được công nhận. Đây còn là lúc bạn thử đảm nhận những trách nhiệm của vị trí C-level bằng việc ứng tuyển.
Tìm việc làm quản lý trong cấp C-level ở đâu?
Sự thật là, có nhiều con đường có thể tiến tới vị trí C-level. Con đường đó dài hay ngắn, thuận lợi hay khó khăn phụ thuộc vào sự lựa chọn và nỗ lực của mỗi người. Tuy nhiên, một trong những cách đơn giản giúp rút ngắn hành trình tìm việc làm C-level chính là ứng tuyển trên TopCV.
TopCV hướng đến mục tiêu xây dựng hệ sinh thái nhân sự toàn diện, cung cấp cho ứng viên các cơ hội nghề nghiệp ở mọi ngành nghề, vị trí. Các công việc trên TopCV đều được cập nhật nhanh chóng và liên tục mỗi ngày từ hơn 30.000 nhà tuyển dụng, ứng viên có thể nhanh chóng lựa chọn công việc phù hợp với mình, bao gồm cả việc làm C-level.
Ngoài ra, nền tảng tập trung vào trải nghiệm của ứng viên, cung cấp các mẫu CV miễn phí phù hợp với từng ngành nghề. Khi đã có CV trên hệ thống, việc thường xuyên cập nhật giúp ứng viên xây dựng được hình ảnh phù hợp với doanh nghiệp ứng tuyển. Đây cũng chính là bước quan trọng trong lộ trình trở thành C-level.
Tạm kết
Qua bài viết trên, hi vọng mọi người hiểu rõ hơn về “C-level là gì? Bí quyết trở thành nhân sự cấp C-level?”. Nếu thực sự muốn trở thành một C-Suite, hãy nghiêm túc xem xét bản thân và xây dựng cho mình một lộ trình cụ thể. TopCV là người bạn đồng hành giúp ứng viên tìm kiếm việc làm C-level nhanh chóng và dễ dàng.
