Tại sao chờ thưởng Tết mới nghỉ việc có thể là sai lầm?

Trong thị trường lao động đang liên tục xoay vần, nhiều người lao động cũng đang dần tìm kiếm cho mình cơ hội việc làm mới với mong muốn cải thiện năng lực, phát triển lộ trình sự nghiệp hoặc đơn giản là gia tăng thu nhập. Trong đó, thời điểm được đa số người lao động lựa chọn chủ động "nhảy việc" là sau Tết để không bỏ lỡ khoản thưởng cuối năm - cũng là sự ghi nhận cho nỗ lực không ngừng nghỉ suốt một năm vừa qua. Tuy nhiên, với những ai đã chắc chắn muốn rời đi, việc kéo dài thời gian chờ đợi lại tiềm ẩn nhiều rủi ro. Vậy tại sao chờ thưởng Tết mới nghỉ việc có thể là sai lầm? Tìm hiểu kỹ hơn trong bài viết dưới đây cùng TopCV để đưa ra quyết định đúng đắn cho thời điểm này nhé!

Tại sao chờ thưởng Tết mới nghỉ việc có thể là sai lầm? 

Dù Luật Lao động không có quy định bắt buộc về Thưởng Tết, khoản thưởng này vẫn luôn được người lao động mong chờ mỗi dịp cuối năm, đồng thời là động lực để họ gắn bó với công ty. Thưởng Tết không chỉ mang giá trị vật chất mà còn là khoản tri ân khen thưởng của công ty nhằm ghi nhận sự đóng góp và cống hiến của người lao động trong suốt một năm qua. 

Tuy nhiên, chính sức hấp dẫn của thưởng Tết lại có thể trở thành "con dao hai lưỡi", kìm hãm những ai có ý định nghỉ việc trước Tết. Cụ thể những lý do gì khiến việc nhận thưởng Tết xong nghỉ việc có thể là sai lầm? 

Nghỉ việc sau khi nhận thưởng Tết làm lỡ mất cơ hội nghề nghiệp tốt

Nhiều nhân viên thường chọn thông báo nghỉ việc ngay sau khi nhận thưởng Tết hoặc - để tránh mang tiếng "khôn lỏi" - họ chọn đợi qua Tết mới nộp đơn xin nghỉ và bắt đầu tìm kiếm cơ hội mới với tâm lý chung là mong muốn được an toàn về mặt tài chính và không bỏ sót bất kỳ khoản phúc lợi nào. 

Chính vì vậy, họ đã bỏ qua "thời điểm vàng" để tìm việc ngay trước Tết. Lý do là vì trước Tết, nhiều doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng, mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp tốt nhưng độ cạnh tranh lại thấp. Đây chính là lúc ứng viên có thể dễ dàng tìm được công việc mơ ước.

Tuy nhiên, trái ngược với kỳ vọng của người lao động về một công cuộc tìm việc dễ dàng, thị trường lao động ngay sau Tết lại thường cạnh tranh vô cùng khốc liệt. Nhu cầu tìm kiếm việc làm tăng cao, lượng CV lớn đổ dồn về cùng lúc khiến nhiều người điêu đứng nhận ra: "Phải chăng mình đã sai lầm khi ưu tiên thưởng Tết mà bỏ lỡ cơ hội vàng để tìm việc?"

Rủi ro tài chính khi thưởng Tết không như mong đợi

Việc thưởng Tết là không bắt buộc và không được quy định trong Luật Lao động, mỗi công ty có cách tính thưởng Tết riêng, dựa trên doanh thu, lợi nhuận của công ty hoặc thâm niên và thành tích của mỗi cá nhân. Khi quá mong chờ và phụ thuộc vào khoản thưởng Tết mà không có dự phòng hợp lý, đặc biệt cho các khoản chi tiêu trong Tết, nhiều người sẽ có tâm lý thất vọng nếu thưởng Tết không như kỳ vọng. 

>>> Xem Thêm: Cách tính thưởng Tết cho người lao động mới nhất

Áp lực tinh thần và burnout khi "cố thêm vài tháng"

Lý do tiếp theo cho thấy việc chờ thưởng Tết mới nghỉ việc có thể là sai lầm chính là áp lực tinh thần mà quyết định này mang lại. 

Trong giai đoạn đầy bất ổn này, cả hiệu suất công việc và tinh thần của người lao động đều có nguy cơ suy giảm nghiêm trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng công việc chung. Bên cạnh đó, thái độ làm việc cầm chừng, thụ động, đối phó trong thời gian này không chỉ gây ảnh hưởng tiêu cực đến công việc mà còn làm xấu đi hình ảnh của chính họ trong mắt đồng nghiệp và cấp trên.

>>> Xem thêm: Nên nghỉ việc trước Tết hay sau Tết? Có nên chờ thưởng Tết rồi nghỉ việc?

Lợi ích của tìm việc sớm trước Tết

Trái ngược với những trường hợp phải bám trụ, một bộ phận người lao động chọn đặt mình vào thế chủ động. Với họ, việc nhận thưởng Tết không còn là ưu tiên hàng đầu. Thay vì chờ đợi, họ quyết định tìm kiếm công việc mới sớm hơn, chấp nhận bỏ qua khoản thưởng để tránh những rủi ro về cơ hội nghề nghiệp, tài chính và kiệt quệ tinh thần kéo dài. 

Vậy tìm việc sớm trước Tết đem lại những lợi ích gì? 

Tiếp cận nhiều cơ hội việc làm chất lượng

Nhiều doanh nghiệp thường đẩy mạnh tuyển dụng trước Tết để chuẩn bị cho các dự án đầu năm và kế hoạch sản xuất mới. Với mong muốn ổn định đội ngũ nhân sự trước kỳ nghỉ dài, các công ty thường mở cửa tuyển dụng rầm rộ từ cuối tháng 11 đến hết tháng 12. Thậm chí ngay từ tháng 10, một số doanh nghiệp đã rục rịch tuyển người cho Quý I năm sau. Chính vì vậy, không ít người lao động nhảy việc trong thời điểm này dễ dàng tìm được công việc như ý. 

Bên cạnh đó, các vị trí như Chăm sóc khách hàng, Vận hành, Hành chính nhân sự, Kinh doanh hay Marketing trở nên "HOT" hơn trong giai đoạn này. Đây là những vị trí cần tiếp nhận công việc sớm để kịp thời đảm bảo sự liên tục trong vận hành, xây dựng chiến lược và tuyển dụng nhân tài cho chu kỳ kinh doanh mới ngay sau Tết. 

Ghi nhận từ các trung tâm việc làm tại TP. HCM và các địa phương công nghiệp trọng điểm cho thấy nhu cầu tuyển dụng cuối năm đang tăng mạnh. Dự báo dịp cận Tết Nguyên Đán 2026, TP. HCM cần khoảng 30.000 vị trí việc làm mới (Theo Báo Người Lao Động). 

Trước Tết chính là thời điểm lý tưởng để ứng viên chủ động tìm kiếm các vị trí có chế độ đãi ngộ tốt trước khi thị trường trở nên cạnh tranh gay gắt hơn. Bên cạnh những công việc đòi hỏi chuyên môn cao, thị trường việc làm thời vụ dịp Tết cũng mang đến nhiều lựa chọn cho người tìm việc với mức lương có thể tăng gấp 3-4 lần so với ngày thường.

Có thời gian để chuyển giao công việc và đàm phán offer

Việc lựa chọn chuyển việc trước Tết thay vì "cố thủ" chờ thưởng là một bước đi chiến lược thông minh. Quyết định này giúp ứng viên tận dụng tối đa "khoảng lặng" cuối năm và đạt được những lợi ích cạnh tranh rõ rệt trên thị trường lao động.

• Chuyển giao công việc mượt mà: Việc bàn giao nhiệm vụ, hồ sơ, sổ sách và hoàn tất thủ tục nghỉ việc một cách chỉn chu, chuyên nghiệp mang lại lợi ích cho cả nhân sự thôi việc và công ty. Nhân sự có thể duy trì mối quan hệ tốt với công ty cũ và đảm bảo khởi đầu thuận lợi tại nơi làm việc mới. Đối với công ty, việc nhân sự cũ bàn giao công việc đầy đủ giúp nhân sự thay thế nhanh chóng tiếp nhận, đảm bảo quá trình hoạt động không bị gián đoạn.
• Tăng vị thế đàm phán: Trước Tết, nhiều doanh nghiệp cần nhanh chóng ổn định đội ngũ nhân sự để "sẵn sàng chiến đấu" ngay sau khi các hoạt động kinh doanh sau Tết đi vào guồng. Lúc này, nhà tuyển dụng sẽ có xu hướng cởi mở và linh hoạt hơn trong quá trình đàm phán offer với ứng viên. Bạn sẽ có nhiều thời gian và vị thế tốt hơn để đàm phán chi tiết về mức lương Gross - Net, phúc lợi và chế độ đãi ngộ khi chưa phải chịu áp lực cạnh tranh gay gắt sau Tết.
• Tránh nhận offer gấp rút: Ứng viên tránh phải đưa ra quyết định dù chưa có thời gian suy nghĩ kỹ càng, chênh vênh giữa "offer chưa phù hợp nhưng chỉ tới một lần" và "offer tốt hơn nhưng cạnh tranh vô cùng khốc liệt".

>>> Xem thêm: 

• Deal lương là gì? Bỏ túi cách deal lương khéo léo
• Signing bonus là gì? Giải mã "khoản thưởng chào mừng" cực kỳ hấp dẫn

Nghỉ ngơi và tái tạo năng lượng 

Thay vì làm bạn với deadline, cố gắng bám trụ tới ngày cuối cùng trong một môi trường làm việc không còn phù hợp, nơi mà bạn đã định sẵn ngày ra đi, tại sao không cân nhắc nghỉ việc trước Tết để có thể:

• Giải tỏa áp lực ngay lập tức: Thoát khỏi môi trường gây căng thẳng, ngăn chặn tình trạng kiệt quệ tinh thần (burnout) kéo dài.
• Có thời gian nghỉ ngơi trọn vẹn: Tận dụng khoảng thời gian trống để nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe và tái tạo năng lượng trước khi bước vào một hành trình mới.
• Tìm việc, không tìm stress: Bắt đầu tìm việc sớm giúp bạn chủ động định hình lộ trình sự nghiệp, tránh cảm giác vội vã, mệt mỏi và stress dồn nén khi phải chạy đua tìm việc ngay sau Tết.

Cách chuyển việc thông minh mà không phụ thuộc vào thưởng Tết

Để thưởng Tết không còn là yếu tố quyết định bạn nên nghỉ việc trước Tết hay sau Tết, bạn cần có một kế hoạch chuyển việc sáng suốt từ sớm. Sau đây là những lưu ý quan trọng bất cứ ai đang có ý định chuyển việc không nên bỏ qua.

Chủ động tìm việc sớm để có nhiều cơ hội hơn

Để tránh tình trạng cạnh tranh khốc liệt sau Tết, giải pháp tốt nhất là chủ động tìm việc từ sớm. Bạn có thể bắt đầu từ việc cập nhật CV xin việc, tìm kiếm việc làm trên các trang tìm việc uy tín như TopCV, tận dụng các mối quan hệ sẵn có và bắt đầu nghiên cứu, đánh giá, lựa chọn các cơ hội phù hợp. Thời điểm vàng để bắt đầu tìm việc trước Tết là Tháng 10, Tháng 11 và Tháng 12 dương lịch. 

>> Khám phá đa dạng các mẫu CV xin việc tại TopCV để "ghi điểm" trong mắt Nhà tuyển dụng

Ưu tiên ngày onboard sớm để thu nhập không bị gián đoạn

Sau khi nhận được offer, bạn nên sắp xếp ngày nhận việc mới (onboard) gần với thời điểm nghỉ việc. Việc lên kế hoạch bàn giao và nhận việc liền mạch sẽ giúp bạn tận dụng tối đa thời gian nghỉ ngơi mà vẫn duy trì được dòng tiền cá nhân ổn định khi bắt đầu công việc mới.  

Chuẩn bị quỹ dự phòng

Dù quyết định nghỉ việc diễn ra trước hay sau Tết, đây vẫn là một quyết định lớn có ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe tài chính cá nhân của người lao động. Do đó, việc chuẩn bị một quỹ dự phòng là điều vô cùng quan trọng. 

Quỹ dự phòng này sẽ đóng vai trò như một bệ đỡ an toàn, giúp bạn tránh rơi vào trạng thái kiệt quệ tài chính trong thời gian chuyển đổi công việc. Việc có quỹ dự phòng không chỉ giúp giải tỏa áp lực kinh tế mà còn cho phép bạn có thêm thời gian để lựa chọn công việc phù hợp nhất, không phải "chọn đại" chỉ vì "hết tiền" 

Tạm kết

Tóm lại, việc đưa ra quyết định nên chờ thưởng Tết rồi mới nghỉ việc hay không phụ thuộc vào hoàn cảnh công việc và nhu cầu của mỗi cá nhân. Điều quan trọng là phải biết tận dụng hiệu quả khoảng thời gian chuyển giao này và đưa ra quyết định cuối cùng một cách sáng suốt.

                                                                                                                                                                                Nguồn ảnh: Sưu tầm.