Bật mí lộ trình thăng tiến của Nhân viên kinh doanh

Trong ngành Kinh doanh/Bán hàng, nhân viên kinh doanh là vị trí công việc được nhiều người lựa chọn bởi cơ hội nghề nghiệp và con đường thăng tiến rộng mở cùng mức lương đáng mong đợi. Vậy nhân viên kinh doanh có lộ trình thăng tiến như thế nào, và bạn sẽ mất bao lâu để có thể phát triển lên đến vị trí cao nhất là CEO? Tìm hiểu về lộ trình thăng tiến của nhân viên kinh doanh cùng TopCV ngay nhé!

Lộ trình thăng tiến của nhân viên kinh doanh

Để thăng tiến nhanh trong nghề, nhân viên kinh doanh phải nắm rõ lộ trình thăng tiến. Việc xác định rõ lộ trình thăng tiến sẽ giúp nhân viên kinh doanh nắm được định hướng phát triển, đồng thời chủ động trau dồi kiến thức chuyên và kỹ năng để thăng tiến nhanh trong sự nghiệp. 

Lộ trình thăng tiến của nhân viên kinh doanh phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố như: doanh nghiệp và lĩnh vực làm việc, thâm niên, trình độ chuyên môn. Nấc thang sự nghiệp của mỗi nhân viên kinh doanh vì vậy mà có sự khác biệt. 

Lưu ý: Có rất nhiều nguồn tài liệu về lộ trình thăng tiến của nhân viên Sales, TopCV đã tìm hiểu và giới thiệu đến bạn lộ trình thăng tiến điển hình của nhân viên kinh doanh ở nhiều lĩnh vực gồm 5 cấp bậc (chức danh) chính.

Cụ thể, lộ trình thăng tiến của nhân viên kinh doanh như sau:

• Salesman - Nhân viên kinh doanh
• Sales Executive - Chuyên viên kinh doanh
• Sales Leader/Sales Supervisor - Trưởng nhóm kinh doanh/Giám sát kinh doanh
• Sales Manager - Trưởng phòng kinh doanh
• Sales Director - Giám đốc kinh doanh

>>> Xem thêm: Career Path là gì? 12 bước xây dựng Career Path giúp bạn thành công

Việc làm Nhân viên kinh doanh

Xem tất cả

{{ job.title }} {{ job.company.name }}

{{ job.salary }}

{{ job.short_cities }}

Ứng tuyển

Xem tất cả

Muốn thăng tiến nhanh, nhân viên kinh doanh cần nắm rõ lộ trình thăng tiến, đồng thời tìm hiểu kỹ vị trí mình muốn hướng đến để có sự chuẩn bị về chuyên môn và kỹ năng cần có. TopCV sẽ mô tả kỹ hơn về từng vị trí trong ngành Sales với cấp bậc tăng dần, cụ thể như sau:

Salesman (Nhân viên kinh doanh)

Salesman (Nhân viên kinh doanh) là người trực tiếp tạo ra doanh thu cho doanh nghiệp bằng cách giới thiệu, tư vấn sản phẩm/dịch vụ với khách hàng, mục đích chốt Sales và đạt được mục tiêu về doanh số bán.

Thâm niên làm việc: Tùy từng doanh nghiệp hoặc ở những vị trí Fresher sẽ không yêu cầu quá cao về kinh nghiệm làm việc. Tuy nhiên với nhiều công ty cũng như vị trí Executive, Senior sẽ yêu cầu kinh nghiệm 1 - 5 năm. 

Mô tả công việc:

• Nắm rõ thông tin về sản phẩm/dịch vụ của công ty
• Khai thác nguồn khách hàng tiềm năng được cung cấp từ data có sẵn
• Tạo dựng và kết nối các mối quan hệ để mở rộng nguồn khách hàng
• Tăng cường học các kỹ năng mới, trong đó có kỹ năng về ngoại ngữ và giao tiếp để tăng doanh số

Yêu cầu về kỹ năng: Nhà tuyển dụng chấp nhận những ứng viên chưa có kinh nghiệm, tuy nhiên khi sở hữu các kỹ năng mềm như: Giao tiếp, thuyết phục, lắng nghe sẽ giúp bạn tăng cơ hội trúng tuyển vào vị trí nhân viên kinh doanh.

Những điều cần lưu ý: 

• Thu nhập của nhân viên kinh doanh thường gồm hai nguồn chính là lương cơ bản và hoa hồng. Lương cơ bản thường nằm trong một khoảng cố định, dao động tùy vào yêu cầu chuyên môn của từng lĩnh vực hoặc cách bạn thể hiện năng lực của bản thân trong buổi phỏng vấn. Bên cạnh đó, hoa hồng ở vị trí nhân viên kinh doanh tương đối cao nếu bạn chốt sales thành công.
• Nhân viên kinh doanh là vị trí không yêu cầu quá khắt khe về bằng cấp, chỉ cần bạn có kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn thì tỷ lệ trúng tuyển là khá cao. Tuy nhiên, đây cũng là vị trí có tỉ lệ  đào thải cao đối với những nhân sự có ít kinh nghiệm, không chủ động học hỏi và không có khả năng bứt phá trong thời gian ngắn, v.vv.. Do nhà tuyển dụng có thể dễ dàng tìm được người thay thế có trình độ tương đương trên thị trường. Vậy nên việc không ngừng nâng cấp trình độ chuyên môn và kỹ năng của bản thân là hết sức cần thiết để bạn trở thành nhân sự cứng và có con đường thăng tiến rộng mở.

Sales Executive (Chuyên viên kinh doanh)

Sales Executive là nhân viên điều hành kinh doanh hay còn được biết đến là chuyên viên kinh doanh. Vị trí này là cầu nối mang sản phẩm/dịch vụ của doanh nghiệp đến với khách hàng, từ đó mang lại khách hàng những sản phẩm/dịch vụ đáp ứng nhu cầu của họ, nhờ đó tăng doanh thu và lợi nhuận cho công ty. 

Thâm niên làm việc: 1 - 4 năm kinh nghiệm.

Mô tả công việc: 

• Lập kế hoạch, ý tưởng và chiến lược kinh doanh: Là một chuyên viên kinh doanh, nhiệm vụ hàng tháng và hàng quý của bạn là lập các kế hoạch, ý tưởng và chiến lược kinh doanh chi tiết cho từng sản phẩm mà bạn đang phụ trách. Công việc này này bao gồm: phân tích thị trường,  đánh giá nhu cầu của khách hàng, xác định mục tiêu, đề xuất các hoạt động cụ thể để đảm bảo sự thành công trong chiến lược.
• Tìm kiếm cơ hội bán hàng mới: Sales Executive có thể gọi điện, liên lạc trực tuyến với khách hàng qua phương tiện truyền thông xã hội để tìm kiếm cho mình những cơ hội bán hàng mới.
• Một số công việc khác: Chuyên viên kinh doanh còn chịu trách nhiệm một số công việc như liên hệ với các bộ phận liên quan để làm việc, báo cáo công việc theo yêu cầu với cấp trên, thu thập phản hồi từ khách hàng để truyền đạt với công ty nhằm cải tiến chất lượng sản phẩm và dịch vụ, v.vv..
• Yêu cầu về kỹ năng: Khi đảm nhiệm vị trí Sale Executive bạn phải tích lũy đầy đủ kinh nghiệm và kỹ năng Sales, đồng thời thành thạo những kỹ năng cơ bản như: giao tiếp, thuyết trình, đàm phán, thấu hiểu tâm lý khách hàng, v.vv..

Những điểm lưu ý: 

• Ở vị trí chuyên viên kinh doanh, doanh số của cá nhân không phải là mục tiêu hàng đầu của bạn mà là của cả một đội nhóm. Người quản lý giỏi phải biết cách giúp cả team đạt được mục tiêu đặt ra, hãy giúp đỡ,  và chia sẻ kinh nghiệm của bản thân với các thành viên trong nhóm để cả nhóm đạt được mục tiêu kinh doanh. 
• Khi đang là chuyên viên kinh doanh, bạn cần liên tục trau dồi kiến thức về Quản trị Kinh doanh, Marketing hoặc ngành nghề khác liên quan mật thiết với kinh doanh để chuẩn bị cho quá trình thăng tiến lên các vị trí cao hơn trong ngành. 

Sales Leader/Sales Supervisor (Trưởng nhóm kinh doanh/Giám sát kinh doanh)

Khi có đủ kiến thức, kỹ năng cần thiết thì Sales Executive có thể thăng tiến lên vị Sales Leader (Trưởng nhóm kinh doanh) hoặc Sales Supervisor (Giám sát kinh doanh). Lưu ý, việc thăng tiến lên vị trí nào sẽ phụ thuộc vào cơ chế hoạt động và bộ máy nhân sự của từng công ty.

Sales Leader (Trưởng nhóm kinh doanh)

Sales Leader (Trưởng nhóm kinh doanh) là người chịu trách nhiệm quản lý và điều hành các hoạt động bán hàng tại cửa hàng hoặc chi nhánh của công ty. Họ thường là người đứng đầu một nhóm nhỏ thuộc bộ phận kinh doanh.

Sales Leader là người tương tác trực tiếp với Sales Manager (Trưởng phòng kinh doanh) và Sales Director (Giám đốc kinh doanh). Nhiệm vụ của Sales Leader bao gồm việc hướng dẫn, đào tạo và thúc đẩy đội nhóm để đạt được các mục tiêu doanh số và phát triển mạng lưới khách hàng.

Có thể khẳng định rằng hiệu quả công việc của Sales Leader thể hiện qua doanh số mà nhóm kinh doanh do Sales Leader phụ trách. Vì vậy, để đảm nhận vị trí Sales Leader, bạn cần có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc là nhân viên Sales có doanh số cao và sở hữu những kỹ năng phù hợp.

Thâm niên làm việc: 1 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương. 

Mô tả công việc:

• Quản lý, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên: Giám sát chặt chẽ chất lượng, số lượng cuộc gọi và doanh số hàng ngày của từng nhân viên.
• Xây dựng và triển khai kế hoạch làm việc cho team: Xây dựng mục tiêu, kế hoạch công việc cho team và phân bổ dữ liệu khách hàng cho từng thành viên trong nhóm.
• Xây dựng quy trình quản lý, đào tạo và phát triển kỹ năng nhân viên: Hỗ trợ nhân viên xử lý tình huống, đào tạo cho nhân viên về kỹ năng giao tiếp qua điện thoại và nghiệp vụ sản phẩm.
• Xử lý các vấn đề trong việc tư vấn của nhân viên: Khi gặp khách hàng khó tiếp cận, khách hàng cần hỗ trợ gấp trong ngày bạn sẽ hỗ trợ nhân viên hoàn thành công việc.
• Chịu trách nhiệm về doanh số của nhóm: Sales Leader sẽ là người chịu trách nhiệm về doanh số theo ngày, tuần và tháng để đưa ra sự thúc đẩy phù hợp, giúp mỗi nhân viên đạt được chỉ tiêu hàng tháng.
• Đào tạo cho nhân viên mới: Chịu trách nhiệm trong việc hướng dẫn, đào tạo nhân viên khi mới bắt đầu công việc.
• Yêu cầu về kỹ năng: Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng quản lý, kỹ năng làm việc nhóm.

Sales Supervisor (Giám sát kinh doanh)

Sales Supervisor (Giám sát kinh doanh/Giám sát bán hàng) chính là người quản lý và giám sát bán hàng. Vị trí này sẽ chịu trách nhiệm giám sát bộ phận kinh doanh trong doanh nghiệp để đảm bảo bộ máy được hoạt động một cách trơn tru và tối ưu nhất. 

Sales Supervisor cũng là người trực tiếp tham gia vào các kế hoạch bán hàng, đề xuất những phương án giúp nhân viên kinh doanh có thể đạt được mục tiêu đặt ra.

Thâm niên làm việc: Có 1 - 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

Mô tả công việc: 

• Phân công, quản lý và giám sát ca làm của cấp dưới: Đảm bảo nhân viên luôn hoàn thành tốt công việc được giao, tuân thủ đúng nội quy, quy trình làm việc.
• Giám sát sản phẩm hàng hóa đã xuất/nhận: Thông qua việc giám sát, theo dõi để ghi chép các thông tin trong ca làm để bàn giao cho ca tiếp theo.
• Hỗ trợ tư vấn khách hàng cùng cấp dưới.
• Báo cáo công việc với cấp trên: Theo dõi tiến độ để báo cáo những công việc mình đang chịu trách nhiệm trong phạm vi quản lý.
• Yêu cầu về kỹ năng: Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng xử lý tình huống, kỹ năng quản lý, kỹ năng tin học văn phòng.

Sales Manager (Trưởng phòng kinh doanh)

Sales Manager (Trưởng phòng kinh doanh) là người có trách nhiệm phát triển những chiến lược bán hàng của doanh nghiệp, đặt mục tiêu, theo dõi phân tích hiệu suất bán hàng cũng như quản lý và hướng dẫn đội ngũ bán hàng đạt mục tiêu doanh số. 

Sales Manager có nhiều điểm tương đồng với Giám sát kinh doanh (Sales Supervisor). Tuy nhiên, Trưởng phòng kinh doanh có trách nhiệm với phạm vi lớn hơn về việc quản lý nhân viên, gắn kết đội nhóm, hỗ trợ và nâng cao tinh thần làm việc của tất cả đội ngũ trong quá trình bán hàng/ chăm sóc khách hàng. Còn Sales Supervisor thiên về quản lý nội bộ vì phần lớn công việc của họ liên quan đến nhóm/ ca làm mình giám sát.

Trong lộ trình thăng tiến của nhân viên kinh doanh bạn có thể đạt được vị trí Sales Manager khi có 1 - 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương và có những kỹ năng cần thiết như: quản lý, đào tạo nhân sự, lên chiến lược kinh doanh, v.vv..

Thâm niên làm việc: 1 - 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

Mô tả công việc:

• Điều hành, quản lý các hoạt động kinh doanh của công ty.
• Chịu trách nhiệm về doanh số, chỉ tiêu kinh doanh công ty trước Ban Lãnh đạo.
• Xây dựng kế hoạch phát triển khách hàng mới ngoài các khách hàng truyền thông hiện tại của công ty.
• Tham mưu đề xuất với Ban Lãnh đạo ý tưởng, phương án kinh doanh mới.
• Chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện và báo cáo kết quả thực theo mục tiêu và chiến lược phát triển của công ty.
• Lên ngân sách cho phòng kinh doanh.
• Chịu trách nhiệm duy trì và phát triển mối quan hệ đối tác.
• Quản lý, đào tạo, điều hành và giám sát công việc của đội ngũ nhân sự, hỗ trợ giải quyết vấn đề phát sinh.
• Tuyển dụng, đào tạo, phát triển đội ngũ nhân sự.

Yêu cầu về kỹ năng: Kỹ năng giao tiếp, Kỹ năng lãnh đạo, Kỹ năng phân tích, Kỹ năng giải quyết vấn đề, Chịu áp lực.

Một số lưu ý: Không phải doanh nghiệp nào cũng đề bạt Chuyên viên/ Trưởng bộ phận lên vị trí trưởng phòng kinh doanh. Vì nếu có thì đây sẽ là một cuộc cạnh tranh cực kỳ khốc liệt giữa các bộ phận. Vậy nên muốn thử sức ở vị trí này thì đừng ngại thử sức mình bằng cách ứng tuyển ở những môi trường làm việc mới để rút ngắn lộ trình thăng tiến của mình.

>>> Tham khảo thêm:  TOP 15 Câu hỏi phỏng vấn Trưởng phòng Kinh doanh phổ biến nhất

Sales Director (Giám đốc kinh doanh)

Sales Director (Giám đốc kinh doanh) là một trong số vị trí cao nhất của nghề Sales. 

Trong các công ty, tập đoàn lớn Sales Director có vai trò vô cùng quan trọng trong việc duy trì, tổ chức để mọi khâu trong việc vận hành doanh nghiệp có thể hoạt động nhịp nhàng để đạt được mục tiêu kinh doanh đề ra.

Lộ trình thăng tiến của nhân viên kinh doanh lên vị trí Sales Director, đòi hỏi bản phải tích lũy kinh nghiệm ít nhất là 5 năm trong nghề, tối thiểu 2 năm ở vị trí tương đương và sở hữu kiến thức cùng kỹ năng chuyên môn vững chắc.

Thâm niên làm việc: 5 năm trong nghề và tối thiểu 2 năm ở vị trí tương đương.

Mô tả công việc:

• Lập và thực hiện các kế hoạch cũng như chiến lược kinh doanh để đạt được mục tiêu và mở rộng đối tượng khách hàng.
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ khách hàng bền chặt.
• Hợp tác để hiểu rõ nhu cầu và mục tiêu kinh doanh của khách hàng
• Báo cáo về hoạt động kinh doanh của toàn công ty cho Ban Lãnh đạo.
• Đào tạo quản lý cấp thấp hơn. 

Kỹ năng yêu cầu: Kỹ năng giao tiếp hiệu quả, kỹ năng sắp xếp, quản lý thời gian, kỹ tin học văn phòng, kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề, kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng về phát triển kinh doanh.

Một số lưu ý: Đây là một trong số vị trí cao nhất trong lộ trình thăng tiến của nhân viên kinh doanh nên áp lực sẽ rất lớn. Vì thế, để đạt được mục tiêu trở thành một Giám đốc kinh doanh, bạn phải là người chịu được áp lực, đồng thời nghiêm túc trau dồi bản thân và rèn luyện khả năng chuyên môn.

>>> Xem thêm: ASM là gì? 9 kỹ năng cần có của một một Area Sales Manager

Mức lương theo từng vị trí của nhân viên kinh doanh

Tùy vào thâm niên và vị trí làm việc, nhân viên kinh doanh sẽ có mức thu nhập khác nhau. Cụ thể, theo Báo cáo thị trường tuyển dụng 2023 và nhu cầu tuyển dụng 2024 của TOPCV, mức lương nhân viên kinh doanh có thể đạt được như sau:
 

Bí kíp thành công của nhân viên Sales

Biết cách lắng nghe

Bản chất công việc của những người làm việc trong ngành Sales là thường xuyên phải giao tiếp với người khác. Vậy nên lắng nghe là một kỹ năng vô cùng quan trọng. Không phải lắng nghe một cách thông thường mà người nhân viên Sales cần lắng nghe một cách nhạy bén và chủ động khi tiếp xúc với khách hàng. Mọi thông tin khách hàng chia sẻ nhân viên Sales cần tập trung để nắm rõ. Lúc ấy, khách hàng sẽ cảm thấy được tôn trọng, được quan tâm, từ đó họ dễ dàng chia sẻ những vấn đề họ đang gặp phải cũng như mong muốn hướng đến. 

Tuy nhiên, để có được phản hồi tốt nhất dành cho khách hàng, nhân viên kinh doanh nên chọn lọc thông tin và chủ động trong cuộc trò chuyện. Khi đã hiểu rõ nhu cầu và mong muốn của khách hàng, Sales có thể dễ dàng phân tích tình huống, nắm bắt tâm lý và đưa ra phản hồi một cách nhanh chóng, hợp lý. Từ đó, hiệu quả kinh doanh cũng tốt lên rõ rệt.

Nắm bắt tâm lý khách hàng

Bằng cách lắng nghe và kết nối tốt, nhân viên kinh doanh có thể dễ dàng thấu hiểu được tâm lý của khách hàng. Lúc này, bạn đã đạt được 50% thành công trong việc bán hàng rồi đó! Bởi khi hiểu rõ tâm lý khách hàng, bạn có thể giải quyết được mọi vấn đề và đáp ứng nhu cầu của khách thông qua sản phẩm hoặc dịch vụ công ty đang cung cấp. Khi đưa ra đúng thứ họ cần và mang lại lợi ích thực sự, chắc chắn họ sẽ chẳng có lý do nào từ chối lựa chọn sản phẩm/ dịch vụ của doanh nghiệp bạn.

>> Xem thêm: Tổng hợp những kỹ năng Sales mà dân chuyên cần biết

Cung cấp giải pháp thay thế hoặc lựa chọn cho khách hàng

Việc cung cấp các lựa chọn thay thế là cách chốt sales hiệu quả mà nhân viên kinh doanh nào cũng nên làm khi tư vấn với khách hàng. Thay vì chờ đợi khách hàng quyết định, hãy đưa ra nhiều lựa chọn để khách hàng dễ dàng chốt hơn. Nhờ đó, họ sẽ tìm thấy giải pháp phù hợp một cách nhanh chóng. Bằng cách cung cấp các lựa chọn thay thế, bạn đơn giản hóa quá trình ra quyết định và dễ dàng khiến khách hàng hài lòng với sản phẩm của bạn.

5 bước giúp nhân viên Sales có lộ trình thăng tiến nhanh chóng

Hoàn thành tốt công việc hiện tại

Nghe có vẻ khó tin nhưng điều bạn cần làm đầu tiên để có thể thăng tiến nhanh là làm thật tốt trong công việc hiện tại. Hãy tận dụng tối đa kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm của bản thân để làm tốt các đầu việc được giao thay vì đặt ra thật nhiều kế hoạch và mục tiêu mà xao nhãng hiện tại. Làm việc với sự nhiệt huyết và trách nhiệm, thể hiện năng lực một cách xuất sắc. Bạn chắc chắn sẽ được cấp trên công nhận và giao phó những đơn hàng/dự án quan trọng.. 

Biết nắm bắt cơ hội

Tận dụng mọi cơ hội trong quá trình làm việc là điều bạn nên làm. Đặc biệt khi công ty tổ chức các khóa đào tạo chuyên môn, hãy tham gia để nâng cao kiến thức và kỹ năng cần thiết cho bản thân. Điều này giúp lộ trình thăng tiến của nhân viên kinh doanh trở nên nhanh chóng và vô cùng hiệu quả. 

Ngoài ra, trong quá trình làm việc, khi cơ hội xuất hiện, bạn cần biết cách nắm bắt. Đừng ngần ngại nếu đồng nghiệp hay cấp trên cần sự hỗ trợ từ bạn. Không có gì là điều không thể làm được, chỉ cần bạn có sự kiên trì tìm hiểu, nghiên cứu và dành thời gian học hỏi, chắc chắn bạn sẽ hỗ trợ mọi người giải quyết mọi thứ một cách hoàn hảo.

Hiểu rõ mối quan hệ giữa Sales và Marketing

Nếu bạn muốn thăng tiến nhanh chóng trong ngành Sales, việc hiểu rõ mối quan hệ giữa Sales và Marketing là điều vô cùng quan trọng. Khi nắm rõ sự tương tác giữa Sales và Marketing thì cơ hội thăng tiến của bạn sẽ tăng lên đáng kể.

Sales chính là khâu chủ chốt của toàn bộ hoạt động Marketing. Nhân viên Sales là người sẽ truyền tải những ý tưởng, kế hoạch của Marketing đến với khách hàng và từ đây sẽ chuyển đổi thành doanh thu thực tế, đem lại lợi nhuận cho doanh nghiệp. Bên cạnh đó, nhân viên Marketing sẽ là người giúp Sales hiểu sâu hơn về nhu cầu của khách hàng. Từ đó, Sales có thể đưa ra những chiến lược kinh doanh phù hợp. Chắc chắn, khi am hiểu về mối quan hệ giữa Sales và Marketing, doanh số và lợi nhuận của bạn sẽ tăng lên nhanh chóng. 

Làm quen với tình hình tài chính của công ty

Nếu muốn trở thành quản lý hay giám đốc kinh doanh thì hãy làm quen với tình hình tài chính của công ty để đặt ra các mục tiêu phù hợp và đưa ra các quyết định tốt nhất.

Bạn có thể bắt đầu từ bảng cân đối kế toán hoặc báo cáo tài chính của công ty. Khi nắm rõ thông tin tài chính của doanh nghiệp sẽ giúp bạn dễ dàng phân tích thông tin để đưa ra chiến lược kinh doanh hiệu quả. 

Ngoài việc nhận sự hỗ trợ từ đồng nghiệp trong công ty về việc tìm hiểu về tình hình tài chính, bạn cũng có thể học hỏi những kiến thức và kỹ năng tài chính tại những khóa học ngắn hạn. 

Khẳng định vai trò lãnh đạo

Nhân viên bán hàng thường không nhận ra rằng họ không cần chờ đợi sự phê duyệt để chứng tỏ khả năng lãnh đạo của mình. 

Bất kể ở vị trí nào, mỗi nhân viên đều có cơ hội thể hiện tố chất lãnh đạo của mình mỗi ngày. Đối với nhân viên kinh doanh, bạn có thể phát huy những kỹ năng quan trọng bằng việc giúp đỡ đồng nghiệp, tham gia đào tạo, v.vv.. Điều này không chỉ giúp bạn trở nên tốt hơn mỗi ngày mà còn khẳng định được vai trò của mình trong việc đóng góp vào thành công chung.

Thực tế, lộ trình thăng tiến của của nhân viên kinh doanh khá rõ ràng với những yêu cầu kinh nghiệm, kỹ năng cụ thể. Vậy nên, để gia tăng cơ hội phát triển nghề nghiệp, ứng viên không những trau dồi thêm cho mình thật nhiều kiến thức và kinh nghiệm mà còn phải tìm được những việc làm kinh doanh chất lượng, uy tín.

TopCV là nền tảng tuyển dụng hàng đầu Việt Nam, không chỉ cung cấp thông tin việc làm cho nhân viên Sales mà còn có 40.000+ việc làm được cập nhật từ hàng ngàn doanh nghiệp đảm bảo cơ hội việc làm luôn đa dạng và chất lượng. 

Bên cạnh đó, TOPCV còn sở hữu tính năng nổi bật là tạo CV đa dạng mẫu mã được phân loại chi tiết tới từng ngành nghề, giúp bạn có được CV đẹp, ấn tượng với nhà tuyển dụng mà không cần tốn quá nhiều thời gian. 

Thăng tiến trong ngành Sales là một hành trình đầy cơ hội nhưng cũng nhiều thách thức. Từ bước khởi đầu đến việc trở thành chuyên gia, bạn cần có sự nỗ lực, học hỏi không ngừng và tạo dựng uy tín cho bản thân để đạt được mục tiêu đặt ra.

Hy vọng những thông tin về lộ trình thăng tiến của nhân viên kinh doanh được TOPCV chia sẻ trên đây sẽ giúp bạn có được lựa chọn đúng đắn trên con đường sự nghiệp của mình.