.jpg664dba822d672.jpg)
Tết đến xuân về, bên cạnh niềm vui sum họp gia đình thì người lao động cũng mong chờ tiền thưởng Tết cho 1 năm cống hiến và làm việc miệt mài. Tuy nhiên, lao động nữ đang nghỉ thai sản có được thưởng Tết không? Nghỉ thai sản trùng nghỉ Tết có được nghỉ bù không? Bài viết dưới đây của TopCV sẽ giúp bạn giải đáp những thắc mắc trên!
Lao động nữ sinh con được nghỉ thai sản trong bao lâu?
Căn cứ theo Khoản 1, Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về thời gian hưởng chế độ sinh con đối với lao động nữ như sau: “Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Như vậy, theo quy định thì lao động nữ sinh con sẽ được nghỉ thai sản trong 6 tháng, thời gian nghỉ tính từ ngày a của tháng này đến ngày a - 1 của 6 tháng sau. Trong trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con thì người mẹ sẽ được nghỉ thêm 1 tháng.
>>> Xem thêm: Chế độ thai sản là gì? Tổng hợp quy định về chế độ thai sản
Nghỉ thai sản có được thưởng tết không?
Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Điều 104. Thưởng 1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. 2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. |
Theo quy định trên, thưởng Tết là khoản tiền hoặc tài sản mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động nếu giữa hai bên có thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc theo nội quy của từng doanh nghiệp.
Như vậy, thưởng Tết dành cho lao động nữ đang nghỉ thai sản không phải là khoản chi bắt buộc mà các doanh nghiệp phải chi trả, mà còn phụ thuộc vào kết quả sản phẩm, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động và quy chế thưởng của công ty.
Tuy nhiên, nếu trước đó doanh nghiệp và người lao động đã có thỏa thuận hoặc quy chế riêng của doanh nghiệp về việc thưởng Tết thì lao động nữ đang nghỉ thai sản vẫn có thể được nhận khoản tiền thưởng này. Mức tiền thưởng Tết này sẽ do doanh nghiệp quyết định dựa vào nhiều yếu tố khác nhau như thời gian làm việc, kết quả kinh doanh của doanh nghiệp, hiệu quả làm việc của người lao động, v.vv..
>>> Xem thêm: Các loại bảo hiểm khi đi làm phải đóng
Nghỉ thai sản trùng nghỉ Tết có được nghỉ bù không?
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động quy định về các ngày nghỉ Lễ, Tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương bao gồm:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch)
- Tết Âm lịch: 05 ngày
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau)
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)
Trong khi đó, theo Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con thì người mẹ sẽ được nghỉ thêm 1 tháng. Đồng thời, Khoản 7 Điều 34 cũng quy định rõ rằng thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
Như vậy, nếu lao động nữ nghỉ thai sản trùng với nghỉ Tết thì sẽ không được nghỉ bù.
Căn cứ theo công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 thì lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của cán bộ Công chức, viên chức và người lao động là 9 ngày, bắt đầu từ ngày 25/01/2025 (tức 26/12 âm lịch) đến hết ngày 02/02/2025 (05/01 âm lịch).
Trên đây là toàn bộ giải đáp về nghỉ thai sản có được thưởng Tết không để bạn có thể tham khảo. Hy vọng những chia sẻ trên của TopCV sẽ giúp bạn hiểu hơn về quy định liên quan đến nghỉ thai sản của lao động nữ.
Ngoài ra, TopCV là nền tảng công nghệ tuyển dụng hàng đầu giúp bạn dễ dàng kết nối hàng triệu việc làm uy tín, chất lượng. Nếu bạn cũng đang tìm kiếm cơ hội việc làm mới sau Tết thì đừng quên truy cập TopCV ngay để tìm việc làm phù hợp nhé!
Nguồn ảnh: Sưu tầm.
