Nghề giáo viên không chỉ đòi hỏi kiến thức chuyên môn sâu rộng mà còn cần có những kỹ năng mềm vượt trội và sự nhiệt huyết với nghề. Để đánh giá toàn diện năng lực của ứng viên, các nhà tuyển dụng thường đưa ra những câu hỏi phỏng vấn giáo viên đa dạng. Trong bài viết này, TopCV sẽ tổng hợp bộ câu hỏi phổ biến nhất, giúp bạn tự tin hơn khi tham gia phỏng vấn.
Lý do bạn theo đuổi nghề giáo viên là gì?
Thông qua câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn xác định xem định hướng công việc trong tương lai của ứng viên là gì và có phù hợp với vị trí đang ứng tuyển hay không. Khi trả lời câu hỏi phỏng vấn giáo viên này, bạn có thể trình bày mục tiêu nghề nghiệp của mình trong ngắn hạn hoặc dài hạn.
Ngoài ra, ứng viên có thể đưa ra lý do thôi thúc bạn trở thành giáo viên. Từ đó, nhà tuyển dụng sẽ thấy được niềm đam mê, sự nhiệt huyết và tận tâm của bạn với nghề giáo.
Gợi ý trả lời:
“Ngay từ khi ngồi trên ghế nhà trường, tôi đã mơ ước trở thành giáo viên. Bên cạnh đó, tôi được truyền cảm hứng bởi cô giáo chủ nhiệm cấp 3 - Người đã dẫn dắt và khơi gợi tình yêu nghề giáo cho tôi. Tôi tin rằng giáo dục không chỉ là việc truyền đạt kiến thức, mà còn là cách chúng ta xây dựng một môi trường học tập tích cực, hỗ trợ học sinh phát triển toàn diện cả về kiến thức lẫn kỹ năng. Mục tiêu của tôi là tạo ra một môi trường học tập tích cực, dốc sức hỗ trợ các bạn học sinh/sinh viên phát triển tối đa tiềm năng của mình.” |
Bạn mong muốn trở thành giáo viên để truyền tải những bài giảng hấp dẫn đến học sinh? Hãy tìm ngay công việc mơ ước trên TopCV với hàng trăm cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn đang chờ bạn khám phá!
|
Triết lý giảng dạy của bạn là gì?
Triết lý giảng dạy có thể được định nghĩa ngắn gọn là quan điểm cá nhân của người giáo viên về việc dạy học. Nhà tuyển dụng thường đặt ra câu hỏi phỏng vấn giáo viên này để xác định xem phương pháp giảng dạy của ứng viên có phù hợp với môi trường giáo dục của họ hay không.
Trong câu trả lời, bạn có thể trình bày về triết lý lấy học sinh làm trung tâm, và mục tiêu của giáo viên là tạo ra môi trường khuyến khích các em tự học, tự khám phá và có cơ hội thể hiện bản thân. Ngoài ra, ứng viên cũng có thể trình bày về tầm quan trọng của việc học thông qua trải nghiệm thực tế, nhấn mạnh triết lý giảng dạy gắn với thực tiễn cuộc sống.
Gợi ý trả lời:
“Triết lý giảng dạy của tôi là lấy học sinh làm trung tâm, tôi luôn khuyến khích học sinh nắm bắt kiến thức một cách chủ động. Trong các tiết học của mình, tôi thường sử dụng các phương pháp như thảo luận nhóm, dự án nhóm để khuyến khích học sinh tự tìm tòi tri thức và kết nối bài học với thực tiễn cuộc sống. Ví dụ, khi dạy về ô nhiễm môi trường, tôi yêu cầu học sinh làm dự án theo nhóm, để các em tự chọn một vấn đề môi trường đang diễn ra tại địa phương và đưa ra giải pháp.” |
>>> Có thể bạn quan tâm: CV Gia sư/giáo viên dạy kèm
Tố chất cần có của một người giáo viên là gì?
Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn giáo viên được nhiều nhà tuyển dụng lựa chọn. Với câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn xác định xem bạn có những kỹ năng hoặc tố chất phù hợp với vị trí giáo viên hay không. Theo đó, bạn có thể đề cập đến khả năng truyền đạt thông tin tốt và tính nhẫn nại vì đây là 2 yếu tố quan trọng mà giáo viên cần có.
Gợi ý trả lời:
Theo tôi, một giáo viên xuất sắc cần có khả năng truyền đạt thông tin tốt để đảm bảo học sinh hiểu bài và dễ dàng ghi nhớ kiến thức. Khả năng diễn đạt tốt sẽ giúp giáo viên biến những khái niệm phức tạp trở nên dễ hiểu hơn thông qua ví dụ cụ thể, so sánh sinh động hoặc cách diễn giải linh hoạt phù hợp với từng học sinh. Bên cạnh đó, giáo viên cũng cần có tính kiên nhẫn. Bởi vì, mỗi học sinh có một tốc độ học tập khác nhau và sẽ có những em sẽ gặp khó khăn trong việc tiếp thu kiến thức. Giáo viên cần kiên nhẫn để hướng dẫn, giải đáp thắc mắc cho từng em và tìm ra cách truyền đạt hiệu quả để các em hiểu bài hơn. |
>>> Tìm hiểu thêm: Review toàn bộ các vị trí - mức lương giáo viên [2023]
Nếu bạn đã có đủ 2 tố chất trên, thì hãy apply ngay vị trí giáo viên để khai phóng con đường sự nghiệp của mình. Bạn có thể đầu quân cho các cơ sở giáo dục hàng đầu hiện nay nếu tìm việc làm giáo dục đào tạo trên TopCV!
|
Bạn sẽ làm gì để môi trường học tập tích cực hơn?
Tạo môi trường học tập tích cực cho học sinh sẽ giúp tăng cường sự tham gia, tương tác và tăng động lực học tập. Do đó, câu hỏi phỏng vấn giáo viên này sẽ được nhà tuyển dụng đưa ra để xác định mức độ chủ động và sáng kiến trong giảng dạy của bạn.
Gợi ý trả lời:
“Bên cạnh những giờ học trên lớp, tôi cũng thường xuyên đề xuất hoặc trực tiếp tổ chức các hoạt động học tập bổ sung bên ngoài lớp học như chuyến đi tham quan, sự kiện văn hóa, và cuộc thi để kích thích hứng thú học tập. Các học sinh mà tôi giảng dạy hầu hết đều rất hào hứng và tích cực tham gia. Các hoạt động này cũng hỗ trợ học sinh của tôi ghi nhớ kiến thức dễ dàng và sinh động hơn.” |
Bạn đang áp dụng những phương pháp giảng dạy nào?
Câu hỏi phỏng vấn giáo viên này giúp nhà tuyển dụng xác định bạn đã có kinh nghiệm giảng dạy hay chưa và những thông tin mà bạn cung cấp trước đó về kinh nghiệm làm việc có chính xác hay không. Đây cũng là cơ hội để bạn trình bày những phương pháp giảng dạy sáng tạo của mình, gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Với câu hỏi phỏng vấn giáo viên này, bạn có thể trình bày về phương pháp áp dụng công nghệ trong giảng dạy. Ngoài ra, phương pháp giảng dạy chú trọng tương tác cũng được nhiều cơ sở giáo dục đánh giá cao.
Gợi ý trả lời:
“Tôi thường xuyên ứng dụng công nghệ trong giảng dạy như sử dụng slide bài giảng, hình ảnh, video hay thiết kế trò chơi học tập để tạo nên những bài giảng thú vị. Trước khi bắt đầu tiết học, tôi thường cho các em chơi trò chơi trên Kahoot! hoặc Quizizz để ôn lại kiến thức bài cũ. Tôi thấy học sinh rất hứng thú khi tham gia trò chơi này và có thể ghi nhớ kiến thức lâu hơn. Bên cạnh đó, để khuyến khích học sinh chủ động tham gia vào bài học, tôi thường tổ chức các hoạt động nhóm để các em cùng nhau hoàn thành một nhiệm vụ hoặc dự án liên quan đến nội dung bài học. Điều này sẽ giúp tăng tính tương tác trong lớp học và khiến không khí học tập trở nên sôi nổi hơn. ” |
>>> Nếu bạn có phương pháp giảng dạy sáng tạo và sẵn sàng ứng tuyển cho vị trí giáo viên, thì hãy tham khảo ngay danh sách việc làm giáo viên tại TopCV.vn:
Bạn đang áp dụng những công nghệ gì trong giảng dạy?
Nhà tuyển dụng sẽ đặt câu hỏi phỏng vấn giáo viên này để tìm hiểu kinh nghiệm của ứng viên trong việc áp dụng công nghệ trong giảng dạy. Đây là một trong những yếu tố tạo ra sự thành công, phát triển trong công việc của giáo viên ở thời đại số hiện nay.
Gợi ý trả lời:
“Tôi luôn cố gắng ứng dụng công nghệ trong quá trình giảng dạy. Các công cụ hỗ trợ xây dựng bài giảng như Canva, Powerpoint, myViewBoard giúp tôi thiết kế slide bài giảng với nhiều hình ảnh, đồ họa và video sống động. Tôi cũng sử dụng công cụ hỗ trợ quản lý lớp học như Moodle và Schoology để giao bài tập và theo dõi tiến độ học tập của từng học sinh. Ngoài ra, tôi tận dụng Google Drive và OneDrive để lưu trữ tài liệu giảng dạy và chia sẻ thông tin với học sinh một cách dễ dàng hơn.” |
Bạn làm thế nào để kết nối bài giảng với thực tế?
Việc gắn nội dung bài giảng với thực tiễn cuộc sống là điều vô cùng quan trọng. Vì vậy, nhà tuyển dụng mong muốn ứng viên có khả năng thiết kế bài giảng hợp lý và truyền đạt một cách sinh động để học sinh có thể hiểu sâu và vận dụng được những gì đã học vào cuộc sống.
Để xử lý câu hỏi phỏng vấn giáo viên được nêu ở trên, ứng viên có thể trình bày về việc sử dụng các ví dụ và tình huống thực tế trong nội dung giảng dạy. Một hướng trả lời khác là liên kết bài giảng với các vấn đề xã hội “nóng hổi”.
Gợi ý trả lời:
"Để kết nối bài giảng với thực tế, tôi luôn cố gắng tìm kiếm những ví dụ sinh động, gần gũi với cuộc sống. Chẳng hạn, khi dạy về quá trình quang hợp, tôi đã giải thích tại sao cây trồng trong nhà phát triển chậm hơn so với cây cối ngoài vườn để giúp học sinh liên hệ kiến thức với thực tiễn. Ngoài ra, tôi cũng thường liên kết kiến thức trong bài giảng với các vấn đề thời sự “nóng hổi”. Để minh họa cho tác động của biến đổi khí hậu, tôi đã lấy ví dụ về đợt nắng nóng kỷ lục gần đây ở Hà Nội và khuyến khích học sinh cùng nhau thảo luận để tìm ra giải pháp." |
Bạn làm gì để nâng cao kiến thức chuyên môn?
Câu hỏi phỏng vấn giáo viên này là “cơ hội vàng” để bạn thể hiện mình là một người ham học hỏi, có sự cầu tiến và luôn nỗ lực trau dồi năng lực chuyên môn. Đây là một phẩm chất quan trọng của giáo viên, giúp họ truyền tải đến học sinh những kiến thức chuyên sâu và cập nhật nhất.
Khi trả lời câu hỏi phỏng vấn giáo viên này, bạn có thể thoải mái chia sẻ các phương pháp học tập của bản thân như tìm tài liệu tham khảo trên internet, đọc sách tham khảo, tham gia các nhóm chia sẻ kinh nghiệm của giáo viên để học hỏi từ đồng nghiệp,...
Gợi ý trả lời:
“Tôi thường xuyên dành thời gian nghiên cứu tài liệu chuyên môn và đọc thêm sách tham khảo. Các đồng nghiệp cũng chia sẻ nhiều tài liệu hữu ích, giúp tôi trau dồi thêm vốn kiến thức của mình. Bên cạnh đó, tôi cũng chủ động cập nhật tin tức mới nhất, liên quan đến môn học của mình để có thể thiết kế các bài giảng gắn liền với thực tiễn.” |
Những giáo viên có kiến thức chuyên môn sâu và kỹ năng nghiệp vụ vững vàng thường được các nhà tuyển dụng chi trả mức lương cao. Tìm việc ngay trên TopCV để không bỏ lỡ cơ hội thăng tiến sự nghiệp!
|
Bạn làm gì để học sinh chú ý vào bài giảng?
Câu hỏi phỏng vấn giáo viên này giúp nhà tuyển dụng đánh giá phương pháp giảng dạy của ứng viên có đủ độc đáo, mới mẻ để thu hút sự chú ý của học sinh hay không. Thông qua câu hỏi này, bạn cũng có thể thể hiện sự quan tâm của mình đến các học sinh trong lớp.
Trong câu trả lời, ứng viên có thể đề cập đến một số khía cạnh như:
- Áp dụng phương pháp dạy học mới mẻ như tổ chức trò chơi, tình huống thực tế,...
- Sử dụng công nghệ như PowerPoint, hình ảnh, video,... để tạo ra các bài giảng hấp dẫn, sinh động.
- Tạo cơ hội để học sinh tương tác nhiều hơn với bài giảng thông qua việc tổ chức hoạt động nhóm, dự án nhóm.
Ngoài việc nêu ra phương pháp của mình, bạn nên giải thích lý do tại sao lựa chọn phương pháp đó và nêu một ví dụ cụ thể để nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về cách làm của bạn.
Gợi ý trả lời:
“Để đảm bảo học sinh luôn chú ý vào bài giảng, tôi đã sử dụng nhiều phương pháp giảng dạy sáng tạo. Tôi thường bắt đầu buổi học bằng một trò chơi ngắn liên quan đến nội dung bài học, giúp học sinh cảm thấy hứng thú ngay từ đầu. Chẳng hạn, trong một tiết học về từ vựng, tôi đã thiết kế trò chơi “Đuổi hình bắt chữ” để các em diễn tả hành động và đoán ra từ vựng tiếng Anh đã được học ở bài trước. Tôi cũng sử dụng slide trình chiếu, hình ảnh và video minh họa để bài giảng trở nên sinh động và dễ hiểu hơn. Ngoài ra, tôi còn tổ chức các hoạt động nhóm và dự án nhóm để tạo cơ hội cho học sinh tương tác nhiều hơn với bài giảng. Thay vì đặt câu hỏi và gọi một học sinh trả lời, việc tổ chức hoạt động nhóm sẽ giúp tất cả học sinh trong lớp được tham gia thảo luận và trả lời câu hỏi của giáo viên, từ đó khiến các em chú ý hơn vào nội dung bài học.” |
>>> Xem thêm: Giáo viên tiếng Anh: Xu hướng cho sinh viên ngoại ngữ mới ra trường
Bạn làm gì để xác định nền tảng kiến thức của học sinh?
Việc xác định nền tảng kiến thức của học sinh sẽ giúp giáo viên điều chỉnh phương pháp giảng dạy, tốc độ bài giảng và đưa ra những nội dung phù hợp với khả năng nhận thức của lớp. Với câu hỏi phỏng vấn giáo viên này, bạn có thể trình bày một số hình thức đánh giá học sinh như điểm số của các bài kiểm tra; quan sát sự tham gia của học sinh trong các hoạt động thảo luận, chữa bài tập trên lớp.
Đặc biệt, bạn có thể gây ấn tượng hơn với nhà tuyển dụng bằng cách nhấn mạnh việc điều chỉnh phương pháp giảng dạy theo kết quả đánh giá hoặc phân loại học sinh thành các nhóm nhỏ để có thể hỗ trợ từng nhóm một cách hiệu quả hơn.
Gợi ý trả lời:
“Để đánh giá năng lực học sinh, tôi không chỉ dựa vào điểm số mà còn quan sát quá trình học tập, làm việc nhóm và cách tư duy của các em. Khi học sinh thảo luận và trả lời câu hỏi trong giờ học, tôi không chỉ chú ý đến tính đúng sai của câu trả lời mà còn xem xét quá trình lập luận và cách diễn đạt ý kiến của các em. Dựa vào đó, tôi phân lớp thành các nhóm nhỏ theo trình độ để các em có thể hỗ trợ nhau hiệu quả hơn. Đối với những học sinh đã nắm vững kiến thức cơ bản, tôi sẽ đưa ra các bài tập nâng cao. Ngược lại, với những em đang gặp khó khăn khi tiếp thu kiến thức mới, tôi sẽ dành thêm thời gian hướng dẫn và cung cấp thêm tài liệu bổ trợ.” |
Bạn đánh giá sự tiến bộ của học sinh như thế nào?
Việc đánh giá sự tiến bộ của học sinh là cơ sở để giáo viên điều chỉnh kế hoạch giảng dạy phù hợp. Thông qua câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn biết ứng viên có khả năng quan sát sự thay đổi của học sinh trong quá trình học tập và sử dụng kết quả đánh giá để cải thiện phương pháp dạy học hay không.
Nội dung câu trả lời có thể bao gồm các ý chính như sau:
- Đề cập đến nhiều hình thức đánh giá khác nhau như kết quả kiểm tra, bài tập thực hành; theo dõi sự tham gia và tương tác của học sinh trong lớp học; quan sát quá trình làm việc nhóm.
- Trình bày cách bạn điều chỉnh kế hoạch giảng dạy theo tiến độ học tập của học sinh và kèm theo một ví dụ cụ thể.
Gợi ý trả lời:
“Tôi thường kết hợp nhiều hình thức đánh giá để quan sát sự tiến bộ của học sinh từ nhiều góc độ khác nhau. Bài kiểm tra sẽ giúp tôi đánh giá kiến thức lý thuyết và khả năng ghi nhớ thông tin của học sinh; bài tập thực hành đánh giá khả năng áp dụng kiến thức vào thực tế và phát triển kỹ năng thực hành của học sinh; các hoạt động nhóm và dự án nhóm giúp tôi đánh giá kỹ năng mềm và thái độ học tập của các em. Dựa trên kết quả đánh giá, tôi có thể điều chỉnh phương pháp giảng dạy để đáp ứng tốt hơn nhu cầu học tập của học sinh. Nếu nhận thấy các em tiến bộ nhanh hơn dự kiến, tôi sẽ giới thiệu thêm kiến thức nâng cao để giúp các em mở mang tri thức.” |
Bạn có cách nào giúp học sinh phát triển tư duy sáng tạo?
Học sinh khi có tư duy sáng tạo và kỹ năng giải quyết vấn đề tốt có thể tiếp cận với các vấn đề, khía cạnh trong học tập, cuộc sống hiệu quả hơn. Từ đó giúp nâng cao khả năng học tập của học sinh và danh tiếng của cơ sở đào tạo. Vì vậy, đây cũng là một câu hỏi phỏng vấn giáo viên mà nhiều nhà tuyển dụng sẽ sử dụng.
Ứng viên có thể giới thiệu các phương pháp tư duy như:
- Mindmap: Vẽ sơ đồ tư duy để giúp học sinh hình thành ý tưởng một cách hệ thống.
- Brainstorming challenge: Giáo viên đưa ra một vấn đề và khuyến khích học sinh đưa ra nhiều ý tưởng khác nhau.
- SCAMPER: Sử dụng các câu hỏi gợi ý để phát triển ý tưởng mới từ một sản phẩm hoặc ý tưởng hiện có.
Gợi ý trả lời:
“Để học sinh phát triển được những kỹ năng này, tôi thường thực hiện hoạt động “Brainstorming Challenge" trong quá trình giảng dạy. Trong hoạt động này, tôi sẽ đưa ra một vấn đề hoặc tình huống thực tế mà học sinh cần tìm ra giải pháp. Học sinh có thể thoải mái đưa ra các ý tưởng độc đáo mà không bị giới hạn bởi bất kỳ quy tắc nào. Sau đó, học sinh sẽ tiến hành phân tích và lựa chọn các ý tưởng tiềm năng, đánh giá tính khả thi và lợi ích của từng ý tưởng để tăng cường khả năng tư duy, giải quyết vấn đề tốt hơn.” |
>>> Xem thêm: Kỹ năng giải quyết vấn đề là gì? Tầm quan trọng của kỹ năng giải quyết vấn đề là gì?
Nếu bạn đã có nhiều kinh nghiệm giảng dạy và mong muốn tìm kiếm việc làm giáo viên có đãi ngộ hấp dẫn, thì hãy tận dụng công cụ tạo CV trên TopCV để làm nổi bật kỹ năng của mình và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng!
|
Bạn xây dựng mối quan hệ với phụ huynh như thế nào?
Giáo viên là một “cầu nối” quan trọng giữa nhà trường và gia đình, giúp phụ huynh hiểu rõ hơn về quá trình học tập của con em mình. Với câu hỏi phỏng vấn giáo viên này, ứng viên sẽ cần thể hiện những kỹ năng mềm như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng xử lý vấn đề, kỹ năng quản lý học sinh, khả năng hợp tác,... để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Bạn có thể tham khảo định hướng câu trả lời như sau:
- Đề cập đến các kênh giao tiếp mà mình sử dụng để liên hệ với phụ huynh, ví dụ: họp phụ huynh, tạo nhóm lớp trên các nền tảng trực tuyến như zalo, ứng dụng quản lý học sinh của trung tâm/trường học.
- Đề xuất tần suất trao đổi với phụ huynh, ví dụ: hàng tuần, hàng tháng, hoặc khi cần thiết.
- Ngoài ra, bạn có chia sẻ về cách bạn lắng nghe ý kiến của phụ huynh, tìm kiếm sự đồng thuận của họ và khuyến khích họ tham gia vào các hoạt động của lớp, nhà trường.
Gợi ý trả lời:
“Ngoài các buổi họp phụ huynh định kỳ, tôi còn tạo nhóm lớp trên Zalo để trao đổi thông tin một cách nhanh chóng và tiện lợi. Tôi thường xuyên thông báo các thông tin quan trọng và cập nhật tiến độ học tập của học sinh trên nhóm lớp. Ngoài ra, tôi luôn lắng nghe ý kiến của từng phụ huynh và hợp tác với họ để hỗ trợ học sinh vượt qua khó khăn. Tôi tin rằng sự phối hợp chặt chẽ giữa giáo viên, học sinh và phụ huynh sẽ giúp các em đạt được kết quả học tập tốt nhất.” |
Bạn từng đối mặt với những khó khăn nào trong công tác giảng dạy?
Ở câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn xác định khả năng xử lý tình huống của bạn đối với những khó khăn trong công việc như thế nào. Đặc biệt là khi những khó khăn đó xuất phát từ phía học sinh.
Đối với câu hỏi phỏng vấn giáo viên này, bạn có thể trả lời theo những gợi ý như sau:
- Hãy nêu một tình huống cụ thể về khó khăn mà bạn đã gặp phải trong quá trình làm việc trước đây của mình..
- Tiếp theo bạn trình bày những cách mà bạn đã sử dụng để vượt qua được tình huống khó khăn đó và kết quả sau khi bạn sử dụng các phương pháp nói trên.
- Sau tình huống đó thì bạn đã rút ra được bài học gì cho quá trình giảng dạy của mình.
Gợi ý trả lời:
“Trong quá trình giảng dạy tại trường THCS ABC, tôi từng gặp một trường hợp khó khăn khi có một học sinh thường xuyên mất tập trung và gây ảnh hưởng đến các bạn khác trong lớp. Ban đầu, tôi đã thử nhiều cách như gặp riêng học sinh để tìm hiểu nguyên nhân, phân công học sinh khác hỗ trợ trong học tập, và khuyến khích em tham gia vào các hoạt động trên lớp. Tuy nhiên, kết quả không được như mong đợi. Sau đó, tôi nhận ra cần phải thay đổi cách tiếp cận, vì vậy tôi đã phối hợp chặt chẽ với phụ huynh và ban giám hiệu để hiểu rõ hơn về tình hình của em. Đồng thời, tôi áp dụng các phương pháp dạy học linh hoạt hơn như tạo không gian học tập tích cực, sử dụng các hoạt động nhóm, và dành thời gian hỗ trợ cá nhân cho em. Nhờ đó, em đã dần cải thiện sự tập trung và tham gia tích cực hơn vào bài học. Qua kinh nghiệm này, tôi học được rằng việc giảng dạy hiệu quả đòi hỏi sự kiên nhẫn, sự linh hoạt trong phương pháp tiếp cận và sự phối hợp giữa giáo viên, học sinh và gia đình.” |
Bạn đã từng đề xuất hoặc áp dụng phương án đổi mới nào để nâng cao hiệu quả dạy học?
Đề xuất của bạn có thể là những phương pháp giảng dạy mới, sáng tạo hoặc những hoạt động ngoại khóa thú vị mà bạn đã thực hiện để nâng cao chất lượng dạy và học. Nếu bạn đã từng đưa ra đề xuất hoặc phương án đổi mới đặc biệt thì hãy chia sẻ về phương pháp/hoạt động mà bạn đã thực hiện và nêu kết quả từ sáng kiến đó. Nếu chưa có sáng kiến nào, hãy thành thật và chia sẻ rằng bạn luôn tìm tòi, học hỏi mỗi ngày để có thể đề xuất những sáng kiến tốt trong tương lai.
Gợi ý trả lời:
Để khiến việc làm bài tập về nhà trở nên thú vị hơn, tôi đã áp dụng phương pháp giao bài tập qua các ứng dụng học tập trực tuyến. Cụ thể, tôi thường xuyên giao dạng bài tập trắc nghiệm và câu hỏi ngắn qua Google Classroom. Học sinh có thể xem kết quả và phần giải thích chi tiết ngay sau khi nộp bài, thay vì phải chờ đợi giáo viên chấm chữa bài như trước. Ngoài ra, tôi cũng sử dụng Kahoot và Quizizz để giao các bài tập củng cố kiến thức. Phương pháp này không chỉ tăng cường sự hứng thú cho học sinh khi làm bài tập về nhà mà còn giúp tôi dễ dàng theo dõi tiến độ của từng học sinh.” |
Bạn làm gì khi học sinh có biểu hiện không tốt trong lớp học?
Một số học sinh có thái độ không tích cực trong lớp học như làm việc riêng, nói chuyện, ngủ gật,.. gây ảnh hưởng đến quá trình tiếp thu bài giảng hoặc thậm chí khiến kết quả học tập giảm sút. Khi đặt ra câu hỏi phỏng vấn giáo viên này, nhà tuyển dụng muốn biết bạn sẽ ứng phó với tình huống trên như thế nào để đảm bảo môi trường học tập hiệu quả và tích cực.
Để trả lời tốt câu hỏi thường gặp này, bạn nên lưu ý một số điểm sau đây:
- Bạn nên xử lý tình huống này bằng việc tìm hiểu nguyên nhân dẫn đến hành vi tiêu cực của học sinh, từ đó đưa ra giải pháp tương ứng.
- Bạn có thể đưa ra câu chuyện ví dụ theo phương pháp STAR: Tình huống gặp phải, nhiệm vụ bạn cần hoàn thành, hành động bạn đã thực hiện và kết quả của hành động đó.
- Tránh đưa ra những phương pháp giải quyết tiêu cực như quở trách hay sử dụng các hình phạt khiến học sinh cảm thấy bị tổn thương và mất tự tin.
Gợi ý trả lời:
“Thay vì đưa ra hình phạt ngay lập tức, tôi sẽ cố gắng tìm hiểu nguyên nhân gốc rễ của vấn đề. Trước đây, trong lớp tôi có bạn học sinh A thường xuyên nói chuyện riêng. Sau khi trò chuyện với A, tôi nhận ra rằng em gặp khó khăn trong việc tiếp thu kiến thức, không theo kịp tiến độ bài giảng nên mất hứng thú và nói chuyện riêng. Tôi đã sắp xếp lại chỗ ngồi, cho em chuyển lên các bàn phía trên và nhờ một học sinh giỏi ngồi cạnh giúp đỡ. Bên cạnh đó, tôi cũng thường xuyên khuyến khích em trả lời các câu hỏi đơn giản để em tập trung hơn vào bài học. Sau một thời gian, học sinh A không chỉ thay đổi thái độ trong lớp mà thành tích học tập cũng được cải thiện.” |
Nếu học sinh phát hiện ra lỗi sai trong bài giảng, bạn sẽ làm gì?
Với câu hỏi phỏng vấn khi đi xin việc giáo viên này, nhà tuyển dụng muốn biết ứng viên có thái độ khiêm tốn, sẵn sàng lắng nghe ý kiến đóng góp của học sinh hay không.
Vì vậy, khi trả lời, bạn nên thể hiện thái độ vui vẻ và tôn trọng ý kiến của học sinh. Bạn cũng nên đưa ra một tình huống cụ thể và trình bày cách giải quyết của mình để thể hiện thêm khả năng diễn giải khoa học, thuyết phục của mình.
Gợi ý trả lời:
“Tôi tin rằng việc học là quá trình hai chiều, trong đó giáo viên và học sinh đều có thể học hỏi lẫn nhau. Chẳng hạn, nếu một học sinh phát hiện ra tôi đã tính sai kết quả của một phép tính, tôi sẽ ngay lập tức kiểm tra lại và nếu đúng là tôi đã sai, tôi sẽ thừa nhận sự sơ suất của mình. Sau đó, tôi sẽ giải thích lại tình bước tính toán, nêu ra các lỗi sai thường gặp để các học sinh tránh mắc lỗi khi giải bài tập. Ngoài ra, tôi khuyến khích các em học sinh phát biểu, đưa ra ý kiến khi nội dung bài giảng của tôi chưa hoàn thiện, điều này giúp tôi và học sinh tương tác với nhau nhiều hơn, tạo ra những giờ học chất lượng” |
Bạn sẽ làm gì nếu trong lớp có một học sinh thường xuyên mất trật tự, ảnh hưởng đến các bạn khác?
Khi nhà tuyển dụng đặt ra câu hỏi tình huống này, bạn nên tập trung vào việc tìm ra nguyên nhân trước. Bạn có thể trò chuyện riêng với học sinh này và hỏi xem tại sao em lại có biểu hiện như vậy. Sau đó, bạn có thể đưa ra những giải pháp phù hợp như:
- Tạo cơ hội cho em thể hiện mình trong lớp thông qua việc trả lời các câu hỏi của giáo viên.
- Thay đổi chỗ ngồi và nhờ một học sinh khác hỗ trợ kèm cặp.
- Trong trường hợp cần thiết, bạn có thể thông báo với phụ huynh để cùng nhau tìm ra giải pháp.
Gợi ý trả lời:
“Đầu tiên, tôi sẽ trò chuyện riêng với em học sinh này để tìm hiểu lý do tại sao em thường xuyên mất trật tự hoặc gây rối làm ảnh hưởng đến các bạn trong lớp. Có thể do em cảm thấy chán nản, không theo kịp bài học nên muốn thu hút sự chú ý từ bạn bè. Sau khi hiểu rõ tình huống, tôi sẽ áp dụng các biện pháp phù hợp. Ví dụ, tôi có thể mời em trả lời các câu hỏi trên lớp (ưu tiên câu hỏi có độ khó vừa phải, tương ứng với năng lực của em) hoặc tổ chức các hoạt động nhóm để tất cả học sinh đều được tham gia vào bài giảng. Nếu cần thiết, tôi có thể thay đổi chỗ ngồi và nhờ một học sinh khác kèm cặp, hỗ trợ. Trong trường hợp tình hình không được cải thiện, tôi sẽ phối hợp với phụ huynh để tìm ra giải pháp khác hiệu quả hơn.” |
Bạn sẽ làm gì nếu phụ huynh phàn nàn về kết quả học tập của con họ?
Đây là cơ hội để bạn thể hiện kỹ năng giao tiếp và kỹ năng giải quyết vấn để của mình. Với tình huống được nhà tuyển dụng đặt ra trong trường hợp này, bạn cần giữ thái độ chuyên nghiệp khi giao tiếp với phụ huynh, cố gắng tìm ra nguyên nhân của vấn đề và đưa ra các giải pháp hỗ trợ học sinh cải thiện kết quả học tập.
Gợi ý trả lời:
“Trong trường hợp này, tôi sẽ lắng nghe ý kiến của phụ huynh và trao đổi với họ để tìm ra nguyên nhân của vấn đề. Có thể là do học sinh gặp khó khăn trong một môn học nào đó, hoặc do em chưa có phương pháp học tập hiệu quả. Dựa trên những thông tin thu thập được, tôi sẽ cùng phụ huynh lên kế hoạch hỗ trợ em, có thể là bằng cách bổ sung thêm bài tập, tổ chức các buổi học bổ trợ hoặc tư vấn cho em về phương pháp học tập khoa học.” |
Điều gì khiến bạn phù hợp với trung tâm/cơ sở giáo dục của chúng tôi?
Khi đặt ra câu hỏi phỏng vấn giáo viên này, nhà tuyển dụng muốn xác định xem ứng viên có phù hợp với triết lý giáo dục của trung tâm hay không. Họ muốn chắc chắn rằng bạn không chỉ có đủ năng lực chuyên môn mà còn có sự phù hợp về văn hóa làm việc và có thể đóng góp gì cho sự phát triển chung.
Để câu trả lời đáp ứng kỳ vọng của nhà tuyển dụng, ứng viên cần:
- Tìm hiểu kỹ về trung tâm đang ứng tuyển, bao gồm sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị cốt lõi, phương pháp giảng dạy và văn hóa làm việc của trung tâm. Bạn có thể tìm kiếm thông tin trên website của trung tâm, mạng xã hội, hoặc các bài viết đánh giá của học viên.
- Tìm những điểm chung giữa kinh nghiệm, kỹ năng và điểm mạnh của bạn với những gì mà trung tâm đang tìm kiếm.
- Đề cập đến những đóng góp mà bạn có thể mang lại cho trung tâm, ví dụ như phương pháp giảng dạy mới, nguồn tài liệu hữu ích, cách làm việc hiệu quả,...
Bạn cần tránh cách trả lời chung chung như "tôi phù hợp với trung tâm vì tôi là một giáo viên giỏi”, thay vào đó hãy đưa ra lý do cụ thể cho quan điểm của mình. Ngoài ra, bạn không nên nói quá nhiều về những gì bạn muốn đạt được từ công việc, mà hãy nhấn mạnh bạn có thể mang lại gì cho trung tâm.
Gợi ý trả lời:
“Tôi rất ấn tượng với sứ mệnh của Trung tâm Anh ngữ ABC trong việc tạo ra một môi trường học tập năng động và sáng tạo. Trong quá trình giảng dạy tại trường THPT XYZ, tôi đã áp dụng nhiều phương pháp sáng tạo như tổ chức hoạt động nhóm, trò chơi và tình huống giao tiếp thực tế để khơi gợi niềm hứng thú của học sinh với bộ môn Tiếng Anh. Ngoài ra, tôi có nhiều kinh nghiệm trong việc biên soạn tài liệu giảng dạy và thiết kế chương trình đào tạo. Tôi tin rằng kỹ năng chuyên môn và khả năng kết nối với học sinh sẽ giúp tôi hoàn thành tốt công việc tại Trung tâm Anh ngữ ABC. Tôi rất mong muốn được đóng góp vào sự phát triển của trung tâm và giúp các bạn học viên đạt được mục tiêu học tập của mình.” |
>>> Tìm hiểu thêm: Top 30 câu hỏi phỏng vấn ứng viên phổ biến nhất
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?
Câu hỏi này thường xuyên được đặt ra trong các buổi phỏng vấn xin việc, tuy nhiên, không phải ứng viên nào cũng có cách trả lời thông minh. Bạn nên tận dụng cơ hội này để thể hiện sự quan tâm của mình với vị trí và cơ sở giáo dục đang ứng tuyển. Hơn nữa, nhà tuyển dụng luôn sẵn sàng giải đáp thắc mắc của ứng viên và mong muốn được chia sẻ về môi trường giáo dục của mình.
Trong suốt buổi phỏng vấn, bạn nên chú ý lắng nghe chia sẻ của nhà tuyển dụng để tránh hỏi lại những điều đã được đề cập. Nếu có điều gì chưa hiểu rõ, bạn hoàn toàn có thể nhờ người phỏng vấn giải thích chi tiết hơn.
Gợi ý trả lời:
Một số câu hỏi mà bạn có thể đặt ra cho ban tuyển dụng:
|
Trước khi đến buổi phỏng vấn, bạn nên lưu ý tìm hiểu kỹ về những câu hỏi phỏng vấn giáo viên có thể gặp ở trên. Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng cũng sẽ hỏi bạn những câu liên quan đến thông tin cá nhân, ưu – nhược điểm, kinh nghiệm làm việc, v.vv..
Vì vậy, để có thể vượt qua được buổi phỏng vấn sắp tới, hãy chuẩn bị kiến thức tốt nhất có thể. Đừng quên chuẩn bị trang phục gọn gàng, lịch sự để “ghi điểm” hơn trong buổi phỏng vấn của mình. Để tìm việc làm giáo viên, hãy nhanh chóng tham khảo các tin tuyển dụng tại TopCV bạn nhé.
Nguồn ảnh: Sưu tầm.
.png67be8a9e67f5b.png )
