HDbank tuyển dụng vị trí nào? Review quy trình tuyển dụng HDbank

Không chỉ là một trong những ngân hàng thương mại cổ phần có tốc độ tăng trưởng ấn tượng, HDBank còn được biết là “nơi làm việc lý tưởng”, nơi mỗi nhân viên được truyền cảm hứng và khuyến khích phát triển toàn diện. 

Năm 2025, HDBank tiếp tục khẳng định vị thế của mình khi năm thứ 8 liên tiếp được vinh danh với giải thưởng “Best Companies to Work for in Asia – Nơi làm việc tốt nhất Châu Á”, đồng thời HDBank còn được trao giải thưởng “Most Caring Company Awards” – Doanh nghiệp quan tâm chăm sóc nhân viên tuyệt vời. Những giải thưởng danh giá này là minh chứng rõ nét cho triết lý nhân sự “lấy con người làm trọng tâm” mà HDBank kiên định theo đuổi. Tại HDBank, mỗi cá nhân không chỉ được lắng nghe và tôn trọng, mà còn được trao quyền phát triển, được đồng hành trong hành trình kiến tạo giá trị và chinh phục những cột mốc mới trong sự nghiệp.

Vậy HDBank tuyển dụng những vị trí nào? Quy trình tuyển dụng ra sao? Nếu bạn đang quan tâm đến các cơ hội việc làm tại HDBank, hãy cùng TopCV tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây! 

Giới thiệu về HDbank 

Ngân hàng Thương mại Cổ phần phát triển Thành phố Hồ Chí Minh (HDBank) là một trong những ngân hàng thương mại cổ phần đầu tiên của Việt Nam, được thành lập từ năm 1990, với vốn điều lệ 3 tỷ đồng và 17 cán bộ nhân viên. Trải qua 35 năm hình thành và phát triển, HDBank đã không ngừng lớn mạnh, vốn điều lệ hiện tại tại 35.101 tỷ đồng (tính đến hết năm 2024) và trở thành “ngôi nhà chung” của 18.533 cán bộ nhân viên.

Với sứ mệnh “cam kết mang lại giá trị cao nhất cho khách hàng”, HDBank không ngừng đổi mới nhằm mang đến những giải pháp tài chính toàn diện, hiện đại và an toàn. Hướng đến mục tiêu trở thành Ngân hàng số Hạnh phúc (Happy Digital Bank) – nơi công nghệ và con người cùng tỏa sáng, HDBank đang từng bước hiện thực hóa tầm nhìn thông qua chiến lược chuyển đổi số toàn diện. Ngân hàng tập trung ứng dụng học máy và AI tạo sinh, tự động hóa quy trình, mở rộng hệ sinh thái số và nâng cấp hệ thống thông tin theo chuẩn quốc tế.

>> Khám phá danh sách việc làm HDBank mới nhất được cập nhật trên TopCV để nắm bắt cơ hội nghề nghiệp phù hợp!

Việc làm Ngân hàng TMCP Phát triển TP. HCM

Xem tất cả

{{ job.title }} {{ job.company.name }}

{{ job.salary }}

{{ job.short_cities }}

Ứng tuyển

Xem tất cả

Không chỉ ghi dấu ấn với chiến lược phát triển bền vững và định hướng chuyển đổi số mạnh mẽ, HDBank còn liên tục được vinh danh trong nhiều giải thưởng danh giá, khẳng định vị thế của một ngân hàng hàng đầu Việt Nam:

• Ba giải thưởng tại Diễn đàn Ngân hàng Bán lẻ Việt Nam 2025, bao gồm: Ngân hàng số có sản phẩm - dịch vụ sáng tạo tiêu biểu, Ngân hàng hỗ trợ đầu tư cho Nông nghiệp công nghệ cao tiêu biểu, Ngân hàng tiêu biểu vì cộng đồng.
• Bộ giải pháp chuyển đổi số trọng điểm ngành Ngân hàng (2025) - Giải thưởng Chuyển đổi số Việt Nam 2025 (Vietnam Digital Transformation Awards - VDX Awards)
• TOP 10 thương hiệu mạnh Việt Nam 2025 - VnEconomy tổ chức
• Ngân hàng đối tác hàng đầu tại Việt Nam - Ngân hàng Phát triển Châu Á (ADB) 2024
• Ngân hàng phát hành xuất sắc & Tăng trưởng năng động tại Việt Nam 2024 - Tổ chức Tài chính Quốc tế (IFC)
• Ngân hàng Thương mại tốt nhất 2024 - Tạp chí The Global Economics
• Thương hiệu Quốc gia năm 2024 - Cục Xúc tiến Thương mại thuộc Bộ Công thương 
  Top 50 Doanh nghiệp xuất sắc Việt Nam năm 2024 - Vietnam Report
• Ngân hàng có mạng lưới POS tốt nhất - Hội nghị Thành viên NAPAS 2024

Bên cạnh các thành tựu về kinh doanh, HDBank còn nhận được nhiều giải thưởng uy tín về nhân sự và môi trường làm việc, khẳng định cam kết xây dựng một tổ chức gắn kết, sáng tạo và phát triển bền vững:

• Giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất Châu Á” (Best Companies to Work for in Asia) 8 lần liên tiếp (2017 - 2025) - Tạp chí HR Asia.
• Giải thưởng “Quan tâm chăm sóc nhân viên tuyệt vời” (Most Caring Company Awards) 2025 - Tạp chí HR Asia.
• Môi trường làm việc bền vững - Tạp chí HR Asia.
• Nhà tuyển dụng được nhân viên yêu thích - Khối Doanh nghiệp lớn - Career Viet.

Hiện nay, HDB đã xây dựng mạng lưới với hơn 368 chi nhánh và phòng giao dịch trên khắp cả nước. Trụ sở chính của ngân hàng đặt tại: 25 Bis Nguyễn Thị Minh Khai, Phường Sài Gòn, Thành Phố Hồ Chí Minh, Việt Nam.

Có nên ứng tuyển vào HDbank không?

Thông qua cuộc khảo sát nội bộ về mức độ hài lòng của nhân viên trên toàn hệ thống về sáu phương diện gồm: môi trường làm việc, lương thưởng, chính sách phúc lợi, đào tạo, bản chất công việc và văn hóa doanh nghiệp, HDBank ghi nhận mức độ hài lòng tổng thể đạt 85,7%. Đặc biệt, trong năm 2024, tỷ lệ nhân viên gắn bó trên 5 năm của HDBank cũng đạt 40% - con số đáng chú ý trong ngành Ngân hàng. 

Những kết quả ấn tượng này đã phản ánh sự thành công của HDBank trong việc xây dựng một môi trường làm việc tích cực, nơi mỗi cá nhân đều được trân trọng, đánh giá cao và tạo điều kiện để phát triển lâu dài. 

Nếu bạn đang tìm kiếm bệ phóng vững chắc để phát triển sự nghiệp trong ngành Tài chính - Ngân hàng thì HDBank chính là sự lựa chọn lý tưởng. Dưới đây là những lý do bạn nên ứng tuyển vào HDBank:

Phúc lợi đa dạng, lấy con người làm trọng tâm 

HDBank luôn đặt con người làm trọng tâm trong chính sách phúc lợi của ngân hàng. Với mục tiêu xây dựng một môi trường làm việc lý tưởng, nơi mỗi cá nhân đều cảm thấy hạnh phúc và được trân trọng, HDBank không ngừng hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống và sự gắn bó lâu dài của đội ngũ nhân viên. Cụ thể:

• Chế độ lương thưởng cạnh tranh, bao gồm lương cơ bản, thưởng KPI, lương tháng 13, v.vv…
• Tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định.
• Chế độ bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn và khám sức khỏe định kỳ dành cho nhân viên.
• Ưu đãi lãi suất vay dành cho cán bộ nhân viên HDBank.
• Tham gia các hoạt động văn hóa gắn kết như teambuilding, hội thao, hội diễn văn nghệ, các hành trình thiện nguyện, v.vv..

Bên cạnh đó, HDBank triển khai chương trình Quyền sở hữu cổ phiếu cho nhân viên (ESOP), mang đến cơ hội để mỗi cá nhân trực tiếp sở hữu cổ phần của Ngân hàng. Chính sách này không chỉ tạo nên mối liên kết chặt chẽ giữa lợi ích của nhân viên và sự phát triển của HDBank, mà còn khơi dậy tinh thần gắn bó, trách nhiệm và cống hiến lâu dài trong đội ngũ.

Lộ trình thăng tiến rộng mở

Tại HDBank, mỗi cá nhân đều được tạo điều kiện để phát triển nghề nghiệp thông qua lộ trình thăng tiến minh bạch và công bằng. Ngân hàng tiến hành đánh giá hiệu quả làm việc định kỳ 2 lần/năm thông qua hệ thống KPIs online kết hợp công nghệ hỗ trợ như:  “People World” và “People Home”, giúp bạn nhận diện rõ năng lực và tiềm năng phát triển của bản thân.

Bên cạnh đó, HDBank ban hành Quy định bổ nhiệm chuẩn hóa các tiêu chí trong quá trình thăng tiến, triển khai chính sách nâng bậc tự động và luân chuyển Cán bộ nguồn định kỳ. Cơ chế này giúp nhân viên có định hướng rõ ràng trong sự nghiệp, được trải nghiệm nhiều vai trò khác nhau, mở rộng tư duy và phát triển kỹ năng đa chiều. 

>>> Xem thêm: Career Path là gì? 12 bước xây dựng Career Path giúp bạn thành công

Cơ hội đào tạo, nâng tầm chuyên môn

HDBank luôn xác định con người là tài sản cốt lõi và là yếu tố quyết định sự phát triển bền vững của tổ chức. Chính vì vậy, ngân hàng đặc biệt chú trọng đầu tư vào công tác phát triển nguồn nhân lực thông qua các chương trình đào tạo toàn diện, bài bản. Mỗi kế hoạch đào tạo được xây dựng phù hợp với từng vị trí và điều chỉnh theo lộ trình cá nhân hóa, đảm bảo mỗi nhân viên đều có cơ hội phát triển đúng năng lực và định hướng nghề nghiệp, mở ra những bước tiến dài hạn trong sự nghiệp.

Trong năm 2024, HDBank đã tổ chức 1.803 khóa đào tạo với tổng số 914.910 giờ đào tạo. bao gồm các chương trình nổi bật như: m.MBA, HDBank Next Leaders, các khóa học chuyên môn, kỹ năng mềm, kỹ năng FinTech hiện đại, ứng dụng công nghệ và truyền thông mạng xã hội (TikTok, livestream), v.vv.. 

Bên cạnh đó, HDBank còn triển khai chính sách đào tạo linh hoạt với với chương trình tặng voucher học tập, cho phép nhân viên chủ động lựa chọn khóa học phù hợp với lộ trình phát triển cá nhân. Cơ chế này khuyến khích nhân viên tự định hướng, chủ động nâng cao trình độ chuyên môn và mở rộng cơ hội học hỏi trong nhiều lĩnh vực.

>>> Có thể bạn quan tâm: Tổng hợp các thuật ngữ trong ngân hàng thông dụng nhất

Được lắng nghe và ghi nhận mọi đóng góp

Với HDBank, việc lắng nghe và kết nối chính là chìa khóa để xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc và bền vững. Ngân hàng luôn chú trọng thúc đẩy sự gắn kết giữa lãnh đạo và nhân viên, tạo điều kiện để mỗi cá nhân chia sẻ ý kiến và tham gia thảo luận. Mọi ý kiến của nhân viên đều được trân trọng, ghi nhận và trở thành một phần quan trọng trong hành trình phát triển chung của HDBank.

Bên cạnh đó, tại HDBank, mọi nỗ lực và đóng góp của nhân viên đều được ghi nhận và tôn vinh. Điển hình, năm 2024, HDBank tổ chức sự kiện được kết hợp trong khuôn khổ Hội thảo Quản trị nhân sự “Bay vào tương lai”, nhằm tôn vinh 2.092 cá nhân xuất sắc. Sự kiện này không chỉ là dịp vinh danh các cá nhân xuất sắc mà còn là khoảnh khắc lan tỏa tinh thần tự hào, tạo động lực mạnh mẽ để mỗi nhân viên tiếp tục nỗ lực và phát triển trong sự nghiệp.

Trải nghiệm văn hóa làm việc hạnh phúc

“Nhiều năm nay, HDBank được biết đến là ngân hàng hạnh phúc. Nhưng chúng tôi cho rằng hạnh phúc thôi chưa đủ, mà phải hạnh phúc hơn nữa, hạnh phúc viên mãn hơn ngày hôm qua.” Tổng Giám đốc Phạm Quốc Thanh nhấn mạnh. Triết lý này phản ánh cam kết mạnh mẽ của HDBank trong việc tạo dựng một văn hóa làm việc hạnh phúc, nơi mỗi nhân viên đều cảm thấy được quan tâm, kết nối và truyền cảm hứng để phát triển toàn diện. 

Cụ thể, HDBank thực hiện nhiều hoạt động thiết thực để nâng cao trải nghiệm làm việc cho nhân viên:

• Tiên phong cung cấp cơ hội giờ làm việc linh hoạt, giúp nhân viên có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
• Tổ chức các buổi talkshow với sự tham gia của các chuyên gia, xoay quanh các chủ đề quan trọng như: sức khỏe, làm đẹp và cân bằng giữa cuộc sống và công việc, v.vv..
• Tổ chức các hoạt động thường niên như: cuộc thi viết “HDBank trong tôi”, thi ảnh “Duyên dáng HDBank”, thi clip “Chuyện nghề chúng mình”, đối thoại “CEO Speakout”, hội thao, hội diễn văn nghệ, các hành trình thiện nguyện, hay cuộc thi hát “Đoàn HDBank”, v.vv.. giúp kết nối và lan tỏa tinh thần đoàn kết giữa các nhân viên.

>>> Xem thêm: 10 tiêu chí đánh giá một môi trường làm việc lý tưởng

HDbank tuyển dụng vị trí nào?

Với tầm nhìn “Trở thành một tập đoàn tài chính hàng đầu với cốt lõi là ngân hàng thương mại thuộc TOP dẫn đầu tại Việt Nam”, HDBank đang mở rộng quy mô tuyển dụng, tìm kiếm những nhân tài xuất sắc ở nhiều lĩnh vực khác nhau. Để không bỏ lỡ những vị trí tuyển dụng mới nhất, bạn có thể truy cập trang tuyển dụng chính thức của HDBank trên TopCV hoặc tham khảo các vị trí nổi bật được tổng hợp dưới đây:

Chuyên viên cao cấp khách hàng cá nhân

Nhằm mở rộng hoạt động kinh doanh và nâng cao chất lượng dịch vụ, HDBank đang tuyển dụng vị trí Chuyên viên cao cấp Khách hàng cá nhân. Ở vị trí này, bạn sẽ chịu trách nhiệm tư vấn các giải pháp tài chính phù hợp với nhu cầu của khách hàng, đồng thời chăm sóc và phát triển tập khách hàng hiện hữu, góp phần vào sự phát triển bền vững của ngân hàng.

Dưới đây là chi tiết các nhiệm vụ và yêu cầu tuyển dụng của vị trí này để bạn tham khảo:

Mô tả công việc:

• Tìm kiếm, mở rộng và phát triển tập khách hàng cá nhân thông qua hoạt động bán hàng nhằm đạt chỉ tiêu kinh doanh (huy động, cho vay, thẻ, v.vv..) và chỉ tiêu hoạt động (số lượng cuộc gọi, gặp mặt, chốt hợp đồng, v.vv..)
• Nhập và theo dõi thông tin công tác tiếp thị, bán hàng hàng ngày trên hệ thống Nhật ký bán hàng.
• Phân tích nhu cầu khách hàng, trực tiếp tư vấn và bán chéo các sản phẩm/dịch vụ nhằm mang đến giải pháp tài chính và phi tài chính phù hợp cho khách hàng.
• Thực hiện và kiểm soát nghiệp vụ theo đúng quy định; phối hợp, đôn đốc các cá nhân/đơn vị liên quan trong quá trình phục vụ khách hàng, đảm bảo tuân thủ và chất lượng dịch vụ.
• Nắm vững chính sách và quy trình nghiệp vụ khách hàng cá nhân, bao gồm sản phẩm tín dụng và phi tín dụng (huy động vốn, cho vay, thẻ, ngân hàng điện tử, kiều hối, sản phẩm liên kết, dịch vụ khác, v.vv..)
• Ghi nhận phản hồi của khách hàng, thu thập thông tin thị trường, đối thủ cạnh tranh và đề xuất cải tiến sản phẩm, chính sách khách hàng cho các đơn vị liên quan.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân của của cấp Quản lý.

Yêu cầu tuyển dụng:

• Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học các chuyên ngành: Tài chính, Ngân hàng, Kế toán, Quản trị kinh doanh, Marketing hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Ngân hàng hoặc Kinh doanh (Sales).
• Yêu thích lĩnh vực Tài chính - Ngân hàng, kỹ năng giao tiếp tốt.

>> Xem thêm: Chuyên viên khách hàng cá nhân là gì? Mô tả công việc, kỹ năng cần có

Chuyên viên quan hệ khách hàng doanh nghiệp

Hiện nay, HDBank đang tuyển dụng vị trí Chuyên viên quan hệ khách hàng doanh nghiệp tại nhiều tỉnh thành trên cả nước. Ở vị trí này, họ chịu trách nhiệm xây dựng, phát triển mối quan hệ với doanh nghiệp và tư vấn các giải pháp tài chính phù hợp. Chuyên viên quan hệ khách hàng doanh nghiệp là cầu nối giữa ngân hàng và các khách hàng doanh nghiệp.

Mô tả công việc:

• Tìm kiếm, phát triển và duy trì mối quan hệ với các khách hàng doanh nghiệp tiềm năng.
• Tư vấn và cung cấp các sản phẩm/dịch vụ tài chính phù hợp với nhu cầu và đặc thù hoạt động của từng doanh nghiệp.
• Hỗ trợ khách hàng doanh nghiệp trong việc chuẩn bị hồ sơ, hoàn thiện thủ tục tín dụng và các quy trình liên quan.
• Bán chéo các sản phẩm/dịch vụ khác của ngân hàng cho khách hàng hiện hữu.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp Quản lý.

Yêu cầu tuyển dụng:

• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng.
• Có kiến thức chuyên môn về nghiệp vụ tín dụng ngân hàng, am hiểu các quy định của ngân hàng nhà nước và pháp luật liên quan đến hoạt động kinh doanh của ngân hàng, đặc biệt trong mảng mảng khách hàng doanh nghiệp.
• Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Tài chính - Ngân hàng, ưu tiên các ứng viên từng phụ trách mảng khách hàng doanh nghiệp.
• Sở hữu kỹ năng bán hàng, giao tiếp, thương lượng và đàm phán hiệu quả.
• Có khả năng làm việc độc lập, năng động, chủ động trong công việc và yêu thích lĩnh vực kinh doanh.

>>> Đọc ngay: Chuyên viên khách hàng doanh nghiệp là gì? Mô tả công việc và mức lương

Giao dịch viên

Hiện nay, HDBank sở hữu mạng lưới với hơn 368 chi nhánh và phòng giao dịch trên khắp cả nước. Nhằm mở rộng hoạt động và nâng cao chất lượng dịch vụ, HDBank tuyển dụng Giao dịch viên, chịu trách nhiệm tiếp đón và thực hiện các nghiệp vụ theo yêu cầu của khách hàng. Ngoài ra, vị trí này cũng chịu trách nhiệm giới thiệu và tư vấn các sản phẩm, dịch vụ của ngân hàng, góp phần thúc đẩy hiệu quả kinh doanh.

Tham khảo ngay mô tả công việc của vị trí Giao dịch viên tại HDBank được TopCV tổng hợp dưới đây:

Mô tả công việc:

• Tiếp đón và phục vụ khách hàng tại quầy giao dịch; thực hiện các nghiệp vụ theo yêu cầu của khách hàng, đảm bảo chính xác, an toàn và đáp ứng tiêu chuẩn dịch vụ của HDBank.
• Tư vấn, chăm sóc và giới thiệu các sản phẩm/dịch vụ phù hợp với nhu cầu khách hàng, góp phần mở rộng danh mục khách hàng và hoàn thành chỉ tiêu kinh doanh được giao.
• Chủ động bán các sản phẩm/dịch vụ chính của ngân hàng, nhằm đáp ứng nhu cầu và nâng cao trải nghiệm của khách hàng.

Yêu cầu tuyển dụng:

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, thuộc các ngành khối Kinh tế.
• Ngoại hình ưa nhìn, nữ cao từ 1m58 trở lên, nam cao từ 1m65 trở lên.

>>> Đọc thêm: Giao dịch viên ngân hàng là gì? Mô tả công việc của Giao dịch viên ngân hàng

Chuyên viên mô hình quản lý rủi ro

Tại HDBank, Chuyên viên mô hình quản lý rủi ro là người chịu trách nhiệm xây dựng, phát triển và vận hành các mô hình đánh giá rủi ro, góp phần đảm bảo hoạt động kinh doanh của ngân hàng diễn ra an toàn, hiệu quả và tuân thủ quy định.

Dưới đây là chi tiết mô tả công việc và yêu cầu tuyển dụng của vị trí này để bạn tham khảo:

Mô tả công việc:

• Xây dựng và triển khai hệ thống mã thống kê, cơ sở dữ liệu (CSDL) và các thông tin liên quan để làm nền tảng cho việc xây dựng và kiểm định mô hình rủi ro.
• Nghiên cứu và phát triển các mô hình rủi ro theo phương pháp và cách tiếp cận mới, phù hợp với xu thế và biến động thị trường.
• Phân tích, đánh giá và đề xuất các chiến lược ứng dụng mô hình rủi ro nhằm hỗ trợ mục tiêu kinh doanh và quản lý rủi ro của ngân hàng.
• Thiết kế và thực hiện báo cáo giám sát, cảnh báo định kỳ (tháng, quý, năm) đối với các mô hình rủi ro, đảm bảo mô hình vận hành ổn định và đạt hiệu quả theo kỳ vọng.
• Soạn thảo, cập nhật các quy chế, quy định và hướng dẫn nghiệp vụ liên quan đến việc xây dựng và vận hành mô hình rủi ro.
• Tham gia góp ý đối với sản phẩm, quy định hoặc tờ trình của các đơn vị có liên quan đến hoạt động mô hình rủi ro.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp Quản lý, đảm bảo hoàn thành mục tiêu chung của Phòng và Bộ phận.

Yêu cầu tuyển dụng:

• Tốt nghiệp Đại học các ngành: Toán Tài chính, Toán Ứng dụng, Toán Tin, Thống kê, Kinh tế lượng, Tài chính – Ngân hàng hoặc các ngành tương đương.
• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tài chính – Ngân hàng, trong đó tối thiểu 1 năm kinh nghiệm xây dựng và kiểm định các mô hình rủi ro.
• Am hiểu một trong các phần mềm quản lý, phân tích dữ liệu: SAS, R, Python, SQL Server, PL/SQL Developer, SPSS, v.vv..
• Hiểu biết về tín dụng, luật và các quy định liên quan trong ngành Ngân hàng.
• Có khả năng tự học, nghiên cứu để cập nhật xu hướng và thị trường liên quan đến mô hình rủi ro.
• Có khả năng đọc hiểu tài liệu tiếng Anh và kỹ năng viết cơ bản; giao tiếp tốt là một lợi thế.

Review quy trình tuyển dụng tại HDbank

Không chỉ chú trọng phát triển đội ngũ nhân sự chất lượng, HDBank còn xây dựng quy trình tuyển dụng minh bạch và công bằng, nơi mọi ứng viên đều được đánh giá dựa trên năng lực, kỹ năng và kinh nghiệm thực tế, không phân biệt tuổi tác, giới tính, quốc tịch hay tôn giáo. 

Nếu bạn đang quan tâm đến cơ hội nghề nghiệp tại HDBank, hãy cùng TopCV tìm hiểu quy trình tuyển dụng chi tiết dưới đây.

Lưu ý: Quy trình tuyển dụng mà TopCV chia sẻ dưới đây chỉ mang tính chất tham khảo và có thể thay đổi tùy vào từng vị trí công việc và nhu cầu thực tế của HDBank. Quy trình tuyển dụng chính thức sẽ được HDBank cung cấp chi tiết trong từng thông báo tuyển dụng.

Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên

Hiện nay, bạn có thể nộp hồ sơ ứng tuyển vào HDBank thông qua các kênh chính sau:

• Qua website tuyển dụng của ngân hàng: Bạn có thể ứng tuyển trực tiếp tại: https://career.hdbank.com.vn/. Lưu ý: Trước khi ứng tuyển, bạn cần đăng ký tài khoản và hoàn thiện hồ sơ ứng tuyển bao gồm: Thông tin cá nhân (họ và tên, ngày sinh, giới tính, số điện thoại, email), nguyện vọng (chức danh, nơi làm việc, cấp bậc mong muốn), và tài liệu đính kèm (CV, bằng cấp hoặc các chứng chỉ liên quan).

• Qua nền tảng tuyển dụng TopCV: Ngoài ra, bạn có thể nộp hồ sơ ứng tuyển vào HDBank qua TopCV. Đây là nền tảng tuyển dụng việc làm uy tín, thường xuyên cập nhật danh sách việc làm mới nhất từ HDBank, giúp bạn dễ dàng theo dõi và lựa chọn vị trí phù hợp.

Sau khi tiếp nhận CV, Bộ phận tuyển dụng của HDBank sẽ tiến hành đánh giá và sàng lọc hồ sơ dựa trên các tiêu chí cụ thể như: năng lực chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, v.vv.. Những ứng viên đáp ứng yêu cầu sẽ được mời tham gia vòng phỏng vấn tiếp theo, trong khi những ứng viên chưa phù hợp sẽ được HDBank lưu vào nguồn ứng viên để xem xét cho các đợt tuyển dụng sau.

>> Bạn có thể tạo CV ngay trên TopCV và ứng tuyển và công việc mơ ước!

Tạo CV ngay

Thi tuyển

Những ứng viên vượt qua vòng sơ tuyển sẽ bước vào vòng thi ứng tuyển tại HDBank. Tại vòng này, ứng viên sẽ thực hiện các bài kiểm tra nhằm đánh giá khả năng tư duy logic (IQ), trình độ ngoại ngữ và kiến thức nghiệp vụ chuyên môn liên quan đến vị trí ứng tuyển.

Phỏng vấn trực tiếp

Sau khi vượt qua vòng thi tuyển, ứng viên sẽ được mời tham gia vòng phỏng vấn trực tiếp với Hội đồng tuyển dụng của HDBank. Đây là vòng quan trọng để nhà tuyển dụng đánh giá sâu hơn về năng lực chuyên môn, kỹ năng và mức độ phù hợp với văn hóa doanh nghiệp. Đồng thời, ứng viên cũng có cơ hội trao đổi trực tiếp về vị trí, môi trường làm việc và các cơ hội phát triển nghề nghiệp tại ngân hàng.

Kiểm tra thông tin ứng viên

Những ứng viên không vượt qua vòng phỏng vấn sẽ nhận được thư cảm ơn từ HDBank và hồ sơ của bạn sẽ được lưu vào nguồn ứng viên để xem xét cho các đợt tuyển dụng tiếp theo. Đối với những ứng viên trúng tuyển, HDBank sẽ tiến hành kiểm tra thông tin nhằm đảm bảo hồ sơ chính xác trước khi đưa ra đề nghị nhận việc.

Ở bước này, nhà tuyển dụng sẽ xác minh thông tin bằng cấp, chứng chỉ của ứng viên. Bên cạnh đó, họ cũng sẽ kiểm tra kinh nghiệm làm việc và năng lực thực tế thông qua các thông tin của người tham chiếu mà ứng viên đã cung cấp.

Nhận thư mời nhận việc

Sau khi hồ sơ ứng viên được xác minh và đảm bảo chính xác, HDBank sẽ gửi thư mời nhận việc (Offer Letter) đến những ứng viên trúng tuyển. Thư này bao gồm các thông tin về vị trí công việc, mức lương, chế độ đãi ngộ, ngày bắt đầu làm việc, v.vv.. Khi nhận thư, ứng viên cần xác nhận đồng ý hoặc từ chối để hoàn tất quá trình tuyển dụng và chuẩn bị cho giai đoạn onboarding tại ngân hàng.

Trong bài viết trên, TopCV đã chia sẻ đến bạn thông tin chi tiết về cơ hội nghề nghiệp và quy trình tuyển dụng tại HDBank. Hy vọng những thông tin này sẽ giúp bạn nắm bắt cơ hội nghề nghiệp phù hợp và chuẩn bị tốt nhất cho hành trình ứng tuyển sắp tới của mình. Ngoài ra, đừng quên truy cập trang tìm việc làm trên TopCV để cập nhật danh sách việc làm mới nhất mỗi ngày nhé!