Vai trò của bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp là vô cùng cấp thiết ở mọi ngành công nghiệp và mọi thời điểm. Cùng TopCV review toàn bộ vị trí cùng mức lương ngành nhân sự năm 2023 để có sự lựa chọn tốt nhất cho sự nghiệp của mình nhé!
Xu hướng tuyển dụng ngành nhân sự năm 2023
Sự tăng trưởng và mở rộng không ngừng của các tổ chức sẽ mở ra tiềm năng nghề nghiệp vô hạn cho ngành nhân sự. Theo báo cáo Nhu cầu tuyển dụng 2023 của TopCV, khảo sát hơn 2200 doanh nghiệp trên toàn quốc, có đến hơn 50% doanh nghiệp cho biết cần tăng nhu cầu tuyển dụng trong năm nay.
Chủ yếu các doanh nghiệp có quy mô 1000-2999 nhân viên, làm việc trong lĩnh vực Xuất nhập khẩu, Dược phẩm, Y tế, Công nghệ sinh học và Nông nghiệp, rất cần có sự đồng hành hỗ trợ của các chuyên gia nhân sự để thu hút và giữ chân nhân tài hiệu quả. Họ cũng cho biết sẽ tăng ngân sách tuyển dụng trong năm 2023, đầu tư có chiến lược hơn vào các hoạt động quản trị nguồn nhân lực.
Vì thế, ngoài tiềm năng thu nhập hấp dẫn, ngành nhân sự còn có tính bền vững cao. Nếu nghiêm túc theo đuổi ngành nghề này, bạn có thể hướng đến vị trí cấp điều hành trong các tổ chức với mức lương đáng ngưỡng mộ.
Đáng lưu ý, các doanh nghiệp sẽ tập trung hơn vào chiến lược xây dựng thương hiệu tuyển dụng và văn hóa doanh nghiệp với sự hỗ trợ của công nghệ AI. Kéo theo đó, yêu cầu tuyển dụng ngành nhân sự cũng ngày càng tăng lên. Để theo đuổi ngành nhân sự trong năm 2023, bạn cần đáp ứng được 3 yếu tố:
- Biết tận dụng công nghệ thông tin để hỗ trợ công việc cho mình.
- Làm việc từ xa hiệu quả.
- Biết chủ động thu hút ứng viên.
- Biết tự động hóa quy trình tuyển dụng và quản trị nhân sự.
- Biết phân tích dữ liệu và dựa vào dữ liệu để thực hiện công việc.
>>> Tìm hiểu thêm: Chia sẻ cẩm nang xin việc ngành nhân sự - Update mới nhất 2023
Tổng hợp chi tiết vị trí ngành nhân sự HOT nhất
Sau đây, TopCV sẽ chia sẻ với bạn mô tả công việc của toàn bộ vị trí thuộc ngành nhân sự để giúp bạn dễ dàng vạch ra định hướng nghề nghiệp cho mình!
Giám đốc nhân sự (Chief Human Resources Officer)
Giám đốc nhân sự là vị trí cấp cao nhất trong ngành HR, làm nhiệm vụ giám sát, quản lý tất cả mọi vấn đề của nguồn nhân lực trong tổ chức. Giám đốc nhân sự trực tiếp điều hành, kiểm soát hệ thống quản lý nhân sự và quản lý nguồn nhân lực cho công ty. Một giám đốc nhân sự chuyên nghiệp, giỏi giang và đáng ngưỡng mộ cần sở hữu những kỹ năng quan trọng như:
- Kỹ năng lãnh đạo: Trực tiếp hướng dẫn, quản lý cấp dưới, thúc đẩy họ nâng cao hiệu suất làm việc.
- Kỹ năng phân tích: Biết sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu, dựa vào dữ liệu để đưa ra những quyết định quan trọng nhằm xử lý mọi vấn đề phát sinh trong hoạt động quản trị nhân sự.
- Kỹ năng ra quyết định: Chịu trách nhiệm quyết định việc tuyển dụng, sử dụng, bổ nhiệm, kỷ luật hoặc sa thải người lao động.
- Kỹ năng truyền cảm hứng: Tạo ra văn hóa lao động có sự tôn trọng, kỷ luật và tự nguyện, truyền được động lực, cảm hứng cho cấp dưới.
Bên cạnh đó, các kỹ năng như giao tiếp, thuyết trình, xử lý tình huống, v.vv.. là không thể thiếu đối với một giám đốc nhân sự. Và để con đường thăng tiến trong sự nghiệp diễn ra thuận lợi hơn, một giám đốc nhân sự cần chuẩn bị cho mình những bằng cấp quan trọng như bằng quản trị, bằng thạc sĩ, v.vv..
Giám đốc nhân sự chịu toàn bộ trách nhiệm cho hoạt động của bộ phận mình, phải đưa ra những chiến lược cụ thể để giúp doanh nghiệp phát triển mạnh mẽ hơn với đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp. Bởi giữ trọng trách lớn, sức ép lớn và khối lượng công việc dày đặc, mức lương của giám đốc nhân sự chắc chắn không hề thấp.
Tùy vào quy mô của công ty, mức lương cho vị trí giám đốc nhân sự có thể rơi vào khoảng 25 triệu đồng/tháng. Với những người có thâm niên, kinh nghiệm và những đóng góp ngoạn mục cho doanh nghiệp thì thu nhập có thể đạt mức trung bình là 50 triệu đồng/tháng.
Trưởng phòng nhân sự (HR manager)
Trưởng phòng nhân sự làm nhiệm vụ xây dựng kế hoạch tuyển dụng, điều phối quản trị nhân sự và nâng cao chất lượng nhân sự. Ở các công ty vừa và nhỏ, không có giám đốc nhân sự thì trưởng phòng nhân sự báo cáo và tham mưu trực tiếp với giám đốc điều hành. Còn ở các doanh nghiệp quy mô lớn thì trưởng phòng sẽ báo cáo công việc lên giám đốc nhân sự.
Để trở thành một HR Manager chuyên nghiệp, bạn cần rèn luyện cho mình những kỹ năng quan trọng như:
- Tổ chức và sắp xếp: Phân bổ thời gian và công việc cho phù hợp để linh động xử lý các vấn đề phát sinh trong hoạt động tuyển dụng và quản trị nhân sự.
- Tố chất lãnh đạo: Biết lắng nghe, tôn trọng ý kiến của nhân viên cấp dưới, nhằm tạo dựng lòng tin và có được sự hỗ trợ tự nguyện từ phía nhân viên.
- Kỹ năng truyền cảm hứng: Cần là người khởi xướng, truyền những năng lượng tích cực cho nhân viên làm việc hiệu quả hơn.
- Biết cách lập luận: Cần phân tích mọi vấn đề một cách chặt chẽ, có cơ sở để thành công thuyết phục đối phương.
Công việc của trưởng phòng nhân sự yêu cầu rất cao về chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng, vì thế mức lương trung bình cho vị trí này cũng khá là hấp dẫn. Trung bình, trưởng phòng nhân sự được trả 18-25 triệu đồng/tháng. Dù vậy, mức lương này cũng có sự chênh lệch tùy thuộc vào quy mô và loại hình doanh nghiệp. Nếu làm cho các công ty nước ngoài hoặc có kinh nghiệm lâu năm thì trưởng phòng nhân sự có thể đàm phán mức lương lên đến 40 triệu đồng/tháng.
Quản trị hành chính – nhân sự (HR admin)
Quản trị hành chính - nhân sự phụ trách việc quản lý, sắp xếp và cập nhật hồ sơ nhân viên, quản trị toàn bộ dữ liệu về nguồn nhân lực của doanh nghiệp mình. Quản trị viên hành chính - nhân sự cũng xử lý các vấn đề về lương thưởng, chế độ đãi ngộ, đào tạo nhân viên, tuyển dụng và giữ chân những ứng viên tiềm năng. Vị trí này đảm nhiệm khối lượng công việc dày đặc, yêu cầu cần có những kỹ năng và tố chất như:
- Sử dụng tốt các phần mềm quản trị nhân sự: Cần biết cách tự động hóa công việc và vận dụng công nghệ để thúc đẩy hiệu quả làm việc của bản thân. Đặc biệt với các doanh nghiệp quy mô lớn, lượng dữ liệu nhân viên và ứng viên khổng lồ, nếu không biết cách sử dụng phần mềm quản trị thì sẽ bị quá tải, làm việc kém hiệu quả.
- Quản lý và xử lý xung đột: Biết cách giải quyết các vấn đề lương thưởng, chế độ đãi ngộ một cách khéo léo để không gây mất lòng nhân viên và ảnh hưởng đến bộ mặt doanh nghiệp.
- Kỹ năng giao tiếp chỉn chu: Là cầu nối giữa doanh nghiệp và nhân sự, quản trị viên hành chính - nhân sự cần biết sử dụng ngôn từ một cách khéo léo, chỉn chu bằng cả văn nói và văn viết.
- Đa nhiệm: Khối lượng công việc dày đặc và hình thức công việc đa dạng yêu cầu quản trị viên hành chính - nhân sự phải học cách làm việc đa nhiệm.
Đây là vị trí đảm nhiệm khối lượng công việc lớn và đa dạng, yêu cầu có nhiều kỹ năng và chuyên môn nghiệp vụ nhất định, nên lương thưởng cũng khá hấp dẫn. Đối với người đã có kinh nghiệm, mức thu nhập trung bình là khoảng 25-30 triệu đồng/tháng. Còn với người chưa có kinh nghiệm, mức lương trung bình rơi vào khoảng 7-8 triệu đồng/tháng.
Chuyên viên tuyển dụng (Recruitment Specialist)
Chuyên viên tuyển dụng giữ vai trò chính là cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động, vận dụng hết mọi khả năng của mình để thu hút ứng viên tiềm năng về cho tổ chức, và thành công thuyết phục những người lao động tài năng nhất về làm việc cho tổ chức của mình. Khối lượng công việc của chuyên viên tuyển dụng sẽ càng lớn nếu làm việc cho các doanh nghiệp quy mô lớn, các khu công nghiệp, tập đoàn hay công ty đa quốc gia. Vì không chỉ khối lượng nhân sự cần tuyển là rất cao, mà yêu cầu đặt ra cho ứng viên cũng rất đa dạng.
Để làm tốt công việc của một chuyên viên tuyển dụng, bạn cần trau dồi những kỹ năng cơ bản như:
- Kỹ năng giao tiếp: Chuyên viên tuyển dụng cần giao tiếp khéo léo, tinh tế và thông minh nhằm kết nối với ứng viên, truyền đạt thông tin cho ứng viên, trực tiếp tham gia phỏng vấn và thuyết phục ứng viên tiềm năng về làm việc cho công ty mình.
- Kỹ năng tổ chức: Với các doanh nghiệp lớn, số lượng nhân sự cần tuyển tăng cao, thì chuyên viên tuyển dụng càng cần tổ chức công việc của mình sao cho khoa học. Như vậy mới có thể theo sát từng ứng viên từ bước đầu sàng lọc CV đến bước cuối kết thúc phỏng vấn.
- Quản lý dữ liệu: Với khối lượng CV đổ về rất lớn, chuyên viên tuyển dụng cần có sự tập trung cao độ để xử lý được kho tàng dữ liệu khổng lồ, nhằm sàng lọc và chọn ra ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
- Kỹ năng đánh giá: Trong suốt quá trình sàng lọc CV, tham gia phỏng vấn và kết thúc phỏng vấn, chuyên viên tuyển dụng cần phối hợp với các bộ phận liên quan để đánh giá ứng viên. Không chỉ phụ thuộc vào những chỉ số định lượng mà còn cần đánh giá định tính.
Có thể thấy, công việc của một chuyên viên tuyển dụng yêu cầu rất cao về tính khéo léo và tinh tế. Chuyên viên tuyển dụng vừa phải giữ hình ảnh cho doanh nghiệp mình, vừa phải thể hiện được sự tôn trọng dành cho ứng viên. Trên hết, trong mọi hành động, chuyên viên tuyển dụng đều cần thể hiện được sự chuyên nghiệp của mình. Mức lương của vị trí này theo đó cũng không hề thấp so với thị trường. Trung bình, một chuyên viên tuyển dụng có kinh nghiệm sẽ kiếm được 13-18 triệu đồng/tháng.
Chuyên viên đào tạo và phát triển (Training and Development Specialist)
Đây là vị trí thường xuất hiện ở những tổ chức quy mô lớn đến hàng nghìn nhân sự. Chuyên viên đào tạo và phát triển sẽ thực hiện các công việc như lên kế hoạch, xây dựng và tổ chức các chương trình tập huấn, đào tạo cho nhân viên trong công ty. Họ cũng là người tạo động lực và truyền cảm hứng cho nhân viên làm việc, tạo môi trường cho họ phát triển kỹ năng và chuyên môn. Không chỉ tăng thêm sự gắn kết giữa người lao động và doanh nghiệp, chuyên viên đào tạo và phát triển còn có trách nhiệm giữ chân nhân tài và thu hút thêm những nhân sự tài năng mới.
Với vị chuyên viên đào tạo và phát triển, những kỹ năng quan trọng được yêu cầu là:
- Giao tiếp và thuyết trình: Cần truyền đạt thông tin, kiến thức một cách dễ hiểu, dễ nhớ và dễ vận dụng. Cần sử dụng ngôn từ xuất sắc bằng cả lời nói và con chữ.
- Khả năng ứng biến: Vì là người trực tiếp kết nối với từng nhân viên của công ty, sẽ có lúc chuyên viên đào tạo và phát triển gặp phải những tình huống bất ngờ, những câu hỏi khó nhằn từ nhân viên và cả sự thiếu tin tưởng của nhân viên đối với doanh nghiệp. Lúc này, khả năng ứng biến linh hoạt là vô cùng quan trọng để xử lý mọi chuyện trong êm đẹp.
- Kỹ năng tổ chức tốt: Vì phải tham gia vào quá trình giảng dạy, đào tạo, chuyên viên đào tạo và phát triển cần có kỹ năng tổ chức công việc khoa học để tránh sai sót và quá tải công việc.
- Sử dụng tốt các phần mềm hỗ trợ quản lý học tập: Cần nắm trong lòng bàn tay các công cụ MS Office và các phần mềm quản trị học tập khác để phục vụ tốt cho công tác giảng dạy.
Về thu nhập, chuyên viên đào tạo và phát triển có mức lương ổn định. Với người ít kinh nghiệm, mỗi tháng có thể kiếm được 9-13 triệu đồng. Với người nhiều kinh nghiệm, mức thu nhập trung bình là khoảng 13-18 triệu đồng.
Chuyên viên tiền lương và phúc lợi (Chuyên viên C&B – Compensations and Benefits Specialist)
Chuyên viên tiền lương và phúc lợi chịu trách nhiệm quản lý, giám sát những dữ liệu về tiền lương và phúc lợi cho nhân viên. Họ sẽ đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên theo năm để đưa ra những chế độ phúc lợi mới phù hợp với từng người. Bên cạnh đó, chuyên viên tiền lương và phúc lợi cũng có trách nhiệm quản lý cơ cấu trả lương cho nhân viên trong công ty, đảm bảo cạnh tranh và hợp pháp.
Để thực hiện tốt công việc, chuyên viên C&B cần có những kỹ năng và tố chất như:
- Thấu hiểu và áp dụng tốt quy định của pháp luật: Luật pháp luôn thay đổi liên tục, chuyên viên C&B cần thường xuyên theo dõi và nắm bắt thông tin để áp dụng các chính sách hợp pháp tại công ty mình.
- Kỹ năng định hướng: Chuyên viên C&B cần đưa ra được chế độ và cơ chế lương thưởng phù hợp với cả nhân sự và doanh nghiệp, làm sao nhân sự cảm thấy thỏa mãn mà doanh nghiệp vẫn đáp ứng tốt ngân sách.
- Kỹ năng phân tích: Công việc của chuyên viên tiền lương và phúc lợi gắn với những con số, vì thế cần phải phân tích dữ liệu một cách chính xác, minh bạch và khéo léo để đưa ra được chế độ lương thưởng phù hợp với từng nhân sự, tạo được động lực làm việc cho nhân sự mà vẫn đảm bảo quyền lợi cho công ty.
- Kỹ năng giao tiếp: Chuyên viên C&B cần có kỹ năng lắng nghe và giao tiếp tinh tế để nắm bắt tâm lý nhân sự, từ đó đưa ra sự quyết định tối ưu nhất về vấn đề lương thưởng cho nhân sự.
Mức lương ngành nhân sự mới nhất 2023
Dưới đây là bảng tổng hợp mức lương ngành nhân sự đầy đủ nhất, dựa trên Báo cáo Thị trường Tuyển dụng 2022 & Nhu cầu tuyển dụng 2023 của TopCV Việt Nam - công ty hàng đầu trong lĩnh vực HR Tech (Công nghệ Tuyển dụng) tại Việt Nam.
• Mức lương trung vị thấp: Mức lương phổ biến nằm trong khoảng trung vị thấp mà nhà tuyển dụng đang sẵn sàng chi trả cho từng vị trí/chức danh tìm kiếm.
• Mức lương trung vị cao: Mức lương phổ biến nằm trong khoảng trung vị cao mà nhà tuyển dụng đang sẵn sàng chi trả cho từng vị trí/chức danh tìm kiếm.
Đơn vị: triệu VND
| Trung vị thấp | Trung vị cao |
Theo cấp bậc | ||
Nhân viên | 8,0 | 12,0 |
Trưởng nhóm | 13,0 | 18,0 |
Trưởng / Phó phòng | 18,0 | 25,0 |
Quản lý / Giám sát | 12,0 | 18,0 |
Trưởng chi nhánh | 13,5 | 20,0 |
Phó giám đốc | 12,0 | 32,5 |
Giám đốc | 25,0 | 50,0 |
Thực tập sinh | 3,0 | 4,0 |
Theo số năm kinh nghiệm | ||
Dưới 1 năm | 6,0 | 8,0 |
Từ 1 đến 3 năm | 9,0 | 13,0 |
Từ 3 đến 5 năm | 13,0 | 18,0 |
Trên 5 năm | 20,0 | 25,0 |
Với những kiến thức chia sẻ trên đây, hy vọng rằng bạn sẽ sớm chọn lựa được định hướng nghề nghiệp phù hợp nhất với bản thân mình. Để nắm bắt thị trường việc làm ngành nhân sự một cách tổng quát và chính xác hơn, bạn hãy truy cập vào Nền tảng Công nghệ Tuyển dụng TopCV tại địa chỉ TopCV.vn. Bạn sẽ tiếp cận được những tin tuyển dụng và việc làm mới nhất trên toàn quốc, với mức lương ngành nhân sự cụ thể và mô tả công việc chi tiết. Đồng thời, bạn có thể tận dụng những mẫu CV chuyên nghiệp nhất mà TopCV.vn đã thiết kế theo từng ngành nghề để có thể chuẩn bị một bộ hồ sơ hấp dẫn nhất gửi đến nhà tuyển dụng.
.png66c3f5b2c987b.png )
