Ngân hàng MSB tuyển dụng những vị trí nào? Review môi trường và chế độ đãi ngộ

Với tầm nhìn trở thành "Ngân hàng ai cũng muốn tham gia và không ai muốn rời bỏ", MSB đã và đang trở thành nơi làm việc lý tưởng trong lĩnh vực Ngân hàng. Định vị đội ngũ nhân sự nhiệt huyết, sáng tạo là một trong 5 thế mạnh vững chắc trên hành trình vươn tầm của doanh nghiệp, Ngân hàng MSB chú trọng xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, chế độ đãi ngộ hấp dẫn và nhiều chương trình đào tạo bài bản dành cho nhân viên.

Vậy hiện tại, Ngân hàng MSB tuyển dụng những vị trí nào? Quy trình ứng tuyển tại MSB Bank ra sao? Hãy cùng TopCV tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây! 

Giới thiệu về Ngân hàng MSB

Ngân hàng Thương mại Cổ phần Hàng Hải Việt Nam (MSB) là một trong những Ngân hàng thương mại cổ phần đầu tiên tại Việt Nam, được thành lập từ năm 1991 trong thời kỳ kinh tế mở cửa. Trải qua hơn 30 năm phát triển, MSB không ngừng đổi mới, mở rộng quy mô và khẳng định vị thế tiên phong trong lĩnh vực Tài chính – Ngân hàng.

Với sứ mệnh “Vì một cuộc sống thuận ích hơn” cho khách hàng, MSB cung cấp đa dạng các sản phẩm và dịch vụ tài chính vượt trội, phục vụ hơn 1,8 triệu khách hàng cá nhân và gần 45.000 doanh nghiệp. MSB cũng là Ngân hàng tiên phong trong việc đầu tư mạnh vào chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ sinh trắc học, phân tích dữ liệu lớn và công nghệ robotic nhằm nâng cao trải nghiệm khách hàng. 

Thành công của MSB được ghi nhận bằng nhiều cột mốc nổi bật, trong đó có 3 lần được vinh danh là "Ngân hàng tốt nhất Việt Nam" và lọt Top 500 Doanh nghiệp lớn nhất Đông Nam Á năm 2024 xét trên tổng doanh thu theo bảng xếp hạng Fortune Southeast Asia 500.

Không chỉ chú trọng hiệu quả kinh doanh, MSB còn được biết đến là môi trường làm việc lý tưởng với nhiều giải thưởng uy tín về nhân sự như:

• “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” do Anphabe bình chọn (2023, 2024)
• “Top 15 doanh nghiệp tiêu biểu có nguồn nhân lực hạnh phúc” (2023)
• “Nơi làm việc tốt nhất Châu Á” do HR Asia trao tặng (2021, 2022)

Tính đến nay, MSB có mặt tại 51/64 tỉnh thành trên cả nước, với hệ thống gồm 274 chi nhánh và phòng giao dịch, hơn 500 ATM và trụ sở chính đặt tại: 54A Nguyễn Chí Thanh, quận Đống Đa, Hà Nội.

Top 5 lý do nên ứng tuyển vào Ngân hàng MSB

Với khẩu hiệu “Chọn MSB, chọn vươn tầm sự nghiệp”, Ngân hàng MSB luôn nỗ lực xây dựng môi trường làm việc lý tưởng và tạo điều kiện để cán bộ nhân viên phát huy tối đa năng lực của bản thân. 

Theo ông Nguyễn Ngọc Cương, Giám đốc nhân sự MSB: "Song hành với sự lớn mạnh về tầm vóc, chiến lược nhân sự của ngân hàng luôn được nghiên cứu để phù hợp và tương xứng với quy mô, tiếp tục xây dựng hình ảnh MSB là nơi vươn tầm sự nghiệp, dẫn lối tương lai cho các thế hệ người lao động. Chiến lược này quyết định tới chính sách và lộ trình nghề nghiệp, giúp định hình sự phát triển chuyên môn và nâng cao năng suất lao động của đội ngũ, hướng tới các mục tiêu chung và sự đoàn kết trong xây dựng hệ thống".

Chính nhờ định hướng "tập trung vào yếu tố con người", MSB đã và đang trở thành bến đỗ lý tưởng cho những ứng viên tài năng, mong muốn phát triển sự nghiệp trong ngành Ngân hàng. Dưới đây là 5 lý do mà bạn nên ứng tuyển vào Ngân hàng MSB:

Lương thưởng cạnh tranh, đãi ngộ hấp dẫn

Ngân hàng MSB tiên phong áp dụng các chuẩn mực quốc tế vào việc xây dựng chính sách đãi ngộ và cơ chế lương thưởng rõ ràng, minh bạch. Cụ thể, thang bảng lương tại MSB được xây dựng theo phương pháp 3P chuẩn quốc tế. Ngoài ra, Ngân hàng cũng xây dựng các chính sách thưởng theo kết quả công việc nhằm ghi nhận và khích lệ những nỗ lực của nhân viên.

Dưới đây là một số điểm nổi bật trong chính sách thu nhập tại MSB:

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, không giới hạn thu nhập đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù.
• Thưởng hiệu suất cuối năm, từ 2 đến 5 tháng lương trung bình, căn cứ theo kết quả đánh giá xếp loại.

Bên cạnh mức thu nhập hấp dẫn, MSB luôn nỗ lực đổi mới và cập nhật chính sách phúc lợi toàn diện, hướng tới các giá trị phi tài chính giúp cán bộ nhân viên cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Cụ thể:

• Tham gia bảo hiểm đầy đủ theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ dành riêng cho nhân viên MSB.
• Chương trình vay nội bộ với lãi suất ưu đãi dành cho cán bộ nhân viên.
• Nghỉ dưỡng hàng năm tái tạo sức lao động, nghỉ sinh nhật hưởng nguyên lương.
• Nghỉ phép nửa ngày cho cán bộ nhân viên có con vào lớp 1 để tham dự lễ khai giảng.
• Tăng thêm 2 ngày phép/năm cho nhân viên có thâm niên 5 năm.
• Hưởng ứng phong trào chạy bộ, MSB tích hợp tính năng M-Run trong ứng dụng nội bộ M-Connect để ghi nhận thành tích và trao thưởng cho các nhân sự tích cực tham gia hoạt động rèn luyện sức khỏe.

>>> Nắm bắt những cơ hội việc làm lương cao, đãi ngộ tốt tại Ngân hàng MSB:

Tìm việc làm Ngân hàng MSB

Xem tất cả

{{ job.title }} {{ job.company.name }}

{{ job.salary }}

{{ job.short_cities }}

Ứng tuyển

Xem tất cả

Lộ trình thăng tiến rõ ràng, giúp nhân viên vươn tầm sự nghiệp

Tại MSB, lộ trình thăng tiến rõ ràng được xem là kim chỉ nam trong chính sách phát triển nhân sự, giúp mỗi cán bộ nhân viên chủ động định hướng và vươn tầm trong sự nghiệp. Ngân hàng chú trọng xây dựng lộ trình nghề nghiệp bài bản thông qua các chương trình đào tạo và quy hoạch cán bộ như: Talent Pool, Hub Lead, BM Bootcamp, v.vv.. 

Qua đó, mỗi cá nhân không chỉ có cơ hội nâng cao năng lực chuyên môn mà còn được chuẩn bị sẵn sàng để thăng tiến lên các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai. Thực tế cho thấy, phần lớn cán bộ quản lý cấp trung và nhân sự chủ chốt tại MSB đều phát triển từ nguồn lực nội bộ, thể hiện cam kết của công ty trong việc đồng hành cùng người lao động trên con đường phát triển sự nghiệp.

Cơ hội đào tạo, nâng cao kiến thức chuyên môn

Đào tạo và phát triển nhân lực là một trong những ưu tiên hàng đầu trong chiến lược nhân sự tại MSB. Ngân hàng liên tục triển khai các chương trình đào tạo chuyên sâu, đa dạng về hình thức và cấp độ, nhằm giúp cán bộ nhân viên nâng cao chuyên môn và phát triển toàn diện.

Khi gia nhập MSB, bạn sẽ được tham gia các chương trình đào tạo bài bản theo hướng chuyển đổi (Re-skill, Up-skill, New-skill) được thiết kế riêng cho từng nhóm vị trí công việc. Đặc biệt, đội ngũ quản lý và lãnh đạo cấp cao cũng trực tiếp tham gia vào quá trình giảng dạy, chia sẻ kinh nghiệm và đồng hành cùng các lớp nhân sự kế cận, thể hiện rõ tinh thần “lãnh đạo phục vụ” tại MSB.

Song song với đó, Ngân hàng còn chú trọng nâng cao năng lực cho đội ngũ giảng viên nội bộ bằng cách tạo điều kiện để họ tham gia các khóa đào tạo chuyên môn và nhận chứng chỉ từ những tổ chức quốc tế uy tín như Dale Carnegie. Trong năm 2024, MSB đã tổ chức hơn 1.300 khóa học với sự tham gia của hơn 120.000 học viên, thể hiện rõ nét cho cam kết của doanh nghiệp trong việc trở thành “Đối tác sự nghiệp” của nhân viên.

Làm việc thông minh với công nghệ số

Được vinh danh là "Ngân hàng Chuyển đổi số tiêu biểu" trong 3 năm liên tiếp, MSB tích cực ứng dụng công nghệ vào quy trình vận hành, hướng đến việc xây dựng văn hóa "làm việc số" và đưa điều này trở thành "ADN của Ngân hàng". Cụ thể, MSB trang bị cơ sở vật chất hiện đại và thiết kế không gian làm việc mở theo phong cách Agile, từ đó giúp nâng cao hiệu suất làm việc và tạo nguồn cảm hứng sáng tạo cho nhân viên.

Đặc biệt, toàn bộ hành trình nhân sự tại MSB được số hóa đồng bộ, từ ký kết hợp đồng lao động, đánh giá sau thử việc, bảo hiểm đến quy hoạch nhân sự và đánh giá năng lực - giúp nhân viên dễ dàng thao tác, đệ trình và tra cứu thông tin, đồng thời hỗ trợ Ban lãnh đạo nhanh chóng phê duyệt, đảm bảo tiến trình nhân sự diễn ra minh bạch, hiệu quả và linh hoạt. MSB cũng là một trong những Ngân hàng tiên phong áp dụng hợp đồng lao động số. 

Với mục tiêu trở thành Ngân hàng số hàng đầu, MSB cũng tích cực cập nhật và phổ biến kiến thức về công nghệ mới như trí tuệ nhân tạo (AI), phương pháp Agile và tư duy chuyển đổi số cho toàn bộ đội ngũ nhân sự. Đây chính là bước tạo đà để mỗi cá nhân phát huy tối đa tiềm năng và tạo ra những giá trị mang dấu ấn "Make in MSB".

Văn hóa doanh nghiệp cởi mở, khuyến khích tinh thần sáng tạo

Sáng tạo là một trong sáu giá trị cốt lõi mà Ngân hàng MSB theo đuổi trong suốt quá trình xây dựng và phát triển. Dựa trên tinh thần liên tục cải tiến, cởi mở với sự thay đổi và tôn trọng sự khác biệt, MSB luôn khuyến khích nhân viên chủ động đưa ra ý tưởng mới để tạo ra những kết quả đột phá trong công việc.

Tinh thần này được thể hiện rõ qua các diễn đàn, cuộc thi nội bộ thường niên, nhằm tạo điều kiện cho cán bộ nhân viên đề xuất sáng kiến nhằm cải thiện quy trình, sản phẩm, góp phần hiện thực hóa sứ mệnh “Cùng vươn tầm” tại MSB.

Lợi thế cho ứng viên chất gia nhập doanh nghiệp hàng đầu

Các doanh nghiệp lớn thường chú trọng xây dựng văn hóa doanh nghiệp cởi mở, tạo điều kiện để nhân viên phát huy tối đa tiềm năng của bản thân. Nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm mới tại các công ty uy tín, hãy truy cập TopCV Pro, nơi ứng viên chất và doanh nghiệp hàng đầu cùng nhau tiến bước.

Đây là một không gian tuyển dụng chuyên biệt, giúp bạn có thêm sự lựa chọn, khám phá vô vàn cơ hội việc làm chất lượng, được chọn lọc phù hợp với hồ sơ của bạn. Với TopCV Pro, chúng tôi hy vọng có thể tiếp thêm lợi thế, giúp bạn viết tiếp những cột mốc đáng trân quý trên hành trình sự nghiệp.

Khám phá ngay

>>> Xem thêm: TopCV Pro – Không gian tuyển dụng chuyên biệt kết nối Ứng viên chất với Doanh nghiệp hàng đầu

Các vị trí tuyển dụng HOT tại Ngân hàng MSB

Tại MSB, cán bộ nhân viên luôn được xem là tài sản quý giá và là yếu tố tiên quyết để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược của Ngân hàng. Với tinh thần “Muốn đi nhanh hãy đi một mình – Muốn đi xa hãy đi cùng nhau”, MSB liên tục tìm kiếm những ứng viên tài năng, đồng hành cùng tổ chức chinh phục những cột mốc mới. 

Nếu bạn mong muốn gia nhập Ngân hàng MSB, hãy tham khảo danh sách tin tuyển dụng được TopCV tổng hợp trong phần dưới đây:

Manual Tester (QA/QC)

Manual Tester (QA/QC) là một trong những vị trí nổi bật trong chương trình tuyển dụng Nhân tài số lớn nhất tại MSB (D-Innovation 08). Vị trí này sẽ thực hiện những công việc chính như sau:

Mô tả công việc

• Xây dựng và triển khai các chiến lược kiểm thử toàn diện nhằm đảm bảo chất lượng và hiệu suất phần mềm.
• Tạo và cập nhật đầy đủ các tài liệu kiểm thử như: kế hoạch kiểm thử, test case, kịch bản và báo cáo kiểm thử.
• Sử dụng các công cụ như Playwright, Jest, JMeter, v.vv.. để thiết kế và phát triển các kịch bản kiểm thử tự động cho kiểm thử hồi quy, chức năng và hiệu suất.
• Tích hợp kiểm thử tự động vào quy trình CI/CD.
• Phân tích kết quả kiểm thử để giải quyết các vấn đề phát sinh và tối ưu khung kiểm thử tự động.
• Sử dụng Jira để theo dõi và quản lý lỗi.
• Đánh giá và cải tiến quy trình, công cụ, phương pháp kiểm thử nhằm nâng cao hiệu suất của nhóm kiểm thử.

Yêu cầu ứng viên

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Công nghệ thông tin, Khoa học máy tính hoặc các ngành liên quan.
• Kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn:
  • Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kiểm thử phần mềm, ưu tiên ứng viên có nền tảng kiểm thử tự động.
  • Thành thạo các công cụ/khuôn mẫu kiểm thử tự động.
  • Sử dụng thành thạo ngôn ngữ lập trình JavaScript hoặc TypeScript để xây dựng kịch bản kiểm thử tự động.
  • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với Agile, Docker, AWS hoặc kiểm thử bảo mật.
• Kỹ năng mềm:
  • Tư duy sản phẩm tốt
  • Kỹ năng giải quyết vấn đề và chú ý đến chi tiết
  • Kỹ năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm
  • Kỹ năng nhận diện, phòng ngừa rủi ro trong quy trình công nghệ.
  • Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý thời gian
  • Chủ động, trách nhiệm trong công việc

>>> Xem thêm: Tester là gì? Những kỹ năng cần có để trở thành một Tester chuyên nghiệp

Senior Java Developer

Ngân hàng MSB tuyển dụng vị trí Senior Java Developer có năng lực chuyên môn vững vàng để triển khai các dự án trọng điểm của doanh nghiệp. Vị trí này đóng vai trò quan trọng trong những dự án chuyển đổi số trọng điểm của MSB như: BPM Risk, Magnet, Risk STP, v.vv..

Mô tả công việc

• Tham gia phân tích nghiệp vụ, thiết kế giải pháp và phát triển nâng cấp hệ thống theo yêu cầu dự án.
• Review thiết kế, mã nguồn và tối ưu hiệu năng hệ thống cho các ứng dụng có lưu lượng truy cập lớn.
• Chủ động nghiên cứu và áp dụng công nghệ mới để nâng cao chất lượng sản phẩm và tối ưu hóa nguồn lực..

Yêu cầu ứng viên

• Thành thạo Java Core và các framework Java như: Spring, Hibernate, Java EE.
• Thành thạo các mẫu thiết kế (design patterns) phổ biến.
• Có tư duy thiết kế hướng đối tượng và hiểu biết về cấu trúc dữ liệu, giải thuật, lập trình hướng đối tượng.
• Có kinh nghiệm làm việc với SQL, PLSQL và khả năng tối ưu cơ sở dữ liệu.
• Có kiến thức vững vàng về các hệ quản trị cơ sở dữ liệu như: Oracle, MySQL, NoSQL.

Bên cạnh yêu cầu cơ bản trên, nhà tuyển dụng đánh giá cao những ứng viên đáp ứng các tiêu chí tuyển dụng sau: 

• Có hiểu biết về nghiệp vụ tài chính, Ngân hàng.
• Có kinh nghiệm làm việc với microservices
• Có kinh nghiệm triển khai sản phẩm trên AWS và từng sử dụng các AWS products như: AppSync, Batch, Lambda, EMR, Lake Formation, Glue, Fargate, API gateway, DynamoDB, v.vv..
• Sử dụng thành thạo công cụ CI/CD như: Bitbucket, Jenkins, AWS CodePipeline, v.vv..
• Có kinh nghiệm làm việc theo mô hình Agile/Scrum.

>>> Xem thêm: Senior Java Developer là gì? Mức lương Senior Java Developer hiện nay

Chuyên viên khách hàng cá nhân

MSB Bank tuyển dụng Chuyên viên khách hàng cá nhân nhằm giới thiệu sản phẩm, dịch vụ đến khách hàng, từ đó góp phần giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu kinh doanh. Yêu cầu tuyển dụng cụ thể đối với vị trí này như sau:

Mô tả công việc

• Lập kế hoạch kinh doanh, tìm kiếm và phát triển tệp khách hàng cá nhân.
• Tư vấn, giới thiệu các sản phẩm, dịch vụ của Ngân hàng như: tín dụng, cho vay tín chấp và các sản phẩm tài chính cá nhân khác.
• Duy trì, chăm sóc khách hàng hiện hữu, khách hàng tiềm năng và mở rộng khách hàng mới.
• Quản lý, theo dõi tình hình trả nợ của khách hàng và đề xuất các giải pháp xử lý nợ quá hạn.
• Phối hợp triển khai hiệu quả các chương trình bán hàng, chiến dịch kinh doanh tại chi nhánh/phòng giao dịch.
• Góp phần xây dựng hình ảnh thương hiệu MSB gần gũi, chuyên nghiệp và thân thiện trong mắt khách hàng.

Yêu cầu ứng viên

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên trong các chuyên ngành: Tài chính – Ngân hàng, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, v.vv..
• Kinh nghiệm: Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm bán hàng trong lĩnh vực Ngân hàng, Tài chính, Bảo hiểm hoặc có ít nhất 1 năm kinh nghiệm với thành tích bán hàng xuất sắc ở các ngành nghề khác.
• Kỹ năng:
  • Kỹ năng đàm phán, tư vấn và thuyết phục tốt.
  • Có khả năng tiếp cận và phát triển mối quan hệ với khách hàng.
  • Có khả năng phân tích báo cáo tài chính và nhận diện, kiểm soát rủi ro tín dụng.

>>> Xem thêm: Chuyên viên khách hàng cá nhân là gì? Mô tả công việc, kỹ năng cần có

Chuyên viên cao cấp quan hệ khách hàng doanh nghiệp lớn

Chuyên viên cao cấp quan hệ khách hàng doanh nghiệp lớn tại Ngân hàng MSB sẽ phụ trách phát triển và chăm sóc các khách hàng doanh nghiệp có doanh thu từ 1.000 tỷ đồng trở lên. Vị trí này đóng vai trò quan trọng trong việc mang đến các giải pháp tài chính toàn diện cho khách hàng, đóng góp vào chiến lược phát triển bền vững của MSB.

Mô tả công việc

• Nắm bắt nhu cầu và tư vấn giải pháp tài chính tổng thể nhằm thu hút khách hàng doanh nghiệp sử dụng các dịch vụ của Ngân hàng.
• Lập kế hoạch hành động cụ thể cho danh mục khách hàng quản lý nhằm hoàn thành chỉ tiêu được giao.
• Phối hợp với bộ phận phát triển sản phẩm và các đơn vị liên quan để xây dựng, triển khai và giám sát việc cung cấp dịch vụ cho khách hàng.
• Đàm phán với khách hàng về các giải pháp tổng thể và điều khoản cung cấp sản phẩm, dịch vụ.
• Giám sát triển khai các giải pháp cho khách hàng, đảm bảo chất lượng dịch vụ tốt nhất.
• Triển khai bán chéo với Ngân hàng chuyên doanh khác trong hệ thống.
• Đánh giá, rà soát hiệu quả sinh lợi của danh mục khách hàng đang quản lý; phối hợp với các bộ phận phát triển sản phẩm để xây dựng và triển khai các kế hoạch nhằm gia tăng mức độ sinh lợi từ Khách hàng.
• Thẩm định khách hàng và hoàn thiện các thủ tục về trình duyệt, định giá, giải ngân, quản lý sau vay.
• Xử lý nợ quá hạn và thực hiện các biện pháp phòng chống rủi ro trong kinh doanh theo quy định của Ngân hàng.
• Hướng dẫn, đào tạo ARM (trợ lý quan hệ khách hàng) và tham gia các hoạt động nâng cao hình ảnh thương hiệu MSB.
• Thực hiện biện pháp phòng chống rủi ro trong hoạt động kinh doanh theo quy định của Ngân hàng, đồng thời tham gia quảng bá và nâng cao hình ảnh của MSB.

Yêu cầu ứng viên

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Kinh tế, Tài chính – Ngân hàng, Quản trị Kinh doanh, v.vv..
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tài chính – Ngân hàng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm chăm sóc khách hàng trong lĩnh vực ngành trọng tâm.
• Kiến thức:
  • Có kiến thức về các quy định của Pháp luật, Ngân hàng Nhà nước về tổ chức hoạt động ngân hàng.
  • Am hiểu về hoạt động kinh doanh ngân hàng, đặc biệt là công tác cấp tín dụng và thẩm định doanh nghiệp.
  • Có kiến thức vè bán hàng và marketing.
  • Có kiến thức về sản phẩm, dịch vụ dành cho khách hàng doanh nghiệp lớn của MS và đối thủ cạnh tranh.
• Kỹ năng:
  • Khả năng tiếp cận và xây dựng mối quan hệ với khách hàng
  • Khả năng khai thác thông tin về đối thủ cạnh tranh
  • Khả năng đánh giá và ra quyết định
  • Kỹ năng quản lý, chăm sóc khách hàng
  • Khả năng đàm phán, thuyết phục

>>> Xem thêm: Chuyên viên khách hàng doanh nghiệp là gì? Mô tả công việc và mức lương

Chuyên viên chính xử lý nợ khách hàng cá nhân

Ngân hàng MSB tuyển dụng Chuyên viên chính xử lý nợ khách hàng cá nhân nhằm đảm bảo các khoản nợ được thanh toán đúng hạn. Vị trí này đòi hỏi ứng viên có khả năng đàm phán, thương lượng tốt cùng kỹ năng xử lý tình huống linh hoạt, khéo léo.

Mô tả công việc

• Tiếp nhận hồ sơ khách hàng từ các các Ngân hàng chuyên doanh, từ đó xây dựng phương án và thực hiện thu hồi nợ theo kế hoạch được phê duyệt.
• Trực tiếp triển khai, xây dựng phương án và trình cấp có thẩm quyền về các biện pháp xử lý rủi ro tín dụng như: miễn, giảm lãi cho khách hàng hoặc sử dụng quỹ dự phòng theo quy định.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan trong hệ thống MSB để thực hiện các báo cáo liên quan đến nợ xấu và xử lý nợ rủi ro.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành: Tài chính – Ngân hàng, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Luật, Thương mại, v.vv..
• Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tài chính – Ngân hàng hoặc từng thực hiện công tác pháp lý liên quan đến xử lý nợ.
• Thành thạo tin học văn phòng.
• Có kiến thức về nghiệp vụ Tài chính – Ngân hàng, các quy định pháp luật liên quan và hiểu biết về hệ thống MSB.

>>> Xem thêm: Nhân viên thu hồi nợ là gì? Mô tả công việc và mức thu nhập

Quy trình ứng tuyển vào Ngân hàng MSB

Nếu bạn đang quan tâm đến các vị trí tuyển dụng tại Ngân hàng MSB, hãy tham khảo quy trình ứng tuyển dưới đây để chủ động hơn trong việc chuẩn bị hồ sơ và nắm bắt cơ hội nghề nghiệp phù hợp. 

Thông thường, quy trình tuyển dụng phổ biến tại các doanh nghiệp sẽ bao gồm các bước cơ bản sau:

Lưu ý: Quy trình tuyển dụng tại Ngân hàng MSB có thể điều chỉnh linh hoạt tùy thuộc vào yêu cầu và tính chất công việc đặc thù của từng vị trí. Do đó, các thông tin mà TopCV chia sẻ dưới đây chỉ mang tính chất tham khảo và có thể không hoàn toàn giống với quy trình thực tế tại MSB. Quy trình chính thức sẽ được Ngân hàng cung cấp chi tiết trong từng thông báo tuyển dụng.

Bước 1: Nộp đơn ứng tuyển

Hiện nay, ứng viên có thể nộp hồ sơ ứng tuyển Ngân hàng MSB thông qua hai kênh thông tin chính:

• Website tuyển dụng của MSB: Truy cập trang tuyển dụng chính thức của Ngân hàng, đăng nhập và lựa chọn vị trí phù hợp để ứng tuyển nhanh chóng.
• Các nền tảng tuyển dụng uy tín: Tại TopCV, bạn có thể cập nhật danh sách việc làm mới nhất từ Ngân hàng MSB và nộp CV ứng tuyển nhanh chóng. Nền tảng còn hỗ trợ bạn đính kèm Thư giới thiệu (Cover Letter), giúp gia tăng cơ hội ứng tuyển thành công.

Sau khi tiếp nhận hồ sơ, bộ phận Tuyển dụng MSB sẽ tiến hành sơ loại và lựa chọn những ứng viên phù hợp tham gia vòng phỏng vấn.

Bước 2: Phỏng vấn

Các ứng viên đáp ứng tiêu chí tuyển dụng cơ bản sẽ được bộ phận Tuyển dụng MSB liên hệ để hẹn lịch phỏng vấn. Tùy theo khu vực đăng ký làm việc và tính chất công việc của từng vị trí, ứng viên sẽ được sắp xếp phỏng vấn trực tiếp tại Chi nhánh/Hội sở của MSB hoặc phỏng vấn trực tuyến qua nền tảng Microsoft Teams. 

Trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá toàn diện về năng lực chuyên môn, kỹ năng làm việc cũng như mức độ phù hợp của ứng viên với văn hóa doanh nghiệp.

Bước 3: Nộp hồ sơ và nhận việc

Ứng viên trúng tuyển sẽ nhận được thông báo offer chính thức từ bộ phận Tuyển dụng. Bạn có thể trao đổi thêm với nhà tuyển dụng về mức lương, chế độ đãi ngộ và quyền lợi khi gia nhập Ngân hàng.

Sau khi chấp nhận offer, bạn sẽ cần nộp đầy đủ hồ sơ nhân sự bao gồm: sơ yếu lý lịch, bằng cấp và các giấy tờ liên quan khác theo hướng dẫn. Bộ phận Tuyển dụng sẽ thông báo thời gian nhận việc cụ thể và đồng hành cùng bạn trong suốt quá trình hội nhập tại MSB.

Tìm việc ngay

Trong bài viết trên, TopCV đã tổng hợp thông tin tuyển dụng chi tiết tại Ngân hàng MSB. Hy vọng những thông tin trên sẽ hữu ích cho hành trình sự nghiệp của bạn. Đừng quên truy cập trang Tìm kiếm việc làm của TopCV để cập nhật tin tuyển dụng từ những doanh nghiệp uy tín!