Các hướng chuyển ngành của Content Marketing trong thời đại AI

Là một trong những ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao với 1.406 tin tuyển dụng trên phạm vi toàn quốc, Content Marketing là một trong những vị trí có số lượng nhân sự đông đảo, đặc biệt ở cấp bậc Fresher và Junior.

Tuy nhiên, với sự phát triển và ứng dụng ngày càng sâu rộng của trí tuệ nhân tạo (AI) trong công việc, nhân sự Content Marketing đang phải đối mặt với vô vàn thách thức khi phải chủ động trau dồi, nâng cao và mở rộng bộ kỹ năng để “bám trụ” lại thị trường việc làm, đồng thời mở ra nhiều hướng phát triển trong tương lai.

AI đang được ứng dụng để sản xuất nội dung như thế nào?

AI đã và đang được ứng dụng sâu rộng xuyên suốt từ quá trình nghiên cứu người dùng, lên chiến lược và trực tiếp triển khai content. Theo báo cáo của Phòng Phát triển Chuyên môn & Điều hành thuộc Trường Đại học Harvard, AI đã và đang thay đổi cách chúng ta sản xuất nội dung, từ quá trình nghiên cứu người dùng, lên chiến lược đến thực thi, triển khai. Người dùng chỉ cần đưa yêu cầu và hướng dẫn phù hợp vào công cụ, AI có thể nhanh chóng tạo ra những nội dung tương đối chi tiết trong thời gian ngắn. 

Không chỉ nội dung mà AI còn được ứng dụng để sản xuất hình ảnh và video với tốc độ nhanh và chất lượng ngày càng được cải thiện. Trong một số trường hợp, thay vì cần cả một đội ngũ sản xuất nội dung, doanh nghiệp có thể chỉ cần một nhóm nhân sự cốt cán có nhiệm vụ kiểm soát chất lượng đầu ra của sản phẩm và vận hành công cụ hỗ trợ, quá trình sản xuất nội dung đã được rút ngắn đáng kể.

Theo Học viện Content Marketing, trong số 664 nhân sự tham gia khảo sát Triển vọng nghề nghiệp và mức lương năm 2026: Lĩnh vực Content và Marketing, có tới 47% nhận định rằng AI đã thay thế dần những tác vụ lặp lại trong công việc, 43% cho rằng tính chất nghề nghiệp đang dần được tái định nghĩa kể từ khi AI xuất hiện và tham gia vào thị trường lao động, 41% công nhận rằng AI đã và đang đóng góp rất lớn vào quá trình xây dựng chiến lược và thúc đẩy sự sáng tạo.

Do đó, để tiếp tục gắn bó với vị trí sản xuất Content Marketing, nhân sự cần “tận dụng” sức mạnh của trí tuệ nhân tạo để nâng cao hiệu quả và năng suất công việc. Cụ thể: 

• Cá nhân hóa nội dung: Ứng dụng AI vào việc phân tích và hỗ trợ từng khách hàng hoặc nhóm khách hàng cụ thể thay vì một tệp lớn được phân định dựa theo nhân khẩu học.

• Kể chuyện qua sản phẩm, dịch vụ: Thay vì chỉ truyền tải thông tin một chiều, người làm content có thể lồng ghép những câu chuyện có thật, trải nghiệm cá nhân, góc nhìn chuyên gia hoặc các tình huống thực tế để tạo sự đồng cảm và kết nối với người đọc.

• Đảm bảo tính minh bạch: Công khai phạm vi và mức độ sử dụng AI trong quá trình sản xuất nội dung, đặc biệt đối với những thông tin, hình ảnh hoặc video do AI tạo ra. Đồng thời, cần kiểm chứng tính chính xác của thông tin do AI tổng hợp.

Content Marketing có thể “rẽ ngang” sang những công việc nào?

Với bộ kỹ năng của mình, các Marketer làm việc trong mảng Content hoàn toàn có cơ hội lựa chọn hướng phát triển tiếp theo trong ngành Marketing hoặc, để tìm kiếm thêm cơ hội và cho bản thân được thử sức nhiều hơn, thay đổi sang một lĩnh vực khác hoàn toàn với Marketing. Những mặt lợi và hại của hai hướng chuyển đổi có thể kể tới như:

Vậy, đâu là những vị trí tiềm năng mà nhân sự Content Marketing nên đặt lên “bàn cân so sánh”?

Chuyển đổi sang những công việc khác trong lĩnh vực Marketing

Dựa vào yêu cầu/mô tả công việc của danh sách tin đăng được công khai trên nền tảng TopCV, chúng tôi đã tổng hợp danh sách những vị trí trong ngành Marketing có nhiều điểm giao thoa với Content Marketing như sau:

Brand Marketing (Tiếp thị thương hiệu)

Brand Marketing là vị trí thường xuyên được các doanh nghiệp săn đón với 240 tin đăng tuyển dụng trên nền tảng TopCV (dữ liệu tính tới ngày 10/11/2026).

• Nhiệm vụ chính:

  • Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh, khách hàng mục tiêu và xu hướng ngành hàng.

  • Tham gia xây dựng chiến lược định vị, phát triển hình ảnh và nhận diện thương hiệu.

  • Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch truyền thông thương hiệu trên các kênh Social, Digital, PR, book KOL/KOC, tổ chức Event, quảng cáo ngoài trời (Out-of-Home Advertising)...

  • Phối hợp với các bộ phận Content, Product, Design, Sales để sản xuất nội dung, hình ảnh, video, ấn phẩm và tài liệu truyền thông.

  • Chịu trách nhiệm quản lý truyền tải thông điệp, hình ảnh, bộ nhận diện và đảm bảo tính nhất quán thương hiệu trên các kênh.

  • Theo dõi ngân sách, tiến độ và hiệu quả chiến dịch; báo cáo các chỉ số nhận diện, tương tác và sức khỏe thương hiệu.

• Kỹ năng có thể tận dụng từ Content Marketing: 

  • Nghiên cứu người dùng, thị trường, đối thủ và xu hướng.

  • Xây dựng ý tưởng, lên chiến lược sản xuất nội dung và phát triển thông điệp truyền thông.

  • Tham gia triển khai nội dung đa kênh: Social, Website, Video, Digital.

  • Phối hợp với các bộ phận liên quan để triển khai chiến dịch.

  • Theo dõi hiệu quả truyền thông qua các chỉ số như Impression, Reach, Engagement, CTR.

• Kỹ năng cần bổ sung, nâng cấp: 

  • Nắm được quy tắc xây dựng Chiến lược thương hiệu (Brand Strategy), bao gồm Định vị thương hiệu (Brand Positioning), Nhận diện thương hiệu (Brand Identity), Kiến trúc thương hiệu (Brand Architecture), Giá trị tài sản thương hiệu (Brand Equity).

  • Nghiên cứu người dùng, đối thủ, thị trường và ngành hàng (Consumer & Market Research).

  • Truyền thông Marketing tích hợp (Integrated Marketing Communications - IMC).

  • Quản lý thương hiệu (Brand Management): Xây dựng Brand Guideline, quản lý hình ảnh thương hiệu.

  • Đo lường thương hiệu (Brand Measurement): Xác định, thu thập và phân tích các chỉ số để đánh giá hiệu suất, sức khỏe và giá trị của một thương hiệu trên thị trường.

  • Quản lý ngân sách (Budget Management): Xây dựng chiến lược tối ưu ngân sách, đưa ra đánh giá và đề xuất hướng cải thiện.

  • Quản lý đối tác (Agency Management): Quản lý, điều phối và tối ưu các đầu việc cần kết hợp với các Agency.

Product Marketing (Tiếp thị sản phẩm)

Product Marketing là vị trí có nhu cầu tuyển dụng cao với 43 tin đăng tuyển dụng trên nền tảng TopCV (tính tới ngày 10/11/2026).

• Nhiệm vụ chính:

  • Nghiên cứu thị trường, khách hàng, đối thủ cạnh tranh và xu hướng tiêu dùng.

  • Phối hợp với bộ phận để nghiên cứu tính năng sản phẩm.

  • Xây dựng định vị sản phẩm, lợi thế cạnh tranh (USP), thông điệp và chiến lược Marketing.

  • Lập kế hoạch và tham gia triển khai chiến dịch ra mắt sản phẩm/tính năng mới.

  • Phối vào quá trình quảng bá, giới thiệu và hỗ trợ bán hàng thông qua các hình thức landing page, brochure, v.vv..

  • Theo dõi và đánh giá kết quả chiến dịch, từ đó đề xuất ý kiến cải thiện sản phẩm.

• Kỹ năng có thể tận dụng từ Content Marketing: 

  • Nghiên cứu nhu cầu người dùng và chân dung khách hàng.

  • Xây dựng thông điệp và truyền tải giá trị sản phẩm.

  • Lập kế hoạch nội dung theo hành trình khách hàng.

  • Tham gia triển khai chiến dịch.

  • Tham gia sản xuất tài liệu truyền thông và bán hàng.

• Kỹ năng cần bổ sung, nâng cấp: 

  • Nghiên cứu khách hàng/Nghiên cứu thị trường (Customer/Market Research)

  • Định vị sản phẩm (Product Positioning).

  • Lập kế hoạch ra mắt (Go-to-Market Strategy).

  • Nắm vững kiến thức về sản phẩm (Product Knowledge).

  • Đo lường hiệu quả (Product Analytics) thông qua các kênh tracking.

Growth Marketing (Tiếp thị tăng trưởng)

Tính tới ngày 10/11/2026, nền tảng TopCV ghi nhận 25 tin tuyển dụng Growth Marketing. Vị trí này có nhiệm vụ và yêu cầu công việc như sau:

• Nhiệm vụ chính:

  • Xây dựng kế hoạch tăng trưởng người dùng, khách hàng hoặc doanh thu theo tháng/quý.

  • Triển khai và tối ưu các kênh SEO/GEO, chạy Google/Meta Ads, triển khai Content Email, Content Affiliate.

  • Phân tích hành trình khách hàng.

  • Theo dõi chi phí, hiệu quả chiến dịch và đề xuất tối ưu ngân sách Marketing.

  • Phối hợp với các phòng ban khác như Product, Data và Sales nhằm phân tích dữ liệu, cải thiện tỷ lệ chuyển đổi và giữ chân người dùng.

  • Báo cáo, đánh giá và đề xuất các thử nghiệm mới.

• Kỹ năng có thể tận dụng từ Content Marketing: 

  • SEO/GEO, nghiên cứu từ khóa, nghiên cứu prompt, tối ưu nội dung và organic traffic.

  • Xây dựng nội dung.

  • Xây dựng thông điệp quảng cáo, tạo lập landing page, tối ưu CTA nhằm tối ưu chuyển đổi.

  • Theo dõi hiệu quả nội dung qua traffic, CTR, conversion.

  • Xây dựng kế hoạch và phối hợp triển khai chiến dịch Marketing.

• Kỹ năng cần bổ sung, nâng cấp: 

  • Performance Marketing: Google Ads, Meta Ads.

  • Growth Framework: AARRR, Growth Funnel, Customer Lifecycle.

  • Tối ưu chuyển đổi (Conversion Rate Optimization) thông qua hoạt động A/B Testing, phân tích hành vi người dùng.

  • Đo lường hiệu quả (Marketing Analytics) thông qua các nền tảng phân tích dữ liệu như GA4/GTM, Data Studio, PowerBI.

  • Đánh giá chỉ số kinh doanh (Business Metrics) thông qua CAC, LTV, CPA, ROAS, Payback Period.

Đây cũng là ba vị trí có mức lương trung bình khá hấp dẫn. Cụ thể, mức lương trung bình khi xét theo số năm kinh nghiệm của Brand Marketing, Product Marketing và Growth Marketing như sau (Lưu ý: Số liệu mức lương được thu thập từ danh sách tin đăng trên nền tảng TopCV và sẽ biến động theo số lượng tin đăng tại thời điểm trích xuất mới nhất là ngày 10/11/2026):

Chú thích: Đối với mức kinh nghiệm trên 5 năm, dữ liệu lương còn tương đối hạn chế. Bạn có thể tham khảo mức lương thực tế của từng tin đăng cụ thể thông qua trang danh sách việc làm của mỗi vị trí như sau:

• Brand Marketing: https://www.topcv.vn/tim-viec-lam-brand-marketing 

• Product Marketing: https://www.topcv.vn/tim-viec-lam-product-marketing 

• Growth Marketing: https://www.topcv.vn/tim-viec-lam-growth-marketing 

Chuyển đổi sang những công việc khác ngoài lĩnh vực Marketing

Bên cạnh những vị trí yêu cầu bộ kỹ năng tương đồng trong lĩnh vực Marketing, nhân sự cũng có thể thử sức mình trong những lĩnh vực khác để mở rộng phạm vi công việc. Để nhanh chóng hòa nhập được vào môi trường mới, việc xác định những nghề nghiệp có thể tận dụng nhiều nhất bộ kỹ năng sẵn có sẽ giúp ứng viên rút ngắn thời gian đào tạo đầu vào và nhanh chóng bắt nhịp với công việc, đồng thời mở rộng cơ hội thăng tiến trong tương lai.

Dưới đây là một số vị trí mà nhân sự Content Marketing có thể cân nhắc trong quá trình tìm kiếm định hướng phát triển năng lực mới. Thông tin được tổng hợp dựa trên mô tả tin đăng trên nền tảng TopCV.

Business Analyst (BA - Chuyên viên Phân tích Nghiệp vụ)

Business Analyst là một trong số những vị trí có nhu cầu tuyển dụng cao trong lĩnh vực Công nghệ thông tin với 123 tin đăng tuyển được ghi nhận tính tới ngày 10/11/2026 trên nền tảng TopCV.

• Nhiệm vụ chính:

  • Nghiên cứu chân dung khách hàng, người dùng và làm việc với các phòng ban để tìm hiểu nhu cầu, vấn đề và mục tiêu kinh doanh.

  • Phân tích quy trình nghiệp vụ: Khảo sát quy trình hiện tại (AS-IS), xác định điểm bất cập và đề xuất quy trình cải tiến (TO-BE).

  • Xây dựng tài liệu đặc tả yêu cầu: Viết BRD, SRS, User Story, Use Case, Acceptance Criteria tùy quy trình dự án.

  • Mô hình hóa quy trình, hệ thống: Sơ đồ BPMN, Flowchart, Wireframe hoặc mô hình dữ liệu cơ bản để làm rõ yêu cầu.

  • Phối hợp với PO, UI/UX, Developer, Tester để làm rõ yêu cầu và xử lý những thay đổi phát sinh.

  • Tham gia kiểm thử nghiệm thu (UAT).

  • Tiếp nhận phản hồi và đề xuất điều chỉnh sau khi hệ thống đi vào vận hành.

• Kỹ năng có thể tận dụng từ Content Marketing:

  • Nghiên cứu người dùng: Tìm hiểu nhu cầu, hành vi, pain points của người dùng.

  • Trình bày yêu cầu, quy trình và thông tin một cách rõ ràng, logic.

  • Tận dụng khả năng sử dụng Excel/Sheets, GA4/GTM, Looker Studio, PowerBI để thu thập và phân tích dữ liệu.

  • Phối hợp liên phòng ban để tiếp nhận phản hồi, quản lý yêu cầu và tiến độ.

• Kỹ năng cần bổ sung, nâng cấp:

  • Nắm vững nghiệp vụ BA bao gồm: Nghiên cứu nhu cầu (Requirement Elicitation), Phân tích nhu cầu (Requirement Analysis) và Đảm bảo thông suốt giữa các bên (Stakeholder Management).

  • Nắm vững kỹ năng mô hình hóa hệ thống (Business Process Modeling) bao gồm BPMN 2.0, UML, AS-IS/TO-BE, Use Case Diagram, Activity Diagram.

  • Nắm vững kỹ năng tạo lập văn bản yêu cầu cho đầu ra (Requirement Documentation) bao gồm BRD, SRS, User Story, Acceptance Criteria, Functional/Non-functional Requirements.

  • Nắm vững tư duy vận hành kỹ thuật (Technical Fundamentals) bao gồm các khái niệm SQL, Database, API, Client–Server, System Integration, SDLC.

  • Nắm vững quy trình vận hành dự án phần mềm Agile/Scrum: Sprint, Product Backlog, Scrum Events.

  • Nắm vững quy trình Testing: UAT, Test Scenario, Test Case, Defect Management.

  • Sử dụng thành thạo Jira, Confluence, Draw.io, Figma, Postman cơ bản.

Product Owner (PO - Quản lý sản phẩm)

Tính tới ngày 10/11/2026, TopCV ghi nhận 130 tin tuyển dụng Product Owner trên nền tảng.

• Nhiệm vụ chính:

  • Phân tích nhu cầu, hành vi, phản hồi khách hàng, xu hướng thị trường và đối thủ cạnh tranh.

  • Phối hợp với các phòng ban để xác định mục tiêu, giá trị sản phẩm và lộ trình phát triển sản phẩm (Product Roadmap).

  • Thu thập và chuyển hóa yêu cầu: Làm việc với các bên liên quan để làm rõ yêu cầu kinh doanh, viết hoặc phối hợp xây dựng User Story và Acceptance Criteria.

  • Sắp xếp thứ tự ưu tiên của các yêu cầu dựa trên giá trị kinh doanh, giá trị người dùng và nguồn lực sẵn có.

  • Phối hợp với BA, UI/UX, Developer, Tester và các bộ phận liên quan trong quá trình thiết kế, xây dựng, kiểm thử và launching.

  • Đánh giá và nghiệm thu sản phẩm, đồng thời theo dõi hiệu quả thông qua việc phân tích các chỉ số về hiệu quả kinh doanh, tỷ lệ chuyển đổi, số lượt sử dụng, phản hồi khách hàng.

• Kỹ năng có thể tận dụng từ Content Marketing:

  • Nghiên cứu người dùng: Tìm hiểu nhu cầu, hành vi, pain points của người dùng.

  • Nghiên cứu thị trường: Phân tích đối thủ, xu hướng thị trường và cơ hội chưa được khai thác hoặc chưa khai thác triệt để.

  • Phân tích dữ liệu thông qua dữ liệu hành vi người dùng, tỷ lệ chuyển đổi, phản hồi khách hàng để có hướng cải tiến phù hợp.

  • Lập kế hoạch phân bổ nhân lực và tài lực hợp lý dựa theo mục tiêu và khả năng đáp ứng của doanh nghiệp.

  • Trình bày ý tưởng, giải thích yêu cầu, phối hợp liên phòng ban một cách tường minh.

• Kỹ năng cần bổ sung, nâng cấp:

  • Nắm vững kỹ năng quản lý sản phẩm (Product Management) bao gồm Product Vision, Product Strategy, Product Roadmap, Product Lifecycle.

  • Nắm vững kỹ năng phân tích sản phẩm (Product Discovery) để ứng dụng tư duy nghiên cứu insight khách hàng vào việc phát triển tính năng phần mềm: User Interview, JTBD, Problem Validation, Prototype Testing.

  • Nắm vững kỹ năng quản lý danh sách yêu cầu (Backlog Management) để sắp xếp những ý tưởng đang có thành một danh sách công việc rõ ràng, chuẩn mực để đội ngũ lập trình (Dev) và kiểm thử (QA) có thể thực thi một cách mượt mà, có khoa học: Product Backlog, User Story, Acceptance Criteria, Backlog Refinement.

  • Nắm vững kỹ năng đánh giá độ ưu tiên (Prioritization) của các đầu việc theo khung RICE, MoSCoW, Value vs Effort.

  • Nắm vững kỹ năng thực thi Agile/Scrum để PO có thể trực tiếp tương tác, dẫn dắt và phối hợp với toàn bộ Scrum Team.

  • Nắm vững nền tảng kỹ thuật sản phẩm (Technical Fundamentals) như SDLC, API, Database, System Architecture cơ bản, kiểm thử phần mềm để giao tiếp hiệu quả với đội ngũ lập trình (Dev) và đưa ra quyết định phù hợp.

  • Nắm vững kỹ năng phân tích dữ liệu sản phẩm (Product Analytics) để đánh giá hiệu quả của sản phẩm sau khi launching.

  • Sử dụng thành thạo Jira, Confluence, Figma, Miro và các công cụ liên quan khác.

Account Manager (Quản lý khách hàng) tại Agency

Account Manager là vị trí quan trọng trong lĩnh vực Kinh doanh/Bán hàng với 137 tin tuyển dụng được ghi nhận trên nền tảng TopCV tính tới ngày 10/11/2026.

• Nhiệm vụ chính:

  • Tiếp nhận yêu cầu, duy trì quan hệ, tư vấn và quản lý kỳ vọng của khách hàng.

  • Làm rõ mục tiêu kinh doanh, đối tượng truyền thông, ngân sách khả dụng, thời hạn triển khai và mục tiêu KPI cần đáp ứng.

  • Phối hợp với đội ngũ Planning, Creative, Media để xây dựng chiến lược, phương thức triển khai và báo giá chi tiết.

  • Trình bày proposal, tư vấn phương án, chi phí và các điều khoản liên quan với đối tác.

  • Phối hợp với đội ngũ Content, Design, Media, Production, SEO/GEO và trao đổi với đối tác để đảm bảo tiến độ và chất lượng đầu ra của chiến dịch.

  • Tiếp nhận và đánh giá phản hồi từ đối tác, đồng thời phối hợp với các nhân sự liên quan để xử lý nếu có vấn đề phát sinh.

  • Tổng hợp báo cáo để phân tích hiệu quả chiến dịch.

  • Thúc đẩy gia hạn hợp đồng, Upselling/Cross-selling và mở rộng các cơ hội hợp tác lâu dài.

• Kỹ năng có thể tận dụng từ Content Marketing:

  • Kiến thức nền tảng về Social Media, SEO/GEO, Digital Marketing, Content Strategy.

  • Nghiên cứu thị trường: Phân tích đối thủ, xu hướng thị trường và cơ hội chưa được khai thác hoặc chưa khai thác triệt để.

  • Xây dựng kế hoạch: Phân chia các nguồn tài lực và nhân lực phù hợp.

  • Làm việc với Content, Design, Media và các bộ phận để triển khai chiến dịch.

  • Đánh giá chất lượng Content, đưa ra nhận xét và đề xuất chỉnh sửa.

  • Phân tích hiệu quả chiến dịch theo các chỉ số Reach, Engagement, CTR, Traffic, Conversion và các KPI Marketing.

  • Trình bày ý tưởng, giải thích yêu cầu, phối hợp liên phòng ban một cách tường minh.

• Kỹ năng cần bổ sung, nâng cấp:

  • Nắm vững kỹ năng "cốt lõi" trong quy trình quản lý khách hàng (Account/Client Management) thông qua việc duy trì/mở rộng mối quan hệ khách hàng, đáp ứng sự kỳ vọng, đảm bảo sự hài lòng và mở rộng quy mô hợp tác với khách hàng.

  • Nắm vững kỹ năng quản lý dự án (Project Management) bao gồm quản lý đầu việc, thời hạn, truyền tải thông tin, phân bổ nguồn lực, xử lý khi phát sinh rủi ro.

  • Nắm vững kỹ năng đấu thầu dự án và thuyết phục khách hàng (Proposal & Pitching) thông qua việc xây dựng proposal, báo giá, pitching, trình bày giải pháp cũng như giải đáp các thắc mắc của khách hàng nhằm tăng tỷ lệ "trúng thầu".

  • Nắm vững kỹ năng quản lý tài chính (Account Financial Management) để đánh giá biên lợi nhuận và hiệu quả hợp đồng một cách trọn vẹn.

  • Nắm vững kỹ năng phát triển kinh doanh (Business Development) bao gồm việc thuyết phục và hỗ trợ khách hàng nâng cấp gói dịch vụ, bán chéo, giữ chân khách hàng, mở rộng tệp khách hàng.

  • Sử dụng thành thạo CRM: HubSpot, Salesforce, Pipedrive (để quản lý khách hàng), Looker Studio/Power BI (để quản lý dữ liệu), Google Sheets/Microsoft Excel (để tạo lập bảng tính), Google Slides/PowerPoint (phục vụ thuyết trình), ClickUp/Jira/Asana/Trello (để quản lý công việc), v.vv..

Xét về chế độ lương thưởng và đãi ngộ, mức lương trung bình khi xét theo số năm kinh nghiệm của Business Analyst và Account Manager được ghi nhận như sau (Lưu ý: Số liệu mức lương được thu thập từ danh sách tin đăng trên nền tảng TopCV và sẽ biến động theo số lượng tin đăng tại thời điểm trích xuất mới nhất là ngày 10/11/2026):

Đối với vị trí Product Owner, TopCV sẽ cập nhật dữ liệu trong thời gian sớm nhất để bạn đọc có thể tham khảo.

Xác định vị trí muốn chuyển đổi

Sau khi lên danh sách những vị trí có thể “rẽ ngang” trên con đường sự nghiệp, việc xây dựng checklist để sàng lọc ra vị trí phù hợp hơn cả với kỳ vọng và năng lực cá nhân cũng vô cùng quan trọng. Lựa chọn đúng việc, đúng thời điểm sẽ giúp bạn có thêm động lực phấn đấu và gắn bó lâu dài với công việc, từ đó hình thành “bàn đạp” để đạt được những mốc son mới trong sự nghiệp.

Dưới đây là những tiêu chí đánh giá bạn có thể cân nhắc đưa vào checklist để tìm ra vị trí phù hợp với bản thân khi chuyển đổi nghề nghiệp từ Content Marketing:

Cập nhật CV và sẵn sàng cho các buổi phỏng vấn

CV không chỉ đóng vai trò quan trọng trong quá trình xin việc của nhân sự chưa có kinh nghiệm hay sinh viên mới ra trường, mà còn là công cụ giúp ứng viên chuyển ngành/chuyển nghề thể hiện những kỹ năng, kinh nghiệm có thể chuyển đổi và chứng minh mức độ phù hợp với vị trí ứng tuyển, từ đó tạo ấn tượng ban đầu với nhà tuyển dụng.

Vậy, một nhân sự Content Marketing khi “rẽ ngang” trong hành trình sự nghiệp nên tối ưu CV xin việc như thế nào?

Xét về mặt nội dung, những tiểu mục về Thông tin cá nhân, Kinh nghiệm làm việc, Dự án hoàn thành đều cần được đảm bảo đúng và đủ. Tuy nhiên, thay vì những bullet liệt kê đơn điệu, ứng viên nên biết cách lồng ghép thành tích “thực chiến” vào từng nhiệm vụ theo cấu trúc Nhiệm vụ đã thực hiện + Phạm vi công việc + Kết quả đo lường được, đặc biệt đầu tư vào phần Kinh nghiệm làm việc vì đây sẽ là căn cứ để nhà tuyển dụng đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí đang tuyển dụng.

Bên cạnh đó, là một ứng viên Content Marketing đã có hướng chuyển ngành, chuyển nghề, sẽ có rất nhiều câu hỏi chuyên môn và định hướng mà nhà tuyển dụng muốn đặt ra cho bạn. Bởi nhà tuyển dụng không tìm kiếm một ứng viên để lấp đầy headcount, họ tìm kiếm một người đồng hành tin cậy để cùng gây dựng một doanh nghiệp lớn mạnh.

Dưới đây là một số câu hỏi được chúng tôi tổng hợp dựa trên những bài phỏng vấn ứng viên trái ngành, trái nghề mà bạn có thể tham khảo, đặc biệt khi bạn có “xuất thân” Content Marketing.

• “Tại sao bạn lựa chọn vị trí này thay vì tiếp tục phát triển lên Content Lead hoặc Content Manager?”

• “Một trong những động lực chuyển ngành/chuyển nghề của bạn có bắt nguồn từ sự “bành trướng” của AI trong thời đại số không?”

• “Điều gì khiến bạn lựa chọn vị trí này khi đã có kinh nghiệm làm việc với mảng Content và lĩnh vực Marketing?”

• “Bạn tự tin ở những kỹ năng/kinh nghiệm gì khi ứng tuyển vào vị trí hoàn toàn mới này?”

• “Bạn đã học hỏi và trau dồi thêm kiến thức/kỹ năng mới gì trước khi ứng tuyển vào vị trí này?”

• “Bạn đánh giá khả năng bắt nhịp với công việc và môi trường mới của mình ra sao?”

• “Điều gì khiến chúng tôi nên lựa chọn bạn thay vì một ứng viên đã làm đúng chuyên môn?”

• “Bạn có sẵn sàng bắt đầu ở cấp bậc Junior hoặc Specialist ở vị trí mới không?”

>> Khám phá thêm câu hỏi phỏng vấn ở các ngành nghề/lĩnh vực khác

Đối với nhân sự có định hướng “rẽ ngang” trong hành trình xây dựng sự nghiệp, khó khăn và thử thách là điều tất yếu. Nhưng đây cũng chính là động lực giúp bạn khai phá những tiềm năng mới của bản thân, thử sức mình ở những lĩnh vực mới, từ đó mở rộng lộ trình phát triển và thăng tiến.

Để tìm được một công việc phù hợp, bạn có thể tận dụng nhiều nguồn tin đăng như những website tuyển dụng trung gian, thông qua mạng xã hội hoặc các mối quan hệ bạn bè/người thân.

Với hơn 9 triệu lượt truy cập mỗi tháng, hơn 700.000 doanh nghiệp đăng tuyển với hơn 60.000 tin đăng hiển thị mỗi tháng, TopCV tự hào là nền tảng tuyển dụng uy tín được hàng triệu người dùng lựa chọn gửi gắm niềm tin trong hành trình tìm kiếm công việc mơ ước. Đây cũng là nền tảng thân thiện với người dùng, dễ dàng sử dụng, giúp kết nối ứng viên và nhà tuyển dụng một cách nhanh chóng và hiệu quả.

Để tìm việc làm TopCV, bạn chỉ cần thao tác theo hướng dẫn dưới đây:

• Truy cập vào trang việc làm của TopCV theo đường dẫn https://www.topcv.vn/viec-lam.

• Nhập tên vị trí vào khung tìm kiếm hoặc lựa chọn những từ khóa liên quan, tính năng sàng lọc từ khóa thông minh của TopCV sẽ đưa bạn tới danh sách việc làm đầy đủ. 

• Lựa chọn địa điểm tìm kiếm mong muốn (bạn có thể linh động tìm kiếm theo đơn vị hành chính trước sáp nhập hoặc sau sáp nhập).

• Sử dụng bộ lọc thông minh để chủ động sàng lọc theo lĩnh vực, cấp bậc, mức lương, v.vv.. để sàng lọc danh sách tin tuyển dụng sát nhất với nguyện vọng của bản thân.

TopCV chúc bạn thành công trên con đường đã chọn!