Quản trị nhân lực là ngành có tốc độ phát triển mạnh ở Việt Nam. Bất cứ doanh nghiệp nào cũng đều cần có bộ phận này. Vậy bạn có biết cụ thể ngành quản trị nhân lực là gì và những cơ hội nghề nghiệp của ngành này hay chưa? Bài viết dưới đây TopCV sẽ giải đáp quản trị nhân lực là gì cùng mức thu nhập của chuyên viên quản trị nhân lực ở Việt Nam.
Ngành quản trị nhân lực là gì?
Ngành quản trị nhân lực (Human Resource Management) hay còn được gọi là ngành khai thác, quản lý tài nguyên con người của tổ chức một cách hợp lý và hiệu quả.
Quản trị nguồn nhân lực có trách nhiệm quản lý nhân sự, giúp nhân sự phát huy được tối đa năng lực chuyên môn của bản thân và tận tâm, trung thành tạo ra các giá trị cho doanh nghiệp.
>>>Tìm việc làm, khám phá cơ hội việc làm ngành quản trị nhân sự mới nhất với hơn 11.000+ công ty đang tuyển dụng mỗi ngày cùng TopCV.vn
Khám phá 600+ việc làm nhân sự ngay
Vai trò của ngành quản trị nhân lực là gì?
Ngành quản trị nhân lực (HR - Human Resources) đóng một vai trò quan trọng trong việc quản lý nguồn nhân lực của một doanh nghiệp. Mục tiêu chính của HR là tạo ra môi trường làm việc thuận lợi và bền vững, đồng thời đảm bảo rằng doanh nghiệp có đủ nhân lực có kỹ năng và kiến thức để đáp ứng mục tiêu và sứ mệnh của mình. Và dưới đây là top các vai trò của ngành quản trị nguồn nhân lực trong thời đại mới:
Tuyển dụng và tuyển chọn
Đây được coi là vai trò phổ biến nhất gắn liền với các nhà quản lý nguồn nhân lực. Nó liên quan đến việc tìm kiếm, xem xét thông tin xác thực, sàng lọc và lựa chọn ứng viên cho một doanh nghiệp. Một quy trình tuyển dụng hiệu quả sẽ được thể hiện qua cách HR đó tuyển được những nhân viên phù hợp với vị trí đó chứ không chỉ những ứng viên có bằng cấp tốt nhất.
Một số phương pháp tuyển dụng nhân sự phổ biến mà nhà tuyển dụng thường xuyên sử dụng để thu hút ứng viên tiềm năng bao gồm:
- Đăng tin tuyển dụng lên các trang tuyển dụng uy tín hàng đầu
- Tham gia các ngày hội việc làm tại các trường cao đẳng, đại học
- Dùng mạng lưới tuyển dụng nội bộ
- Tuyển dụng thông qua các trang mạng xã hội như: Facebook, Linkedin, Tiktok, Zalo
- Quảng cáo trên các phương tiện truyền thông
Đào tạo và phát triển nhân viên
Ngay cả với ứng viên giàu kinh nghiệm nhất, việc gia nhập một công ty mới cũng cần được đào tạo. Mục đích của việc đào tạo nhân viên là trang bị cho họ những kỹ năng và kiến thức cần thiết để thực hiện vai trò của mình một cách hiệu quả. Người sử dụng lao động phải sẵn sàng cam kết đầu tư một khoản đáng kể vào việc đào tạo nhân viên của họ. Điều này không chỉ có lợi cho công ty mà còn giúp nhân viên phát triển bản thân.
Chất lượng đào tạo được cung cấp sẽ góp phần rất lớn vào việc giữ chân nhân viên. Khi nhân viên cảm thấy rằng họ có thể phát triển, họ sẽ có nhiều khả năng tiếp tục làm việc hơn. Cơ hội cho nhân viên nâng cao kỹ năng của họ sẽ cải thiện sự hài lòng và tinh thần chung.
Quản lý hiệu suất
HR thiết lập hệ thống đánh giá hiệu suất để đo lường và đánh giá công việc của nhân viên. Điều này giúp xác định điểm mạnh và điểm yếu của nhân viên, đồng thời cung cấp phản hồi và hỗ trợ để họ có thể cải thiện hiệu suất làm việc.
Gắn kết các mối quan hệ trong môi trường làm việc
Nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý môi trường làm việc. Họ là những người đầu tiên giải quyết các vấn đề như xử lý mâu thuẫn, đảm bảo tuân thủ các quy tắc và luật lao động, thúc đẩy môi trường làm việc lành mạnh và hòa thuận. Vì một mục tiêu duy nhất là sự thành công của doanh nghiệp.
Quản lý lương thưởng và phúc lợi
HR quản lý các chế độ lương thưởng, bảo hiểm, và các phúc lợi khác để đảm bảo rằng nhân viên được đối xử công bằng và có một môi trường làm việc thúc đẩy sự hài lòng.
Quản lý thông tin nhân viên
Quản trị nhân lực sẽ đảm nhiệm vai trò duy trì và quản lý hồ sơ nhân viên, bao gồm thông tin cá nhân, lịch sử làm việc, và các tài liệu liên quan đến quản lý nhân sự.
Thúc đẩy văn hóa tổ chức
Song song với đó, quản trị nguồn nhân lực còn thúc đẩy và duy trì văn hóa tổ chức bằng cách thúc đẩy giá trị và nền văn hóa của tổ chức, đảm bảo rằng nhân viên đều hiểu và tuân thủ các giá trị này.
Tuân thủ và pháp luật lao động
Luôn đảm bảo rằng doanh nghiệp tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến lao động, bảo vệ quyền lợi của từng nhân viên cũng như tránh các vấn đề về pháp lý.
Điều chỉnh nguồn nhân lực cho phù hợp với nhu cầu hiện tại và dự kiến
Chiến lược nguồn nhân lực cũng bao gồm việc sắp xếp nguồn nhân lực phù hợp với nhu cầu hiện tại và trong dài hạn. Điều này nhằm duy trì lợi thế cạnh tranh của công ty và cho phép công ty đáp ứng nhanh hơn những nhu cầu thay đổi của khách hàng.
>> Xem thêm: Quản trị nhân lực ra làm gì? Thu nhập ra sao? Nên theo học trường nào?
Những kỹ năng cần có khi làm việc trong ngành quản trị nhân lực là gì?
Muốn thành công trong bất cứ ngành nghề nào bạn cũng cần phải trang bị cho bản thân những kỹ năng nhất định. Để trở thành một nhà quản trị nguồn nhân lực giỏi bạn có những kỹ năng sau:
Có tầm nhìn chiến lược của một người làm quản lý
Một trong những kỹ năng quan trọng của nhà quản trị nguồn nhân lực là phải có tầm nhìn bao quát về chiến lược phát triển của doanh nghiệp, có khả năng tận dụng nguồn lực làm ra những giá trị hiệu quả nhất cho doanh nghiệp.
Phòng quản trị nhân lực được coi là cánh tay phải hỗ trợ đắc lực cho ban lãnh đạo của doanh nghiệp. Họ phát hiện ra đâu là người đảm nhận tốt từng lĩnh vực của công việc.
Tận tâm, hết lòng với công việc
Tân tâm được coi là yếu tố quan trọng nhất của người làm quản trị nhân lực cần có. Người HRM có tâm và có tầm cần phải làm hết lòng, cống hiến và không ngại khó khăn để đưa ra những giải pháp tốt nhất cho doanh nghiệp.
Kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu
Phải có kỹ năng lắng nghe, biết thấu hiểu, đồng cảm và đặt mình vào vị trí của người lao động để chăm sóc tốt hơn đời sống của nhân sự.
Ngoài ra, để làm tốt việc quản lý nhân lực bạn cần phải có kỹ năng lắng nghe, hiểu được mong muốn của người lao động từ đó đưa ra những giải pháp tốt nhất cho cả người lao động và doanh nghiệp.
Tình hình tuyển dụng ngành quản trị nhân lực tại Việt Nam
Bất cứ một đơn vị, một công ty hay doanh nghiệp nào cũng đều phải đảm bảo tốt nhất về nguồn nhân lực nếu như muốn hoạt động hiệu quả. Nguồn nhân lực có vai trò rất quan trọng trong mỗi một doanh nghiệp chính vì vậy ngành quản trị nhân lực đã trở thành một ngành vô cùng HOT với các bạn trẻ hiện nay.
Tình hình tuyển dụng
Quản trị nhân lực là một ngành phát triển khá mạnh tại Việt Nam. Hầu hết các doanh nghiệp đều cần bộ phận quản trị nguồn nhân lực. Người tốt nghiệp ngành quản trị nhân lực có thể xin việc tại các bộ phận hành chính, văn phòng của các công ty, doanh nghiệp, tập đoàn kinh tế và cả các trường cao đẳng, đại học,…
Mức lương của ngành quản trị nhân lực hiện nay
Thu nhập của nghề quản trị nhân lực hiện nay rất tốt. Tùy thuộc vào vị trí tuyển dụng sẽ có mức lương khác nhau. Tuy nhiên thu nhập bình quân của ngành quản trị nguồn nhân lực hiện nay ở mức khá so với các ngành nghề khác.
- Nếu bạn làm ở vị trí nhân viên, mức lương của bạn sẽ dao động trong khoảng: 5 -12 triệu đồng/ tháng.
- Nếu bạn ở mức phó trưởng phòng, hoặc vị trí giám sát tiền lương sẽ dao động trong khoảng 12-30 triệu đồng/ tháng.
- Nếu bạn đảm nhận vị trí trưởng phòng thì tiền lương dao động trong khoảng 20-45 triệu đồng/ tháng.
- Vị trí giám đốc của ngành quản trị nhân lực có mức lương khá cao. Dao động từ 30-100 triệu đồng/ tháng.
Human Resource Management là một ngành rất có tương lai tuy nhiên để làm tốt vị trí này bạn cần phải trang bị đầy đủ cho mình những kỹ năng cần thiết của một nhà quản trị giỏi. Việc hiểu rõ về ngành quản trị nhân lực sẽ giúp bạn có được những lựa chọn đúng đắn về công việc của mình.
Trên đây, TopCV đã giúp bạn hiểu hơn về khái niệm ngành quản trị nhân lực là gì cũng như những kỹ năng cần thiết của người quản trị giỏi. Hi vọng với những thông tin vừa rồi sẽ là hành trang giúp bạn tìm kiếm được cơ hội việc làm nhân sự phù hợp với mình. Và đừng quên tạo cho mình một bản CV hoàn hảo để ứng tuyển vào những vị trí nhân viên quản trị nhân lực tại Hà Nội, nhân viên quản trị nhân lực tại TPHCM tại TopCV ngay hôm nay nhé. Chúc bạn thành công!
Nguồn ảnh: Sưu tầm
.jpg6459f409c3443.jpg )