Gần sát Tết Nguyên Đán, thưởng Tết là điều mà bất cứ người lao động nào cũng quan tâm nhất sau một năm làm việc. Mỗi năm sẽ một khác, vậy trong năm 2023, quy định và cách tính thưởng Tết thế nào? Làm 6 tháng có được thưởng Tết không? Tham khảo bài viết Cách tính thưởng Tết năm 2023 cho người lao động mới nhất của TopCV để nắm rõ hơn nhé.
Tiền thưởng Tết là gì?
Tiền thưởng Tết được hiểu là một số tiền (hoặc tài sản hay hình thức khác) mà công ty, doanh nghiệp trả cho người lao động vào dịp cuối năm (thường là tháng 12 dương lịch hoặc trước Tết Âm lịch) và có sự thoả thuận giữa doanh nghiệp và người lao động.
Quy định về tiền thưởng tại điều 103 Bộ Luật Lao động 2012 ghi rõ:
1. Tiền thưởng là khoản mà doanh nghiệp thưởng cho người lao động dựa kết quả làm việc và kết quả sản xuất, kinh doanh.
2. Quy định thưởng do doanh nghiệp quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Như vậy, thưởng Tết sẽ dựa trên quy chế thưởng được quy định sẵn của riêng mỗi doanh nghiệp. Nó cũng đồng thời dựa trên thực trạng sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đó và mức độ hoàn thành công việc của nhân sự trong cùng năm.
Hiện ở nhiều doanh nghiệp còn căn cứ vào thâm niên làm việc để có cách tính thưởng Tết hợp lý. Nhiều nơi còn gộp chung thưởng Tết và lương tháng 13 để chi trả cho nhân sự trước dịp Tết Âm lịch.
>>>Xem thêm: Lương tháng 13 là gì? Cách tính lương tháng 13
Quy định về tiền thưởng lễ, Tết 2023
Đúng như quy định của Luật lao động, hiện không có một quy chế hay quy định nào bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết cho người lao động. Việc thưởng Tết hay không sẽ tùy thuộc vào QUYỀN của doanh nghiệp.
Pháp luật cho phép doanh nghiệp, công ty thưởng bằng tiền hoặc vật chất, hiện vật nhưng phải công khai quy chế thưởng cho tập thể được biết. Chính vì thế, cũng không có quy định mức tối thiểu/tối đa trong thưởng Tết.
Nhìn chung, các vấn đề cụ thể về tiêu chuẩn, thời gian, mức thưởng, cách thức, nguồn kinh phí thực hiện… sẽ được thể hiện rõ ràng trong quy chế của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, tiền thưởng Tết của người lao động còn được thỏa thuận rõ ràng trong hợp đồng lao động hoặc trong thỏa ước lao động tập thể.
Mặt khác, thưởng Tết còn phụ thuộc vào tình trạng kinh tế của doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp hoạt động kinh doanh tốt, thưởng Tết cho nhân sự sẽ ở mức cao. Ngược lại, nếu doanh nghiệp hoạt động không khả quan thì sẽ thưởng ít hoặc thậm chí không có thưởng Tết cho người lao động.
Nhìn chung, tiền thưởng Tết có ý nghĩa to lớn trong việc thúc đẩy tinh thần làm việc và cống hiến của nhân viên, đồng thời bảo đảm sự công bằng trong lĩnh vực chỉ trả lương. Trên thị trường tuyển dụng việc làm, nhiều doanh nghiệp sử dụng tiền thưởng Tết như một chiến lược để ổn định lực lượng lao động tại chỗ, thu hút nhân sự giỏi và phát triển lực lượng cho tổ chức, xây dựng lợi thế cạnh tranh trên thị trường.
>>>Xem thêm: Quy trình tuyển dụng nhân sự chuẩn mới nhất
Cách tính tiền thưởng Tết năm 2023
Đúng như quy định của pháp luật, thưởng Tết không phải là một khoản tiền mà doanh nghiệp bắt buộc phải chi trả cho người lao động. Vậy nên tùy thuộc vào văn hóa cũng như điều kiện, khả năng thực tế của mỗi doanh nghiệp sẽ có cách tính thưởng Tết khác nhau. Để tránh bị thiệt, người lao động cần nắm rõ các vấn đề sau:
Quy chế thưởng Tết phổ biến
- Căn cứ vào tình trạng, kết quả kinh doanh của doanh nghiệp. Nếu kinh doanh có lãi, công ty sẽ trích từ lợi nhuận để thưởng cho người lao động với mức thưởng tùy thuộc vào lợi nhuận thu về mỗi năm.
- Căn cứ vào năng suất lao động và số năm làm việc (hay còn gọi thâm niên công tác) để tính tiền thưởng Tết cho người lao động.
Công thức tính thưởng Tết
Mức thưởng = Tỉ lệ thưởng (% năng suất lao động + % thâm niên công tác) x Tiền lương trung bình tiền hàng tháng
Trong đó:
% năng suất lao động: Căn cứ vào kết quả đánh giá của trưởng bộ phận, quản lý trực tiếp. (Ví dụ: Xuất sắc = 100%; Tốt = 80%; Khá = 50%; Trung bình = 30%; Yếu = 10%)
% thâm niên công tác: Tính từ ngày ký hợp đồng chính thức đến ngày 31/12 dương lịch của năm đó (Ví dụ: Dưới 1 năm = 10%; Từ 1 - 2 năm = 30%; Từ 2 - 3 năm = 50%; Từ 3 - 4 năm = 70%; Từ 5 - 7 năm = 90%; Từ 7 năm trở lên = 100%)
Ví dụ:
Doanh nghiệp có quyết định quy chế thưởng Tết Âm lịch 2023 theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động dựa trên hiệu quả làm việc và thâm niên làm việc của người lao động. Người lao động này có thâm niên làm việc 3 năm, mức lương hàng tháng 12 triệu đồng và hiệu quả làm việc trong năm 2022 được đánh giá đạt 80%.
Vậy tiền thưởng Tết của người lao động này sẽ được tính như sau:
12 triệu x (80%+ 50%)= 14,4 triệu đồng
>>> Xem ngay: Danh sách việc làm HOT nhất lương cao, đãi ngộ cực tốt. Ứng tuyển ngay!
Các câu hỏi thường thấy về quy định thưởng Tết
Với cách tính lương thưởng Tết dựa trên chế tài của từng doanh nghiệp, các bạn trẻ khi tìm việc làm cần trao đổi rõ ràng về chế độ đãi ngộ lương và thưởng với doanh nghiệp để tránh bị thiệt thòi. Dưới đây là các câu hỏi liên quan đến quy định về thưởng Tết 2023, chắc chắn bạn rất muốn biết:
Thưởng tết và lương tháng 13 có giống nhau không?
Trên thực tế, thưởng Tết và lương tháng 13 khác nhau và ở một số công ty có sự phân biệt rõ ràng 2 khái niệm này. Thưởng tết là khoản thưởng tỷ lệ thuận với khoản lợi nhuận và thực trạng kinh doanh của doanh nghiệp. Việc thưởng Tết phụ thuộc vào CEO của công ty, không cần thỏa thuận trước (nhưng phải công khai) với người lao động khi làm việc.
Ngược lại, lương tháng 13 là khoản tiền mà doanh nghiệp thưởng cho người lao động dựa trên thỏa thuận nhất định giữa người lao động và doanh nghiệp.
Thưởng tết có tính thuế thu nhập cá nhân (TNCN) không?
Theo luật Lao động, tiền thưởng Tết được xem là khoản thù lao mang tính chất tiền lương, tiền công. Vì thế theo quy định của Luật Thuế thu nhập cá nhân, khoản tiền thưởng này phải chịu thuế thu nhập cá nhân nếu như đã tới mức chịu thuế theo quy định.
>> Tình thuế thu nhập cá nhân ngay tại đây!
Làm 6 tháng có được thưởng Tết không?
Quy định của Luật lao động không có quy chế làm bao lâu thì được nhận tiền thưởng Tết. Tất cả mọi người lao động đều được nhận tiền thưởng Tết.
Tuy nhiên, mức thưởng Tết cao hay thấp sẽ tùy thuộc vào năng lực làm việc và thâm niên công tác của mỗi người lao động. Vì thế, cho dù làm việc 6 tháng, người lao động cũng vẫn sẽ được nhận tiền thưởng Tết.
Tiền thưởng Tết có đóng bảo hiểm xã hội không?
Theo quy định, tiền đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 Bộ luật Lao động.
Như vậy, tiền thưởng Tết sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, nếu theo hợp đồng lao động, khoản tiền này được ghi vào mục tiền lương, người lao động sẽ vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội.
>> Bạn chưa biết tình bảo hiểm xã hội như thế nào?
Nghỉ việc trước Tết có được nhận tiền thưởng Tết hay không?
Về mặt pháp luật sẽ không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết cho người lao đồng. Nhưng khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp về việc làm có trả công, tiền lương. Nếu hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành của một bên thì vẫn được coi là hợp đồng lao động.
Vì vậy, nếu trong hợp đồng lao động có thỏa thuận về việc trả tiền thưởng sau khi kết thúc năm và được chi trả trước Tết Âm lịch thì doanh nghiệp vẫn phải thực hiện việc trả tiền thưởng Tết cho người lao động theo đúng thỏa thuận.
Vẫn đang thử việc có được thưởng tết không?
Pháp luật không có quy định bắt buộc về vấn đề thưởng tết, có thưởng hay không và thưởng bao nhiêu chủ yếu do doanh nghiệp tự quy định. Vì vậy, người lao động đang thử việc có thể sẽ không được thưởng tết do thời gian làm việc chưa nhiều, chưa có thành tựu hay cống hiến nhiều cho sự phát triển chung của doanh nghiệp.
Người lao động có được tạm ứng tiền lương để ăn Tết hay không?
Theo Luật, người lao động được phép tạm ứng tiền lương nếu có nhu cầu. Doanh nghiệp sẽ xem xét và đồng ý đáp ứng nếu thấy yêu cầu xác đáng, đồng thời khoản tạm ứng này cũng sẽ không bị tính lãi.
Ngoài ra, Luật cũng không có quy định, quy chế về mức tạm ứng tiền lương tối đa. Vì thế, mức tiền này sẽ do hai bên tự thỏa thuận.
Doanh nghiệp không thưởng Tết có thể bị xử phạt hay không?
Theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, phạt tiền doanh nghiệp nếu vi phạm một trong các hành vi như không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận.
Nếu trong hợp đồng lao động có quy định về việc thưởng Tết mà doanh nghiệp không thực hiện đúng như thỏa thuận thì có thể bị xử phạt (bao gồm tiền lương kèm khoản tiền lãi của số tiền chậm trả cho người lao động tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của ngân hàng).
Dù không phải là quy định bắt buộc, nhưng thưởng Tết chính là chiến lược giúp doanh nghiệp xây dựng lợi thế cạnh tranh trên thị trường việc làm, dễ dàng tuyển dụng được nhân sự giỏi. Bởi thực tế hiện nay, bất cứ người lao động nào cũng nhìn vào chế độ đãi ngộ phúc lợi đầu tiên rồi mới đến mô tả, yêu cầu công việc để ứng tuyển.
Nếu bạn muốn tìm một môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến rõ ràng cùng chế độ lương cao, có cách tính thưởng Tết, ngày lễ và lương tháng 13 rõ ràng thì TopCV chính là lựa chọn tốt nhất dành cho bạn.
TopCV hiện là nền tảng cung cấp các mẫu CV xin việc chuyên nghiệp, cùng hàng loạt việc làm chất lượng tới từ các công ty, doanh nghiệp uy tín. Các vị trí việc làm trên TopCV đa dạng trên mọi lĩnh vực nghề nghiệp, được cập nhật mới nhất mỗi ngày.
Đa phần việc làm trên TopCV được xác thực nội dung đầy đủ, chính xác trước khi hiển thị trên trang. Vì thế, bạn sẽ nhanh chóng lựa chọn được công việc với mức lương, đãi ngộ hấp dẫn đúng như nguyện vọng của mình.
Tạm kết
Trên đây là bài viết về Cách tính thưởng Tết năm 2023 cho người lao động mới nhất và các thắc mắc phổ biến liên quan tới vấn đề này. Hy vọng bạn hiểu và nắm rõ quyền lợi của mình để tránh chịu thiệt thòi trong quá trình làm việc. Nếu đang muốn tìm một môi trường làm việc tốt, đãi ngộ và phúc lợi hấp dẫn, bạn đừng quên TopCV chính là một địa chỉ đáng tin cậy dành cho bạn.
