Lương Gross và lương NET là hai thuật ngữ thường được sử dụng trong việc tính toán mức lương của một người lao động. Mỗi loại lương có ý nghĩa và phương thức tính toán riêng. Để hiểu rõ hơn về lương Gross và lương NET, bạn có thể tham khảo bài viết tổng hợp các câu hỏi liên quan của TopCV ngay sau đây.
Lương Gross và lương NET là gì?
Khái niệm về lương Gross và lương NET mà bạn cần biết như sau:
- Lương Gross: Lương Gross (hay còn gọi là lương trước thuế) là tổng giá trị lương mà người lao động được hưởng trước khi các khoản thuế và các khoản trừ khác được áp dụng. Đây là số tiền mà người lao động và nhà tuyển dụng thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
- Lương NET: Lương NET (hay còn gọi là lương sau thuế) là số tiền thực sự được trả cho người lao động sau khi đã trừ các khoản thuế và các khoản trừ khác từ lương Gross. Đây là số tiền người lao động nhận được vào tay.
Cách tính lương Gross và lương NET như thế nào?
Cách tính lương Gross và lương NET phụ thuộc vào các quy định thuế và các yếu tố khác trong quốc gia. Ở Việt Nam, có một số quy định và cơ chế tính toán như sau:
Tính toán lương Gross
- Lương Gross được tính bằng cách cộng tổng các thành phần trong hợp đồng lao động như lương cứng, phụ cấp, tiền thưởng, và các khoản khác.
- Lương Gross chưa bao gồm các khoản thuế và các khoản trừ khác.
Tính toán lương NET
- Lương NET được tính bằng cách trừ các khoản thuế và các khoản trừ khác từ lương Gross.
- Các khoản thuế và các khoản trừ khác bao gồm thuế thu nhập cá nhân, các khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và các khoản khác theo quy định của pháp luật thuế.
TopCV đang cung cấp công cụ tính lương Gross Net chuẩn xác, được cập nhật cách tính mới nhất theo quy định mới. Truy cập ngay để biết cách tính lương Gross Net đơn giản, nhanh chóng!
Các chuyển từ lương NET sang lương Gross như thế nào?
Quá trình chuyển đổi từ lương NET sang lương Gross nhằm tính toán mức lương Gross tương ứng với lương NET đã thỏa thuận. Để thực hiện quá trình này, bạn sẽ cần xác định mức thuế và các khoản trừ tương ứng từ lương NET và trừ các khoản đó từ lương NET để tính toán lương Gross.
Dưới đây là một ví dụ để giải thích quá trình chuyển đổi:
Giả sử một người lao động đã thỏa thuận mức lương NET là 10.000.000 VNĐ. Để tính toán mức lương Gross tương ứng, bạn cần xác định mức thuế và các khoản trừ.
Bước 1: Xác định mức thuế và các khoản trừ từ lương NET
Theo quy định của luật thuế thu nhập cá nhân tại Việt Nam, mức thuế thu nhập cá nhân được tính dựa trên mức lương Gross. Vì vậy, bạn cần tìm hiểu bảng thuế và các khoản trừ theo quy định của luật thuế thu nhập cá nhân để xác định mức thuế và các khoản trừ tương ứng với mức lương NET.
Bước 2: Trừ mức thuế và các khoản trừ từ lương NET để tính toán lương Gross
Sau khi đã xác định mức thuế và các khoản trừ tương ứng, bạn trừ chúng từ mức lương NET đã thỏa thuận để tính toán lương Gross.
Ví dụ, nếu mức thuế và các khoản trừ tương ứng với mức lương NET là 20% và 1.000.000 VNĐ, ta áp dụng công thức sau để tính toán lương Gross:
Lương Gross = Lương NET + Mức thuế + Tổng các khoản trừ
Lương Gross = 10.000.000 VNĐ + (10.000.000 VNĐ * 20%) + 1.000.000 VNĐ
Lương Gross = 10.000.000 VNĐ + 2.000.000 VNĐ + 1.000.000 VNĐ
Lương Gross = 13.000.000 VNĐ
Như vậy, trong ví dụ này, nếu người lao động thỏa thuận lương NET là 10.000.000 VNĐ và mức thuế và các khoản trừ tương ứng là 20% và 1.000.000 VNĐ, thì mức lương Gross tương ứng sẽ là 13.000.000 VNĐ.
Quá trình chuyển đổi từ lương NET sang lương Gross như trên có thể được điều chỉnh tùy thuộc vào quy định thuế thu nhập cá nhân và các quy định cụ thể của quốc gia và pháp luật áp dụng.
Lương cứng là lương NET hay Gross?
Lương cứng (base salary) thường được tính dựa trên lương Gross. Đây là mức lương cố định mà người lao động nhận được trước khi tính toán các khoản trừ và thuế. Lương cứng có thể được sử dụng làm căn cứ cho các tính toán khác như các khoản phụ cấp hay tiền thưởng.
Lương Gross có bao gồm phụ cấp không?
Lương Gross có thể bao gồm phụ cấp hoặc không bao gồm, phụ thuộc vào thỏa thuận và chính sách của nhà tuyển dụng. Phụ cấp là các khoản tiền được trả cho công nhân để bù đắp cho các chi phí phát sinh trong quá trình làm việc, ví dụ như phụ cấp chức vụ, phụ cấp đi lại, phụ cấp ăn trưa, và phụ cấp khác.
>>> Tìm hiểu thêm: Hướng dẫn cách tính thuế thu nhập cá nhân chi tiết cập nhật mới 2023
Nên deal lương Gross hay lương NET
Việc lựa chọn giữa lương Gross và lương NET phụ thuộc vào tình huống và sự thỏa thuận giữa người lao động và nhà tuyển dụng. Mỗi loại lương có lợi ích và nhược điểm riêng. Dưới đây là một số yếu tố cần lưu ý:
Lương Gross
- Lợi ích: Người lao động biết rõ mức lương trước thuế và có thể tính toán thuế cá nhân và các khoản khác một cách dễ dàng.
- Nhược điểm: Lương Gross có thể có mức thuế cao hơn do tính toán trên mức thu nhập trước thuế.
Lương NET
- Lợi ích: Người lao động biết chính xác số tiền thực sự nhận được và không cần quan tâm đến việc tính toán thuế và các khoản trừ.
- Nhược điểm: Lương NET không cho thấy mức lương trước thuế và có thể gây hiểu lầm trong việc so sánh mức lương với người khác.
Mối liên hệ giữa lương Gross và lương NET là gì?
Mối liên hệ giữa lương NET và lương Gross phụ thuộc vào các quy định và cơ chế tính thuế thu nhập cá nhân trong quốc gia. Thông thường, thuế và các khoản trừ được tính toán dựa trên lương Gross để xác định mức lương NET cuối cùng.
>>> Tham khảo ngay:
- Những thông tin bạn cần biết về giảm trừ gia cảnh
- Hướng dẫn đăng ký giảm trừ gia cảnh mới nhất năm 2023
Khi thỏa thuận lương NET/lương Gross nên lưu ý gì?
Khi thỏa thuận về lương NET hoặc lương Gross, có một số điều cần lưu ý để đảm bảo tính chính xác và tránh những hiểu lầm. Dưới đây là giải thích chi tiết về những điều này:
- Hiểu rõ các điều khoản và quy định về thuế thu nhập cá nhân và các khoản trừ tại quốc gia của bạn: Mỗi quốc gia có các quy định thuế và khoản trừ khác nhau. Để đảm bảo tính chính xác trong thỏa thuận lương, bạn cần nắm vững các quy định về thuế thu nhập cá nhân và các khoản trừ được áp dụng trong quốc gia của bạn.
- Thỏa thuận mức lương rõ ràng và đầy đủ để tránh hiểu lầm: Khi thỏa thuận về lương, đảm bảo rằng các điều khoản liên quan đến lương Gross và lương NET được ghi rõ và hiểu rõ nhất có thể. Điều này sẽ giúp tránh những hiểu lầm và tranh cãi về việc tính toán và trả lương sau này.
- Điều chỉnh lương Gross hoặc lương NET khi có sự thay đổi về thuế hoặc các khoản trừ khác: Nếu có sự thay đổi về quy định thuế hoặc các khoản trừ khác trong quốc gia của bạn, cần xem xét điều chỉnh lương Gross hoặc lương NET để đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và tránh vi phạm.
Khi thỏa thuận về lương, nên đề xuất lương Gross hay lương NET?
Khi thỏa thuận về lương, việc đề xuất lương Gross hay lương NET phụ thuộc vào tình huống cụ thể và quy định pháp luật liên quan. Tuy vậy, bạn cũng có thể xem xét một số yếu tố sau đây để biết nên đề xuất lương Gross hay lương NET để phù hợp với mong muốn và nhu cầu của bạn:
- Thuế và các khoản trừ: Nếu quy định thuế và các khoản trừ được tính toán dựa trên lương Gross, đề xuất lương Gross sẽ giúp nhà tuyển dụng tính toán và trả lương một cách dễ dàng và chính xác. Ngược lại, nếu quy định thuế và các khoản trừ được tính toán dựa trên lương NET, đề xuất lương NET sẽ giúp nhân viên biết rõ số tiền mà họ nhận được sau khi đã trừ thuế và các khoản trừ.
- Sự rõ ràng và đơn giản: Đề xuất lương Gross có thể đơn giản và rõ ràng hơn, vì số tiền lương được công khai và không bị ảnh hưởng bởi các yếu tố khác như thuế và các khoản trừ. Tuy nhiên, đề xuất lương NET có thể đem lại sự minh bạch và đáng tin cậy hơn đối với nhân viên, vì số tiền mà họ thực sự nhận được sẽ được hiển thị rõ ràng.
- Ưu đãi và phúc lợi: Nếu lương Gross bao gồm các phụ cấp, đề xuất lương Gross có thể mang lại lợi ích bổ sung cho nhân viên. Tuy nhiên, nếu các phụ cấp được tính riêng và không được bao gồm trong lương Gross, đề xuất lương NET có thể cho phép nhân viên biết chính xác các khoản phụ cấp mà họ sẽ nhận được.
Những văn bản pháp luật liên quan đến lương Gross và lương NET là gì?
Tại Việt Nam sẽ có những văn bản pháp luật sau đây mà bạn cần phải tham khảo khi tìm hiểu về lương Gross và lương NET. Bao gồm:
- Luật thuế Thu Nhập Cá Nhân 04/2007/QH12: Đây là luật cơ bản quy định về thuế thu nhập cá nhân tại Việt Nam. Luật này xác định cách tính thuế thu nhập cá nhân dựa trên lương Gross. Mức thuế và các khoản trừ được áp dụng dựa trên mức lương Gross của người lao động.
- Công văn 1578/TCT-TNCN: Đây là công văn hướng dẫn của Tổng cục Thuế về việc quy đổi thu nhập sau thuế (lương NET) thành thu nhập trước thuế (lương Gross). Công văn này cung cấp hướng dẫn cụ thể về cách tính toán mức lương Gross từ lương NET dựa trên bảng thuế và các khoản trừ quy định trong Luật thuế Thu Nhập Cá Nhân.
- Luật sửa đổi, bổ sung của luật thuế TNCN năm 2012: Đây là luật sửa đổi và bổ sung Luật thuế thu nhập cá nhân năm 2007. Luật này có thể có những điều chỉnh và cải tiến liên quan đến quy định về tính toán lương NET và lương Gross.
- Thông tư 111/2013/TT-BTC: Đây là thông tư của Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện Luật thuế thu nhập cá nhân và Nghị định số 65/2013/NĐ-CP. Thông tư này cung cấp các quy định chi tiết về việc tính toán thuế thu nhập cá nhân và các khoản trừ liên quan, tạo ra mối liên hệ giữa lương NET và lương Gross.
Các văn bản luật và hướng dẫn trên là các nguồn tham khảo quan trọng để hiểu rõ quy định và cơ chế tính thuế thu nhập cá nhân tại Việt Nam. Chúng quy định cách tính thuế và các khoản trừ từ lương Gross để xác định mức lương NET cuối cùng.
Hiện nay việc tính lương nhân viên gây ra không ít khó khăn cho những người làm việc trong lĩnh vực nhân sự. Nhiều chuyên viên C&B gặp phải các tình huống sai số khi tính lương, tính công cho nhân sự trong công ty, nhất là những doanh nghiệp có đội ngũ nhân sự đông. Hiểu được điều này, TopCV hiện đã ra mắt HappyTime - Nền tảng chấm công, tính lương miễn phí cho các doanh nghiệp. Với nền tảng này, phòng nhân sự sẽ giảm thiểu công đoạn, số hóa quá trình tính lương. Từ đó rút ngắn thời gian, tiết kiệm công sức cho công việc này để tập trung nhiều hơn vào việc nâng cao các trải nghiệm khác cho nhân viên. Chưa kể, HappyTime còn lưu trữ toàn bộ dữ liệu về hồ sơ nhân sự, hợp đồng, công lương, quỹ nghỉ phép trên cùng một hệ thống giúp phòng nhân sự theo dõi và tổng hợp thông tin đa chiều nhất khi cần. HappyTime hiện đang MIỄN PHÍ sử dụng nền tảng cho doanh nghiệp dưới 50 nhân viên. Đăng ký ngay để có những trải nghiệm tuyệt vời cùng HappyTime nhé!
Hy vọng bài viết này có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về lương Gross và lương NET, cách tính toán và các yếu tố liên quan. Nếu bạn đang muốn tìm kiếm công cụ tính lương thuế TNCN miễn phí và dễ sử dụng cho người lao động, hãy truy cập ngay vào TopCV. Công cụ của nền tảng này sẽ cung cấp cho bạn cách tính thuế TNCN theo lương Gross và lương NET chính xác và nhanh chóng hơn.
>>> Tìm hiểu ngay tại:
.png664db73cb22ff.png )
