Cuối năm là thời điểm nhạy cảm với người lao động có ý định chuyển việc khi đồng thời phải đối mặt với nhiều sức ép như áp lực tài chính, kỳ vọng phải tìm được việc mới trước Tết và nguy cơ thất nghiệp kéo dài. Những băn khoăn này khiến không ít người đặt câu hỏi: "Có nên chuyển việc vào cuối năm?" Nếu bạn cũng đang ở trong tình huống này, hãy tham khảo bài viết dưới đây để có góc nhìn đa chiều, từ đó đưa ra quyết định phù hợp nhất cho bản thân.
Có nên rời bỏ "vùng an toàn" khi Tết đã cận kề?
Dù xuất phát từ lý do nào, nghỉ việc cuối năm vẫn tiềm ẩn nhiều rủi ro đối với người lao động. Vì vậy, trước khi đưa ra quyết định cuối cùng, bạn nên cân nhắc kỹ những ưu và nhược điểm dưới đây để có một lựa chọn sáng suốt.
Cơ hội rộng mở
Nhiều đề nghị việc làm tốt
Cuối năm là thời điểm nhiều doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng nhằm chủ động đáp ứng nhu cầu nhân sự cho quý I năm sau. Do vậy, nếu nghỉ việc và tìm việc mới vào thời điểm này, bạn có thể tiếp cận được nhiều cơ hội việc làm tốt với thu nhập hấp dẫn. Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, 3 ngành tăng cường tuyển dụng vào thời điểm này bao gồm Thương mại - Dịch vụ, Công nghiệp chế biến - chế tạo và Xây dựng.
Ngoài ra, thị trường tuyển dụng ngành Công nghệ thông tin tại Hà Nội cũng đang vô cùng sôi động với hàng nghìn chỉ tiêu tuyển dụng, gần 30% trong số đó có mức thu nhập hấp dẫn từ 15 triệu đồng/tháng trở lên (Theo Báo Thanh niên).
>> Xem thêm các bài viết về xu hướng chuyển việc trước và sau Tết:
Giảm áp lực cạnh tranh tìm việc sau Tết
Sau Tết, thị trường lao động bước vào giai đoạn cạnh tranh cao điểm, đặc biệt từ tháng 2 đến tháng 4 Dương lịch. Thời điểm này, số lượng ứng viên tăng mạnh do nhiều người nhảy việc sau khi nhận thưởng, đồng thời doanh nghiệp cũng đẩy nhanh tuyển dụng cho kế hoạch đầu năm. Vì vậy, nếu chủ động chuyển việc vào cuối năm và bắt đầu tìm việc sớm, bạn sẽ giảm được đáng kể áp lực cạnh tranh với làn sóng ứng viên đông đảo sau Tết.
Lợi thế đàm phán lương thưởng
Chuyển việc vào thời điểm cuối năm giúp ứng viên có nhiều lợi thế hơn trong quá trình đàm phán. Khi doanh nghiệp cần gấp rút hoàn tất kế hoạch kinh doanh đầu năm, nhiều điều kiện lương thưởng và đãi ngộ hấp dẫn sẽ được đưa ra để thu hút nhân tài. Nhờ đó, ứng viên có điều kiện thuận lợi để đàm phán về mức lương, quyền lợi, thậm chí nhận thêm sign-on bonus (tiền thưởng nhận việc) như một khoản khích lệ khi gia nhập công ty sớm.
Đây là lúc bạn cần đến kỹ năng đàm phán lương khéo léo để "chốt" được offer với mức lương và phúc lợi như mong muốn.
>> Tham khảo cách deal lương trong bài viết: Deal lương là gì? Bỏ túi cách deal lương khéo léo
Nhưng rủi ro là khó tránh khỏi
Bên cạnh những ưu điểm trên, chuyển việc cuối năm cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro.
Rủi ro mất thưởng Tết và các khoản phúc lợi khác
Cuối năm là thời điểm nhiều người lao động mong đợi khoản thưởng Tết và các phúc lợi đi kèm sau một năm không ngừng cố gắng. Tuy nhiên, bạn cũng cần lưu ý rằng thưởng Tết không được quy định bắt buộc trong Luật Lao động mà phụ thuộc vào chính sách và quyết định của doanh nghiệp. Trên thực tế, khoản thưởng này thường được chi trả vào kỳ lương tháng 12 hoặc cận Tết Nguyên Đán (thường là trong tháng 1 Dương lịch).
Bên cạnh đó, có không ít doanh nghiệp áp dụng chính sách chỉ ghi nhận thưởng cuối năm cho nhân sự còn làm việc đến thời điểm chi trả nhằm hạn chế tình trạng nghỉ việc hàng loạt cuối năm. Vì vậy, nếu quyết định nhảy việc vào giai đoạn này, bạn có thể đối mặt với rủi ro mất thưởng Tết cũng như các quyền lợi khác chẳng hạn như thưởng hiệu quả kinh doanh, v.vv..
Đối mặt với nguy cơ thất nghiệp tạm thời kéo dài
Cuối năm, nhu cầu tuyển dụng của thị trường lao động vẫn còn đó nhưng cơ hội không dành cho tất cả. Nếu không có nền tảng chuyên môn vững vàng và kinh nghiệm phong phú, ứng viên sẽ khó tạo lợi thế cạnh tranh và đàm phán lương thưởng, đãi ngộ. Điều này có thể khiến quá trình tìm việc kéo dài hơn dự kiến, làm gia tăng áp lực về tài chính lẫn tinh thần.
Mệt mỏi vì áp lực chồng chất
Từ những rủi ro đã phân tích, có thể thấy quyết định nghỉ việc trước Tết dễ kéo theo hàng loạt áp lực đè nặng lên đôi vai người lao động. Trước hết, nghỉ việc đồng nghĩa với việc mất đi nguồn thu nhập ổn định - một rủi ro đặc biệt lớn đối với những người là trụ cột gia đình hoặc đang gánh các khoản vay tài chính.
Tiếp đó là áp lực tâm lý vì mãi chưa tìm được công việc mới. Điều này thường xảy ra với những trường hợp nghỉ việc khi chưa có kế hoạch rõ ràng hoặc chưa có offer dự phòng. Hậu quả là sau khi bước chân vào thị trường tuyển dụng đầy cơ hội lẫn thách thức cuối năm, cảm giác lo lắng, bất an và mất phương hướng lập tức xuất hiện khiến tinh thần bị bào mòn từng chút một.
Nặng nề hơn cả là áp lực đến từ chính nội tâm người tìm việc. Đó là nỗi sợ bị tụt lại phía sau và cảm giác tự ti khi ai cũng tiến lên phía trước mà mình vẫn giậm chân tại chỗ. Nối tiếp đó là những suy nghĩ nghi ngờ khả năng của bản thân và mất dần động lực tìm việc.
Nếu không kịp thời điều chỉnh cảm xúc, những áp lực chồng chất này có thể đẩy người lao động vào trạng thái căng thẳng kéo dài, ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe thể chất và sự nghiệp lâu dài.
Tips đàm phán công việc mới trong khi chờ thưởng Tết
Nếu đang cân nhắc cơ hội mới, ứng viên có thể tận dụng khoảng thời gian này để trao đổi một cách chủ động và thiện chí để tìm ra phương án phù hợp cho cả mình và doanh nghiệp nhưng hãy chú ý:
Minh bạch về thời điểm chuyển giao công việc: Khi nhận được offer từ nhà tuyển dụng, việc chia sẻ rõ ràng tình trạng công việc hiện tại và mốc thời gian có thể bắt đầu giúp hai bên chủ động sắp xếp. Nhiều doanh nghiệp sẵn sàng linh hoạt nếu điều đó giúp quá trình bàn giao diễn ra suôn sẻ và đảm bảo chất lượng nhân sự.
Trao đổi cởi mở về mức lương và quyền lợi đi kèm: Nếu thời điểm nhận việc quá gấp và trực tiếp ảnh hưởng tới khả năng được nhận khoản thưởng Tết, hãy trao đổi với nhà tuyển dụng về phương án đãi ngộ phù hợp trong khuôn khổ chính sách để đảm bảo sự hài hòa về quyền lợi.
Giữ tinh thần chuyên nghiệp trong mọi quyết định: Việc đưa ra quyết định dựa trên sự phù hợp dài hạn thay vì áp lực ngắn hạn giúp duy trì hình ảnh chuyên nghiệp với cả công ty hiện tại và công ty mới.
Nhìn chung, cách tiếp cận dựa trên sự minh bạch và tôn trọng không chỉ giúp ứng viên bảo vệ quyền lợi cá nhân, mà còn tạo tiền đề cho mối quan hệ hợp tác bền vững với doanh nghiệp trong tương lai.
Muốn hồ sơ của bạn nổi bật giữa vô vàn ứng viên? Hãy bắt đầu bằng một CV chuyên nghiệp, mang đậm cá tính riêng trên TopCV:
|
Khi nào nên cân nhắc chuyển việc cuối năm?
Quyết định nghỉ việc vào cuối năm cần được cân nhắc kỹ lưỡng. Để hạn chế rủi ro, bạn nên đưa ra lựa chọn này khi:
Sức khỏe và tinh thần bị ảnh hưởng trầm trọng
Nếu công việc hiện tại khiến bạn căng thẳng trong thời gian dài và ảnh hưởng rõ rệt đến sức khỏe thể chất lẫn tinh thần, thì đó là tín hiệu cho thấy bạn cần nghiêm túc cân nhắc có nên nghỉ việc hay không. Khi áp lực công việc khiến bạn kiệt sức, mất động lực và không còn khả năng phục hồi, việc tiếp tục cố gắng chịu đựng có thể gây ra hậu quả lâu dài như trầm cảm hoặc bệnh lý sức khỏe nghiêm trọng cần đến điều trị chuyên sâu. Trong trường hợp này, hãy "thương thân" một chút, dành thời gian nghỉ ngơi và sắp xếp lại suy nghĩ, từ đó rèn luyện bản thân và xây dựng kế hoạch phù hợp hơn cho công việc tương lai.
Đã nắm chắc trong tay cơ hội việc làm tốt hơn
Nếu bạn đã tìm được cơ hội việc làm mới với điều kiện làm việc, thu nhập và định hướng phát triển tốt hơn, việc cân nhắc chuyển việc cuối năm là hoàn toàn hợp lý. Một offer phù hợp vào thời điểm này không chỉ làm giảm rủi ro thất nghiệp mà còn tạo đà phát triển tích cực cho năm mới.
Không có áp lực tài chính
Quyết định nghỉ việc cuối năm sẽ an toàn hơn nếu bạn không bị ràng buộc quá nhiều bởi gánh nặng tài chính. Trong trường hợp đó,một khoản tiền tiết kiệm dự phòng, một nguồn thu nhập thay thế hoặc kế hoạch chi tiêu hợp lý đều sẽ giúp bạn dễ dàng đưa ra quyết định nhảy việc cuối năm, từ đó chủ động hơn khi tìm việc mới. Ngoài ra, bạn cũng không phải đắn đo tính toán thiệt hơn về khoản thưởng Tết nếu đã có nền tảng tài chính vững, từ đó mạnh dạn hơn với lựa chọn của mình.
Lời khuyên dành cho những ai có ý định nhảy việc cuối năm
Một lần nữa, để quyết định chuyển việc cuối năm không trở thành lợi bất cập hại, sau đây là những lời khuyên TopCV cho rằng bạn cần nhất lúc này:
Đừng vội vàng quyết định theo cảm tính
Cuối năm, khi cảm xúc lắng đọng và nhiều suy tư về công việc lẫn cuộc sống cá nhân đan xen, không ít người dễ nảy sinh mong muốn bắt đầu hoặc thay đổi một điều gì đó, chẳng hạn như "nghỉ việc" Quyết định này có thể đem lại sự "hài lòng tạm thời" nhưng cũng có thể dẫn tới những “bất an lâu dài” nếu không được suy xét kỹ lưỡng. Chính vì vậy, hãy thật tỉnh táo khi cân nhắc nhảy việc cuối năm, đừng vì một khoảnh khắc chán nản thoáng qua mà vội vàng nộp đơn xin nghỉ việc.
Dự phòng tài chính cho trường hợp xấu nhất
Việc chuẩn bị quỹ dự phòng tài chính luôn là điều cần thiết, đặc biệt đối với những người lao động đang cân nhắc nghỉ việc. Mức dự phòng bao nhiêu là đủ phụ thuộc vào nhu cầu chi tiêu của mỗi cá nhân. Nhìn chung, nếu bạn dự định có "career break" để nghỉ ngơi và học tập trước khi bắt tay vào tìm kiếm công việc mới, một khoản dự phòng đủ để trang trải cuộc sống trong khoảng 3-6 tháng là điều cần thiết.
Tìm kiếm cơ hội việc làm mới từ sớm với mục tiêu rõ ràng
Trước tiên, bạn nên đặt mục tiêu cụ thể cho lần chuyển việc cuối năm này. Bạn muốn có một môi trường làm việc phù hợp hơn, có cơ hội thăng tiến tốt hơn hay đơn giản chỉ là muốn tăng thu nhập? Khi đã cụ thể hóa được mục tiêu, bạn sẽ dễ dàng tìm được một công việc phù hợp.
Bên cạnh đó, việc sớm bắt tay vào tìm kiếm một cơ hội mới cũng là vô cùng quan trọng. Hãy chủ động nghiên cứu thị trường lao động để nhanh chóng "bắt sóng" được với các cơ hội việc làm hấp dẫn. Đồng thời, chú ý theo dõi các trang tuyển dụng uy tín, chẳng hạn như TopCV, các hội nhóm việc làm hoặc fanpage/kênh tuyển dụng của chính những doanh nghiệp mà bạn nhắm tới để kịp thời cập nhật thông tin và nộp hồ sơ ứng tuyển sớm nhất.
Nếu bạn đang cân nhắc chuyển việc, đây là thời điểm phù hợp để chủ động khám phá các cơ hội việc làm mới tại TopCV:
|
Tận dụng networking để nhận lời khuyên và tìm kiếm cơ hội mới
Trước khi quyết định nghỉ việc, bạn có thể chủ động kết nối với đồng nghiệp cũ, mentor, bạn bè trong ngành, hoặc những người có kinh nghiệm để lắng nghe lời khuyên thực tế. Networking không chỉ giúp bạn gặp gỡ những người với góc nhìn đa chiều về thị trường lao động mà đôi khi còn chia sẻ cơ hội việc làm chưa được tuyển dụng rộng rãi. Những mối quan hệ chất lượng có thể giúp bạn rút ngắn đáng kể thời gian tìm việc.
Hoàn thành nghĩa vụ với công ty cũ
Dù lý do rời đi là gì, hãy đảm bảo bạn hoàn thành trách nhiệm công việc và tuân thủ đúng quy trình nghỉ việc. Việc bàn giao đầy đủ, chuyên nghiệp không chỉ giúp bạn giữ hình ảnh tốt trong mắt công ty cũ mà còn duy trì những mối quan hệ giá trị cho tương lai. Một cái kết đẹp là nền tảng chắp cánh cho những cơ hội mới.
Dành thời gian nghỉ ngơi và tái tạo năng lượng
Nhảy việc là một quá trình "tiêu tốn" nhiều năng lượng cả về thể chất lẫn tinh thần, đặc biệt vào giai đoạn cuối năm. Hãy cho bản thân khoảng thời gian nghỉ ngơi hợp lý để cân bằng lại cảm xúc và suy nghĩ thấu đáo về định hướng tiếp theo. Khi tinh thần được phục hồi, bạn sẽ đưa ra quyết định sáng suốt và tự tin hơn cho chặng đường mới.
Tạm kết
Tóm lại, có nên chuyển việc vào cuối năm hay không phụ thuộc vào hoàn cảnh, mục tiêu và mức độ sẵn sàng của mỗi người. Trước khi đưa ra quyết định, hãy cân nhắc kỹ lưỡng để tránh bị thất nghiệp kéo dài. TopCV luôn đồng hành và hỗ trợ bạn trong giai đoạn chuyển giao này với hàng ngàn cơ hội việc làm mới, đa dạng ngành nghề và có mức lương hấp dẫn.
Nguồn tham khảo:
- https://thanhnien.vn/hang-nghin-chi-tieu-tuyen-dung-nganh-cong-nghe-thong-tin-dip-cuoi-nam-185251216153808198.htm
- https://laodong.vn/cong-doan/thi-truong-lao-dong-ha-noi-cuoi-nam-phan-hoa-ro-net-1628155.ldo
