Gen Z có một cuộc sống, sự phát triển khác biệt rất nhiều so với thế hệ của cha mẹ của họ và millennials trước đó. Vì vậy, xu hướng tìm việc của Gen Z cũng có nhiều sự khác biệt. Cùng TopCV tìm hiểu rõ hơn về những xu hướng này nhé.
5 đặc điểm ảnh hưởng đến xu hướng tìm việc của Gen Z
Trước khi đến với những xu hướng tìm việc của Gen Z, bạn cần hiểu rõ những đặc điểm cơ bản của thế hệ nhân sự này. Dưới đây là 5 đặc điểm được Recruiting Daily đưa ra và cho rằng chúng ảnh hưởng đến xu hướng công việc của Gen Z. Bao gồm:
Ổn định - an toàn
Thế hệ Millennials trước đó là nhóm nhân sự khao khát trải nghiệm độc đáo, danh tiếng và có xu hướng nhảy việc rất nhiều. Trái ngược với thế hệ này, Gen Z lại có mong muốn hoặc xây dựng những kế hoạch gắn bó lâu dài hơn với các nhà tuyển dụng.
Một nghiên cứu của Universum Global cho biết, gần 1/2 các sinh viên được hỏi cho biết, sự an toàn và ổn định trong công việc là mục tiêu nghề nghiệp hàng đầu của họ. Có thể thấy rằng, đề cao tính ổn định và an toàn là đặc điểm đầu tiên ảnh hưởng đến xu hướng tìm việc của Gen Z.
Đa dạng - công bằng - hòa nhập
Gen Z là một trong những cộng đồng và thế hệ đa dạng nhất hiện nay. Do đó, họ cũng sẽ là những người ưu tiên và chú trọng hơn vào sự đa dạng, công bằng và hòa nhập ngay cả trong công việc và đời sống bình thường. Theo trích dẫn từ Tech HQ, Gen Z xem xét giá trị về sự đa dạng trong doanh nghiệp cũng quan trọng như tiền lương khi tìm kiếm một vị trí công việc tiềm năng và nó ảnh hưởng đến xu hướng tìm việc của Gen Z.
Quan tâm đến chính trị
Gen Z ngày nay có nhiều động cơ quan tâm đến chính trị hơn so với những thế hệ trước đó. Một thống kê từ CNBC thực hiện tại Mỹ cho biết, tỷ lệ Gen Z tại đây đi bỏ phiếu chính trị đã lên đến 55%, cao hơn các thế hệ trước chỉ 46.1%. Bởi, Gen Z mong đợi nhiều hơn ở các quan chức đứng đầu nhà nước đưa ra những chính sách lao động, chủng tộc, giới tính, khuynh hướng tình dục,... tiến bộ hơn.
Ưu tiên kỹ thuật số - công nghệ
Gen Z cũng được xem là thế hệ đầu tiên của “Digital Natives - thế hệ người bản địa kỹ thuật số”. Đây là thế hệ xuất hiện khi các ứng dụng công nghệ kỹ thuật số đã được áp dụng rộng rãi. Do đó, họ sẽ là nhóm các nhân sự ưu tiên và quan tâm nhiều hơn đến vấn đề này. Ưu tiên những đơn vị, doanh nghiệp cung cấp đủ công nghệ làm việc là một xu hướng tìm việc của Gen Z.
Có đến 58% nhân sự Gen Z nói rằng họ sẽ gặp nhiều khó khăn trong công việc, cuộc sống nếu không thể truy cập vào Internet từ tối thiểu 4h (Business Wire). Do đó, Gen Z hiện mong đợi việc sử dụng công nghệ ngày càng tiên tiến hơn từ các tổ chức mà họ muốn làm việc, bao gồm cả người quản lý của họ.
Linh hoạt về thời gian - địa điểm
Đặc điểm cuối cùng sẽ ảnh hưởng đến xu hướng tìm việc của Gen Z được Recruiting Daily đưa ra chính là sự linh hoạt về thời gian, địa điểm hoàn thành công việc của họ. Một số liệu được đăng tải bởi Forbes cho biết, ngày nay chỉ có khoảng 39% sinh viên tốt nghiệp đại học đánh giá vị trí địa lý là một phần “rất quan trọng” trong quá trình tìm kiếm việc làm của họ. Trong khi năm 2019, con số này là 51%.
7 xu hướng tìm việc của Gen Z mà doanh nghiệp nên biết
Dựa vào những đặc điểm trên có thể thấy rằng, xu hướng tìm việc của Gen Z đã thay đổi rất nhiều so với những thế hệ trước. Dưới đây là 7 xu hướng tìm việc của Gen Z gắn liền với 7 điều mà họ sẽ cân nhắc khi tìm kiếm công việc tiềm năng. Bao gồm:
Gen Z muốn một mức lương tốt hơn
Theo HandShake, 70% Gen Z coi thu nhập/tiền lương là khía cạnh hàng đầu mà họ mong muốn ở công việc tiếp theo. Tuy vậy, điều này không có nghĩa là họ sẽ mơ về những con số lớn bởi mong muốn này. Thay vào đó, xu hướng tìm việc của Gen Z đối với mong muốn tiền lương vì họ lo lắng về nền kinh tế và “sức khỏe tài chính” của họ.
Farah Mohiuddin, giám đốc thành công khách hàng của Forage và chuyên gia tài năng ban đầu, cho biết: “Gen Z là một thế hệ thực tế,..., và họ nhận ra cần phải kiếm tiền để tồn tại”. Một số thống kê sau đây sẽ giúp bạn hiểu hơn về xu hướng tìm việc của Gen Z này:
- Từ Forbes: Gen Z nói rằng họ cần nhiều tiền hơn các thế hệ khác để cảm thấy an toàn về tài chính.
- GO Banking Rates: Mức lương trung bình của Gen Z là 33.800 USD mỗi năm.
- Pymnts: 65% Gen Z cảm thấy như họ đang sống bằng đồng lương.
- McKinsey: 58% Gen Z cho biết họ có hai hoặc nhiều nhu cầu xã hội chưa được đáp ứng, chẳng hạn như “thu nhập, việc làm, giáo dục, thực phẩm, nhà ở, phương tiện đi lại, hỗ trợ xã hội và an toàn”.
DEIB là điều mà họ muốn được thấy tại nơi làm việc
DEIB - “Đa dạng, công bằng, hòa nhập và thuộc về” cũng là một trong những yếu tố ảnh hưởng đến xu hướng tìm việc của Gen Z. Có đến 83% ứng viên thuộc thế hệ này nói rằng cam kết của doanh nghiệp về vấn đề DEIB sẽ ảnh hưởng “rất quan trọng” đến quyết định lựa chọn công việc của họ (Monster).
Bên cạnh đó, theo một cuộc khảo sát từ Tallo , 69% Gen Z sẽ có nhiều khả năng nộp đơn xin việc với các doanh nghiệp phản ánh và thể hiện được sự “đa dạng về sắc tộc và chủng tộc” trong lực lượng lao động. Một số thống kê thú vị về yếu tố DEIB và Gen Z mà bạn có thể quan tâm như:
- Theo The Forage: Hơn 50% người được phỏng vấn cho biết, họ có nhiều khả năng sẽ ứng tuyển vào một vị trí nếu nhà tuyển dụng chia sẻ bản sắc dân tộc hoặc chủng tộc của họ.
- NSHSS - Hiệp hội giả trung học quốc gia Mỹ: Khoảng 1/5 Gen Z nói rằng hiểu biết, nhận định của họ về sự bất bình đẳng và phân biệt đối xử đã ảnh hưởng đến lựa chọn nghề nghiệp của họ.
- Theo Tallo: 86% người tìm việc Gen Z cho biết họ dự định tham gia vào ủy ban DEI hoặc nhóm nguồn lực nhân viên (ERG) của công ty hoặc đóng góp vào chiến lược DEIB của công ty.
Gen Z thích làm việc từ xa dù phải đối mặt với thách thức
Có đến 1/5 Gen Z hiện nay chưa bao giờ làm việc trực tiếp tại địa điểm địa lý của doanh nghiệp và họ có xu hướng thích làm việc tại nhà hơn (Skynova). Thống kê khác của GO Banking Rates về xu hướng tìm việc của Gen Z này cũng khẳng định thêm, Hơn 50% Gen Z thích làm việc từ xa, 27% nói rằng làm việc từ xa là cần thiết (cao nhất trong mọi thế hệ). Bên cạnh đó, theo Axios, Gen Z có khả năng quan tâm nhiều hơn một công việc đang mở có đề cập đến “tính linh hoạt” cao hơn 77% so với một công việc không có.
Mặc dù phần lớn Gen Z thích làm việc từ xa nhưng họ có thể gặp những thách thức liên quan đến kết nối. Và theo The Forage, có đến 21% Gen Z đang gặp tình trạng không có bạn nơi làm việc của họ. Vì vậy, doanh nghiệp cũng cần giúp họ khắc phục được vấn đề kết nối khi áp dụng xu hướng tìm việc của Gen Z này để tuyển dụng nhân sự.
Gen Z không ngại nghỉ việc khi họ muốn
Thế hệ Gen Z ngày nay đang thay đổi hay thậm chí ở nhiều nơi, họ đã phá vỡ quan niệm nghề nghiệp kiểu cũ rằng phải “dồn thời gian” cho một nơi làm việc trước khi chuyển sang vai trò mới. Thói quen nhảy việc của Gen Z ngày nay đi ngược lại các tiêu chuẩn của ngành nghề. Một số thống kê sau đây liên quan đến xu hướng tìm việc của Gen Z dựa vào vấn đề này mà bạn nên quan tâm như sau:
- LinkedIn: 3/4 Gen Z nói rằng họ sẵn sàng thay đổi hoàn toàn con đường sự nghiệp, so với chưa đến một nửa số người ở thế hệ cũ. Gen Z đang chuyển việc với tỷ lệ cao hơn 134% so với trước đại dịch vào năm 2019.
- McKinsey: Thế hệ Gen Z có khả năng làm nhiều việc hơn lên đến 25% so với những người nhân viên chuyên môn hóa.
- Theo Viện Ngân hàng Hoa Kỳ: Gen Z đã được tăng lương trung bình gần 30% từ việc thay đổi công việc trong năm 2021.
Gen Z tìm kiếm môi trường có sự phát triển
Tuy nhảy việc nhiều, nhưng với đặc điểm yêu thích sự ổn định và an toàn, xu hướng tìm việc của Gen Z vẫn ưu tiên những môi trường cho họ sự phát triển theo thời gian. Theo chia sẻ từ The Forage, một trong những nguyên nhân chính khiến Gen Z nhảy việc chính là họ không có cơ hội để nâng cao kỹ năng cho vai trò tiếp theo của mình.
Thống kê từ NSHSS cũng cho biết, 67% Gen Z muốn làm việc tại các công ty nơi họ có thể học các kỹ năng để “thúc đẩy sự nghiệp của mình”. Gen Z là thế hệ sẵn sàng và mong muốn học hỏi để thỏa mãn được tham vọng nghề nghiệp của mình. Và có đến 76% Gen Z xem việc nâng cao kỹ năng là chìa khóa thăng tiến trong sự nghiệp của họ.
Tìm hiểu thêm:
>>> Top 10 việc làm online sẽ có cơ hội ‘bùng nổ’ trong năm 2023
>>> Top 10 ngành hot hiện nay tại Việt Nam có thu nhập hấp dẫn
Gen Z hi vọng làm việc với doanh nghiệp “xã hội”
Thế hệ nhân sự Gen Z đam mê tạo ra sự khác biệt, muốn làm việc ở nơi mà họ cảm thấy có sứ mệnh và mục đích rộng lớn hơn phù hợp với các giá trị của chính họ. Những môi trường chỉ cung cấp giá trị tài chính sẽ khó làm hài lòng được họ, và khi họ không hài lòng, họ sẽ rời bỏ tổ chức. Đây cũng là một trong những xu hướng tìm việc của Gen Z mà doanh nghiệp cần quan tâm.
Theo chia sẻ từ Christine Cruzvergara, Giám đốc Chiến lược Giáo dục, Handshake: “Gen Z là thế hệ không chỉ quan tâm sâu sắc đến thế giới xung quanh, bao gồm biến đổi khí hậu, trả lương bình đẳng và sự đa dạng, mà còn thường xuyên thách thức và khuyến khích các tập đoàn có các chương trình trách nhiệm xã hội mạnh mẽ .”
Trên đây là cập nhật 6 xu hướng tìm việc của Gen Z được thống kê và tổng hợp từ nhiều tài liệu khác nhau. Hy vọng với bài viết này, doanh nghiệp sẽ có những chiến lược tuyển dụng, thu hút thế hệ nhân sự này tốt hơn. Bên cạnh đó, nếu bạn đang muốn kết nối nhiều hơn với nhóm nhân sự Gen Z đừng quen truy cập vào TopCV - nền tảng kết nối việc làm uy tín hiện nay. Đây là một trong những website áp dụng công nghệ AI để giúp doanh nghiệp - ứng viên tiềm năng kết nối dễ dàng và nhanh chóng hơn.
