Nhà tuyển dụng cần gì ở ứng viên? Mách bạn bí quyết apply thành công

Trong quá trình tìm kiếm ứng viên, nhà tuyển dụng luôn có những tiêu chuẩn nhằm sàng lọc người giỏi. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao những người sở hữu các kỹ năng cần thiết có thể đáp ứng được yêu cầu của công việc, tuy nhiên chưa dừng lại ở đó. Vậy cụ thể nhà tuyển dụng cần gì ở ứng viên? Hãy cùng giải đáp trong bài viết sau của TopCV.

Nhà tuyển dụng cần gì ở ứng viên

Để nâng cao tỷ lệ phỏng vấn thành công vào các vị trí, trước hết bạn cần nắm rõ nhà tuyển dụng cần gì ở ứng viên. Những kỹ năng mà bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng muốn ứng viên sở hữu là:

Kỹ năng chuyên môn

Đầu tiên trong danh sách nhà tuyển dụng cần gì ở ứng viên là kỹ năng và kiến thức chuyên môn liên quan đến công việc cần tuyển dụng. Kỹ năng chuyên môn là yếu tố quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng quan tâm, vì đó là điều có thể giúp ứng viên hoàn thành công việc tốt nhất.

Ứng viên cần phải có đủ kiến thức và kỹ năng cần thiết để phân tích và giải quyết các vấn đề liên quan đến công việc. Họ cũng cần phải có khả năng áp dụng chúng để đưa ra các giải pháp hiệu quả nhất cho công việc.

Mẹo cải thiện

• Để cải thiện kỹ năng chuyên môn của mình, bạn có thể thực hiện các hoạt động sau:
• Tìm hiểu thông qua các tài liệu, sách, bài báo và các khóa học trực tuyến.
• Tham gia các hội thảo, hội nghị và các sự kiện liên quan đến lĩnh vực chuyên môn để kết nối với các chuyên gia và các đồng nghiệp trong ngành.
• Cố gắng áp dụng kiến thức và kỹ năng của mình vào công việc hàng ngày để rèn luyện kỹ năng chuyên môn.
• Tham gia các khóa học và đào tạo để nâng cao kỹ năng chuyên môn.

Kỹ năng giao tiếp

Ứng viên cần có kỹ năng giao tiếp tốt, bao gồm cả tiếng Việt và tiếng Anh. Kỹ năng giao tiếp là một yếu tố quan trọng trong mọi công việc, vì nó giúp bạn có thể truyền đạt thông tin một cách hiệu quả đến những người khác. Ngoài ra, kỹ năng giao tiếp còn giúp xây dựng mối quan hệ tốt với các đồng nghiệp, khách hàng, đối tác và nhà cung cấp. 

Điều này đặc biệt quan trọng trong các công việc liên quan đến quản lý dự án và dịch vụ khách hàng, nơi mà ứng viên cần phải làm việc với nhiều người khác nhau để đạt được mục tiêu chung. Chính bởi những lý do trên mà kỹ năng giao tiếp luôn nằm top đầu trong danh sách nhà tuyển dụng cần gì ở ứng viên.

Mẹo cải thiện

• Để cải thiện kỹ năng giao tiếp của mình, bạn có thể thực hiện các hoạt động sau:
• Tham gia các khóa học, lớp học hoặc các buổi tập huấn để rèn luyện kỹ năng giao tiếp.
• Thực hành giao tiếp hàng ngày bằng cách tham gia các hoạt động xã hội, giao tiếp với bạn bè, đồng nghiệp hoặc gia đình.
• Làm việc với một người bạn đồng nghiệp, người có kinh nghiệm trong lĩnh vực của bạn để được hướng dẫn và tư vấn về cách cải thiện kỹ năng giao tiếp.
• Học hỏi từ những người có kỹ năng giao tiếp tốt bằng cách quan sát và học hỏi cách họ giao tiếp.
• Thực hành ghi chú và tổng hợp ý kiến vào một bảng tính hoặc tài liệu, để cải thiện kỹ năng viết và trình bày ý tưởng một cách rõ ràng và dễ hiểu.

Kỹ năng làm việc nhóm

Nhà tuyển dụng thường tìm kiếm ứng viên có kỹ năng làm việc nhóm tốt để đảm bảo một môi trường làm việc đầy đủ sự hỗ trợ và đoàn kết. Kỹ năng làm việc nhóm không chỉ giúp các thành viên trong nhóm tương tác hiệu quả mà còn giúp họ phát triển các kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ đồng nghiệp thân thiện hơn.

Ngoài ra, các ứng viên làm việc nhóm tốt thường có khả năng giải quyết vấn đề và thích ứng với tình huống linh hoạt, đem lại đóng góp tích cực cho công việc chung. Vì vậy, khi tham gia các dự án thực tế, kỹ năng làm việc nhóm là một yếu tố quan trọng để đạt được thành công trong công việc. 

Mẹo cải thiện

• Để cải thiện kỹ năng làm việc nhóm, bạn có thể thực hiện các hoạt động sau:
• Tham gia các hoạt động nhóm, như làm việc trong nhóm dự án hoặc tham gia các câu lạc bộ, tổ chức để rèn luyện kỹ năng làm việc nhóm.
• Chia sẻ ý kiến và lắng nghe ý kiến của các thành viên trong nhóm, học cách hợp tác để đạt được mục tiêu chung.
• Đưa ra ý kiến xây dựng và giải quyết mâu thuẫn một cách xây dựng và hiệu quả.
• Cải thiện kỹ năng giao tiếp để có thể hiểu và truyền đạt thông tin một cách hiệu quả đến các thành viên trong nhóm.

Quản lý thời gian và ưu tiên công việc

Ứng viên cần có kỹ năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc. Trong đó, kỹ năng quản lý thời gian giúp bạn có thể sắp xếp thời gian làm việc hiệu quả hơn và đảm bảo công việc luôn hoàn thành đúng thời hạn. Còn kỹ năng ưu tiên công việc giúp cho ứng viên có thể xác định công việc quan trọng và ưu tiên hoàn thành công việc đó trước khi tới với những nhiệm vụ khác.

Mẹo cải thiện

• Để cải thiện kỹ năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc, bạn có thể thực hiện các hoạt động sau:
• Xác định các mục tiêu và ưu tiên công việc của mình. Điều này giúp bạn tập trung vào những công việc quan trọng nhất và hoàn thành chúng đúng thời hạn.
• Sử dụng các công cụ quản lý thời gian như lịch và danh sách công việc để giúp bạn sắp xếp công việc một cách hiệu quả và đảm bảo không bỏ sót công việc nào.
• Học cách từ chối các yêu cầu không cần thiết hoặc không liên quan đến công việc của bạn, để dành nhiều thời gian hơn cho các công việc quan trọng hơn.
• Tập trung vào một công việc tại một thời điểm để tránh phân tán tâm trí và giảm thiểu thời gian lãng phí.
• Học cách ước tính thời gian cần thiết để hoàn thành một công việc và lập kế hoạch cho nó.

Tính cẩn trọng và chính xác

Nhà tuyển dụng muốn ứng viên của họ phải có khả năng làm việc cẩn trọng và chính xác. Chính vì vậy đây cũng là một yếu tố quan trọng trong danh sách nhà tuyển dụng cần gì ở ứng viên mà bạn cần biết. Đức tính này rất quan trọng trong nhiều lĩnh vực, đặc biệt là những công việc đòi hỏi sự độ chính xác cao như kế toán, kiểm toán, luật sư, bác sĩ, v.vv..

Tuy nhiên, không chỉ những lĩnh vực này mới yêu cầu 2 yếu tố trên. Những công việc khác như giáo viên, nhân viên bán hàng, quản lý cũng đều cần phải có những phẩm chất này để đảm bảo công việc được thực hiện tốt. Vì vậy, ứng viên nên chú ý phát triển những kỹ năng này để có thể đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng.

Mẹo cải thiện

• Để cải thiện tính cẩn trọng và chính xác trong công việc, bạn có thể thực hiện các hoạt động sau:
• Đọc kỹ thông tin và yêu cầu công việc trước khi bắt đầu làm. Điều này giúp bạn hiểu rõ công việc cần làm và giảm thiểu khả năng mắc sai sót.
• Kiểm tra lại công việc của mình trước khi hoàn thành để đảm bảo tính chính xác và đầy đủ. Điều này cũng giúp phát hiện và sửa chữa các lỗi trước khi công việc được hoàn thành.
• Sử dụng các công cụ hỗ trợ như bảng tính hoặc phần mềm quản lý công việc để giảm thiểu sai sót trong công việc.
• Hỏi và xác nhận lại thông tin khi không chắc chắn hoặc không hiểu rõ yêu cầu công việc.

Tinh thần trách nhiệm cao

Yếu tố cuối cùng trong danh sách nhà tuyển dụng cần gì ở ứng viên là tinh thần trách nhiệm cao. Tinh thần trách nhiệm không chỉ giúp ứng viên đảm bảo công việc hoàn thành đúng thời hạn và đạt chất lượng tốt nhất, mà còn mang lại khả năng giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng và hiệu quả. 

Bên cạnh đó, tinh thần trách nhiệm còn là một trong những yếu tố quan trọng giúp ứng viên có thể tự động hóa công việc một cách thông minh hơn, làm việc hiệu quả hơn và tăng cường sự tự tin trong công việc. Vì vậy, những ứng viên có tinh thần trách nhiệm sẽ được đánh giá cao trong mắt nhà tuyển dụng và có khả năng nhận được nhiều cơ hội việc làm hơn so với những ứng viên khác.

Xem thêm: Sở hữu 10 kỹ năng mềm sau là sẽ có "chìa khóa" thành công

Mẹo cải thiện

• Để cải thiện đức tính tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, bạn có thể thực hiện các hoạt động sau:
• Cam kết với bản thân rằng bạn sẽ đảm bảo công việc được hoàn thành đúng thời hạn và đạt được chất lượng tốt nhất.
• Nếu có vấn đề xảy ra, hãy giải quyết nó một cách nhanh chóng và hiệu quả để tránh ảnh hưởng đến công việc của bạn và những người khác trong nhóm.
• Đảm bảo rằng bạn hiểu rõ yêu cầu công việc và cố gắng hoàn thành công việc một cách tốt nhất có thể.
• Luôn giữ liên lạc với người quản lý hoặc đồng nghiệp để đảm bảo rằng bạn đang làm việc đúng hướng và đạt được mục tiêu đề ra.

Khi phỏng vấn ứng viên cần chuẩn bị những gì

Việc hiểu rõ nhà tuyển dụng cần gì ở ứng viên chắc chắn sẽ giúp bạn cải thiện tỷ lệ được mời phỏng vấn trực tiếp. Tuy nhiên nếu muốn gia tăng tỉ lệ phỏng vấn thành công, bạn sẽ cần chuẩn bị trước 5 yếu tố sau:

Tìm hiểu về công việc và công ty

Trước khi tham gia phỏng vấn, bạn cần phải tìm hiểu kỹ về công việc đang ứng tuyển và công ty mà bạn muốn làm việc. Điều này sẽ giúp bạn có thể hiểu rõ yêu cầu công việc, môi trường làm việc và văn hóa công ty. 

Bạn cần đọc kỹ mô tả  tuyển dụng, đặc biệt là các yêu cầu chuyên môn và kỹ năng cần thiết cho công việc đó. Bạn cũng nên dành thời gian tìm hiểu về lịch sử và giá trị cốt lõi của công ty để có cái nhìn tổng quát về văn hóa và phong cách làm việc của tổ chức.

Chuẩn bị những câu hỏi thường gặp

Trong quá trình phỏng vấn, các nhà tuyển dụng sẽ đặt ra một số câu hỏi thường gặp để đánh giá năng lực và kỹ năng của ứng viên. Vì vậy, bạn cần phải chuẩn bị trước để trả lời trôi chảy và cung cấp đầy đủ thông tin khi gặp phải chúng.

Những câu hỏi thường gặp này bao gồm: "Bạn có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực này không?", "Bạn có kỹ năng giao tiếp tốt không?", "Bạn có khả năng làm việc nhóm hay làm việc độc lập?", v.vv.. Hãy đúc kết từ những trải nghiệm của bạn và đưa ra câu trả lời thật ngắn gọn và đúng trọng tâm nhất. 

Chuẩn bị tài liệu cần thiết

Trước khi tham gia phỏng vấn, bạn cần phải chuẩn bị tài liệu cần thiết để đưa cho nhà tuyển dụng. Tài liệu này bao gồm hồ sơ cá nhân, bằng cấp, chứng chỉ, giấy tờ liên quan đến kinh nghiệm làm việc và các thành tích có liên quan đến công việc. Sự chuẩn bị chỉn chu này có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng và giúp bạn đạt được vị trí công việc như mong muốn.

Lựa chọn trang phục phù hợp

Trang phục là yếu tố quan trọng tiếp theo cần chú ý trong quá trình phỏng vấn. Bạn cần lựa chọn trang phục phù hợp với công việc và văn hóa của công ty. Nếu công ty có môi trường làm việc chuyên nghiệp, hãy lựa chọn trang phục trang trọng và lịch sự. Còn nếu công ty có làm việc theo văn hóa trẻ trung và sáng tạo, bạn có thể lựa chọn trang phục thời trang nhưng vẫn đảm bảo nét thanh lịch.

Chuẩn bị tâm lý

Cuối cùng, việc chuẩn bị tâm lý trước khi tham gia phỏng vấn là cực kỳ quan trọng. Điều này giúp bạn có thể tự tin và tỏa sáng trong quá trình phỏng vấn. Bạn hãy tin vào khả năng của mình và cố gắng giải đáp hết những câu hỏi một cách chân thật và tự nhiên. Cố gắng giữ tâm trạng thoải mái và tích cực khi đối đáp với nhà tuyển dụng.

Tạm kết

Trên đây là câu trả lời cho thắc mắc nhà tuyển dụng cần gì ở ứng viên mà nhiều người lao động còn băn khoăn, Bên cạnh đó là những yếu tố ứng viên cần chuẩn bị trước buổi phỏng vấn. 

Mong rằng những thông tin này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về nhà tuyển dụng và có sự chuẩn bị kỹ lưỡng nhất để đạt được vị trí như mong muốn. Ngoài ra, đừng quên truy cập TopCV.vn nếu bạn muốn cập nhật những tin tức mới nhất về xu hướng thị trường lao động, ứng viên và nhà tuyển dụng nhé.